ബിസിനസ്സിലെ രഹസ്യാത്മക കരാർ: ഡച്ച് നിയമം, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ, പിഴകൾ

ബിസിനസ്സിലെ രഹസ്യാത്മക കരാർ എന്നത്, ഒന്നോ അതിലധികമോ കക്ഷികൾ നിർദ്ദിഷ്ട വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തില്ലെന്നും സമ്മതിച്ച ഉദ്ദേശ്യത്തിന് പുറത്ത് അത് ഉപയോഗിക്കില്ലെന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാറാണ്. നെതർലാൻഡിൽ അത്തരമൊരു കരാർ വെറ്റ് ബെഷെർമിംഗ് ബെഡ്രിജ്ഫ്സ്ഗെഹൈമെൻ (ട്രേഡ് സീക്രട്ട്സ് ആക്റ്റ്) ന് മുകളിലാണ്, ഇത് 2018 ഒക്ടോബർ 23 മുതൽ ഒന്നും ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ലാത്തിടത്ത് പോലും യഥാർത്ഥ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. നിയമം തുറന്നിടുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിലൂടെയാണ് കരാർ അതിന്റെ സ്ഥാനം നേടുന്നത്: രഹസ്യമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണ്, എത്ര കാലത്തേക്ക്, ആർക്കാണ് അത് കാണാൻ കഴിയുക, ഒരു ലംഘനത്തിന് എന്ത് ചിലവ് വരും.

ഈ ലേഖനം രഹസ്യാത്മകതയെ സമീപിക്കുന്നത് രേഖയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് ബിസിനസ്സ് ബന്ധത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നാണ്. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം രഹസ്യാത്മകതയുടെ കടമ എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നത്, വ്യാപാര രഹസ്യ നിയമം എന്തിലേക്ക് എത്തുന്നു, എന്തിലേക്ക് എത്തുന്നില്ല, വിവരങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചോർന്നൊലിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ രഹസ്യാത്മകത എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നിവ ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു: ചർച്ചകൾ, കൃത്യത, വിതരണ ശൃംഖലകൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ്. പ്രമാണത്തിന്റെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ, ഓരോ ക്ലോസ്, വെളിപ്പെടുത്താത്ത കരാറിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ ഗൈഡ് കാണുക.

ഒരു ഡച്ച് ബിസിനസ് ബന്ധത്തിൽ രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകൾ എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നത്?

ഡച്ച് നിയമം രഹസ്യാത്മകതയുടെ കടമയുടെ നാല് വ്യത്യസ്ത സ്രോതസ്സുകളെ അംഗീകരിക്കുന്നു, അവ പരസ്പരം സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഏതിനെയാണ് ആശ്രയിക്കുന്നതെന്ന് അറിയുന്നത് നിങ്ങൾ എന്ത് തെളിയിക്കണമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ആവശ്യപ്പെടാമെന്നും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ആദ്യത്തെ ഉറവിടം കരാറാണ്. ബിസിനസ്സിലെ ഒരു രഹസ്യ ഉടമ്പടി, അല്ലെങ്കിൽ വിശാലമായ ഒരു കരാറിനുള്ളിലെ ഒരു രഹസ്യ വ്യവസ്ഥ, കക്ഷികളെ സ്വന്തം നിബന്ധനകളിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു. വിഷയം നിങ്ങൾ സ്വയം നിർവചിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന്റെ വലിയ നേട്ടം: വിവരങ്ങൾ സാമ്പത്തികമായി വിലപ്പെട്ടതാണെന്നോ നിങ്ങൾ അത് നന്നായി സംരക്ഷിച്ചു എന്നോ നിങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ടതില്ല, അത് നിങ്ങൾ സമ്മതിച്ച നിർവചനത്തിൽ വരുന്നതും മറ്റേ കക്ഷി അത് വെളിപ്പെടുത്തുകയോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്തു എന്നതും മാത്രം.

രണ്ടാമത്തെ ഉറവിടം വെറ്റ് ബെഷെർമിംഗ് ബെഡ്രിജ്ഫ്സ്ഗെഹൈമെൻ ആണ്. ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യം കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നയാൾക്ക്, ആ രഹസ്യം നിയമവിരുദ്ധമായി നേടുകയോ ഉപയോഗിക്കുകയോ വെളിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നവർക്കെതിരെ, അവർക്കിടയിൽ ഒരു കരാർ നിലവിലുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെതിരെ ഒരു കൂട്ടം പരിഹാരങ്ങൾ ഇത് നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ മുൻ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച എതിരാളിയിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നും ഒപ്പിടാത്ത കക്ഷിയിലേക്കോ എത്തുന്ന ലെയറാണിത്.

