ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യത: ഒരു ഡച്ച് ബിവി ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാകുന്നത്?

ഒരു ഡച്ച് ബിവിയുടെ ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ , കമ്പനിയുടെ നിയമ ഘടന നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതിയേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഡച്ച് നിയമം പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഡയറക്ടർമാരെ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്നു , പ്രത്യേകിച്ച് അടയ്ക്കാത്ത നികുതികൾ, തെറ്റായ മാനേജ്മെന്റ്, പാപ്പരത്ത സമയത്ത് അനുചിതമായ പെരുമാറ്റം എന്നിവയ്ക്ക്.

ആ പരിമിത ബാധ്യത എവിടെ അവസാനിക്കുന്നുവെന്ന് കൃത്യമായി അറിയുന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ആസ്തികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നത്.

വർഷങ്ങളായി ഈ മാനദണ്ഡം സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്: ഗുരുതരമായ വ്യക്തിപരമായ ആക്ഷേപം (ernstig verwijt) ഉണ്ടാകുമ്പോൾ മാത്രമേ ഒരു ഡയറക്ടർ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാകൂ. കമ്പനിയിൽ നിന്നോ, കടക്കാരിൽ നിന്നോ, ഡച്ച് നികുതി അതോറിറ്റിയിൽ നിന്നോ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ അവകാശവാദങ്ങൾ നേരിടാം.

കമ്പനിയുടെ കടങ്ങൾ സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് വീട്ടുന്നത് മുതൽ ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ വരെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഒരു ഡച്ച് ബിവി ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യതയുണ്ടാകുമെന്ന് ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ റോളിന് ബാധകമായ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ആയാലും, നോൺ-എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ആയാലും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അനൗപചാരിക നയരൂപീകരണക്കാരൻ ആയാലും, ഈ നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്.

ഡച്ച് ബിവി ഡയറക്ടർമാരുടെ വ്യക്തിഗത ബാധ്യത: പ്രധാന അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ

ഒരു ഡച്ച് ബിവി (ബെസ്ലോട്ടൻ വെന്നൂട്ട്ഷാപ്പ്) സാധാരണയായി കമ്പനി കടങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഡയറക്ടർമാരെ പരിമിത ബാധ്യതയിലൂടെ സംരക്ഷിക്കുന്നു . എന്നിരുന്നാലും, ഡച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമപ്രകാരം ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ നിയമപരമായ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ ഈ പരിരക്ഷ നീക്കം ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഇത് അവരുടെ സ്വകാര്യ ആസ്തികൾ കടക്കാരുടെയോ നികുതി അധികാരികളുടെയോ കമ്പനിയിൽ നിന്നോ ഉള്ള അവകാശവാദങ്ങൾക്ക് വിധേയമാക്കാം .

പരിമിത ബാധ്യതയും അത് എവിടെ അവസാനിക്കുന്നു എന്നതും

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ബിവി ഘടന കമ്പനിയും അതിന്റെ ഡയറക്ടർമാരും തമ്മിൽ നിയമപരമായ ഒരു വേർതിരിവ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം കമ്പനി തന്നെ ആസ്തികൾ സ്വന്തമാക്കുകയും കടങ്ങൾ കടപ്പെട്ടിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് നടത്തുന്ന ആളുകളല്ല എന്നാണ്.

കമ്പനി സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ സമ്പാദ്യം, വീട്, മറ്റ് ആസ്തികൾ എന്നിവ സാധാരണയായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടും. ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷാ സ്രോതസ്സുകൾ ഇതിനെ കോർപ്പറേറ്റ് മൂടുപടം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഡച്ച് നിയമം ആ രൂപകം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. ഇത് bestuurdersaansprakelijkheid എന്ന ഒരു ഡയറക്ടറുടെ വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യതയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക സിദ്ധാന്തത്തേക്കാൾ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദമാണ്.

ഡച്ച് നിയമം ഒരു ബിവിയെ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് സ്വന്തം നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി കണക്കാക്കുന്നതിനാലാണ് ഇത് നിലനിൽക്കുന്നത്. സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കമ്പനിയുടെ ആസ്തികൾ മാത്രമേ ബിസിനസ് കടങ്ങൾ വീട്ടാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ.

പരിമിത ബാധ്യതാ തത്വം വ്യക്തിഗത അപകടസാധ്യത കുറച്ചുകൊണ്ട് സംരംഭകത്വത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് കൂടാതെ, വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ മാത്രമേ കമ്പനികൾ ആരംഭിക്കാനോ കൈകാര്യം ചെയ്യാനോ തയ്യാറാകൂ.

വളരാനും വിജയിക്കാനും ബിസിനസുകൾ ന്യായമായ റിസ്‌കുകൾ ഏറ്റെടുക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഡച്ച് നിയമം അംഗീകരിക്കുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ

ഡയറക്ടർമാർ ഗുരുതരമായ കുറ്റപ്പെടുത്തലോടെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴോ (ernstig verwijt) അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോഴോ (onbehoorlijk bestuur) വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു. ഇവ ചെറിയ തെറ്റുകളല്ല, മറിച്ച് വിധിന്യായത്തിലോ കടമയിലോ ഉള്ള കാര്യമായ പരാജയങ്ങളാണ്.

