മറ്റേ കക്ഷി കരാർ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഡച്ച് നിയമപരമായ പദമാണ് ഒണ്ട്ബൈൻഡിംഗ് വാൻ ഓവറീൻകോംസ്റ്റ് . ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (ബർഗെർലിജ്ക് വെറ്റ്ബോക്ക്, ബിഡബ്ല്യു) ആർട്ടിക്കിൾ 6:265, പ്രകടനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും പരാജയം സംഭവിച്ചാൽ, പരാജയം വളരെ ചെറുതോ അസാധാരണമോ ആയതിനാൽ അത് പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓരോ കരാർ കക്ഷിക്കും ആ അവകാശം നൽകുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ കാലക്രമേണ മുന്നോട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഇത് ഇരു കക്ഷികളെയും ഇനിയും വരാനിരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുകയും ഇതിനകം നിർവഹിച്ചത് പഴയപടിയാക്കാനുള്ള ബാധ്യതയാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ontbinding van overeenkomst എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
ഡച്ച് കരാർ നിയമം നൽകുന്ന പരിഹാരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് പിരിച്ചുവിടൽ, അതായത് കടക്കാരന് എതിർകക്ഷി കരാർ പ്രകാരം എന്തെങ്കിലും നൽകാതിരിക്കുകയോ, പണം നൽകാതിരിക്കുകയോ, കരാറിന് അനുസൃതമായി എന്തെങ്കിലും നൽകുകയോ ചെയ്യില്ല. ആ പരാജയം ഒരു ടെക്കോർട്ട്കോമിംഗ് ഇൻ ഡി നകോമിംഗ് ആണ് , പ്രായോഗികമായി ഇതിനെ സാധാരണയായി വാൻപ്രെസ്റ്ററ്റി എന്ന് വിളിക്കുന്നു . കടക്കാരന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം: പ്രകടനം ആവശ്യപ്പെടുക, സ്വന്തം ബാധ്യതകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക, നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുക, അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടുക. പിരിച്ചുവിടൽ ഇവയിൽ ഏറ്റവും ഭാരമേറിയതാണ്, കാരണം ഇത് വാണിജ്യ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ലഭിച്ചത് തിരികെ നൽകാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യമാണിത്.
ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് വഴികളെ വേറിട്ട് നിർത്താൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു, കാരണം അവയ്ക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുണ്ട്. സാധുവായ ഒരു കരാർ നടക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്ന ഒരു പരാജയത്തിന് പിരിച്ചുവിടൽ ( ontbinding ) പ്രതികരിക്കുന്നു. കരാർ അവസാനിച്ച നിമിഷത്തിലെ ഒരു തകരാറിന്, ഉദാഹരണത്തിന് വഞ്ചന, നിർബന്ധം അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ തെറ്റ് എന്നിവയ്ക്ക് അസാധുവാക്കൽ ( vernietiging ) പ്രതികരിക്കുകയും കരാർ മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നോട്ടീസ് ( opzegging ) വഴി അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഭാവിയിൽ തുടരുന്ന ഒരു കരാറിനെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഒരു പരാജയവും ആവശ്യമില്ല. തെറ്റായ ഉപകരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഒരു ക്ലെയിം പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഏതാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് വ്യക്തമായി അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു സാധുവായ കരാറിന്റെ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം , ഒരു കരാർ ആദ്യം സാധുതയുള്ളതായി രൂപപ്പെടുമ്പോൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ 6:269 BW പ്രകാരമുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് മുൻകാല പ്രാബല്യമില്ല. കരാർ ഒരിക്കലും നിലവിലില്ലാത്തതുപോലെ കണക്കാക്കില്ല; പിരിച്ചുവിട്ട നിമിഷം മുതൽ അത് പഴയപടിയാക്കപ്പെടും, കൂടാതെ ഇതിനകം കൈ മാറിയതിന് കക്ഷികൾ പരസ്പരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടിവരും.
മുൻകാല പ്രാബല്യത്തിന്റെ അഭാവം അവഗണിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള പ്രായോഗിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. രഹസ്യാത്മക ബാധ്യത, നിയമത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ഒരു ആർബിട്രേഷൻ ക്ലോസ് അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് പോലുള്ള കരാറിന്റെ അവസാനം വരെ നിലനിൽക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ക്ലോസ്, പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷവും പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് പ്രയോഗിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബാധ്യതയുടെ കരാർ പരിധിയും അങ്ങനെ തന്നെയായിരിക്കും. അതിനാൽ ഒരു കരാർ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട എല്ലാ ബാധ്യതകളിൽ നിന്നും നിങ്ങളെ മോചിപ്പിക്കുന്നില്ല; അത് ഇപ്പോഴും നിർവഹിക്കേണ്ട ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ മോചിപ്പിക്കുന്നു.