മൂന്നാമത്തെ ഉറവിടം, ബർഗർലിജ്ക് വെറ്റ്ബോക്കിന്റെ (ഡച്ച് സിവിൽ കോഡ്) ആർട്ടിക്കിൾ 6:2, 6:248 പ്രകാരം എല്ലാ ബാധ്യതകളെയും എല്ലാ കരാറുകളെയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ന്യായബോധത്തിന്റെയും ന്യായത്തിന്റെയും പൊതുവായ ആവശ്യകതയാണ്. പരസ്പരം ചർച്ച നടത്തുന്നതോ രഹസ്യസ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയാത്ത ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതോ ആയ കക്ഷികൾക്ക് അവർ പഠിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അവർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത് ചെയ്യാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ല. ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവം, വിവരങ്ങൾ കൈമാറിയ രീതി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രമാണം രഹസ്യമായി പങ്കിട്ടുവെന്ന ഒരു എക്സ്പ്രസ് പ്രസ്താവന എന്നിവയിൽ നിന്ന് വിവേചനാധികാരത്തിന്റെ കടമ പിന്തുടരാം. ഏതൊരു ബന്ധത്തിനും പുറത്ത്, മറ്റൊരു ബിസിനസ്സിന്റെ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ മനഃപൂർവ്വം ചൂഷണം ചെയ്യുന്ന ഒരു കക്ഷിക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 BW പ്രകാരം പീഡനത്തിന് വിധേയനാകാം.

നാലാമത്തെ ഉറവിടം തൊഴിൽ ബന്ധമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനായി പെരുമാറാൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ആ കടമയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവേചനാധികാരവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 7:678 BW, തൊഴിലുടമയുടെ വീടിന്റെയോ ബിസിനസ്സിന്റെയോ വിശദാംശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്, ജീവനക്കാരൻ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരുന്നിടത്ത്, ontslag op staande voet (സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടൽ) ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അടിയന്തര കാരണമായി കണക്കാക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേഷ്ടാക്കൾ, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ അംഗങ്ങൾ, ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവർ അവരുടേതായ നിയമപരമായ ചുമതലകൾ വഹിക്കുന്നു.

വെറ്റ് ബെഷർമിംഗ് ബെഡ്രിജ്ഫ്സ്ഗെഹൈമെൻ ഒരു കരാറില്ലാതെ സംരക്ഷിക്കുന്നത്

വ്യാപാര രഹസ്യ നിയമം 2016/943 എന്ന നിർദ്ദേശം നടപ്പിലാക്കുകയും മൂന്ന് സഞ്ചിത വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിവരങ്ങൾ രഹസ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് ഒരു bedrijfsgeheim (വ്യാപാര രഹസ്യം) ആകുകയുള്ളൂ, അതായത് അത്തരം വിവരങ്ങൾ സാധാരണയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് അത് പൊതുവെ അറിയില്ല അല്ലെങ്കിൽ എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്ന അർത്ഥത്തിൽ; അത് രഹസ്യമായതിനാൽ അതിന് വാണിജ്യ മൂല്യമുണ്ടെങ്കിൽ; കൂടാതെ ഉടമ അത് രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ന്യായമായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. മൂന്ന് കാര്യങ്ങളും ഒരേ സമയം തൃപ്തിപ്പെടണം. ഒന്ന് പരാജയപ്പെട്ടാൽ നിയമപരമായ വഴി അവസാനിക്കും.

പ്രായോഗികമായി, കേസുകൾ തീരുമാനിക്കുന്ന മൂന്നാമത്തെ വ്യവസ്ഥയാണിത്. രഹസ്യാത്മകതയുടെ അവകാശവാദത്തെ തെളിയിക്കാവുന്ന വസ്തുതയാക്കി മാറ്റുന്നത് ന്യായമായ നടപടികളാണ്: നെറ്റ്‌വർക്കിലെ ആക്‌സസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അറിയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഡോക്യുമെന്റഡ് നയം, പ്രമാണങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തൽ, ഒരു ഡാറ്റ റൂം തുറന്നയാളെ രേഖപ്പെടുത്തൽ, തീർച്ചയായും, രഹസ്യാത്മക കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ചു. നിയന്ത്രണമില്ലാത്ത സ്‌പ്രെഡ്‌ഷീറ്റ് അറ്റാച്ച്‌മെന്റായി അതിന്റെ വിലനിർണ്ണയ മാതൃക പ്രചരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സിന് അതേ മാതൃക ഒരു സംരക്ഷിത രഹസ്യമാണെന്ന് കോടതിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക എന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്.

നിയമവിരുദ്ധമായി ഏറ്റെടുക്കൽ, ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ വെളിപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആക്ട് വിവരിക്കുന്നു: രഹസ്യം അടങ്ങിയ രേഖകൾ, ഫയലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുക്കൾ അനധികൃതമായി ആക്‌സസ് ചെയ്യുകയോ പകർത്തുകയോ ചെയ്യൽ; സത്യസന്ധമായ വാണിജ്യ രീതികൾക്ക് വിരുദ്ധമായ മറ്റേതെങ്കിലും പെരുമാറ്റം; രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതയോ ഉപയോഗത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണമോ ലംഘിച്ച ഒരാളുടെ ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ വെളിപ്പെടുത്തൽ. മറ്റൊരാളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തിയിലൂടെ രഹസ്യം തങ്ങളിൽ എത്തിയെന്ന് അറിയാവുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതോ ആയ മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് ബാധ്യത ബാധകമാണ്. പുതിയ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെയും പിരിഞ്ഞുപോകുന്ന ജീവനക്കാരനെതിരെയും ഒരു ക്ലെയിം അനുവദിക്കുന്നത് ആ അവസാന നിയമമാണ്.