സാധാരണ ട്രിഗറുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ശരിയായ ഗവേഷണമോ സൂക്ഷ്മതയോ ഇല്ലാതെ പ്രധാന സാമ്പത്തിക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ
• കമ്പനിയുടെ വഷളായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ മുന്നറിയിപ്പുകൾ അവഗണിക്കൽ.
• ദീർഘകാലത്തേക്ക് കൃത്യമായ സാമ്പത്തിക രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
• കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അറിയുമ്പോൾ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടൽ
• കമ്പനിക്ക് നികുതിയോ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളോ അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ നികുതി അധികാരികളെ അറിയിക്കാതിരിക്കൽ.

ബിവി ഡയറക്ടർമാർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വലയിലാകുന്നത് അടയ്ക്കാത്ത നികുതികളാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വേതന നികുതിയോ വാറ്റോ അടയ്ക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഡച്ച് ടാക്സ് കളക്ഷൻ ആക്ട് പ്രകാരം മുഴുവൻ തുകയും നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യതയാകും.

കമ്പനിയുടെ പണം അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തിയാൽ ഈ ബാധ്യത യാന്ത്രികമായി സംഭവിക്കും.

ബി.വി.യിലൂടെ വ്യക്തിഗത ബാധ്യത ലംഘിക്കുമ്പോൾ

ഒരു മൂടുപടം തുളയ്ക്കുന്നതിനെക്കാൾ ഡച്ച് പ്രാക്ടീഷണർമാർ doorbraak van aansprakelijkheid നെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. കമ്പനി സ്വന്തം കടങ്ങൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനായി തുടരുന്നു; ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്തതോ ചെയ്യാത്തതോ ആയ എന്തെങ്കിലും കാരണം നിങ്ങൾ അതിനൊപ്പം ബാധ്യസ്ഥനാകുന്നു എന്നതാണ് സംഭവിക്കുന്നത്.

അശ്രദ്ധമായോ അശ്രദ്ധമായോ ഉള്ള പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ ഗുരുതരമായ ദോഷം വരുത്തിയ ശേഷം ഡയറക്ടർമാർ ബിവിയുടെ പിന്നിൽ ഒളിച്ചിരിക്കുന്നത് തടയാൻ കോടതികൾ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ ഗുരുതരമായ കുറ്റപ്പെടുത്തലിന്റെ പരിധിയിലെത്തുന്നുണ്ടോ എന്നതിലാണ് നിയമപരമായ പരിശോധന ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. ഡച്ച് കോടതികൾ ഓരോ കേസിന്റെയും പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു, അതേ സാഹചര്യത്തിൽ ന്യായമായും കഴിവുള്ള ഒരു ഡയറക്ടർ എന്തുചെയ്യുമായിരുന്നുവെന്ന് നോക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തെറ്റായ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയെ തന്നെ നശിപ്പിക്കുമ്പോഴാണ് ആന്തരിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നത്. നഷ്ടം നികത്താൻ കമ്പനിക്ക് (പലപ്പോഴും ഒരു പാപ്പരത്ത ട്രസ്റ്റി വഴി) നിങ്ങൾക്കെതിരെ വ്യക്തിപരമായി കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ കടക്കാരോ വിതരണക്കാരോ പോലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമ്പോഴാണ് ബാഹ്യ ബാധ്യത സംഭവിക്കുന്നത്. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 പ്രകാരം ഈ കക്ഷികൾക്ക് നിങ്ങൾക്കെതിരെ നേരിട്ട് ടോർട്ട് ക്ലെയിമുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും.

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യതയുടെ തരങ്ങൾ

ഡച്ച് നിയമം ഡയറക്ടർ ബാധ്യതയെ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കുന്നു, ആർക്കാണ് ദോഷം സംഭവിക്കുന്നത് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ കമ്പനിയെ തന്നെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമ്പോൾ ആന്തരിക ബാധ്യത ബാധകമാണ്, അതേസമയം കടക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ വിതരണക്കാർ പോലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ ദോഷം വരുത്തുമ്പോൾ ബാഹ്യ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു.

ആന്തരിക ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യത

നിങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ കടമയിൽ ഇന്റേണൽ ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യത കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 പ്രകാരം, ന്യായമായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ പരിചരണത്തോടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കണം.

അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റ് വഴി ഈ മാനദണ്ഡം പാലിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിയാകും. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികളിൽ ഗുരുതരമായ കുറ്റം ചുമത്താൻ നിയമം ശ്രമിക്കുന്നു.

ഇതിനർത്ഥം പതിവ് ബിസിനസ്സ് തെറ്റുകൾ ബാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കില്ല, പക്ഷേ കാര്യമായ പരാജയങ്ങൾ ഉണ്ടാകും എന്നാണ്. ശരിയായ ജാഗ്രതയില്ലാതെ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരം നൽകുക, പണമൊഴുക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആവർത്തിച്ചുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകൾ അവഗണിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമായ സാമ്പത്തിക രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക എന്നിവയാണ് സാധാരണ ട്രിഗറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്.

കമ്പനി പാപ്പരാകുകയാണെങ്കിൽ, അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റാണ് പാപ്പരത്തത്തിന് കാരണമെന്ന് നിയമപരമായ അനുമാനം ആർട്ടിക്കിൾ 2:248 സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് അല്ലെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യത നിങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

നഷ്ടം നികത്താൻ കമ്പനിയുടെ പേരിൽ പാപ്പരത്ത ട്രസ്റ്റിക്ക് നിങ്ങൾക്കെതിരെ കേസ് കൊടുക്കാൻ കഴിയും.

ആന്തരിക ബാധ്യതയ്ക്കുള്ള പ്രധാന ട്രിഗറുകൾ:

• ശരിയായ ഗവേഷണം നടത്താതെ ഊഹക്കച്ചവട നിക്ഷേപങ്ങൾ നടത്തുക
• നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക മുന്നറിയിപ്പുകൾ അവഗണിക്കുന്നു
• കൃത്യമായ പുസ്തകങ്ങളും രേഖകളും സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
• വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾക്കുള്ള നിയമപരമായ ഫയലിംഗ് സമയപരിധികൾ വിട്ടുപോയിരിക്കുന്നു.

ബാഹ്യ ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യത

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായി ഇടപെടുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളെ ബാഹ്യ ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യത സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 ഈ തരത്തിലുള്ള ക്ലെയിമിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ കടക്കാർ, വിതരണക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബാഹ്യ കക്ഷികളെ നേരിട്ട് ദ്രോഹിക്കുന്ന ഒരു തെറ്റായ പ്രവൃത്തി (പീഡനം) ആയി മാറുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യത നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. ബെക്ലാമെൽ മാനദണ്ഡമാണ് ഇവിടെ പ്രധാന പരീക്ഷണം.

കമ്പനിക്ക് അവ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ലെന്നും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, അറിയേണ്ടിയിരുന്നോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയെ ബാധ്യതകളിൽ ഏൽപ്പിച്ചാൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാകും.

കമ്പനി പാപ്പരത്തമാണെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ക്രെഡിറ്റിൽ സാധനങ്ങൾ ഓർഡർ ചെയ്യുന്നത് തുടരുമ്പോഴാണ് ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്. കമ്പനിയുടെ പണമടയ്ക്കൽ ശേഷിയെക്കുറിച്ച് കടക്കാരെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതായി കോടതികൾ ഇതിനെ കാണുന്നു.

സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ചില കടക്കാരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത പേയ്‌മെന്റുകൾ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ കൂടുതലായി നടത്തുന്നത് ബാഹ്യ ബാധ്യതാ ക്ലെയിമുകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.

സാധാരണ ബാഹ്യ ബാധ്യതാ സാഹചര്യങ്ങൾ:

• കമ്പനിക്ക് പാലിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അറിയാവുന്ന തരത്തിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ
• ക്രെഡിറ്റ് ഉറപ്പാക്കാൻ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ നൽകുന്നത്.
• കമ്പനി പാപ്പരത്തത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ ചില കടക്കാർക്ക് അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിക്കൽ
• നികുതി അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതിനെക്കുറിച്ച് നികുതി അധികാരികളെ അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

മാനദണ്ഡങ്ങളും കടമകളും: ബാധ്യതയ്ക്കുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

ഡച്ച് ബിവി ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ തീരുമാനങ്ങളിലും പെരുമാറ്റത്തിലും വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യത എപ്പോൾ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിർവചിക്കുന്ന കർശനമായ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് കീഴിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിലെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളിൽ നിന്നും ഡയറക്ടറുടെ പെരുമാറ്റം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ കോടതികൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ സ്ഥാപിത തത്വങ്ങളിൽ നിന്നും ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉരുത്തിരിഞ്ഞുവരുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ കടമകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനം

പരിചരണത്തിന്റെ കടമ, സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ന്യായമായും കഴിവുള്ള ഒരു ഡയറക്ടറെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, പ്രധാന ഇടപാടുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും, സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും, അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും മതിയായ സമയം ചെലവഴിക്കുക എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

മാനേജ്മെന്റ് സംശയാസ്പദമായതോ അപൂർണ്ണമായതോ ആയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ബോർഡ് മീറ്റിംഗുകളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും നിർണായക ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും വേണം. ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ മതിയായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കോടതികൾ വിലയിരുത്തും.

അടിസ്ഥാന സാമ്പത്തിക പ്രവചനങ്ങൾ പരിശോധിക്കാതെ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന നിക്ഷേപത്തിന് അംഗീകാരം നൽകുകയോ കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ മുന്നറിയിപ്പ് സൂചനകൾ അവഗണിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ഈ കടമ ലംഘിക്കുകയാണ്. മാനദണ്ഡം വസ്തുനിഷ്ഠമാണ് - ശ്രദ്ധാലുവായ ഒരു ഡയറക്ടർ ചെയ്യേണ്ടിയിരുന്നത് - നിങ്ങൾ ആത്മനിഷ്ഠമായി ഉചിതമെന്ന് വിശ്വസിച്ചതല്ല.

നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ കടമകൾ വ്യക്തിഗത തീരുമാനങ്ങൾക്കപ്പുറം കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മേൽനോട്ടത്തിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു. ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കൽ, കൃത്യമായ സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഉറപ്പാക്കൽ, വഞ്ചന അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 പ്രകാരം ഈ മേഖലകളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിൽ വ്യവസ്ഥാപിതമായ പരാജയം അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റാണ്.

താത്പര്യ സംഘർഷം

ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:239 പ്രകാരം, കമ്പനിയുടെയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസിന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ബോർഡിനെ നയിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ആ കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യവുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അതേ ആർട്ടിക്കിൾ വോട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ചർച്ചയിലും തീരുമാനത്തിലും പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ നിന്നും നിങ്ങളെ വിലക്കുന്നു.

അതിനാൽ, തർക്കം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സഹ ഡയറക്ടർമാരുമായി അത് ഉന്നയിക്കുകയും ചർച്ചയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും പുറത്തുകടക്കുകയും വേണം. തർക്കം ബോർഡിന് തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥയിലേക്ക് നയിച്ചാൽ, അത് സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെയൊരു തീരുമാനം ഇല്ലാത്തിടത്ത് പൊതുയോഗത്തിലേക്കോ അയയ്ക്കും.

നിങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനികളുമായുള്ള കരാറുകൾക്ക് അംഗീകാരം നൽകുക, സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ടമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ശമ്പള വർദ്ധനവിന് വോട്ട് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ്സ് സംരംഭത്തിലൂടെ BV യുമായി മത്സരിക്കുക എന്നിവ സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇടപാട് കമ്പനിക്ക് ഗുണം ചെയ്യുമെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുമ്പോൾ പോലും നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തണം.

ഡച്ച് നിയമത്തിൽ അമേരിക്കൻ സമ്പൂർണ്ണ ഫെയർനെസ് ടെസ്റ്റ് ഇല്ല. എന്തായാലും പങ്കെടുക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലം വ്യത്യസ്തവും കൂടുതൽ പ്രായോഗികവുമാണ്: നിയമപരമായ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായി പ്രമേയം റദ്ദാക്കപ്പെടാം, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ കടമകൾ ശരിയായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടുവെന്ന് കമ്പനി പിന്നീട് വാദിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ നിങ്ങൾക്കെതിരെ കനത്ത ബാധ്യത വരുത്തും.

ഈ പരിശോധനയിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് കമ്പനിക്ക് ഉണ്ടായ ഏതൊരു നഷ്ടത്തിനും നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

ഒരു ബിസിനസ് തീരുമാനം കോടതികൾ എത്രത്തോളം പുനഃപരിശോധിക്കും

അമേരിക്കൻ അർത്ഥത്തിൽ നെതർലൻഡ്‌സിന് ബിസിനസ് വിധിന്യായ നിയമം ഇല്ല, പക്ഷേ പ്രായോഗിക ഫലം സമാനമാണ്. ഡച്ച് കോടതികൾ വാണിജ്യ തീരുമാനങ്ങൾ നാമമാത്രമായി മാത്രമേ അവലോകനം ചെയ്യുന്നുള്ളൂ: ഡയറക്ടർമാർ അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കണമെന്ന് അവർ അംഗീകരിക്കുന്നു, ന്യായമായും കഴിവുള്ള ഒരു ഡയറക്ടർ പോലും നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചതുപോലെ തീരുമാനിക്കുമായിരുന്നില്ലേ, പകരം അവർ വ്യത്യസ്തമായി തീരുമാനിക്കുമായിരുന്നോ എന്ന് ചോദിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് പരസ്പരവിരുദ്ധമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോഴോ ന്യായമായ അടിസ്ഥാനമില്ലാതെ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോഴോ ആ നിയന്ത്രണം അപ്രത്യക്ഷമാകും. കോടതി പരിശോധിക്കുന്നത് പ്രക്രിയയും ഫലവുമാണ്.

കോടതികൾ നിങ്ങൾ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ടോ, ഉചിതമായിരിക്കുമ്പോൾ വിദഗ്ധരുമായി കൂടിയാലോചിച്ചിട്ടുണ്ടോ, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വേണ്ടത്ര ആലോചിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കും. നിങ്ങൾ കൃത്യമായ ജാഗ്രത പാലിക്കുകയും കരാർ കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ന്യായമായും വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്താൽ, പരാജയപ്പെട്ട ഏറ്റെടുക്കൽ ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ പരിശോധിക്കാതെയോ വ്യക്തമായ സൂചനകൾ അവഗണിക്കാതെയോ അതേ ഇടപാടിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നത് ഈ സംരക്ഷണം ഇല്ലാതാക്കുന്നു. മനഃപൂർവ്വമായ ദുരുപയോഗം, സ്വയം ഇടപെടൽ, അല്ലെങ്കിൽ കടുത്ത അശ്രദ്ധ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഈ നിയമം നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം അംഗീകരിക്കുകയോ ഗുരുതരമായ അപകടസാധ്യതകൾ മനഃപൂർവ്വം അവഗണിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ന്യായീകരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ കോടതികൾ നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാക്കും.

തെളിവുകളുടെ ഭാരവും കുറ്റപ്പെടുത്തലിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും

നിങ്ങൾക്കെതിരെ വ്യക്തിപരമായി കേസ് കൊടുക്കുന്ന കടക്കാരും ഓഹരി ഉടമകളും ആദ്യം തെളിയിക്കേണ്ടത് അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റിലൂടെയാണ് നിങ്ങൾ നാശനഷ്ടം വരുത്തിയതെന്ന് ആണ്. അവകാശവാദി കടമ ലംഘനവും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടവും സ്ഥാപിക്കുന്നതോടെയാണ് തെളിവിന്റെ ഭാരം ആരംഭിക്കുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, ഡച്ച് നിയമം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ ഭാരം നാടകീയമായി മാറുന്നു.

ഭാരം നിങ്ങളിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ:

• കമ്പനി പാപ്പരായി, ശരിയായ ഭരണം നിലനിർത്തുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടു.
• കമ്പനിക്ക് കടങ്ങൾ വീട്ടാൻ കഴിയില്ലെന്നും വ്യാപാരം തുടരുമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അറിഞ്ഞിരിക്കണമായിരുന്നു.
• തിരിച്ചെടുക്കലിന് ന്യായമായ സാധ്യതയില്ലാതെ പാപ്പരത്താവസ്ഥയിലായിരിക്കെയാണ് നിങ്ങൾ ഇടപാടുകൾ അംഗീകരിച്ചത്.

ബാധ്യത മാറിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം അനുചിതമല്ലെന്നും നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കിയില്ലെന്നും നിങ്ങൾ തെളിയിക്കണം. ഈ നിയമപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തെറ്റാണെന്ന് കോടതികൾ കരുതുന്നതിനാൽ ഈ തിരിച്ചടി പ്രധാനമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതിന് വ്യക്തമായ തെളിവുകൾ - ബോർഡ് മിനിറ്റ്സ്, സാമ്പത്തിക വിശകലനങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശം - നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. കുറ്റപ്പെടുത്തലിന്റെ നിലവാരം സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ബാധ്യതയ്ക്ക് ലളിതമായ അശ്രദ്ധ മതിയാകും, അതേസമയം കടക്കാരന്റെ ക്ലെയിമുകൾക്ക് പലപ്പോഴും ഗുരുതരമായ കുറ്റബോധത്തിന്റെ തെളിവ് ആവശ്യമാണ്. ന്യായമായും കഴിവുള്ള ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കോടതികൾ പരിഗണിക്കും, ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യവും പങ്കും പരിശോധിക്കും.

പാപ്പരത്ത സാഹചര്യങ്ങളിലും പാപ്പരത്ത സാഹചര്യങ്ങളിലും ബാധ്യത

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പാപ്പരത്തമോ പാപ്പരത്തമോ നേരിടുമ്പോൾ, ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നു. അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ പാപ്പരത്ത ട്രസ്റ്റിക്ക് നിങ്ങൾക്കെതിരെ ക്ലെയിമുകൾ പിന്തുടരാൻ കഴിയും.

ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ കടക്കാർ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് കമ്പനി കടങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം .

പാപ്പരത്ത സമയത്ത് ഡയറക്ടറുടെ ബാധ്യത

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പാപ്പരത്തത്തിലേക്ക് അടുക്കുമ്പോൾ ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ കടമകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു. ഓഹരി ഉടമകളെ സേവിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് കടക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലേക്ക് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.

ഈ കാലയളവിൽ, പാപ്പരത്ത ഒഴിവാക്കാൻ ന്യായമായ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് വ്യാപാരം തുടരാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്താൽ, കമ്പനി വരുത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും അധിക കടങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയനാകും.

ഇംഗ്ലീഷ് നിയമം ഇതിനെ തെറ്റായ വ്യാപാരം എന്ന് വിളിക്കുന്നു; ഡച്ച് നിയമത്തിൽ അത്തരമൊരു നിയമപരമായ കുറ്റകൃത്യമില്ല, കൂടാതെ ബെക്ലാമെൽ നിയമത്തിലൂടെയും സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 ലെ പൊതുവായ ടോർട്ട് വ്യവസ്ഥയിലൂടെയും ഇതേ പെരുമാറ്റം കൈവരിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിലുടനീളം നിങ്ങൾ ശരിയായ സാമ്പത്തിക രേഖകളും സൂക്ഷിക്കണം.

മോശം റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കൽ അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ അനുമാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ചില കടക്കാർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങൾ അവർക്ക് വ്യക്തിഗത ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് തിരഞ്ഞെടുത്ത പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കണം.

തിരഞ്ഞെടുത്ത കടക്കാർക്ക് പണം നൽകുകയും മറ്റുള്ളവരെ അവഗണിക്കുകയും ചെയ്താൽ, പാപ്പരത്ത നിയമത്തിലെ ആക്റ്റിയോ പോളിയാന വഴി ട്രസ്റ്റിക്ക് പണം പിൻവലിക്കാനും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങൾ പണമടച്ച കടക്കാരൻ നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നിടത്തോ അല്ലെങ്കിൽ ആ പ്രത്യേക കടത്തിന് നിങ്ങൾ ഗ്യാരണ്ടി നൽകിയിടത്തോ ആണ് അപകടസാധ്യത ഏറ്റവും രൂക്ഷമാകുന്നത്. പാപ്പരത്ത രീതിയിലുള്ള ക്ലെയിമിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ് സെലക്ടീവ് പേയ്‌മെന്റ്.

പ്രകടമായും അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റും പാപ്പരത്തവും

പാപ്പരത്വ ട്രസ്റ്റിക്ക് കമ്പനിയുടെ കടങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കാൻ കഴിയും, അവർ വ്യക്തമായും അനുചിതമായ മാനേജ്മെൻ്റ് ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ).

ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തമായും അനുചിതമായിരുന്നുവെന്നും പാപ്പരത്തത്തിന് കാരണമായെന്നും ആണ്.

വ്യക്തമായും അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ശരിയായ അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു

• വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ഫയൽ ചെയ്യാതിരിക്കൽ

• പാപ്പരത്തം അനിവാര്യമായിരുന്നപ്പോൾ വ്യാപാരം തുടരുക

• ശരിയായ പരിഗണനയില്ലാതെ അശ്രദ്ധമായ ബിസിനസ്സ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ

തെളിവിന്റെ ഭാരം തുടക്കത്തിൽ പാപ്പരത്ത ട്രസ്റ്റിയുടെ പക്കലായിരിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ചില പരാജയങ്ങൾ ഈ ഭാരം തിരിച്ചുവിടുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.

നിങ്ങൾ വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ഫയൽ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലോ ശരിയായ ഭരണ രേഖകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ, നിയമം വ്യക്തമായും അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റായി കണക്കാക്കുന്നു.

അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ പാപ്പരത്തത്തിന് കാരണമായില്ലെന്ന് തെളിയിക്കണം.