ഒരു ലംഘനം പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കുമ്പോൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 6:265 ലിഡ് 1 BW ലെ പരിധി മിക്ക ആളുകളും അനുമാനിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവാണ്. പ്രകടനത്തിലെ ഓരോ പരാജയവും മറ്റേ കക്ഷിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ അർഹനാക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമം. അപവാദം, ടെൻസിജ് - ഫോർമുല എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന , പരാജയം, അതിന്റെ പ്രത്യേക സ്വഭാവമോ ചെറിയ പ്രാധാന്യമോ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളോടും കൂടി പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ലഭ്യമല്ല എന്നതാണ്. നിയമവും അപവാദവും ഒരൊറ്റ പരീക്ഷണമായി ഒരുമിച്ച് വായിക്കണമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി 2018 ൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു: പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്കെതിരെ തൂക്കിനോക്കിയ ലംഘനം അത് ഉറപ്പുനൽകാൻ പര്യാപ്തമാണോ എന്നതാണ് ചോദ്യം. ആ തൂക്കത്തിനപ്പുറം പ്രത്യേക തടസ്സമൊന്നുമില്ല.
വ്യവസ്ഥ തയ്യാറാക്കിയ രീതിയിൽ നിന്ന് രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്. ഒന്നാമതായി, പിരിച്ചുവിടലിനെ എതിർക്കുന്ന കക്ഷിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം തെളിവാണ്: ഈ പ്രതിവിധി വഹിക്കാൻ പരാജയം വളരെ നിസ്സാരമാണെന്ന് വാദിക്കുകയും തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് വീഴ്ച വരുത്തിയ കക്ഷിയാണ്. രണ്ടാമതായി, കരാറിന്റെ സ്വഭാവം, മുഴുവൻ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പരാജയത്തിന്റെ വലുപ്പം, പരാജയം ഇപ്പോഴും പരിഹരിക്കാനാകുമോ, കടക്കാരന് എത്രത്തോളം നഷ്ടമുണ്ടാകും, പ്രശ്നം ഉയർന്നുവന്നതിനുശേഷം വീഴ്ച വരുത്തിയ കക്ഷി എങ്ങനെ പെരുമാറി എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ കേസിന്റെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്.
വാണിജ്യ പ്രയോഗത്തിൽ, പരിധി മായ്ക്കുന്ന പരാജയങ്ങൾ സാധാരണയായി ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:
- സമ്മതിച്ച സ്പെസിഫിക്കേഷൻ പാലിക്കാത്തതും പ്രവർത്തിക്കാവുന്ന കാലയളവിനുള്ളിൽ സ്പെസിഫിക്കേഷനിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയാത്തതുമായ യന്ത്രങ്ങൾ ഒരു വിതരണക്കാരൻ വിതരണം ചെയ്യുന്നു;
- ആവർത്തിച്ചുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ശേഷവും വാങ്ങുന്നയാൾ വിലയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം നൽകാതെ വിടുന്നു;
- ഒരു കരാറുകാരൻ ജോലികൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയോ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കുക എന്നതിനർത്ഥം വീണ്ടും ആരംഭിക്കുക എന്നർത്ഥം വരുന്ന തരത്തിൽ തകരാറുകൾ നിർവ്വഹിക്കുകയോ ചെയ്താൽ;
- രണ്ട് കക്ഷികളും മനസ്സിൽ കരുതിയിരുന്ന ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാനാവാത്ത ഒരു റിപ്പോർട്ടോ സോഫ്റ്റ്വെയറോ ഒരു സേവന ദാതാവ് നൽകുന്നു.
സാധാരണയായി പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാകാത്ത പരാജയങ്ങളിൽ ചിലത് ഉൾപ്പെടുന്നു: സമയം സാരമുള്ളതല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് ദിവസത്തെ കാലതാമസം, മറ്റുവിധത്തിൽ മികച്ച ഡെലിവറിയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സൗന്ദര്യവർദ്ധക വൈകല്യം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ കരാറിന്റെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന കുറവ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആനുപാതികമായ പരിഹാരങ്ങൾ വില കുറയ്ക്കൽ, നാശനഷ്ടങ്ങൾ വരുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതുവരെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രകടനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ എന്നിവയാണ്. അടിസ്ഥാന ആശയത്തിന്, കരാർ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗ്ലോസറി എൻട്രി കാണുക.
കരാർ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയുന്നത്
നിയമപരമായ നിയമങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, കരാറും അതിന് ബാധകമായ പൊതുവായ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും വായിക്കുക. വാണിജ്യ കക്ഷികൾ പലപ്പോഴും പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം ഒഴിവാക്കുകയോ നിയന്ത്രിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത രോഗശാന്തി കാലയളവിൽ അത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഇവന്റുകളുടെ സമഗ്രമായ പട്ടികയ്ക്കായി പിരിച്ചുവിടൽ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു. ആ വ്യവസ്ഥകൾ തത്വത്തിൽ ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ സാധുവാണ്, അവ ലംഘിച്ച് പ്രഖ്യാപിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ നിലനിൽക്കില്ല. ഉപഭോക്തൃ കരാറുകളിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ വളരെ ഇടുങ്ങിയതാണ്: ഒരു ഉപഭോക്താവിന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ ആർട്ടിക്കിൾ 6:236, 6:237 BW എന്നിവയിലെ അന്യായമായ പദങ്ങളുടെ നിയമപരമായ കറുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ചാരനിറത്തിലുള്ള പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് റദ്ദാക്കാവുന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രേഖകൾ കുറച്ച് വർഷത്തേക്കാൾ പഴയതാണെങ്കിൽ, പൊതുവായ നിബന്ധനകളിലേക്കും വ്യവസ്ഥകളിലേക്കുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡുമായി അവ പരിശോധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
മറ്റേ കക്ഷിയെ ആദ്യം ഡിഫോൾട്ടിൽ ആക്കുന്നു
മിക്ക കേസുകളിലും നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 6:265 ലിഡ് 2 BW, പ്രകടനം ശാശ്വതമായോ താൽക്കാലികമായോ അസാധ്യമായി മാറിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കടക്കാരൻ ഡിഫോൾട്ടായിരിക്കണമെന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ ( verzuim ) പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഒരു സമയപരിധി കഴിയുമ്പോൾ ഡിഫോൾട്ട് സ്വയം ഉണ്ടാകുന്നില്ല; ഒരു ചട്ടം പോലെ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:82 BW ന്റെ ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് നോട്ടീസ് വഴി ഇത് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു സാധുവായ ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. മറ്റേ കക്ഷി എന്താണ് ചെയ്യാൻ പരാജയപ്പെട്ടതെന്ന് ഇത് കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുന്നു, കൂടാതെ അവർ ഇപ്പോഴും നിർവഹിക്കേണ്ട ന്യായമായ കാലയളവ് ഇത് സജ്ജമാക്കുന്നു. ന്യായമായി കണക്കാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: പേയ്മെന്റിന് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ, ഭാഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർ ആവശ്യമുള്ള അറ്റകുറ്റപ്പണിക്ക് കൂടുതൽ സമയം. വളരെ കുറവുള്ള ഒരു കാലയളവ് നോട്ടീസ് അസാധുവാക്കില്ല, പക്ഷേ കോടതി അത് ന്യായമായ ഒരു കാലയളവ് നിശ്ചയിച്ചതുപോലെ വായിക്കും, ആ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ നടപടി സ്വീകരിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ അകാലമായിരിക്കും. കരാർ വിലാസത്തിലേക്ക് രേഖാമൂലം നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുക, അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുക. ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക വിശദീകരണം അത്തരമൊരു കത്തിൽ എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് എന്നത് തിടുക്കത്തിൽ എടുക്കേണ്ട ഒരു ഔപചാരികതയല്ല. നിയമപരമായ പലിശ ആരംഭിക്കുന്ന നിമിഷം ഇത് നിശ്ചയിക്കുന്നു, കാലതാമസം മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള സമയം ഇത് ആരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ന്യായമാണോ എന്ന് വിലയിരുത്തുമ്പോൾ കോടതി ആദ്യം വായിക്കുന്ന രേഖയാണിത്.
ഡിഫോൾട്ട് അറിയിപ്പ് ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 6:83 BW യാതൊരു അറിയിപ്പും കൂടാതെ ഡിഫോൾട്ട് സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. മൂന്നെണ്ണം ഉണ്ട്, അവ സമഗ്രമാണ്:
- കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സമയപരിധി നിർവ്വഹണമില്ലാതെ കടന്നുപോകുന്നു, കൂടാതെ ആ സമയപരിധി കർശനമായ ഒരു കട്ട്-ഓഫ് ആയി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് (a ഫേറ്റൽ ടെർമിൻ);
- നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു പ്രവൃത്തിയിൽ നിന്നാണ് ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ അത് നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അത് ഉടനടി നടപ്പിലാക്കുന്നില്ല;
- കടക്കാരൻ കടക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ നിന്ന് കടക്കാരൻ കടം നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമെന്ന് അനുമാനിക്കണം.
ഇവയ്ക്കൊപ്പം, ആർട്ടിക്കിൾ 6:265 ലിഡ് 2 BW തന്നെ പ്രകടനം ശാശ്വതമായോ താൽക്കാലികമായോ അസാധ്യമാകുന്ന ആവശ്യകതയെ നീക്കംചെയ്യുന്നു: വിറ്റുപോയ അതുല്യമായ വസ്തു നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ കാറ്ററിംഗ് ആന്റ് വിവാഹത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യപ്പെടാൻ ഒന്നും ബാക്കിയില്ല. കോടതികൾ ഇവിടെ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്. ഒരു കരാറിലെ ഒരു തീയതി യാന്ത്രികമായി ഒരു മാരകമായ പദമല്ല ; കക്ഷികൾ അത് നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചാൽ മാത്രമേ അത് ഒന്നാകൂ. സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, എന്തായാലും നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുക. ഇതിന് ഒരു ദിവസം ചിലവാകും, പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിജയകരമായ പ്രതിരോധം ഇത് നീക്കംചെയ്യുന്നു.
നിയമവിരുദ്ധമായ അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യൽ പിരിച്ചുവിടൽ
ഡച്ച് നിയമം രണ്ട് വഴികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:267 BW ആദ്യത്തേത് വളരെ ലളിതമാക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടാൻ അർഹതയുള്ള കക്ഷിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രഖ്യാപനത്തിലൂടെയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത്; കോടതി ഉത്തരവിന്റെ ആവശ്യമില്ല. മറ്റേ കക്ഷി അത് ആ രീതിയിൽ എത്തിച്ചേരാനാകുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളിലൂടെയുള്ള ഒരു പ്രഖ്യാപനം സാധ്യമാണ്. ഇത് buitengerechtelijke ontbinding , extrajudicial പിരിച്ചുവിടൽ ആണ്, വാണിജ്യ കാര്യങ്ങളിൽ ഇത് സാധാരണ മാർഗമാണ്.
കരാർ പിരിച്ചുവിട്ടതായി പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കണം, കരാർ തിരിച്ചറിയണം, പരാജയം വിവരിക്കണം, അതിനു മുമ്പുള്ള ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് പരാമർശിക്കണം, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി നൽകണം. ഹെഡ്ജ് ചെയ്യരുത്. നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ പരിഗണിക്കുകയാണെന്ന് മാത്രം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതോ, പിരിച്ചുവിടലിനെ പ്രകടനത്തിനുള്ള തുടർച്ചയായ ആവശ്യവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു കത്ത്, നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ഒന്നും പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടില്ല എന്ന വാദത്തെ ക്ഷണിക്കുന്നു.
രണ്ടാമത്തെ വഴി gerechtelijke ontbinding ആണ് : കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങൾ കോടതിയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വസ്തുതകൾ തർക്കിക്കപ്പെടുമ്പോഴോ, അപകടത്തിലായ തുകകൾ ഒരു വിധിയുടെ ഉറപ്പിനെ ന്യായീകരിക്കുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമം അത് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴോ അതാണ് ന്യായമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. റെസിഡൻഷ്യൽ പാട്ടങ്ങൾക്ക് ഇത് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പല്ല: ആർട്ടിക്കിൾ 7:231 BW ലിവിംഗ് സ്പേസ് പാട്ടത്തിന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ കോടതിയിൽ റിസർവ് ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ഒരു ഭൂവുടമയ്ക്ക് കത്ത് വഴി പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം ഭരണകൂടത്തിന് വിധേയമാണ്, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.
ഭാഗിക പിരിച്ചുവിടലും സസ്പെൻഷനും
പിരിച്ചുവിടൽ എല്ലാം അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നുമല്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 6:270 BW ഭാഗിക പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് കരാർ പൂർണ്ണമായും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം പരസ്പര ബാധ്യതകൾ ആനുപാതികമായി കുറയ്ക്കുന്നു. ഒരു വിതരണക്കാരൻ അഞ്ച് മെഷീനുകളിൽ നാലെണ്ണം ശരിയായി ഡെലിവർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അഞ്ചാമത്തേതിന് പിരിച്ചുവിടാനും ബാക്കി കരാർ നിലനിർത്താനും കഴിയും. കോടതികൾ ഇതിനെ അനുകൂലമായി കാണുന്നു, കാരണം ഇത് ഭാഗിക പരാജയത്തിനുള്ള ആനുപാതികമായ പ്രതികരണമാണ്.
പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു പടി കുറവുണ്ട്, അത് പലപ്പോഴും മികച്ച ഒരു ഓപ്പണിംഗ് നീക്കമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 6:262, 6:263 BW പ്രകാരം, മറ്റേ കക്ഷി പ്രകടനം നടത്താത്തപ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ അത് പ്രകടനം നടത്തില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഭയപ്പെടാൻ നല്ല കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രകടനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാം. സസ്പെൻഷൻ കരാറിനെ അതേപടി നിലനിർത്തുന്നു, എതിർകക്ഷിയിൽ വാണിജ്യ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു. അത് പരാജയത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതെന്നും എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും വ്യക്തമായി പറയണം.
ഒരു കരാർ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും
ആർട്ടിക്കിൾ 6:271 BW പ്രഭാവം വ്യക്തമാക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ രണ്ട് കക്ഷികളെയും അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇതിനകം നിർവഹിച്ച എല്ലാത്തിനും അത് പഴയപടിയാക്കാനുള്ള ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു, उपानानानी स्तु� . സാധനങ്ങൾ തിരികെ പോകുന്നു, പണം തിരികെ പോകുന്നു, ഓരോ കക്ഷിക്കും മറ്റേയാൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതുവരെ സ്വന്തം പുനഃസ്ഥാപനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാം. ഇരു കക്ഷികളും ഇപ്പോൾ ഉപേക്ഷിച്ച കരാറിന്റെ ആനുകൂല്യം നിലനിർത്താൻ അർഹതയില്ല.
പഴയപടിയാക്കൽ അസാധ്യമാകുമ്പോൾ
തിരിച്ചയയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത പ്രകടനങ്ങൾ പണമായി തീർപ്പാക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 6:272 BW, റദ്ദാക്കാനുള്ള ബാധ്യതയ്ക്ക് പകരം, ലഭിച്ച സമയത്ത് ലഭിച്ചതിന്റെ മൂല്യം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത നൽകുന്നു. ഒരു ചിത്രകാരന് നിങ്ങളുടെ ചുമരിൽ നിന്ന് പെയിന്റ് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല, ഒരു കൺസൾട്ടന്റിന് ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ആ പ്രകടനം നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം വിലപ്പെട്ടതായിരുന്നു എന്ന ചോദ്യം മാറുന്നു. പ്രകടനം കരാർ പാലിക്കാത്തിടത്ത്, സമ്മതിച്ച വിലയല്ല, യഥാർത്ഥത്തിൽ വിതരണം ചെയ്തതിന്റെ മൂല്യത്താൽ മൂല്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് മോശമായി നടപ്പിലാക്കിയ സേവനം പലപ്പോഴും വളരെ മിതമായ മൂല്യ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് കാരണമാകുന്നത്, ചിലപ്പോൾ അത് ഒരിക്കലും ലഭിക്കില്ല.
പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള നാശനഷ്ടങ്ങൾ
പിരിച്ചുവിടലും നാശനഷ്ടങ്ങളും ക്യുമുലേറ്റീവ് ആണ്, ബദലുകളല്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 6:277 കരാർ നടപ്പിലാക്കാത്തതിനാൽ പിരിച്ചുവിടുന്ന കക്ഷിക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ BW അവകാശം നൽകുന്നു, പകരം അത് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. സമ്മതിച്ച വിലയും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ ഇടപാടിന്റെ ചെലവും, പാഴായ ചെലവും, തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ന്യായമായും ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്ന നഷ്ടം ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പെരുമാറ്റം നാശനഷ്ടത്തിന് കാരണമായ പരിധി വരെ ഇത് കുറയ്ക്കുന്നു. തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുക: മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ വിതരണക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ, തകരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള കത്തിടപാടുകൾ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ വരുത്തിയ ചെലവുകളുടെ വ്യക്തമായ രേഖ.
പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ: ഉപഭോക്തൃ വിൽപ്പന, പാട്ടക്കരാർ, തൊഴിൽ
പല മേഖലകളിലും പൊതു നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങൾക്ക് വഴിമാറുന്നു, ആ നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങൾ സാധാരണയായി പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
ഉപഭോക്തൃ വിൽപ്പന
ഒരു ഉപഭോക്തൃ വിൽപ്പനയിൽ വാങ്ങുന്നയാൾക്ക് നേരിട്ട് പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 7:22 BW ഒരു ശ്രേണി ഏർപ്പെടുത്തുന്നു: ഉപഭോക്താവിന് ആദ്യം അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്താനോ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനോ അവകാശമുണ്ട്, അത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, യുക്തിരഹിതമായി ഭാരമുള്ളതാക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ കാര്യമായ അസൗകര്യമില്ലാതെ നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ കരാർ പിരിച്ചുവിടാനോ വില കുറയ്ക്കാനോ അവകാശമുള്ളൂ. അനുരൂപത വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ അത് ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തവിധം പിരിച്ചുവിടലും ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:23 ലിഡ് 1 BW ഒരു ജംഗമ വസ്തുവിന്റെ ഉപഭോക്തൃ വിൽപ്പനയിൽ അപാകത കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ വിൽപ്പനക്കാരനെ അറിയിക്കണമെന്ന് ഉപഭോക്താവിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു; ആ നിർദ്ദിഷ്ട രണ്ട് മാസ നിയമം ഒരു വീട് വാങ്ങുന്നതിന് ബാധകമല്ല, അവിടെ വാങ്ങുന്നയാൾ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ പരാതിപ്പെടണം.
തൊഴിൽ കരാറുകൾ
ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കത്ത് വഴി തൊഴിൽ കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല, പിരിച്ചുവിടൽ സംരക്ഷണം ഒഴിവാക്കാൻ പൊതു കരാർ നിയമങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാനും കഴിയില്ല. ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നിയമം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ബിസിനസ്-സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാലും ദീർഘകാല ജോലി വൈകല്യത്താലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് UWV യിൽ നിന്ന് മുൻകൂർ അനുമതി ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് നോട്ടീസ് നൽകുന്നു. തൃപ്തികരമല്ലാത്ത പ്രകടനം, തകർന്ന തൊഴിൽ ബന്ധം, കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം എന്നിവയുൾപ്പെടെ മറ്റെല്ലാ കാരണങ്ങളാലും, ആർട്ടിക്കിൾ 7:669 ലിഡ് 3 BW-ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങളിലൊന്നിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:671b BW പ്രകാരം കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയോട് ( കാന്റോൺറെക്റ്റർ ) ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പുറത്തുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ആർട്ടിക്കിൾ 7:671c BW പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനായി കോടതിയോട് അപേക്ഷിക്കാം. തീർച്ചയായും, രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും vaststellingsovereenkomst (സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ) വഴി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സമ്മതിക്കാം , വാസ്തവത്തിൽ മിക്ക ഡച്ച് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും അങ്ങനെയാണ് അവസാനിക്കുന്നത്.
തൊഴിലുടമ മുൻകൈയെടുക്കുന്നിടത്ത്, ആർട്ടിക്കിൾ 7:673 BW പ്രകാരം ജീവനക്കാരന് തത്വത്തിൽ ട്രാൻസിറ്റിവർഗോയിംഗ് (ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റ്) ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഇത് ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ സമാഹരിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോഴും ഇത് നൽകേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ പരമാവധി തുക നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിക്കുകയും സാമൂഹിക കാര്യ, തൊഴിൽ മന്ത്രി ഓരോ വർഷവും സൂചികയിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റിനെയും പിരിച്ചുവിടലിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ പേജുകൾ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ടെർമിനേഷൻ, നോട്ടീസ് കാലയളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നോട്ടീസ് നൽകുമ്പോൾ ബാധകമാകുന്ന കാലയളവുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
കേസുകൾക്ക് വില കൊടുക്കേണ്ടി വരുന്ന സമയപരിധികൾ, തെളിവുകൾ, പിഴവുകൾ
മെറിറ്റുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ തർക്കങ്ങൾ തീരുമാനിക്കാൻ രണ്ട് സമയ പരിധികൾ ആവശ്യമാണ്. ആദ്യത്തേത് ആർട്ടിക്കിൾ 6:89 BW-ൽ പരാതിപ്പെടാനുള്ള കടമയാണ്: പ്രകടനത്തിലെ ഒരു പോരായ്മ കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ അത് ന്യായമായി കണ്ടെത്തേണ്ട നിമിഷത്തിനുശേഷമോ ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ പ്രതിഷേധിക്കാത്ത ഒരു കടക്കാരന്, പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആ പോരായ്മയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പരിഹാരങ്ങളും നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ന്യായമായി കണക്കാക്കുന്നത് കരാറിനെയും പിഴവ് എത്ര വേഗത്തിൽ അന്വേഷിക്കാൻ കഴിയും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ നിശബ്ദത ഒരിക്കലും സുരക്ഷിതമല്ല. രണ്ടാമത്തേത് കുറിപ്പടിയാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 3:311 BW പ്രകാരം, കരാർ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശവാദം കടക്കാരൻ പരാജയത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞ ദിവസത്തിന് അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷവും, പരാജയം സംഭവിച്ചതിന് ഇരുപത് വർഷത്തിന് ശേഷവും കാലഹരണപ്പെടും. ആർട്ടിക്കിൾ 6:268 BW ഫലത്തെ മയപ്പെടുത്തുന്നു: ആ ക്ലെയിം നിർദ്ദേശിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രകടനത്തിനുള്ള ആവശ്യത്തിനെതിരായ ഒരു പ്രതിരോധമായി പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇപ്പോഴും ഉന്നയിക്കാവുന്നതാണ്.
നമ്മൾ മിക്കപ്പോഴും കാണുന്ന തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാവുന്നവയാണ്. ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് അയയ്ക്കാതെ തന്നെ കക്ഷികൾ പിരിച്ചുവിടുകയും, കടക്കാരൻ ഒരിക്കലും ഡിഫോൾട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് കോടതിയിൽ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. യഥാർത്ഥവും എന്നാൽ എളിമയുള്ളതുമായ ഒരു പരാജയത്തിന് അവർ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ടെൻസിജ് - പ്രതിരോധം നേരിടുന്നു . തുടരാനുള്ള ഒരു ഓഫറുമായി പിരിച്ചുവിടൽ കലർത്തുന്ന ഒരു കത്ത് അവർ അയയ്ക്കുന്നു, നിയമപരമായ നിലപാട് അവ്യക്തമാക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ തങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചത് തിരികെ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്നും, അത് ഇതിനകം വീണ്ടും വിൽക്കുകയോ കഴിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും അവർ മറക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ അവർ അനുവദിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ രോഗശാന്തി കാലയളവ് എന്നതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന സ്വന്തം പൊതുവായ നിബന്ധനകളിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ഒരു ക്ലോസ് അവർ അവഗണിക്കുന്നു.
ഒരു ചെറിയ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് ഫയലിനെ ക്രമത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു: പരാജയം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാലുടൻ രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തുക, ഒരു യഥാർത്ഥ കാലയളവുള്ള ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുക, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രത്യേകവും വ്യക്തമല്ലാത്തതുമായ ഒരു കത്തിൽ ഇടുക, നിങ്ങളുടെ നഷ്ടത്തിന്റെ തെളിവുകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകേണ്ടതെല്ലാം സൂക്ഷിക്കുക. എതിർകക്ഷി സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടിലാണെങ്കിൽ, വേഗത്തിൽ നടപടിയെടുക്കുക: പാപ്പരത്തത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്ന ഒരു കക്ഷിക്കെതിരായ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രകടനത്തിനായുള്ള സമയബന്ധിതമായ അവകാശവാദത്തെക്കാളോ ശരിയായി സുരക്ഷിതമാക്കിയ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പിനെക്കാളോ വളരെ കുറവാണ്.
കരാർ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എനിക്ക് ഒരു കരാർ വാക്കാൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?
ഇല്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 6:267 BW രേഖാമൂലമുള്ള ഒരു പ്രഖ്യാപനം ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അത് ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ മറ്റേ കക്ഷിയെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുന്നിടത്ത് മാത്രം. ഒരു ടെലിഫോൺ കോൾ നിങ്ങൾ പരാതിപ്പെട്ടതിന്റെ തെളിവായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് കരാർ ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ല. കരാർ ഇല്ലാതാക്കിയതായി വളരെയധികം വാക്കുകളിൽ പറയുന്ന ഒരു കത്തിലോ ഇമെയിലിലോ അത് ഇടുക, അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുക.
പിരിച്ചുവിടലും അസാധുവാക്കലും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
ഒരു സാധുവായ കരാർ നടക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്ന പരാജയത്തിനുള്ള പരിഹാരമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ( ontbinding ), കൂടാതെ അത് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മുന്നോട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വഞ്ചന, സമ്മർദ്ദം, സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദുരുപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ തെറ്റ് എന്നിവ കാരണം കരാറിന്റെ രൂപീകരണത്തെ അസാധുവാക്കൽ ( vernietiging ) ആക്രമിക്കുകയും അത് ഒരിക്കലും അവസാനിച്ചിട്ടില്ലാത്തതുപോലെ മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ അത് നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അനന്തരഫലങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്: റദ്ദാക്കലിനുശേഷം ചെയ്തതെല്ലാം നിയമപരമായ കാരണങ്ങളില്ലാതെയാണ് നടത്തിയത്, അതേസമയം പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം കക്ഷികൾ ആർട്ടിക്കിൾ 6:271 നും BW നും കീഴിൽ പരസ്പരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.
എനിക്ക് എപ്പോഴും ഒരു ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
സാധാരണയായി അതെ, കാരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം കടക്കാരന് വീഴ്ച സംഭവിച്ചതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കർശനമായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ സമയപരിധി കഴിഞ്ഞാൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ബാധ്യതയുള്ളപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു പ്രവൃത്തിയിൽ നിന്ന് ഉത്ഭവിച്ചപ്പോൾ ഉടനടി അത് പാലിക്കാത്തപ്പോൾ, കടക്കാരൻ അത് ചെയ്യില്ലെന്ന് പറഞ്ഞപ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം അസാധ്യമായിത്തീർന്നപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് ഒഴിവാക്കാം. ആ ഒഴിവാക്കലുകൾ ചുരുക്കമായി വായിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ സാഹചര്യം അവയിലൊന്നല്ലെന്ന് വ്യക്തമാകുമ്പോൾ, നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുക.
കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം എനിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. ആർട്ടിക്കിൾ 6:277 BW, കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുപകരം അഴിച്ചുമാറ്റിയതിനാൽ ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന്, പരസ്പര ബാധ്യതകൾ കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടുന്ന കക്ഷിക്ക് ഒരു അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ കണക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നഷ്ടം തെളിയിക്കുക; ഒരു കോടതി അസെർഷൻ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒറ്റത്തവണ തുക നൽകില്ല.
എന്റെ പിരിച്ചുവിടലിനെ മറ്റേ കക്ഷി തർക്കിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും
പ്രഖ്യാപനം മറ്റേ കക്ഷിയിൽ എത്തുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഒരു നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, എന്നാൽ അതിന്റെ സാധുത പിന്നീട് പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്. എതിർകക്ഷി അതിനെ എതിർക്കുകയും പ്രകടനം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, തർക്കം സാധാരണയായി സിവിൽ കോടതിയുടെ മുമ്പാകെ അവസാനിക്കും, അത് കാരണങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ തീരുമാനിക്കും. കത്ത് അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഫയൽ ശരിയായി നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം ആ അപകടസാധ്യതയാണ്.
എങ്ങനെ Law and More സഹായിക്കാൻ കഴിയും
ഒരു കരാർ പിരിച്ചുവിടുന്നത് എന്നത് വിപരീതഫലങ്ങളുള്ള ഒരു തീരുമാനമാണ്, അത് പഴയപടിയാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, നിലനിൽക്കുന്നതും തിരിച്ചടിക്കുന്നതുമായ ഒരു കരാർ പിരിച്ചുവിടൽ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം സാധാരണയായി തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ കാര്യമാണ്: ശരിയായ നില, ശരിയായ അറിയിപ്പ്, ശരിയായ വാക്കുകൾ, ശരിയായ നിമിഷം. പരാജയം പിരിച്ചുവിടലിനെ ബാധിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങളുടെ കരാർ അഭിഭാഷകർ വിലയിരുത്തുന്നു, ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസും പ്രഖ്യാപനവും തയ്യാറാക്കുന്നു, കൂടാതെ വിഷയം കോടതിയിൽ കൊണ്ടുപോകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മറുവശത്ത് പ്രഖ്യാപിച്ച പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ നിങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാത്ത ഒരു കരാറിനെ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെടുക Law and More നിങ്ങളുടെ നിലപാട് ചർച്ച ചെയ്യാൻ.
