ഡച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ: എന്താണ് പ്രാബല്യത്തിലുള്ളത്, എന്താണ് ഇതുവരെ ഇല്ലാത്തത്

ഡച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമം മൂന്ന് വേഗതയിൽ മാറുന്നു, അവയെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നത് ചെലവേറിയതാണ്. 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന പരിഷ്കരിച്ച ഓഹരി ഉടമ തർക്ക നടപടിക്രമം പോലുള്ള ചില നിയമങ്ങൾ ഇന്ന് തന്നെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ ബാധിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവ പാർലമെന്റിന്റെ ഇരുസഭകളും പാസാക്കുകയും സ്റ്റാറ്റ്സ്ബ്ലാഡിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു രാജകീയ ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതുവരെ അവ ബാധകമല്ല, അവിടെയാണ് ഡിജിറ്റൽ പൊതുയോഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം നിലവിൽ നിലനിൽക്കുന്നത്. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ സുസ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിർദ്ദേശം നടപ്പിലാക്കുന്നതും പങ്കാളിത്ത നിയമത്തിന്റെ നവീകരണവും ഉൾപ്പെടെ, പാർലമെന്റിന് മുമ്പാകെ ഇപ്പോഴും ഡ്രാഫ്റ്റുകളോ ബില്ലുകളോ ആയി നിലനിൽക്കുന്നതും യാതൊരു ബാധ്യതകളും സൃഷ്ടിക്കാത്തതുമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഡച്ച് കമ്പനി നിയമത്തിലെ പ്രധാന സംഭവവികാസങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എവിടെയാണെന്ന് ഈ ലേഖനം വ്യക്തമാക്കുന്നു, ഓരോന്നിന്റെയും സ്റ്റാറ്റസ് സഹിതം, ഒരു പ്രഖ്യാപനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബാധ്യത മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. താഴെയുള്ള ഓരോ ഇനവും അത് എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ ഇതിനകം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതെന്താണ്

കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി നടപ്പിലാക്കിയ നിരവധി പരിഷ്കാരങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയവയാണ്, അവയാണ് സൂപ്പർവൈസർമാരും എതിർകക്ഷികളും പ്രായോഗികമായി പരീക്ഷിക്കുന്നത്. 2021 ജൂലൈ 1 മുതൽ വെറ്റ് ബെസ്റ്റുർ എൻ ടോസിച്റ്റ് റെച്ച്റ്റ്സ് പെഴ്സണൻ (നിയമപരമായ വ്യക്തികളുടെ മാനേജ്മെന്റും മേൽനോട്ടവും സംബന്ധിച്ച നിയമം) പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, ഡയറക്ടർമാരുടെയും സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരുടെയും ചുമതലകൾ, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യ നിയമം, അസോസിയേഷനുകൾ, ഫൗണ്ടേഷനുകൾ, സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് അസോസിയേഷനുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തതിന്റെയോ അഭാവത്തിന്റെയോ ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ ഇത് വിപുലീകരിച്ചു. പല ഫൗണ്ടേഷനുകളിലും അസോസിയേഷനുകളിലും ഇപ്പോഴും അതിന് മുമ്പുള്ള ലേഖനങ്ങളുണ്ട്.

2022 ജനുവരി 1 മുതൽ വെറ്റ് ഇൻഗ്രോയിക്വോട്ടം എൻ സ്ട്രീഫ്സിഫേഴ്സ് ഒരു ലിംഗ സന്തുലിതാവസ്ഥ വ്യവസ്ഥ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ലിസ്റ്റുചെയ്ത കമ്പനികൾ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ കുറഞ്ഞത് മൂന്നിലൊന്ന് സ്ത്രീകളും കുറഞ്ഞത് മൂന്നിലൊന്ന് പുരുഷന്മാരുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം; കൂടുതൽ സന്തുലിത അനുപാതത്തിന് കാരണമാകാത്ത നിയമനം അസാധുവാണ്. ലിസ്റ്റ് ചെയ്തതോ അല്ലാത്തതോ ആയ ഏകദേശം അയ്യായിരം വലിയ കമ്പനികൾ മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡിനും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിനും നേരിട്ട് താഴെയുള്ള പാളിക്കും ഉചിതവും അഭിലാഷപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുകയും അവരുടെ കണക്കുകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പുരോഗതി എന്നിവ സോഷ്യൽ ആൻഡ് ഇക്കണോമിക് കൗൺസിലിന് (SER) വർഷം തോറും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും വേണം.

ഡച്ച് വിദേശ നിക്ഷേപ സ്‌ക്രീനിംഗ് ആക്റ്റ്, വെറ്റ് വെയിലിംഗ് ഇൻവെസ്റ്റിംഗ്, ഫ്യൂസികൾ ആൻഡ് ഓവർനെയിംസ്, 2023 ജൂൺ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. വെറ്റ് ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ റിച്ച്റ്റ്‌ലിജൻ ഗ്രെൻസൊവേഴ്‌സ്, ഫ്യൂസികൾ ആൻഡ് സ്പ്ലിറ്റ്‌സിംഗൻ എന്നിവ 2023 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, യൂറോപ്യൻ ഇക്കണോമിക് ഏരിയയ്ക്കുള്ളിലെ ക്രോസ്-ബോർഡർ കൺവേർഷനുകൾ, ലയനങ്ങൾ, ഡിവിഷനുകൾ എന്നിവ ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. രണ്ടും താഴെ കൂടുതൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു. അവയ്‌ക്കൊപ്പം ഡച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് ഗവേണൻസ് കോഡും ഉണ്ട്, അത് സോഫ്റ്റ് ലോ ആണ്: ഇത് ലിസ്റ്റുചെയ്ത കമ്പനികളെ നിയമപരമായ കമാൻഡിന് പകരം ഒരു കംപ്ലൈ-ഓ-എക്‌സ്‌പ്ലെയിൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു മികച്ച പ്രാക്ടീസ് വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നത് വിശദീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ അനുവദനീയമാണ്.

ഓഹരി ഉടമകളുടെ തർക്കങ്ങൾ: 2025 ജനുവരി 1-ന് എന്താണ് മാറിയത്

അടുത്തുതന്നെ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന കമ്പനികളിലെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രായോഗികമായ ഏക മാറ്റം 2025 ജനുവരി 1-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enqueteprocedure (WAGEVOE) പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ പുസ്തകം 2-ൽ നിയമപരമായ തർക്ക നടപടിക്രമം പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ആർക്കാണ് അന്വേഷണ നടപടികൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുക എന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തു.

മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്. നിർബന്ധിത ബൈ-ഔട്ട് (ഉയിറ്റ്‌സ്റ്റോട്ടിംഗ്), നിർബന്ധിത എക്സിറ്റ് (ഉയിറ്റ്‌റെഡിംഗ്) എന്നിവയ്ക്കുള്ള തർക്ക നടപടിക്രമങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒൻഡെർനെമിംഗ്‌സ്‌കാമർ (എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ) കേൾക്കുന്നു. Amsterdam ജില്ലാ കോടതി വഴിയല്ല, അപ്പീൽ കോടതി വഴിയാണ്, അത് ഒരു ഫോറത്തിൽ വൈദഗ്ധ്യം കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ അവ റിട്ട് ഓഫ് സമൻസിനുപകരം പെറ്റീഷൻ (verzoekschriftprocedure) വഴിയാണ് കൊണ്ടുവരുന്നത്, ഇത് ഒരു സ്തംഭനാവസ്ഥയിലുള്ള കമ്പനിയിലേക്ക് വർഷങ്ങൾ ചേർക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന അപ്പീൽ റൗണ്ട് നീക്കം ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ ഈ ഭരണകൂടം ഓഹരി ഉടമകളെ മാത്രമല്ല, ഡിപ്പോസിറ്ററി രസീതുകളുടെ ഉടമകളെയും വ്യക്തമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

നിയമത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതി എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് മുമ്പാകെയുള്ള അന്വേഷണ നടപടിക്രമമായ എൻക്വേറ്റിനായുള്ള പ്രവേശനക്ഷമതാ പരിശോധന കർശനമാക്കി. ലിസ്റ്റുചെയ്ത കമ്പനികൾക്ക് പ്രവേശന പരിധി ഇനി ഒരു നിശ്ചിത മൂലധന തുകയില്ല, മറിച്ച് ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ ഒരു വിഹിതമായും കുറഞ്ഞ വിപണി മൂല്യമായും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സംഖ്യയല്ല, മറിച്ച് കമ്പനിയുടെ വലുപ്പത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പ്രായോഗിക ഫലം, ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലെ യഥാർത്ഥ ന്യൂനപക്ഷത്തിന് എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിലേക്കുള്ള റൂട്ട് ഇപ്പോൾ ചെറുതാണ്, കൂടാതെ ഒരു വലിയ ലിസ്റ്റഡ് ഒന്നിൽ തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഷെയർഹോൾഡർ തർക്കങ്ങളിലേക്കും എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ റൂട്ടിലേക്കും ഉള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് , ഏതെങ്കിലും നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ഫയൽ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഡിജിറ്റൽ പൊതുയോഗം: അംഗീകരിച്ചു, രാജകീയ ഉത്തരവിനായി കാത്തിരിക്കുന്നു

നിലവിലുള്ളതും എന്നാൽ ഇതുവരെ ബാധകമല്ലാത്തതുമായ ഒരു നിയമത്തിന്റെ ഉത്തമ ഉദാഹരണമാണ് വെറ്റ് ഡിജിറ്റൽ അൽഗെമെൻ വെർജിൻ പ്രൈവറ്റ് റെച്ച്റ്റ്സ് പെഴ്സണെൻ. 2025 ഡിസംബർ 16-ന് ട്വീഡ് കമർ ഏകകണ്ഠമായി ബിൽ അംഗീകരിച്ചു, 2026 ജൂൺ 2-ന് ഒരു ഔപചാരികതയായി ഈർസ്റ്റെ കമർ പാസാക്കി, അതിന്റെ ഫലമായി 2026 ജൂൺ 3-ന് സ്റ്റാറ്റ്സ്ബ്ലാഡിൽ 2026 ജൂൺ 30-ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് ഒരു രാജകീയ ഉത്തരവിന് മാത്രമേ ശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത വ്യവസ്ഥകൾക്കായി വ്യത്യസ്ത തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കാൻ ആക്റ്റ് അനുവദിക്കുന്നു. എഴുതുന്ന സമയത്ത് അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചിരുന്നില്ല.

അത് സംഭവിക്കുന്നതുവരെ, നിലവിലുള്ള നിയമമാണ് ഭരിക്കുന്നത്. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ പുസ്തകം 2 ഒരു ഹൈബ്രിഡ് മീറ്റിംഗ് അനുവദിക്കുന്നു: ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ അനുവദിക്കുകയും പങ്കാളിയെ തിരിച്ചറിയുകയും നടപടിക്രമങ്ങൾ തത്സമയം പിന്തുടരുകയും പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഓഹരി ഉടമകൾക്കും അംഗങ്ങൾക്കും ഒരു ഭൗതിക സ്ഥലത്ത് വിളിച്ചുകൂട്ടി നടത്തുന്ന ഒരു മീറ്റിംഗിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി പങ്കെടുക്കാനും വോട്ട് ചെയ്യാനും കഴിയും. പാൻഡെമിക് സമയത്ത് പൂർണ്ണമായും വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകൾ താൽക്കാലികമായി അനുവദിച്ച താൽക്കാലിക അടിയന്തര നിയമനിർമ്മാണം കാലഹരണപ്പെട്ടു, പകരം വച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ ഇന്ന് പൂർണ്ണമായും ഡിജിറ്റൽ പൊതുയോഗം നടത്തുന്ന ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ പ്രമേയങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ ഇതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഡിജിറ്റൽ ഓഹരി ഉടമകളുടെ മീറ്റിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ കുറിപ്പ് കാണുക.

മറ്റേതൊരു മാറ്റവും തീർപ്പാക്കാത്ത അതേ നോട്ടറി ഡീഡിൽ ഭേദഗതി വരുത്താനും, ഡിക്രി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്താനും കഴിയുന്ന തരത്തിൽ അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഇപ്പോൾ അവലോകനം ചെയ്യുക എന്നതാണ് യുക്തിസഹമായ തയ്യാറെടുപ്പ്.

സുസ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ടിംഗും കൃത്യമായ ജാഗ്രതയും: യൂറോപ്യൻ നിയമങ്ങൾ, ഡച്ച് കാലതാമസം

പ്രഖ്യാപനത്തിനും ബാധ്യതയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള വിടവ് ഏറ്റവും കൂടുതലുള്ളതും, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച മിക്ക വ്യാഖ്യാനങ്ങളും കാലഹരണപ്പെട്ടതുമായ മേഖലയാണിത്.

കോർപ്പറേറ്റ് സുസ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡയറക്റ്റീവ് (CSRD) യൂറോപ്യൻ നിയമമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ഡയറക്റ്റീവ് അത് ട്രാൻസ്പോസ് ചെയ്യപ്പെടുന്നതുവരെ കമ്പനികളെയല്ല, അംഗരാജ്യങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഡച്ച് നടപ്പിലാക്കൽ ബിൽ, വെറ്റ് ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ റിച്ച്റ്റ്ലിജൻ ഡൗർസാംഹൈഡ്‌സ്റാപ്പോർട്ടറിംഗ്, ട്വീഡ് കമറിൽ സമർപ്പിച്ചു, 2026-ൽ അവിടെ വോട്ടിന് വിധേയമാക്കിയിരുന്നില്ല. അതിനാൽ ഇത് ഡച്ച് നിയമമായി മാറിയിട്ടില്ല, നെതർലാൻഡ്‌സ് ട്രാൻസ്‌പോസിഷനിൽ വൈകി, ഇവിടെ ബാധകമാകുന്ന റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡച്ച് നിയമത്തിൽ ഇതുവരെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. പ്രത്യേകം, 2025-ൽ അംഗീകരിച്ച ഒരു യൂറോപ്യൻ ഡയറക്റ്റീവ്, വ്യാപകമായി സ്റ്റോപ്പ്-ദി-ക്ലോക്ക് അളവ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു, കമ്പനികളുടെ രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും തരംഗങ്ങൾക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡ്യൂട്ടികളുടെ പ്രയോഗം രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവച്ചു. ആദ്യ തരംഗത്തിൽ ഇതിനകം വന്ന വലിയ ലിസ്റ്റുചെയ്ത കമ്പനികൾ മുഴുവൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തുകൊണ്ടിരുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് സസ്റ്റൈനബിലിറ്റി ഡ്യൂ ഡിലിജൻസ് ഡയറക്റ്റീവ് (CSDDD) ആദ്യത്തെ ഓമ്‌നിബസ് പാക്കേജ് വഴി ഗണ്യമായി മാറ്റിയെഴുതി. 2026 ഫെബ്രുവരി 26-ന് ഔദ്യോഗിക ജേണലിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഡയറക്റ്റീവ് (EU) 2026/470, ഡയറക്റ്റീവിൽ നിന്ന് ഹാർമോണൈസ്ഡ് സിവിൽ ലയബിലിറ്റി വ്യവസ്ഥ നീക്കം ചെയ്യുകയും പിഴകൾക്കുള്ള പരിധി മൂന്ന് ശതമാനമായി നിശ്ചയിക്കുകയും സമയപരിധികൾ മാറ്റുകയും ചെയ്തു: അംഗരാജ്യങ്ങൾ 2028 ജൂലൈ 26-നകം ഡയറക്റ്റീവ് മാറ്റണം, കൂടാതെ നിയമങ്ങൾ 2029 ജൂലൈ 26 മുതൽ ബാധകമാകും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇന്ന് CSDDD പ്രകാരം ഒരു ഡച്ച് കമ്പനിയും സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി സപ്ലൈ ചെയിൻ ഡ്യൂ ഡിലിജൻസ് ഡ്യൂട്ടിക്ക് വിധേയമല്ല, കൂടാതെ ബാധ്യതാ വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ആ ഭേദഗതിക്ക് മുമ്പ് എഴുതിയ ഏതെങ്കിലും ഉപദേശം തെറ്റാണ്.

അതൊന്നും സുസ്ഥിരതാ വ്യവഹാരത്തെ സൈദ്ധാന്തികമാക്കുന്നില്ല. ഷെല്ലിനെതിരായ മിലിയുഡെഫെൻസി നടപടിക്രമങ്ങളിൽ, 2024 നവംബർ 12-ന് അപ്പീൽ കോടതി 2021 ലെ റിഡക്ഷൻ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി, അതേസമയം കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു കമ്പനിക്ക് പരിചരണ കടമ ഉണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു; കേസ് സുപ്രീം കോടതിയിലേക്ക് പോയി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ബാധ്യതയിലേക്കുള്ള വഴി നിലവിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിയമത്തിലൂടെയല്ല, മറിച്ച് ഡച്ച് ടോർട്ട് നിയമത്തിന്റെ തുറന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളിലൂടെയാണ് കടന്നുപോകുന്നത്.

നിക്ഷേപ പരിശോധനയും അതിർത്തി കടന്നുള്ള പുനഃസംഘടനയും

2023 ജൂൺ 1 മുതൽ ബാധകമായിട്ടുള്ള വെറ്റ് വെയിലിഗ്ഹെഡ്‌സ്റ്റോയ്‌സ് ഇൻവെസ്റ്ററിംഗൻ, ഫ്യൂസികൾ എൻ ഓവർനെയിംസ് എന്ന ഓവർനെയിംസ് എന്ന നിയമം, മിഡ്-മാർക്കറ്റ് ഇടപാടുകളിൽ മിക്കപ്പോഴും നഷ്ടപ്പെടുന്ന മാറ്റമാണ്. ഇതിന് നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കൽ ആവശ്യമാണ്, ചില മേഖലകളിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ഏറ്റെടുക്കൽ ആവശ്യമാണ്, ഒരു സുപ്രധാന ദാതാവിലോ സെൻസിറ്റീവ് സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ സജീവമായ ഒരു കമ്പനിയിലോ, വാങ്ങുന്നയാളുടെ ദേശീയത എന്തുതന്നെയായാലും, പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് ബ്യൂറോ ടോറ്റ്‌സിംഗ് ഇൻവെസ്റ്ററിംഗനെ അറിയിക്കണം. അവലോകനം തീർപ്പാക്കാത്ത സമയത്ത് ഇടപാട് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ആവശ്യമായ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് കക്ഷികളെ ഏറ്റെടുക്കൽ അഴിച്ചുമാറ്റുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും വിധേയമാക്കുന്നു. നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് അവസാനിച്ച ഇടപാടുകളിലേക്കും സ്‌ക്രീനിംഗ് എത്തുന്നു, അതിനാൽ ഒരു ചരിത്രപരമായ ഇടപാട് ഇപ്പോഴും വിളിക്കാൻ കഴിയും.

2023 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ, യൂറോപ്യൻ സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ കമ്പനികളുടെ അതിർത്തി കടന്നുള്ള പരിവർത്തനം, ലയനം, വിഭജനം എന്നിവയെ വെറ്റ് ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻസ് റിച്ച്റ്റ്‌ലിജൻ ഗ്രീൻസോവേഴ്‌സ്ചൈന, ഫ്യൂസി ആൻഡ് സ്പ്ലിറ്റ്‌സിംഗെൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ഏകീകൃത നടപടിക്രമം, സിവിൽ-ലോ നോട്ടറി നൽകുന്ന പ്രീ-ലയന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകൾ, കടക്കാർ, ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്കുള്ള സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ കൊണ്ടുവരുന്നു, എതിർത്ത് വോട്ട് ചെയ്ത ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനെതിരെ എക്സിറ്റ് അവകാശം ഉൾപ്പെടെ. ഒരു ഡച്ച് സ്ഥാപനത്തെ മറ്റൊരു അംഗരാജ്യത്തേക്ക് മാറ്റുകയോ ഇവിടെ ഒന്ന് കൊണ്ടുവരികയോ ചെയ്യുന്നത് ഇപ്പോൾ ഒരു ഇംപ്രൊവൈസേഷനുപകരം നിർവചിക്കപ്പെട്ട സംരക്ഷണങ്ങളുള്ള ഒരു നിർവചിക്കപ്പെട്ട നിയമപരമായ മാർഗമാണ് എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രായോഗിക പ്രാധാന്യം.

ഇവയ്‌ക്കൊപ്പം, അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഉപരോധങ്ങളും കയറ്റുമതി നിയന്ത്രണ സ്‌ക്രീനിങ്ങും ഒരു ഇടപാട് പരിശോധനയ്ക്ക് പകരം തുടർച്ചയായ ബാധ്യതയായി കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ലിസ്റ്റിംഗുകൾ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ മാറുന്നു. പ്രായോഗികമായി അതിന്റെ അർത്ഥം ഉപരോധങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിലും , കൂടുതൽ വിശാലമായി നെതർലൻഡ്‌സിൽ നിന്നുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര ബിസിനസ്സ് നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിലും വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ടർബോലിക്വിഡേഷനും ഡയറക്ടറുടെ ബാധ്യതയും

ആസ്തികളില്ലാത്ത ഒരു കമ്പനിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്, ടർബോലിക്വിഡേറ്റീ, 2023 നവംബർ 15 മുതൽ സുതാര്യതാ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ സാമ്പത്തിക വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു ബാലൻസ് ഷീറ്റും വരുമാനത്തിന്റെയും ചെലവിന്റെയും പ്രസ്താവനയും, ആസ്തികൾ അവശേഷിക്കാത്തതിന്റെയും കടക്കാർക്ക് പണം നൽകാത്തതിന്റെയും വിശദീകരണവും, കുടിശ്ശികയുള്ള വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകളും ബോർഡ് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിന് സമർപ്പിക്കണം; തുടർന്ന് അത് കടക്കാരെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. ഇത് പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഒരു സാമ്പത്തിക കുറ്റകൃത്യമാണ്, കൂടാതെ സിവിൽ ഡയറക്ടർമാരെ അഞ്ച് വർഷം വരെ അയോഗ്യരാക്കാൻ ഇത് ഇടയാക്കും. താൽക്കാലിക നടപടിയായി അവതരിപ്പിച്ച ഈ നിയമം പിന്നീട് രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്, ഭരണം സ്ഥിരമാക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെന്ന് സർക്കാർ പ്രസ്താവിച്ചു.

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ടർബോലിക്വിഡേറ്റിയുടെ നിയമപരമായ പരിശോധന, കമ്പനിക്ക് ആസ്തികളില്ല എന്നതാണ്, ആസ്തികളില്ല എന്നോ കടങ്ങളില്ല എന്നോ അല്ല; അടയ്ക്കാത്ത കടക്കാരുണ്ടെങ്കിലും വിതരണം ചെയ്യാൻ ഒന്നും ബാക്കിയില്ലാത്ത ഒരു കമ്പനിയെ സുതാര്യത ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റിയാൽ ഈ രീതിയിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഭരണകൂടം ഒരു പുതിയ ബാധ്യതാ മാനദണ്ഡം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല: അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റിനെയും വ്യക്തിഗത ടോർട്ട് ബാധ്യതയെയും കുറിച്ചുള്ള സാധാരണ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ ഡയറക്ടർമാർ തുറന്നുകാട്ടപ്പെടുന്നു, അവിടെയാണ് കടക്കാർ സാധാരണയായി അവരുടെ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുന്നത്. ഒരു ഡച്ച് സ്ഥാപനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അപകടസാധ്യതകൾ ഒരു ഡച്ച് ബിവി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പങ്കാളിത്ത നിയമം: ഇപ്പോഴും ഒരു കൂടിയാലോചനാ കരട്

ഡച്ച് പങ്കാളിത്ത നിയമത്തിന്റെ ആധുനികവൽക്കരണം ആസന്നമാണെന്ന് പതിവായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അത് നിയമമല്ല. വെറ്റ് മോഡേണൈസറിംഗ് പേഴ്‌സണൽവെന്നൂറ്റ്‌ഷാപ്പന്റെ പുതുക്കിയ വകുപ്പുതല കരട് പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിനായി പുറത്തിറക്കിയിരുന്നു, എന്നാൽ ഈ ലേഖനം എഴുതുന്ന സമയത്ത് ഒരു ബിൽ പോലും ട്വീഡ് കമറിന് സമർപ്പിച്ചിരുന്നില്ല, അതായത് പിന്തുടരാൻ ഒരു പാർലമെന്ററി ഫയൽ പോലും ഇല്ല.

ഒരു ബിൽ സമർപ്പിക്കുകയും പാസാക്കുകയും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതുവരെ, നിലവിലുള്ള ചട്ടക്കൂട് ബാധകമാണ്: സിവിൽ കോഡിന്റെ പുസ്തകം 7A പ്രകാരമുള്ള maatschap ഉം വാണിജ്യ കോഡിന് കീഴിലുള്ള vennootschap onder firma ഉം commanditaire vennootschap ഉം, പങ്കാളികളുടെ സംയുക്തവും നിരവധി ബാധ്യതകളും അവരോടൊപ്പം പോകുന്ന നിശബ്ദ പങ്കാളിയുടെ പരിധികളും. ഇന്ന് ഒരു നിയമപരമായ ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഏതൊരാളും അത് നിലവിലുള്ള നിയമത്തിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കണം, വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രാധാന്യമുള്ളിടത്ത് കമ്പനികൾ നെതർലാൻഡിൽ എന്തുകൊണ്ട് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ താരതമ്യം ബദലുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഒരു പ്ലാനിൽ നിന്ന് ഒരു നിയമത്തെ എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം

മിക്ക തെറ്റുകളും തടയുന്ന അച്ചടക്കം ചെറുതാണ്. ഈ നടപടി യൂറോപ്യൻ നിർദ്ദേശമാണോ അതോ ഡച്ച് നിയമമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക, കാരണം ഒരു നിർദ്ദേശം ഒരു കമ്പനിയിൽ നേരിട്ട് ഒന്നും അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നില്ല, അത് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നതുവരെ. ഇത് ഒരു ഡച്ച് നിയമമാണെങ്കിൽ, അത് സ്റ്റാറ്റ്സ്ബ്ലാഡിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നും അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടുണ്ടോ എന്നും പരിശോധിക്കുക, കാരണം പ്രസിദ്ധീകരണവും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതും പ്രത്യേക സംഭവങ്ങളാണ്, രണ്ടാമത്തേത് പലപ്പോഴും ഒരിക്കലും വരാൻ സാധ്യതയില്ലാത്തതോ ഘട്ടം ഘട്ടമായി വരാൻ സാധ്യതയുള്ളതോ ആയ ഒരു രാജകീയ ഉത്തരവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് ഇപ്പോഴും ഒരു ബില്ലാണെങ്കിൽ, ഏത് ചേംബറിൽ അതുണ്ടെന്നും വോട്ടെടുപ്പ് നടന്നിട്ടുണ്ടോ എന്നും പരിശോധിക്കുക. പരിവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിക്കുക, കാരണം ഒരു നിശ്ചിത തീയതിക്ക് ശേഷം ആരംഭിക്കുന്ന പുതിയ നിയമനങ്ങൾ, പുതിയ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വർഷങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ ഒരു നിയമം നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഉള്ളതിൽ എത്തുന്നില്ല.

മിക്ക കമ്പനികൾക്കും, തുടർന്നുള്ള പ്രായോഗിക അജണ്ട പരിമിതമാണ്: ഡിക്രി വരുമ്പോൾ ഭേദഗതി തയ്യാറാകുന്നതിന് ഡിജിറ്റൽ മീറ്റിംഗ് നിയമങ്ങൾക്കെതിരായ അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, ഒരു ഘട്ടത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് മുമ്പാകെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു തർക്ക വ്യവസ്ഥയുമായി ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ കരാർ ഇപ്പോഴും പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക, നിങ്ങൾ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും ആസൂത്രിത ഏറ്റെടുക്കൽ സ്‌ക്രീനിംഗ് ആക്ടിന് പുറത്താണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, തലക്കെട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തലത്തിലല്ല, നിയമം യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന തലത്തിൽ സുസ്ഥിരതാ ഫയൽ സൂക്ഷിക്കുക. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ റെഗുലേറ്ററി എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം സൂപ്പർവൈസർമാർ രണ്ടും തമ്മിലുള്ള വിടവ് എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

Law & More കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം, ഓഹരി ഉടമകളുടെ തർക്കങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ, ലയനങ്ങൾ, ഏറ്റെടുക്കലുകൾ, അതിർത്തി കടന്നുള്ള പുനഃസംഘടന, അവയുമായി വരുന്ന നിയന്ത്രണ ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഡച്ച്, അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്ക് ഉപദേശം നൽകുന്നു. ഈ നിയമങ്ങളിൽ ഏതാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഇതിനകം ബാധകമായതെന്നും ഏതാണ് ബാധകമല്ലെന്നും അറിയണമെങ്കിൽ, ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ ബുക്ക് ചെയ്യുക ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ ടീമിനൊപ്പം.