നെതർലൻഡ്‌സിലെ രോഗിയായ ജീവനക്കാരൻ: നിങ്ങളുടെ കടമകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അനുയോജ്യമായ ജോലി ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ പുനഃസംയോജനത്തിൽ സഹകരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ചോദിച്ചേക്കില്ല, പക്ഷേ നല്ല കാരണമില്ലാതെ നിങ്ങൾ ഈ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വേതനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുകയോ നിർത്തുകയോ ചെയ്തേക്കാം.

ഈ നിയമങ്ങൾ ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 7:629, 7:660a എന്നിവയിൽ നിന്നും ഗേറ്റ്കീപ്പർ ഇംപ്രൂവ്‌മെന്റ് ആക്ടിൽ (Wet verbetering pourtwachter) നിന്നും പിന്തുടരുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അസാന്നിധ്യ നയം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ നിങ്ങൾ അസുഖ വിവരം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, സാധാരണയായി ആദ്യ ദിവസവും ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് മുമ്പും നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ ഫോണിൽ ബന്ധപ്പെടുക. നിങ്ങൾ വീണ്ടും ആരോഗ്യവാനായിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങൾ തിരികെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.

മിക്ക തൊഴിലുടമകളും നിയമങ്ങൾ ഒരു അസാന്നിധ്യ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ (verzuimprotocol) സജ്ജമാക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിലെ (cao) വ്യവസ്ഥകളാൽ ഇത് അനുബന്ധമായി നൽകപ്പെടുന്നു. ഈ നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങൾ (controlevoorschriften) ന്യായയുക്തവും നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്നതുമായിരിക്കണം. സാധാരണയായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ, എപ്പോൾ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, എവിടെ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാം, എപ്പോൾ നിങ്ങൾ വീട്ടിലായിരിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോളിനോ സന്ദർശനത്തിനോ ലഭ്യമാകണം എന്നിവ അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അസാന്നിധ്യം കമ്പനി ഡോക്ടറിലോ ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് സർവീസിലോ (arbodienst) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, സാധാരണയായി ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ.

എന്ത് വിവരമാണ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ടത്?

നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്നും, എത്ര സമയം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കേണ്ടിവരുമെന്നും, എവിടെ നിന്ന് നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയും എന്നും, ഒരു അപവാദം ബാധകമാണോ എന്നും, ഉദാഹരണത്തിന് മൂന്നാം കക്ഷി മൂലമുണ്ടായ അപകടവുമായി അസുഖം ബന്ധപ്പെട്ടതാണോ എന്നും മാത്രം പറഞ്ഞാൽ മതി. നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അസുഖമാണെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് പറയേണ്ടതില്ല.

ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻ പ്രകാരം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ പാടില്ല. മെഡിക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾ കമ്പനി ഡോക്ടർക്കുള്ളതാണ്. നിങ്ങളുടെ പരിമിതികളെയും സാധ്യതകളെയും കുറിച്ച് മാത്രമേ കമ്പനി ഡോക്ടർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയുള്ളൂ: നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, എത്ര കാലം.

പുനഃസംയോജന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ കടമകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിലും വിലയിരുത്തുന്നതിലും ക്രമീകരിക്കുന്നതിലും നിങ്ങൾ സഹകരിക്കണം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന അനുയോജ്യമായ ജോലി സ്വീകരിക്കണം, ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള മറ്റ് ന്യായമായ നടപടികളുമായി സഹകരിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:660a BW).

അനുയോജ്യമായ ജോലി (passende arbeid) എന്നത് നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവപരിചയവും കണക്കിലെടുത്ത്, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ജോലിയാണ്. അത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിയുടെ ഭാഗമോ, അനുയോജ്യമായ ജോലിയോ, അല്ലെങ്കിൽ അത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയിലെ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലിയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയോടൊപ്പമോ ആകാം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അനുയോജ്യമായ ജോലി നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ, ഉദാഹരണത്തിന് കമ്പനി ഡോക്ടർ അതിനെതിരെ ഉപദേശിച്ചതിനാൽ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ, നിങ്ങളെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ന്യായമായതെല്ലാം ചെയ്യണം.

പുനഃസംയോജന പ്രക്രിയ എങ്ങനെയിരിക്കും?

ഗേറ്റ്കീപ്പർ ഇംപ്രൂവ്‌മെന്റ് ആക്റ്റ്, അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ ആഴ്ച മുതൽ രണ്ടാം വർഷാവസാനം വരെ, നിശ്ചിത സമയങ്ങളുള്ള നിശ്ചിത ഘട്ടങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും അവ പാലിക്കണം.

• ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ: കമ്പനി ഡോക്ടർ നിങ്ങളുടെ പരിമിതികളെയും പുനഃസംയോജനത്തിനുള്ള സാധ്യതകളെയും കുറിച്ച് ഒരു പ്രശ്ന വിശകലനം നടത്തുന്നു.
• എട്ട് ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ: നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതിയിൽ (പദ്ധതി വാൻ ആൻപാക്) യോജിക്കുന്നു.
• കുറഞ്ഞത് ആറ് ആഴ്ചയിലൊരിക്കലെങ്കിലും: നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും പുരോഗതി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ പദ്ധതിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുക.
• 42-ാം ആഴ്ചയിൽ: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അസുഖം എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയെ (UWV) അറിയിക്കുന്നു.
• ഏകദേശം 52-ാം ആഴ്ചയിൽ: നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഒന്നാം വർഷ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.
• ഏകദേശം 88 ആഴ്ച: WIA ആനുകൂല്യത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ UWV നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കും.
• 93-ാം ആഴ്ചയോടെ: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാക്കുന്ന റീഇന്റഗ്രേഷൻ റിപ്പോർട്ടിനൊപ്പം നിങ്ങൾ WIA-യ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കണം.

104 ആഴ്ചകൾക്ക് ശേഷം വേതന ബാധ്യത അവസാനിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് WIA ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ജോലിയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ വേണ്ടത്ര സഹായിച്ചില്ലെന്ന് UWV കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ വേതന ബാധ്യത 52 ആഴ്ച വരെ (ലൂൺസാങ്ക്റ്റി) നീട്ടാൻ അതിന് കഴിയും.

അസുഖ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് എത്ര വേതനം ലഭിക്കും?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ 104 ആഴ്ച വരെ നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിന്റെ 70 ശതമാനമെങ്കിലും നൽകണം, ആദ്യത്തെ 52 ആഴ്ചകളിൽ കുറഞ്ഞത് നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ വേതനമെങ്കിലും നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:629 BW). പല കരാറുകളും സി‌എ‌ഒകളും ആദ്യ വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ, പലപ്പോഴും 100 ശതമാനം നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് 70 ശതമാനം കണക്കാക്കുന്നത് നിയമപരമായ പരമാവധി വരെയായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കരാർ രണ്ട് കാത്തിരിപ്പ് ദിവസങ്ങൾ (വാച്ച്ഡാഗൻ) വരെ നൽകിയേക്കാം, അതിന് വേതനം നൽകേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ വേതന ബാധ്യത അവസാനിക്കും, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും രോഗിയാണെങ്കിൽ പോലും.

നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

അത് നിങ്ങൾ ഏത് ബാധ്യത ലംഘിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. നിങ്ങൾ ഒരു നിയന്ത്രണ നിയമം ലംഘിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകുന്നത് നിർത്തിവച്ചേക്കാം; നല്ല കാരണമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ പുനഃസംയോജനത്തിൽ നിങ്ങൾ സഹകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആ കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ വേതനം പൂർണ്ണമായും നിർത്തിവച്ചേക്കാം.

വ്യത്യാസം പ്രധാനമാണ്. വേതന സസ്പെൻഷൻ (loonopschorting, Article 7:629(6) BW) ഉപയോഗിച്ച്, വേതനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു. ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ വീണ്ടും അനുസരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഉദാഹരണത്തിന് കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റിൽ പങ്കെടുത്താൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത വേതനം നൽകണം. വേതന സസ്പെൻഷൻ (loonstop, Article 7:629(3) BW) ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ അനുയോജ്യമായ ജോലി നിരസിച്ചതോ, നിങ്ങളുടെ വീണ്ടെടുക്കൽ തടസ്സപ്പെടുത്തിയതോ അല്ലെങ്കിൽ കാലതാമസം വരുത്തിയതോ, അല്ലെങ്കിൽ ആക്ഷൻ പ്ലാനുമായി സഹകരിക്കാതിരുന്നതോ ആയ കാലയളവിലേക്കുള്ള വേതനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും. ആ പണം തിരികെ ലഭിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്ന് അറിഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാൽ അല്ലെങ്കിൽ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട സമയത്ത് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:629(7) BW) ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളെ അറിയിച്ചാൽ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ ഉപരോധങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയൂ. പ്രായോഗികമായി തൊഴിലുടമകൾ ഇത് രേഖാമൂലം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഏത് ബാധ്യത ലംഘിച്ചുവെന്നും നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണമെന്നും കത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കണം.

സഹകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ അറിയിപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 7:670(1) BW). രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പോ വേതന സ്റ്റോപ്പോ നൽകിയതിന് ശേഷം, നല്ല കാരണമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ പുനഃസംയോജനത്തിൽ സഹകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ നിരന്തരം വിസമ്മതിച്ചാൽ ആ പരിരക്ഷ നഷ്ടപ്പെടും.

എന്നിരുന്നാലും, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് UWV യുടെ അനുമതിയോ സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയുടെ (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) തീരുമാനമോ ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു കേസ് വളരെയധികം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ ഒരു ഫയലിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: ഏതൊക്കെ ബാധ്യതകൾ അംഗീകരിച്ചു, ഏതൊക്കെ മുന്നറിയിപ്പുകൾ നൽകി, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിച്ചു.

കമ്പനി ഡോക്ടറോട് നിങ്ങൾ വിയോജിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും?

നിങ്ങൾക്ക് UWV യോട് വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം ചോദിക്കാവുന്നതാണ് (deskundigenoordeel). ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് യോഗ്യനല്ല എന്ന കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ വീക്ഷണത്തോട് വിയോജിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഒരു UWV വിദഗ്ദ്ധൻ പിന്നീട് ഒരു സ്വതന്ത്ര അഭിപ്രായം നൽകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനാണോ, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലി അനുയോജ്യമാണോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പുനഃസംയോജന ശ്രമങ്ങൾ പര്യാപ്തമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച്. അഭിപ്രായം ബാധകമല്ല, പക്ഷേ സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി അതിന് ഗണ്യമായ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. തർക്കത്തിലുള്ള ഒരു രോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വേതന ക്ലെയിമിൽ, കോടതി സാധാരണയായി ആദ്യം അത്തരമൊരു അഭിപ്രായം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

അസുഖമുള്ളപ്പോൾ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ. ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴുള്ള അതേ അവധിക്കാല അവകാശം അസുഖ സമയത്തും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങൾ മറ്റുവിധത്തിൽ യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അസുഖബാധിതനായിരിക്കുമ്പോൾ അവധിക്ക് പോകുന്ന ദിവസങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കും. നിങ്ങളുടെ സുഖം പ്രാപിക്കുന്നതിന് അവധി അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കമ്പനി ഡോക്ടറോട് ചോദിക്കാൻ കഴിയും. അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നാൽ, അസാന്നിധ്യ പ്രോട്ടോക്കോൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾ വിദേശത്തായിരിക്കുമ്പോഴും. അപ്പോൾ, തത്വത്തിൽ, അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങൾ അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും കമ്പനി ഡോക്ടർക്കും നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു സംഘർഷത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾ അസുഖം ബാധിച്ചതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്‌താൽ എന്തുചെയ്യും?

ഒരു സംഘർഷം രോഗത്തിന് തുല്യമല്ല, പക്ഷേ ഒരു സംഘർഷത്തിൽ നിന്നുണ്ടാകുന്ന സമ്മർദ്ദം നിങ്ങളെ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനല്ലാത്തവരാക്കി മാറ്റും. കമ്പനി ഡോക്ടർ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനല്ലെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നു.

കമ്പനി ഡോക്ടർ പ്രധാന പ്രശ്നം നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തേക്കാൾ (ജോലിക്ക് സാഹചര്യപരമായ കഴിവില്ലായ്മ, situatieve arbeidsongeschiktheid) സംഘർഷമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, സാധാരണയായി ഒരു മധ്യസ്ഥനുമായി സംസാരിക്കുക എന്നതാണ് ഉപദേശം. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും വേർപിരിയാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് സാധാരണയായി ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിലൂടെയാണ് (vaststellingsovereenkomst) ചെയ്യുന്നത്. പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് (transitievergoeding) നിയമപരമായ അവകാശം നൽകുന്നില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക; ഏതൊരു പേയ്‌മെന്റും ചർച്ചയുടെ കാര്യമാണ്. ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം കാരണങ്ങൾ നൽകാതെ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് പതിനാല് ദിവസമുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:670b BW). നിങ്ങൾ ഒപ്പിടുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ, UWV-യിൽ നിന്നുള്ള അസുഖ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള കരാർ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് ആദ്യം പരിശോധിക്കുക.