നിയമം എന്ത് അനുവദിക്കുന്നു എന്നതും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്. ഒരേ വിവരങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി കണ്ടെത്തുന്നത് നിയമപരമാണ്. പൊതുവായി ലഭ്യമായതോ നിങ്ങൾ നിയമപരമായി കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ റിവേഴ്‌സ് എഞ്ചിനീയറിംഗും അതുപോലെയാണ്, ഒരു കരാർ അതിനെ സാധുവായ രീതിയിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. ജീവനക്കാരുടെയും അവരുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും വിവരാവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, സത്യസന്ധമായ വാണിജ്യ രീതികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും രീതിയും അങ്ങനെ തന്നെ. വെളിപ്പെടുത്തൽ ആവിഷ്‌കാര സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന് ഉപകരിക്കുന്നതോ, പൊതുതാൽപ്പര്യത്തിനായുള്ള തെറ്റായ പെരുമാറ്റമോ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനമോ തുറന്നുകാട്ടുന്നതോ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രാതിനിധ്യം വിനിയോഗിക്കുന്നതിനായി നടത്തിയതോ ആയ ഒരു അവകാശവാദം കോടതി നിരസിക്കണമെന്നും നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു രഹസ്യ ഉടമ്പടിക്ക് ആ പ്രതിരോധങ്ങളെ ചുരുക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു രഹസ്യാത്മക ഉടമ്പടി നിയമപരമായ സംരക്ഷണത്തിന് എന്ത് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു

നിയമപരമായ ഭരണകൂടം വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. വാണിജ്യപരമായി സെൻസിറ്റീവ് ആയ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യമല്ല, ആ വിടവാണ് കരാറുകൾ ഇപ്പോഴും ഒപ്പിടുന്നതിന്റെ കാരണം. ഒരു ടെൻഡറിൽ നിങ്ങൾ ഉദ്ധരിച്ച വില, ഒരു സാധ്യതയുള്ള വാങ്ങുന്നയാളുടെ ഐഡന്റിറ്റി, ചർച്ചകളുടെ നിലനിൽപ്പ്, ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ടേം ഷീറ്റ്, ഒരു പ്രധാന ഉപഭോക്താവ് ഉപേക്ഷിക്കുന്ന വസ്തുത: ഇവയ്‌ക്കൊന്നും സ്വതന്ത്രമായ വാണിജ്യ മൂല്യമില്ല, കാരണം അത് രഹസ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഇതെല്ലാം തെറ്റായ കൈകളിൽ നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കാം. ബിസിനസ്സിലെ ഒരു രഹസ്യ ഉടമ്പടി അത് പരിരക്ഷിക്കുന്നു, കാരണം നിങ്ങൾ അത് പരിരക്ഷിതമാണെന്ന് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചട്ടം ചെയ്യാത്ത നാല് കാര്യങ്ങൾ കൂടി ഈ കരാർ ചെയ്യുന്നു. വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം ഇത് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, അതിനാൽ ഒരു ലക്ഷ്യ കമ്പനിയെ വിലയിരുത്താൻ അനുവദിച്ച ഒരു സ്വീകർത്താവിന് മത്സരിക്കാൻ അതേ കണക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് തുടർന്നുള്ള വെളിപ്പെടുത്തലിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാവുന്ന ഉപദേശകർ, ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികൾ, സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർ എന്നിവരുടെ വിഭാഗങ്ങളെ നാമകരണം ചെയ്യുന്നു, അതേ കടമ സ്വീകരിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഏത് സമയത്താണ് വസ്തുക്കൾ തിരികെ നൽകേണ്ടത് അല്ലെങ്കിൽ നശിപ്പിക്കേണ്ടത് എന്ന് ഇത് നിശ്ചയിക്കുന്നു, ഇത് സംഭവിച്ചുവെന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഏത് നിയമം ബാധകമാണെന്നും ഏത് കോടതി അല്ലെങ്കിൽ ആർബിട്രൽ ട്രൈബ്യൂണൽ തീരുമാനിക്കുന്നുവെന്നും ഇത് പരിഹരിക്കുന്നു, സ്വീകർത്താവ് വിദേശത്ത് ഇരിക്കുമ്പോൾ അത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

അഞ്ചാമതായി, കൂടുതൽ നിശബ്ദമായ ഒരു നേട്ടമുണ്ട്. രഹസ്യ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതും നടപ്പിലാക്കുന്നതും തന്നെ വ്യാപാര രഹസ്യ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ന്യായമായ നടപടികളുടെ തെളിവാണ്. സ്ഥിരമായ കരാർ രീതിയുള്ള ഒരു ബിസിനസ്സ്, നിയമത്തിന് കീഴിൽ, ഒന്നിലും ഒപ്പുവെക്കാത്ത കക്ഷികളുമായുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ പോലും, നിയമമില്ലാത്തതിനേക്കാൾ മികച്ച നിലയിലാണ്. കരാറും നിയമവും പരസ്പരം മത്സരിക്കുന്നതിനുപകരം പരസ്പരം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

മറ്റ് കരാറുകളിലും രഹസ്യാത്മകത സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നുണ്ട്, ഈ ഇടപെടലുകൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക രഹസ്യാത്മക കരാറിന് ശേഷം ഒരു ഓഹരി വാങ്ങൽ കരാർ, ഒരു സേവന കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ എന്നിവ വരുമ്പോൾ, പിന്നീടുള്ള കരാറിൽ പലപ്പോഴും അതിന്റേതായ രഹസ്യാത്മക വ്യവസ്ഥയും ഒരു മുഴുവൻ കരാർ വ്യവസ്ഥയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ മറിച്ചുപറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുമ്പത്തെ കരാർ അത്ര അനുകൂലമല്ലാത്ത നിബന്ധനകളിൽ അസാധുവാക്കപ്പെട്ടേക്കാം. ഡച്ച് നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള വാണിജ്യ കരാറുകളുടെ തരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം ഈ രേഖകൾ എങ്ങനെ പരസ്പരം യോജിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

ചർച്ചകളിലെ രഹസ്യസ്വഭാവവും കൃത്യമായ ജാഗ്രതയും

ഏറ്റവും അപകടകരമായ ഘട്ടം, ഏതൊരു പ്രധാന കരാറും നിലവിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ഘട്ടമാണ്. ചർച്ച ചെയ്യുന്ന കക്ഷികൾ ഇതിനകം തന്നെ ന്യായബോധവും നീതിയും പാലിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ആ കടമ തുറന്ന ഘടനയുള്ളതും വേഗത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ പ്രയാസമുള്ളതുമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു കരാർ യഥാർത്ഥമായി കാണാൻ തുടങ്ങുന്ന ഘട്ടത്തിലല്ല, ആദ്യത്തെ പ്രധാന മീറ്റിംഗിന് മുമ്പ് ഒരു രഹസ്യ കരാർ ഒപ്പിടേണ്ടത്. അപ്പോഴേക്കും സെൻസിറ്റീവ് വിവരങ്ങൾ സാധാരണയായി പങ്കുവെച്ചിട്ടുണ്ടാകും.

ഒരു ഏറ്റെടുക്കലിലോ നിക്ഷേപത്തിലോ രഹസ്യാത്മക കരാറിന് അധിക ഭാരം ഉണ്ട്, കാരണം നിർവചനം അനുസരിച്ച്, വാങ്ങുന്നയാൾ ഒരേ വിപണിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരാളാണ്. ഘട്ടം ഘട്ടമായി വെളിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് വിവേകപൂർണ്ണമായ രീതി: ആദ്യം ഒരു അജ്ഞാത പ്രൊഫൈൽ, പിന്നീട് തിരിച്ചറിഞ്ഞെങ്കിലും സംയോജിപ്പിച്ച സാമ്പത്തിക വിവരങ്ങൾ, തുടർന്ന്, ഒരു ലെറ്റർ ഓഫ് ഇന്റന്റിനുശേഷം മാത്രം, ഉപഭോക്തൃ കരാറുകൾ, മാർജിനുകൾ, പേഴ്‌സണൽ ഡാറ്റ എന്നിവ. വ്യക്തിഗത ലോഗിനുകളുള്ള ഒരു ഡാറ്റ റൂം ആരാണ് എന്താണ് നോക്കിയതെന്ന് ഒരു റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു, പിന്നീട് വിവരങ്ങൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമായ ഏക തെളിവാണിത്. ആ പ്രക്രിയയുടെ പൂർണ്ണമായ ചിത്രത്തിന്, ഡച്ച് ലയനങ്ങളിലും ഏറ്റെടുക്കലുകളിലും ഡ്യൂ ഡിലിജൻസിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കാണുക.

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ കൂടി പതിവായി പ്രശ്‌നമുണ്ടാക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ചർച്ചകൾക്കിടയിലും ശേഷവും മറുവശത്ത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെയോ ഉപഭോക്താക്കളെയോ സമീപിക്കുന്നത് തടയുന്ന ഒരു അഭ്യർത്ഥിക്കാത്ത സംരംഭം അതേ രേഖയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. രഹസ്യാത്മകത മാത്രം ഒരു കക്ഷിക്ക് അത് കണ്ടതുപോലെ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു ഓഫർ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നില്ല. രണ്ടാമതായി, ചർച്ചകളുടെ അവസാനം വരെ കരാർ നിലനിൽക്കണം. ചർച്ചകൾ തകർന്നാൽ, രഹസ്യസ്വഭാവത്തിന്റെ കടമ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കണം; വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള പ്രലോഭനം ഏറ്റവും വലുതാകുന്ന നിമിഷം അതാണ്. നെതർലൻഡ്‌സിലെ ചർച്ചകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ആ പ്രശ്നത്തിന്റെ മറ്റേ പകുതി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

വിതരണ ശൃംഖലയിലും ഉപ കരാറുകാരുമായും ഉള്ള രഹസ്യാത്മകത

നിങ്ങൾ കരാർ ചെയ്ത കക്ഷിയുമായി വിവരങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ അവസാനിക്കൂ. നിർമ്മാതാക്കൾ ടൂളിംഗ് വിതരണക്കാരുമായി ഡ്രോയിംഗുകൾ പങ്കിടുന്നു, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വെണ്ടർമാർ ഓഫ്‌ഷോർ ഡെവലപ്പർമാരെ ഉപയോഗിക്കുന്നു, സേവന ദാതാക്കൾ ജോലിയുടെ ചില ഭാഗങ്ങൾ സബ് കോൺട്രാക്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള എതിർകക്ഷിയുമായി നിങ്ങളുടെ രഹസ്യാത്മക കരാർ അവസാനിച്ചാൽ, സംരക്ഷണവും അവിടെ അവസാനിക്കുന്നു.

പ്രതിവിധി ഒരു ഫ്ലോ-ഡൌൺ ബാധ്യതയാണ്: കൌണ്ടർപാർട്ടി സ്വന്തം പോലെ തന്നെ കർശനമായ രഹസ്യാത്മക നിബന്ധനകൾ ഏർപ്പെടുത്തിയാൽ മാത്രമേ സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ ലംഘനം സ്വന്തം ആണെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് അവർ നിങ്ങളോട് ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും. ആ രണ്ടാം പകുതിയില്ലെങ്കിൽ, ക്ലോസ് അലങ്കാരമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് കരാറില്ലാത്ത ഒരു സബ് കോൺട്രാക്ടറെ കൂടുതൽ കഠിനമായ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കേസെടുക്കേണ്ടിവരും. വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയുന്ന രാജ്യങ്ങളെയോ സ്ഥാപനങ്ങളെയോ പേരിടുന്നതും മൂല്യവത്താണ്; നിങ്ങളുടെ പ്രൊഡക്ഷൻ ഫയലുകൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഒരു അഫിലിയേറ്റിലേക്ക് നിശബ്ദമായി മാറ്റുന്ന ഒരു വിതരണക്കാരൻ വാണിജ്യപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ പ്രശ്നം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ആ റെഗുലേറ്ററി പ്രശ്‌നം അതിന്റേതായ ശിക്ഷ അർഹിക്കുന്നു, കാരണം നമ്മൾ കാണുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റാണിത്. ഒരു രഹസ്യാത്മക കരാർ ഒരു വെർവർക്കർസോവെറീൻകോംസ്റ്റ് (ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് കരാർ) അല്ല. നിങ്ങൾ പങ്കിടുന്ന വിവരങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുന്നു, മറ്റ് കക്ഷി നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻ GDPR ആർട്ടിക്കിൾ 28-ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ഉള്ളടക്കവുമായി ഒരു പ്രത്യേക കരാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു: വിഷയം, ദൈർഘ്യം, സ്വഭാവം, ഉദ്ദേശ്യം, ഡാറ്റ വിഷയത്തിന്റെ വിഭാഗങ്ങൾ, സുരക്ഷാ നടപടികൾ, ഉപ-പ്രോസസ്സിംഗ്, സഹായം, ഇല്ലാതാക്കൽ. ഒരു NDA-യിൽ ഒപ്പിടുകയും പോയിന്റ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ Autoriteit Personsgegevens-നും നിങ്ങളുടെ എതിർകക്ഷിക്കും വിധേയമാക്കുന്നു. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ആ പ്രമാണത്തിൽ എന്തൊക്കെ അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

രഹസ്യാത്മകതയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്റ്റാഫും

മിക്ക ചോർച്ചകളും ആന്തരികമാണ്, അതിനാൽ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് പ്രത്യേക പരിഗണന അർഹിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു രഹസ്യാത്മക വ്യവസ്ഥ, മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഔപചാരികതകളൊന്നുമില്ലാതെ സാധുവാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിനുശേഷവും ഇത് തത്വത്തിൽ തുടരാം. അതാണ് അതിന്റെ ശക്തി. ഒരു രഹസ്യാത്മക വ്യവസ്ഥ സ്വന്തമായി ഒരു എതിരാളിക്ക് വേണ്ടി ജോലിക്ക് പോകുന്നതിൽ നിന്നും അവരുടെ പൊതുവായ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെയും അനുഭവത്തിന്റെയും ഭാഗമായി മാറിയ എല്ലാം പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരനെ തടയുന്നില്ല എന്നതാണ് അതിന്റെ ബലഹീനത.

ഡച്ച് നിയമം ആ പരിധി മനഃപൂർവ്വം വരയ്ക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാധാരണ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവായി സ്വീകരിച്ച അറിവ് ജീവനക്കാരന്റേതാണ്; മൂർത്തവും തിരിച്ചറിയാവുന്നതും സംരക്ഷിതവുമായ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടേതാണ്. ആരെയെങ്കിലും വിപണിയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും മാറ്റി നിർത്തണമെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 BW യുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു നോൺ-കൺകറണ്ടിബെഡിംഗ് (നോൺ-കമ്പീറ്റ് ക്ലോസ്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റിലേറ്റിബെഡിംഗ് (നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ്) ആവശ്യമാണ്, അതിൽ രേഖാമൂലമുള്ള ഫോമും ഒരു നിശ്ചിത-കാല കരാറിൽ, നിർബന്ധിത ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യത്തിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രചോദനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നോൺ-കമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് എന്ന ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ആ അതിർത്തി നിലവിൽ എവിടെയാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ളതാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രഹസ്യസ്വഭാവ വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിഴ അതിന്റേതായ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 7:650 BW പ്രകാരം, ആ വ്യവസ്ഥ രേഖാമൂലം അംഗീകരിക്കണമെന്നും, ലംഘനത്തിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന നിയമങ്ങൾ തിരിച്ചറിയണമെന്നും, തുക വ്യക്തമാക്കണമെന്നും, പിഴയുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കണമെന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ പ്രയോജനപ്പെടില്ല. നിയമപരമായ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ വരുമാനം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കക്ഷികൾക്ക് ആ വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു ഭാഗം രേഖാമൂലം ഉപേക്ഷിക്കാം, അതാണ് മിക്ക തൊഴിൽ കരാറുകളും ചെയ്യുന്നത്; ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള, നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകത നിലനിൽക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ഇതും തിരഞ്ഞെടുക്കണം: ഒരേ ലംഘനത്തിന് സമ്മതിച്ച പിഴയോ പൂർണ്ണ നഷ്ടപരിഹാരമോ അവകാശപ്പെടാം, രണ്ടും അല്ല.

പ്രായോഗിക നടപടികൾക്കും ഉപാധികൾ പോലെ തന്നെ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. എക്സിറ്റ് അഭിമുഖത്തിൽ രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കണം, കമ്പനി ഉപകരണങ്ങളും അക്കൗണ്ടുകളും വീണ്ടെടുക്കുകയും അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ആക്‌സസ് റദ്ദാക്കുകയും വേണം, അക്കൗണ്ട് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മെയിൽബോക്‌സും ഫയൽ-ട്രാൻസ്ഫർ ലോഗുകളും സൂക്ഷിക്കണം. രാജിവയ്ക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി രേഖകൾ ഒരു സ്വകാര്യ വിലാസത്തിലേക്ക് കൈമാറുന്നിടത്ത്, ആ ലോഗുകൾ സാധാരണയായി മുഴുവൻ കേസുമാണ്.

പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകളും അവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ഡച്ച് കോടതി ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളും

രഹസ്യാത്മക കരാറുകൾക്ക് ഒരു തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം ഒരു പിഴ വ്യവസ്ഥയാണ് (പെനാൽറ്റി ക്ലോസ്). അതില്ലാതെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നഷ്ടം തെളിയിക്കണം, കൂടാതെ ചോർച്ചയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നത് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്: തിരിച്ചുവരാത്ത ഉപഭോക്താവ്, നിങ്ങൾ നേടിയ ടെൻഡർ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനി വിൽക്കാൻ കഴിയാത്ത ലൈസൻസ്. ആ വ്യായാമത്തിന് പകരം ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പിഴ വ്യവസ്ഥ വരുന്നു.

സിവിൽ കോഡിന്റെ മൂന്ന് നിയമങ്ങൾ ഇതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 6:92 BW പ്രകാരം, നിയമപരമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പകരമാണ് പിഴ, അതിനാൽ പിഴയ്ക്ക് പുറമേ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ നഷ്ടം ക്ലെയിം ചെയ്യണമെങ്കിൽ കരാർ വ്യക്തമായി പറയണം. ആർട്ടിക്കിൾ 6:93 BW പ്രകാരം, ഒരു നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിം ആവശ്യമായി വരുന്ന അതേ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് നൽകിയതിനുശേഷം മാത്രമേ പിഴ നൽകേണ്ടതുള്ളൂ, അതായത് ഒരു പിഴ സ്വയമേവ അടയ്‌ക്കേണ്ടതും ഉടനടി തെറ്റാണെന്നതുമായ ജനകീയ വിശ്വാസം; നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ക്ലോസ് നോട്ടീസ് കൂടാതെയും നാശനഷ്ടത്തിന്റെ തെളിവില്ലാതെയും പിഴ അടയ്ക്കാവുന്നതാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 6:94 BW പ്രകാരം, ന്യായബോധം വ്യക്തമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ കോടതിക്ക് സമ്മതിച്ച പിഴ കുറച്ചേക്കാം. ഹോഗെ റാഡ് ആ അധികാരം നിയന്ത്രണത്തോടെ പ്രയോഗിക്കുന്നു, എന്നാൽ കോൺക്രീറ്റ് കേസിൽ പൂർണ്ണമായും അനുപാതമില്ലാത്ത ഫലം ഉണ്ടാക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് മോഡറേഷനുള്ള ഒരു യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ലക്ഷ്യമാണ്.

അതിനാൽ, സംഖ്യയുടെ വലുപ്പത്തേക്കാൾ പ്രധാനം ക്ലോസ് രൂപകൽപ്പനയാണ്. ഏതൊരു ലംഘനത്തിനും ഒറ്റത്തവണ തുക നൽകുന്നത് മോഡറേഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കാരണം അത് തെറ്റായ സ്വീകർത്താവിന് അശ്രദ്ധമായി അയച്ച ഇമെയിൽ ഒരു ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റാബേസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള കൈമാറ്റത്തിന് തുല്യമായി കണക്കാക്കുന്നു. ലംഘനത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത തുകയും തുടർച്ചയായ ലംഘനത്തിന് ഒരു ദിവസത്തെ തുകയും ഉള്ള ഒരു ടയേർഡ് ക്ലോസ്, മൊത്തത്തിലുള്ള പരിധിക്ക് വിധേയമായി, കൂടുതൽ നാശനഷ്ടങ്ങളും ഒരു ഇൻജക്ഷൻ അവകാശപ്പെടാനുള്ള അവകാശത്തിന് വ്യക്തമായ മുൻവിധികളില്ലാതെ, കൂടുതൽ വിശ്വസനീയവും ജുഡീഷ്യൽ പരിശോധനയെ അതിജീവിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലാണ്.

രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ചോർന്നാൽ എന്തുചെയ്യണം

ഈ കേസുകളെ തീരുമാനിക്കുന്നത് വേഗതയും തെളിവുകളുമാണ്. റെക്കോർഡ് അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നതിന് മുമ്പ് സുരക്ഷിതമാക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി: ലോഗുകൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുക, ചരിത്രങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് പ്രിന്റ് ചെയ്യുക, ഇമെയിൽ ട്രാഫിക്, ഡാറ്റ റൂം ഓഡിറ്റ് ട്രെയിൽ, അവർ ബിസിനസ്സ് വിട്ടുപോയ രൂപത്തിലുള്ള രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ എന്നിവ. ആരെയും നേരിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യുക, കൂടാതെ ശേഖരണം തന്നെ നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ആശയവിനിമയങ്ങളെ അത് സ്പർശിക്കുന്നിടത്ത്.

രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം ബാധ്യത, വസ്തുതകൾ, മെറ്റീരിയൽ നിർത്തലാക്കാനും തിരികെ നൽകാനോ നശിപ്പിക്കാനോ ഉള്ള ആവശ്യം, ഒരു സമയപരിധി എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പാണ്. ആ അറിയിപ്പ് ഇരട്ടി ധർമ്മം ചെയ്യുന്നു: ന്യായമായ എണ്ണം കേസുകളിൽ ഇത് ലംഘനം തടയുന്നു, കൂടാതെ പിഴ ചുമത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ആർട്ടിക്കിൾ 6:93 BW ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥിരസ്ഥിതി സ്ഥാപിക്കുന്നു.

അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സാധാരണ മാർഗം വൂർസിയിംഗെൻറെക്റ്റർ (പ്രാഥമിക ദുരിതാശ്വാസ ജഡ്ജി) മുമ്പാകെയുള്ള ഒരു കോർട്ട് ഗെഡിംഗ് (സംഗ്രഹ നടപടിക്രമങ്ങൾ) ആണ്, അയാൾക്ക് മറ്റേ കക്ഷിയോട് വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതോ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതോ നിർത്താനും, പകർപ്പുകൾ കൈമാറാനോ നശിപ്പിക്കാനോ, അത് ലഭിച്ച എല്ലാവരെയും തിരിച്ചറിയാനും ഉത്തരവിടാം. വ്യാപാര രഹസ്യ നിയമം ജഡ്ജിക്ക് അത്തരം നടപടികൾ ചുമത്താൻ വ്യക്തമായ അധികാരം നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക നിയമം കോടതി അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, രഹസ്യമായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന വിവരങ്ങൾ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ പൊതു ഭാഗത്ത് നിന്ന് മാറ്റി നിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു, അതിനാൽ വ്യവഹാരം നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല. തെളിവുകൾ നശിപ്പിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ളിടത്ത്, മറുവശത്ത് അവകാശവാദത്തെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നതിനുമുമ്പ് ഒരു bewijsbeslag (തെളിവുള്ള പിടിച്ചെടുക്കൽ) തേടാവുന്നതാണ്.