ഓരോ ഡയറക്ടർക്കും മുഴുവൻ കടങ്ങൾക്കും സംയുക്തമായി ബാധ്യസ്ഥരാകാം.

ദുഷ്‌പ്രവൃത്തിയിൽ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലെന്നോ അത് തടയാൻ മതിയായ നടപടി സ്വീകരിച്ചുവെന്നോ കാണിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാവുന്നതാണ്.

പാപ്പരത്ത ട്രസ്റ്റിയുടെ പങ്ക്

കമ്പനിയുടെ കടങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ എല്ലാ കടക്കാർക്കും വേണ്ടി പാപ്പരത്ത ട്രസ്റ്റി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടർമാർ പാപ്പരത്തത്തിലേക്ക് നയിച്ച അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് അന്വേഷിക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ പ്രാഥമിക പങ്ക്.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക രേഖകൾ, ഇടപാട് ചരിത്രം, തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ ട്രസ്റ്റി അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.

തെറ്റായ വ്യാപാരം, വഞ്ചനാപരമായ മുൻഗണനകൾ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കടമ ലംഘനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ തെളിവുകൾ അവർ അന്വേഷിക്കുന്നു.

ട്രസ്റ്റിക്ക് ഒരു ക്ലെയിമിന് അടിസ്ഥാനം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി അവർക്ക് നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായി പിന്തുടരാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റ് മൂലമുണ്ടായ കടക്കാർക്ക് ലഭ്യമായ ഫണ്ടുകളിലെ കുറവിന് തുല്യമാണ് നിങ്ങൾ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തുക.

ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ ഇത് കമ്പനി കടങ്ങളുടെ മുഴുവൻ തുകയും ആകാം.

ഇവിടെ പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവ് ഒരു തിരിഞ്ഞുനോട്ടം കാലയളവാണ്, ഫയലിംഗ് സമയപരിധിയല്ല. പാപ്പരത്ത ഉത്തരവിന് മുമ്പുള്ള മൂന്ന് വർഷങ്ങളിൽ ട്രസ്റ്റിക്ക് അനുചിതമായ മാനേജ്‌മെന്റിനെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 2:248 അനുവദിക്കുന്നു. ക്ലെയിം തന്നെ സാധാരണ പരിമിതി നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്, അതിനാൽ എസ്റ്റേറ്റ് തുറന്ന് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷവും ഒരു ട്രസ്റ്റിക്ക് നിങ്ങളെ സമീപിക്കാൻ കഴിയും.

സാധ്യമായ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ട്രസ്റ്റി നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ഉടൻ തന്നെ നിയമോപദേശം തേടേണ്ടതാണ്.

നികുതി ബാധ്യതകളും റിപ്പോർട്ടിംഗും: ഡയറക്ടർമാർക്കുള്ള അപകടസാധ്യതകൾ

നികുതി ബാധ്യതകൾ പാലിക്കപ്പെടാതെ വരുമ്പോഴോ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ആവശ്യകതകൾ അവഗണിക്കപ്പെടുമ്പോഴോ ഒരു ഡച്ച് ബിവിയുടെ ഡയറക്ടർമാർ ഗണ്യമായ വ്യക്തിഗത ബാധ്യതാ അപകടസാധ്യതകൾ നേരിടുന്നു.

ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ അടയ്ക്കാത്ത നികുതികൾക്ക് ഡയറക്ടർമാരെ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദികളാക്കുന്നതാണ് ഡച്ച് നികുതി നിയമം, സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അധികൃതരെ അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.

അടയ്ക്കാത്ത നികുതികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ബാധ്യത

ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ അനുചിതമായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് നികുതി അധികാരികൾ തെളിയിച്ചാൽ, അടയ്ക്കാത്ത കോർപ്പറേറ്റ് നികുതികൾക്ക് നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കും .

മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളോ വിതരണങ്ങളോ നടത്തുമ്പോൾ ബിവി അതിന്റെ നികുതി അടയ്ക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുമ്പോഴാണ് സാധാരണയായി ഈ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നത്.

1990 ലെ നികുതി പിരിവ് നിയമത്തിലെ (Invorderingswet 1990) ആർട്ടിക്കിൾ 36 ആണ് ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഇത് പേറോൾ ടാക്സ്, വാറ്റ് , മറ്റ് നിരവധി ലെവികൾ, പെൻഷൻ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് ആദായനികുതി ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല: നിങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രത്യേക ടോർട്ട് ക്ലെയിം ഉന്നയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ഏക കടക്കാരനായി തുടരും.

പണം നൽകാത്തത് അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റ് മൂലമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള ഭാരം നിങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു.

നികുതി ബാധ്യതകൾക്ക് മുകളിൽ മറ്റ് കടക്കാർക്ക് നിങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകിയിട്ടുണ്ടോ അതോ നികുതി കുടിശ്ശികയുള്ളപ്പോൾ ലാഭവിഹിതം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കോടതികൾ പരിശോധിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ബാധ്യത അടയ്ക്കാത്ത നികുതികളുടെ മുഴുവൻ തുകയും, പലിശയും പിഴകളും ഉൾപ്പെടെ വ്യാപിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് രാജിവച്ചതിനു ശേഷവും ഈ അപകടസാധ്യത നിലനിൽക്കുന്നു, കാരണം നിങ്ങളുടെ കാലയളവിലെ നടപടികൾ അധികാരികൾക്ക് തിരിഞ്ഞുനോക്കാൻ കഴിയും.

അനന്തരഫലങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത ആസ്തികൾ കണ്ടുകെട്ടലും നിങ്ങൾക്കെതിരെ വ്യക്തിപരമായി പാപ്പരത്ത നടപടികൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

Betalingsonmacht അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതകൾ

നികുതി അടയ്ക്കുകയോ അടയ്ക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട ദിവസത്തിന് രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞുള്ള സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ നികുതി പിരിവുകാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം . നിയമപരമായ പേയ്‌മെന്റ് തീയതി മുതൽ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒരു പ്രശ്‌നമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി മനസ്സിലാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ അല്ല, അവിടെയാണ് ഡയറക്ടർമാർ മിക്കപ്പോഴും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നത്.

betalingsonmacht എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഈ അറിയിപ്പ് , പിന്നീട് ഉണ്ടാകുന്ന നികുതി കടങ്ങൾക്കുള്ള യാന്ത്രിക വ്യക്തിഗത ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

സമയപരിധി പാലിക്കാത്തതിന് വലിയ വില നൽകേണ്ടി വരും. നിങ്ങളുടെ തെറ്റായ മാനേജ്‌മെന്റ് മൂലമാണ് പണം തിരിച്ചടയ്ക്കാത്തതെന്ന് നിയമം അനുമാനിക്കുന്നു, അറിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടത് നിങ്ങളുടെ തെറ്റല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ആദ്യം ബോധ്യപ്പെടുത്തിയാൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ആ അനുമാനത്തെ തള്ളിക്കളയാൻ അനുവാദമുള്ളൂ. പ്രായോഗികമായി ആ രണ്ടാമത്തെ തടസ്സം മിക്ക പ്രതിരോധങ്ങളെയും പരാജയപ്പെടുത്തുന്നു.

ഏതൊക്കെ നികുതികളാണ് അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതെന്നും, പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതായി നിങ്ങൾ എപ്പോൾ അറിഞ്ഞുവെന്നും അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം.

പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥ നിലനിൽക്കുന്നിടത്തോളം, സാധുവായ ഒരു അറിയിപ്പ് പിന്നീടുള്ള കാലയളവുകളിലേക്ക് ബാധകമായിരിക്കും, അതിനാൽ ഓരോ റിട്ടേണിനും ഇത് ആവർത്തിക്കേണ്ടതില്ല. കമ്പനി വീണ്ടും പിന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ വീണ്ടും അത് വീണ്ടും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

കോടതികൾ ഈ ആവശ്യകത കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ആസ്തികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായ നടപടികൾ നിർണായകമാക്കുന്നു.

നികുതി റിട്ടേണുകളും റിപ്പോർട്ടിംഗ് കടമകളും

ബിവി ഫയലുകൾ കൃത്യവും സമയബന്ധിതവുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം. വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ കൂടെ KVK (കാമർ വാൻ കൂഫണ്ടേൽ) സാമ്പത്തിക വർഷാവസാനത്തിൻ്റെ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ.

കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി റിട്ടേണുകൾ വർഷാവസാനത്തിനുശേഷം അഞ്ച് മാസത്തിനുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും കാലാവധി നീട്ടലുകൾ സാധ്യമാണ്.

സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ ഡച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുടെ യഥാർത്ഥ പ്രാതിനിധ്യം നൽകുകയും വേണം.

ബുക്ക് കീപ്പിംഗ് ജോലികൾ ബാഹ്യ കക്ഷികൾക്ക് ഏൽപ്പിക്കുമ്പോഴും, ശരിയായ ഭരണം നിലനിർത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും.

തെറ്റായ നികുതി റിട്ടേണുകളോ വഞ്ചനാപരമായ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളോ മനഃപൂർവ്വം സമർപ്പിക്കുന്നത് സിവിൽ ശിക്ഷകൾക്കപ്പുറം ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നു.

ഫയലിംഗ് വൈകിയാൽ പിഴ ഈടാക്കും, കൂടാതെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ തുടർച്ചയായി പരാജയപ്പെടുന്നത് തെറ്റായ വിവരങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച കടക്കാരിൽ നിന്ന് ഡയറക്ടറുടെ അയോഗ്യതയ്‌ക്കോ വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യതാ ക്ലെയിമുകൾക്കോ ​​ഇടയാക്കും.

പ്രായോഗിക സാഹചര്യങ്ങളും പ്രതിരോധ നടപടികളും

ശരിയായ കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിലൂടെയും സംരക്ഷണ നടപടികളിലൂടെയും ഒഴിവാക്കാവുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ഡച്ച് ബിവിയുടെ ഡയറക്ടർമാർ വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യത നേരിടുന്നു.

ബാധ്യത എപ്പോൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും.

ഡയറക്ടർ ബാധ്യതയ്ക്കുള്ള സാധാരണ ട്രിഗറുകൾ

ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോഴോ, നികുതി പിടിച്ചുവയ്ക്കുമ്പോഴോ, ആവശ്യമായ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നിലനിർത്തുന്നതിലോ നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാകുന്നു.

കമ്പനിക്ക് ഈ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമായിരുന്നെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അറിയേണ്ടിയിരുന്നെങ്കിൽ, ഡച്ച് ടാക്സ് അതോറിറ്റിക്ക് നിങ്ങളെ അടയ്ക്കാത്ത പേറോൾ ടാക്സുകൾക്കും വാറ്റിനും വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിയാക്കാൻ കഴിയും.

അനുചിതമായ പിരിച്ചുവിടൽ മറ്റൊരു പ്രധാന ബാധ്യതാ അപകടസാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

കടക്കാർക്ക് പണം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ആസ്തികൾ വിതരണം ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ അവകാശവാദങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

പാപ്പരത്ത സമയത്ത് വ്യാപാരം നടത്തുന്നത് ഗണ്യമായ എക്സ്പോഷർ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ബിവിക്ക് കടങ്ങൾ വീട്ടാൻ കഴിയാതെ വരികയും, വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള ന്യായമായ സാധ്യതകളില്ലാതെ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പരിചരണ കടമ ലംഘിക്കുകയാണ്.

സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ന്യായമായും കഴിവുള്ള ഒരു ഡയറക്ടറായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കോടതികൾ പരിശോധിക്കും.

പ്രധാന ബാധ്യത ട്രിഗറുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നൽകാത്ത വേതനവും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും
• കുടിശ്ശികയുള്ള നികുതി ബാധ്യതകൾ (പേറോൾ നികുതി, വാറ്റ്, കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി)
• കമ്പനിക്ക് നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്ത ബാധ്യതകൾ (ബെക്ലാമെൽ നിയമം)
• പാപ്പരത്തം അനിവാര്യമായാൽ കടക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നത്.
• അസറ്റ് വിതരണത്തിലെ അനുചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ
• നഷ്‌ടമായ നിയമപരമായ ഫയലിംഗുകളും ബാധ്യതകളും

കോർപ്പറേറ്റ് ഔപചാരികതകളും അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളും

ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരത്തിന്റെയും കടമകളുടെയും വ്യാപ്തി നിർവചിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളാണ്.

നിങ്ങളുടെ ഭരണ ചട്ടക്കൂട് പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അവ പതിവായി അവലോകനം ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യതാ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്ന മേൽനോട്ടം ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിനോ നോൺ-എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർമാർക്കോ നൽകാൻ കഴിയും .

എല്ലാ ബോർഡ് മീറ്റിംഗുകളുടെയും വിശദമായ മിനിറ്റ്സ് സൂക്ഷിക്കുക.

തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ശരിയായ ശ്രദ്ധയോടെ പ്രവർത്തിച്ചുവെന്നും പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ പരിഗണിച്ചുവെന്നും ഈ രേഖകൾ തെളിയിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയ രേഖപ്പെടുത്തുക, പ്രത്യേകിച്ച് സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ.

ഡച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുക.

വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ഫയൽ ചെയ്യുക, ആവശ്യമായ ഓഹരി ഉടമകളുടെ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുക, ശരിയായ കോർപ്പറേറ്റ് രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.

ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിങ്ങളും ബിവിയും തമ്മിലുള്ള നിയമപരമായ വേർതിരിവ് സംരക്ഷിക്കുന്നു.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർമാർ നോൺ-എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർമാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഇരുവരും കമ്പനിയോടുള്ള കടമകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഒരു BV ബോർഡിലും ഒരു NV, ഫൗണ്ടേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷന്റെ ബോർഡുകളിലും സേവനമനുഷ്ഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്റിറ്റി തരങ്ങളിൽ ചുമതലകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.

ഇൻഷുറൻസും നിയമപരമായ പരിരക്ഷകളും

ഡയറക്ടർമാരുടെയും ഓഫീസർമാരുടെയും ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് വ്യക്തിഗത ക്ലെയിമുകൾക്കെതിരെ അത്യാവശ്യമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പോളിസി നിയമപരമായ പ്രതിരോധ ചെലവുകളും ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന കടമ ലംഘനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന സാധ്യതയുള്ള നാശനഷ്ടങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളണം.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ റിസ്ക് പ്രൊഫൈൽ മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് വർഷം തോറും കവറേജ് അവലോകനം ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ ബിവി നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ നഷ്ടപരിഹാര അവകാശങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ അധികാരപരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ കമ്പനിക്ക് ഉണ്ടായ നഷ്ടങ്ങൾ നികത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

നഷ്ടപരിഹാരം മനഃപൂർവ്വം ചെയ്യുന്ന തെറ്റുകൾക്കോ ​​ഗുരുതരമായ അശ്രദ്ധയ്ക്കോ ബാധകമല്ല.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ ടെയിൽ കവറേജ് നേടുന്നത് പരിഗണിക്കുക.

അടിസ്ഥാന പോളിസി കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, സാധാരണയായി ആറ് വർഷത്തേക്ക്, ഈ ദീർഘിപ്പിച്ച റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ് ഇൻഷുറൻസ് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രസ്തുത സംഭവങ്ങൾക്ക് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം നെതർലൻഡ്‌സിൽ വ്യവഹാരം ആരംഭിക്കാം.

പ്രത്യേക അപകടസാധ്യതകൾക്കുള്ള D&O കവറേജിന് പ്രൊഫഷണൽ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് അനുബന്ധമാണ്.

നിങ്ങൾ പ്രത്യേക കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയോ ഒന്നിലധികം ബോർഡുകളിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുകയോ ആണെങ്കിൽ, അധിക കവറേജ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

എല്ലാ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനങ്ങളിലുമുള്ള നിങ്ങളുടെ എക്സ്പോഷർ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രൊഫഷണലുകളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുക.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ

മോശം പെരുമാറ്റം, അശ്രദ്ധ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ കടമകളുടെ ലംഘനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഡച്ച് ബിവികളുടെ ഡയറക്ടർമാർ വ്യക്തിപരമായ ബാധ്യത നേരിടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഡയറക്ടർമാരെ ഡച്ച് നിയമപ്രകാരമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനിടയിൽ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.