നിങ്ങൾ രോഗിയായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരകാല കരാർ അവസാനിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

അപ്പോൾ കരാർ സമ്മതിച്ചതുപോലെ അവസാനിക്കും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഇനി നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അസുഖം ബാധിച്ചതായി UWV-യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

അതിനുശേഷം, സിക്ക്‌നെസ് ബെനിഫിറ്റ്സ് ആക്ട് (സീക്‌ടെവെറ്റ്) പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് യുഡബ്ല്യുവിയിൽ നിന്ന് ഒരു സിക്ക്‌നെസ് ബെനിഫിറ്റ് ലഭിച്ചേക്കാം, നിങ്ങളുടെ വീണ്ടെടുക്കലിൽ സഹകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾ യുഡബ്ല്യുവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തുടരും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• എങ്ങനെ, എപ്പോൾ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, എവിടെയാണ് നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയേണ്ടത് എന്നിവയ്ക്കായി അസാന്നിധ്യ പ്രോട്ടോക്കോൾ പരിശോധിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയവുമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പരിമിതികൾ തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രമേ പങ്കിടുന്നുള്ളൂവെന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• എട്ട് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു കർമ്മ പദ്ധതി അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ അതിനോട് സഹകരിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 7:660a BW).
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ വേതനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുകയോ നിർത്തുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ഏത് ബാധ്യതയാണ് ലംഘിച്ചതെന്ന് ഉടൻ തന്നെ അവർ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 7:629(7) BW).
• കമ്പനി ഡോക്ടറോട് നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു UWV വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങൾ ന്യായയുക്തവും, രേഖാമൂലമുള്ളതും, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാവുന്നതുമാണെന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പ്രശ്ന വിശകലനം തയ്യാറാണോ എന്നും 42-ാം ആഴ്ചയിൽ രോഗം UWV-യെ അറിയിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും പരിശോധിക്കുക.
• നിങ്ങൾ ശരിയായ ശിക്ഷ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക: ഒരു നിയന്ത്രണ നിയമത്തിന് വേതന സസ്പെൻഷൻ, പുനഃസംയോജനം നിരസിച്ചതിന് വേതന സ്റ്റോപ്പ്.
• മുന്നറിയിപ്പുകളും കരാറുകളും എഴുതിവയ്ക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങളുടെ റീഇന്റഗ്രേഷൻ ഫയലിന് UWV അവലോകനത്തെ നേരിടാൻ കഴിയും.
• വേതനത്തിന്റെ 70 ശതമാനമെങ്കിലും നൽകണം, കുറഞ്ഞത് ആദ്യത്തെ 52 ആഴ്ചകളിൽ കുറഞ്ഞ വേതനമെങ്കിലും നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:629 BW).

രോഗവും പുനരധിവാസവും കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും അസുഖം, പുനഃസംയോജനം, വേതന തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം നൽകുന്നു.

• ആർട്ടിക്കിൾ 7:629 BW നെതിരെയുള്ള വേതന സസ്പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വേതന നിർത്തലാക്കൽ കത്ത് ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു UWV വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം അഭ്യർത്ഥിക്കാനും നിങ്ങളുടെ നിലപാട് തയ്യാറാക്കാനും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
• ആർട്ടിക്കിൾ 7:660a BW പ്രകാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലി അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്, 14 ദിവസത്തെ പ്രതിഫലന കാലയളവിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ അത് അവലോകനം ചെയ്യും.
• സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു വേതന ക്ലെയിം കൊണ്ടുവരികയോ വാദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

ചുരുക്കം

• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അസാന്നിധ്യ പ്രോട്ടോക്കോൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതുപോലെ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ വീണ്ടും ആരോഗ്യവാനായിക്കഴിഞ്ഞാൽ തിരികെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.
• നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയം വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല; കമ്പനി ഡോക്ടർ നിങ്ങളുടെ പരിമിതികളും സാധ്യതകളും പങ്കിടുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്.
• നിങ്ങൾ കർമ്മ പദ്ധതിയുമായി സഹകരിക്കുകയും അനുയോജ്യമായ ജോലി സ്വീകരിക്കുകയും വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:660a BW).
• ഒരു നിയന്ത്രണ നിയമം ലംഘിക്കുന്നത് വേതന സസ്പെൻഷനിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം; പുനഃസംയോജനത്തിൽ സഹകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് വേതന സസ്പെൻഷനിലേക്കും ഒടുവിൽ പിരിച്ചുവിടലിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം.
• കമ്പനി ഡോക്ടറോട് നിങ്ങൾക്ക് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, UWV യോട് വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം ചോദിക്കുക.

ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ പുസ്തകം 7- ലാണ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ.