പിരിച്ചുവിടൽ അഭിഭാഷകൻ
നെതർലാൻഡ്സ്

അവസാനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: 2026 ഓഗസ്റ്റ് 14-ന് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് അഭിഭാഷകയായ മിഷേൽ മർജനോവിച്ച്, Law & More

പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരം: നെതർലൻഡ്‌സിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നോട്ടീസ് നൽകി മാത്രം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. പിരിച്ചുവിടലിന് UWV യുടെ അനുമതി (ബിസിനസ്-സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല അസുഖത്തിന്), മോശം പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ബന്ധം തകരാറിലായതുപോലുള്ള കാരണങ്ങളാൽ സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയുടെ (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) വിധി, അടിയന്തര കാരണത്താൽ തൽക്ഷണ പിരിച്ചുവിടൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ പരസ്പര സമ്മതം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. മിക്ക കേസുകളിലും ജീവനക്കാരന് നിയമാനുസൃതമായ ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനും അർഹതയുണ്ട്. Law & Moreനെതർലാൻഡ്‌സിലുടനീളമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും ഉപദേശിക്കുന്നത് ന്റെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകരാണ്.

ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നിയമം: അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ

ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ ശക്തമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:669 പ്രകാരം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധുവായതും നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതുമായ ഒരു കാരണം (റെഡെലിജ്കെ ഗ്രോണ്ട്) ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് ബിസിനസ്സ്-സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ, ദീർഘകാല ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മ, അസ്വീകാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുള്ള പതിവ് അഭാവം, റോളിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്, കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം, അസ്വസ്ഥമായ ജോലി ബന്ധം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ കാരണങ്ങളുടെ സംയോജനം (ക്യുമുലേഷൻ ഗ്രൗണ്ട് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ). മറ്റ് ചില രാജ്യങ്ങളിൽ സാധാരണമായിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം അറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് മാത്രം പോരാ. ആശ്രയിക്കുന്ന കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക മാർഗം പിന്തുടരണം: UWV യിൽ നിന്നുള്ള അനുമതി, ഒരു കോടതി നടപടിക്രമം അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര കരാർ.

നെതർലൻഡ്‌സിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള വഴികൾ

  • UWV റൂട്ട്: ബിസിനസ്-സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ (പുനഃസംഘടന, പിരിച്ചുവിടൽ) അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ അസുഖത്തിന് ശേഷം പിരിച്ചുവിടലിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. നോട്ടീസ് നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയിൽ (UWV) നിന്ന് അനുമതി തേടുന്നു; ഈ നടപടിക്രമം സാധാരണയായി നാല് മുതൽ എട്ട് ആഴ്ച വരെ എടുക്കും.
  • ഉപജില്ലാ കോടതി (കാൻ്റോൻറെക്റ്റർ) റൂട്ട്: മോശം പ്രകടനം, ജോലി ബന്ധം തകരാറിലാകൽ, അസ്വീകാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളോടെ ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളാൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. സാധാരണയായി എട്ട് മുതൽ പതിമൂന്ന് ആഴ്ച വരെ എടുക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ കോടതിയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
  • തൽക്ഷണ പിരിച്ചുവിടൽ (ontslag op staande voet): മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ ദുഷ്‌പെരുമാറ്റം പോലുള്ള അടിയന്തര കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ ഇത് ഉപയോഗിക്കൂ. അറിയിപ്പ് കാലാവധിയോ മുൻകൂർ അനുമതിയോ ബാധകമല്ല, പക്ഷേ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ കർശനമാണ്, ശരിയായി പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഈ വഴി പലപ്പോഴും വിജയകരമായി വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടുന്നു.
  • പരസ്പര സമ്മതം: പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സമ്മതിക്കുന്നു, ഒരു രേഖയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉടമ്പടി. സാധാരണയായി ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ മാർഗമാണിത്, നിബന്ധനകളിൽ ഇരു കക്ഷികൾക്കും പരമാവധി നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു.

അറിയിപ്പ് കാലയളവും സമയവും

UWV അനുമതി നൽകിയാലും, തൊഴിലുടമ നിയമാനുസൃത അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: അഞ്ച് വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള സേവനത്തിന് ഒരു മാസം, അഞ്ച് മുതൽ പത്ത് വർഷം വരെ രണ്ട് മാസം, പത്ത് മുതൽ പതിനഞ്ച് വർഷം വരെ മൂന്ന് മാസം, പതിനഞ്ച് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ നാല് മാസം. കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസമെങ്കിലും ശേഷിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, UWV നടപടിക്രമത്തിനായി ഇതിനകം ചെലവഴിച്ച സമയം ഈ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ്.

ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെൻ്റ് (ട്രാൻസിറ്റിവെർഗോഡിംഗ്)

തൊഴിലുടമ ആരംഭിച്ച മിക്കവാറും എല്ലാ പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിലും, കരാറിന്റെ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ, ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്. ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് എന്ന നിരക്കിലാണ് പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നത്, ഭാഗിക വർഷങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ, പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് €102,000 ഗ്രോസ് ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആ തുക കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഒരു മൊത്ത വാർഷിക ശമ്പളം. തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായി കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് പുറമേ ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരവും (ബില്ലിജ്കെ വെർഗോയിംഗ്) അവകാശപ്പെടാം.

പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം

  • ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ പരിശോധിക്കുന്നതുവരെ, ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് നിർദ്ദേശം ഉൾപ്പെടെ ഒരു കാര്യത്തിലും ഒപ്പിടരുത്.
  • നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ രീതിക്ക് ശരിയായ നടപടിക്രമം പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
  • നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിനോ, അധിക ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനോ, അതോ രണ്ടും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക.
  • പിരിച്ചുവിടൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന രീതി, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രസ്താവിച്ച കാരണം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പങ്കുണ്ടോ എന്നിവ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തെ (WW) ബാധിക്കുമോ എന്ന് ചോദിക്കുക.
  • സമയപരിധികളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക: UWV അല്ലെങ്കിൽ സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി വഴി പിരിച്ചുവിടലിനെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നത് സാധാരണയായി കർശനമായ രണ്ട് മാസത്തെ സമയപരിധിക്ക് വിധേയമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഉപദേശം

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ, പിരിച്ചുവിടലിന് ബാധകമായ അടിസ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും മതിയായ തെളിവുകൾ മുൻകൂട്ടി ശേഖരിക്കുകയും വേണം, ഉദാഹരണത്തിന് മോശം പ്രകടന കേസുകൾക്ക് നന്നായി പരിപാലിക്കപ്പെടുന്ന പേഴ്‌സണൽ ഫയൽ അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംഘടനയ്ക്കുള്ള വ്യക്തമായ സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗ്. നടപടിക്രമമോ ന്യായീകരണമോ തെറ്റായി ലഭിക്കുന്നത് പുനഃസ്ഥാപന ക്ലെയിമുകൾ, അധിക ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘവും ചെലവേറിയതുമായ തർക്കത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. Law & More തൊഴിലുടമകളെ ശരിയായ പാതയിൽ ഉപദേശിക്കുക, ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷനുകളും സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളും തയ്യാറാക്കുക, UWV യിലും സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിലും തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുക എന്നിവയാണ് ഇതിന്റെ ചുമതല.

എങ്ങനെ Law & More സഹായിക്കാം

നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനായാലും അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംഘടന ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയായാലും, Law & Moreയുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുകയും, നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ ലളിതമായ ഭാഷയിൽ വിശദീകരിക്കുകയും, ചർച്ചകളിലോ കോടതിയിലോ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ സൗജന്യ ആമുഖ കൺസൾട്ടേഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, വ്യക്തവും സുതാര്യവുമായ ഫീസുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ അടിയന്തര ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ആഴ്ചയിൽ ഏഴ് ദിവസവും ലഭ്യമാണ്.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

നെതർലാൻഡിൽ എന്നെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

ഗുരുതരമായ ദുഷ്‌പെരുമാറ്റം പോലുള്ള അടിയന്തര കാരണങ്ങളാൽ തൽക്ഷണ പിരിച്ചുവിടൽ (ontslag op staande voet) ഉണ്ടായാൽ മാത്രം. ഇത് പൊതുനിയമമല്ല, കർശനമായ നിയമപരമായ ഒരു അപവാദമാണ്, കൂടാതെ പതിവായി വിജയകരമായി തർക്കിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്റെ പിരിച്ചുവിടലിനോട് ഞാൻ വിയോജിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും?

സാധാരണയായി രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി വഴി പിരിച്ചുവിടലിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, കൂടാതെ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പുനഃസ്ഥാപനമോ അധിക നഷ്ടപരിഹാരമോ ആവശ്യപ്പെടാം.

എന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ എനിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ടോ?

മിക്കവാറും എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, അതെ: ഒരു നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നൽകണം, 2026-ൽ ഇത് €102,000 മൊത്തത്തിൽ (അല്ലെങ്കിൽ അതിലും കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഒരു വാർഷിക ശമ്പളം) പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായി കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ അധിക ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കും.

അസുഖ സമയത്തും പിരിച്ചുവിടൽ നിയമം ഇതേ രീതിയിൽ ബാധകമാണോ?

അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ, പരിമിതമായ ഒഴിവാക്കലുകളോടെ, നിയമപരമായ പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനമുണ്ട്. രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം, UWV വഴി പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാകും.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന് എത്ര സമയമെടുക്കും?

ഇത് റൂട്ടിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: ഒരു UWV നടപടിക്രമത്തിന് സാധാരണയായി നാല് മുതൽ എട്ട് ആഴ്ച വരെ എടുക്കും, ഒരു സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതി നടപടിക്രമത്തിന് എട്ട് മുതൽ പതിമൂന്ന് ആഴ്ച വരെ എടുക്കും, അതേസമയം ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിലൂടെ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ പലപ്പോഴും ഏതാനും ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ ക്രമീകരിക്കാം.

ഒരു ഡിസ്മിസൽ അഭിഭാഷകനുമായി സംസാരിക്കാൻ തയ്യാറാണോ?

ബന്ധപ്പെടുക Law & More സൗജന്യ ആമുഖ കൺസൾട്ടേഷനായി.
+31 40 369 06 80