യോഗ്യതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ലംഘനം നടത്തുന്ന വസ്തുക്കളുടെ നിർത്തലാക്കൽ, തിരിച്ചുവിളിക്കൽ, നശിപ്പിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് കോടതി ഉത്തരവിടാം, രഹസ്യത്തിന്റെ മൂല്യവും ലംഘനം നടത്തുന്നയാളുടെ പെരുമാറ്റവും കണക്കിലെടുത്ത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിരോധനത്തിന് പകരം ന്യായമായ ലൈസൻസ് ഫീസായി കണക്കാക്കി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം. ലംഘനം നടത്തുന്നയാളുടെ ചെലവിൽ വിധിന്യായം പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനും കഴിയും. വെറ്റ്ബോക്ക് വാൻ സ്ട്രാഫ്രെക്റ്റിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 273 പ്രകാരം, ബിസിനസ്സ് രഹസ്യങ്ങൾ മനഃപൂർവ്വം വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ക്രിമിനൽ കുറ്റമാകാം, എന്നിരുന്നാലും വാണിജ്യ പ്രയോഗത്തിൽ സിവിൽ റൂട്ട് വേഗതയേറിയതും കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദവുമാണ്.

ബിസിനസുകളുടെ സംരക്ഷണത്തിന് നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന തെറ്റുകൾ

ഏറ്റവും ദോഷകരമായ തെറ്റ് വളരെ വൈകി ഒപ്പിടുക എന്നതാണ്. വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പിന്നീട് അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കരാർ സ്ഥാനം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ സ്വീകർത്താവ് തങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം അറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് പുറത്താണെന്ന് വാദിക്കും.

രണ്ടാമത്തേത് പരിധിയില്ലാത്തതോ നഗ്നമോ ആയ നിർവചനമാണ്. വെളിപ്പെടുത്തുന്നയാൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഉപവാക്യം കോടതിക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒന്നും നൽകുന്നില്ല, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും ഇടുങ്ങിയ രീതിയിൽ വായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; സാങ്കേതിക ഡ്രോയിംഗുകൾ മാത്രം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഉപവാക്യം വാണിജ്യ വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടാതെ വിടുന്നു. വാമൊഴിയായി പങ്കിടുന്ന എന്തിനും ഒരു അടയാളപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരീകരണ നടപടിക്രമത്തോടൊപ്പം, യഥാർത്ഥ ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് എടുത്ത വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളുള്ള വിഭാഗങ്ങളുടെ വിവരണമാണ് പ്രവർത്തനക്ഷമമായ മധ്യഭാഗം.

പിന്നെ ഒരു പദമുണ്ട്. സ്ഥിരമായി നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു മിഥ്യയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായി, ഡച്ച് നിയമത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത പരമാവധി പരിധിയില്ല, കൂടാതെ രണ്ട് മുതൽ അഞ്ച് വർഷം വരെയുള്ള കാലയളവ് ഒരു നിയമമല്ല, മറിച്ച് ഒരു കൺവെൻഷനാണ്. വിവരങ്ങളുടെ വാണിജ്യ ജീവിതവുമായി ഈ പദം പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക: ടെൻഡർ അവസാനിച്ചതിനുശേഷം ഒരു ബിഡ് വില ഒരു എതിരാളിക്ക് വിലയില്ലാത്തതാണ്, അതേസമയം ഒരു നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ ഒരു ദശാബ്ദക്കാലം വിലപ്പെട്ടതായി തുടരും. വിവരങ്ങൾ ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യമായി യോഗ്യത നേടുന്നിടത്ത്, കരാർ എന്തുതന്നെ പറഞ്ഞാലും അത് രഹസ്യമായി തുടരുന്നിടത്തോളം കാലം നിയമപരമായ സംരക്ഷണം തുടരും.

ഒടുവിൽ, ഒരിക്കലും ഉപയോഗിക്കാത്ത കരാർ. ആരും നിരീക്ഷിക്കാത്ത, സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർക്ക് കൈമാറാത്ത, ഓരോ ലംഘനത്തിനുശേഷവും നിശബ്ദമായി അവഗണിക്കപ്പെടുന്ന രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകൾ സ്വന്തം നിബന്ധനകളിൽ പരാജയപ്പെടുന്നില്ല; നിങ്ങൾ ന്യായമായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു എന്ന വാദത്തെ അവ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ആ അച്ചടക്കത്തിന്റെ സംഘടനാ വശം വിവരിക്കുന്നു.

രഹസ്യാത്മക കരാറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ബിസിനസുകൾ ഒരു രഹസ്യ ഉടമ്പടി നടപ്പിലാക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അത് ലംഘിച്ചതായി കണ്ടെത്തുമ്പോഴോ ആണ് താഴെ പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നത്.

Law & More രഹസ്യാത്മക കരാറുകൾ, വ്യാപാര രഹസ്യ സംരക്ഷണം, ചോർച്ചയെ തുടർന്നുണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ബിസിനസുകൾക്ക് ഉപദേശം നൽകുന്നു. ചർച്ചകൾ, ഏറ്റെടുക്കലുകൾ, വിതരണ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കായി ഞങ്ങൾ രഹസ്യാത്മക കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങളുടെ കരാറുകളിലെ രഹസ്യാത്മകതയും പിഴ വ്യവസ്ഥകളും ഇതിനകം അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ വീണ്ടെടുക്കേണ്ട സംഗ്രഹ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകരെ ബന്ധപ്പെടുക.