നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കൽ: വാഗ്‌വെഇയുവിന്റെ ബാധ്യതകൾ

നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേ ഒരു പ്രത്യേക കംപ്ലയൻസ് വ്യവസ്ഥയും നടപ്പിലാക്കുന്നു: Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). താൽക്കാലികമായി ജീവനക്കാരെ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് ജോലിക്ക് അയയ്ക്കുന്ന ഒരു വിദേശ തൊഴിലുടമ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഡച്ച് ഓൺലൈൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് പോർട്ടൽ വഴി പോസ്റ്റിംഗ് അറിയിക്കണം, ഡച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന സെറ്റ് പ്രയോഗിക്കണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭ്യമായ നിർദ്ദിഷ്ട രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കണം, ഇവിടെ ഒരു കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തിയെ നിയമിക്കണം. സേവനം നിയമിക്കുന്ന ഡച്ച് ക്ലയന്റിന് അവരുടേതായ കടമകളുണ്ട്, രണ്ടുപേർക്കും നെദർലാൻഡ്‌സ് അർബീഡ്‌സ് ഇൻസ്‌പെക്റ്റി പിഴ ചുമത്താം.

ഈ ലേഖനം പോസ്റ്റിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. അതിർത്തി കടന്നുള്ള കരാറിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമം, തർക്കത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്ന കോടതി എന്നിവ ഏതൊക്കെയാണെന്ന വിശാലമായ ചോദ്യം, ഡിജിറ്റൽ ലോകത്ത് അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജോലി എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിലും, അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡിലെ കരാറിന്റെ കരട് തയ്യാറാക്കലിലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പോസ്റ്റിംഗായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണ്

മറ്റൊരു EU അല്ലെങ്കിൽ EEA അംഗരാജ്യത്തിലോ സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലോ സ്ഥാപിതമായ ഒരു തൊഴിലുടമ താൽക്കാലികമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലിക്ക് അയയ്ക്കുകയും ആ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പോസ്റ്റിംഗ് നിലവിലുണ്ട്. പോസ്റ്റിംഗ് ഓഫ് വർക്കേഴ്സ് ഡയറക്റ്റീവ് മൂന്ന് സാഹചര്യങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നു: ഒരു ഡച്ച് ക്ലയന്റുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഒരു സേവനം നിർവഹിക്കൽ, ഒരു ഇൻട്രാ-ഗ്രൂപ്പ് സെക്കണ്ട്മെന്റ്, ഒരു താൽക്കാലിക വർക്ക് ഏജൻസി വഴി നെതർലൻഡ്‌സിലെ ഒരു ഉപയോക്തൃ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കൽ. നിയുക്ത മേഖലകളിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളും അറിയിപ്പ് ഡ്യൂട്ടിയുടെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമനം ഒരു ട്രാൻസ്ഫറിന് തുല്യമല്ല, അത് വിദൂര ജോലിക്ക് തുല്യവുമല്ല. തന്റെ പതിവ് ജോലിസ്ഥലം നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് മാറ്റുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നില്ല; അയാൾ ഇവിടെ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ, ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മുഴുവൻ ഭാരവും പോസ്റ്റിംഗ് നിയമങ്ങളിൽ നിന്നല്ല, ബാധകമായ നിയമ വിശകലനത്തിൽ നിന്നാണ് പിന്തുടരുന്നത്. ഒരു ഡച്ച് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെയും നിയമിക്കുന്നില്ല. മൂന്ന് സാഹചര്യങ്ങളിലും ബാധകമായ നിയമ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ, വാഗ്‌വെഇയു ബാധ്യതകൾ യഥാർത്ഥ പോസ്റ്റിംഗുകളുമായി മാത്രമേ ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ എന്നതിനാൽ വ്യത്യാസം പ്രധാനമാണ്. അതിർത്തി കടന്നുള്ള നിയമ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം ആ ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപെടുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അറിയിപ്പ് കടമയും ഡച്ച് ക്ലയന്റ് ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളും

2020 മാർച്ച് 1 മുതൽ, ഒരു വിദേശ തൊഴിലുടമ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓൺലൈൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് പോർട്ടലിൽ നെതർലാൻഡ്‌സിനെ ഒരു പോസ്റ്റിംഗ് അറിയിക്കണം. വിജ്ഞാപനം തൊഴിലുടമ, തൊഴിലാളികൾ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ദൈർഘ്യവും, അത് നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലം, ഡച്ച് സേവന സ്വീകർത്താവ്, നെതർലാൻഡ്‌സിലെ കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തി എന്നിവരെ തിരിച്ചറിയുന്നു. അസൈൻമെന്റിലെ മാറ്റങ്ങൾ വിജ്ഞാപനത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു നിയമനമില്ലാതെ ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു പോസ്റ്റിംഗ്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ശരിയാണോ എന്നതിന് പുറമേ, സ്വയം ഒരു കുറ്റകൃത്യമാണ്.

സേവനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഡച്ച് കക്ഷി ഒരു കാഴ്ചക്കാരനല്ല. അവർ അറിയിപ്പ് സ്വീകരിക്കുകയും പോസ്റ്റിംഗ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നും വിശദാംശങ്ങൾ ശരിയാണെന്നും പരിശോധിക്കണം; അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, അതിന് സ്വയം പിഴ ചുമത്താം. പ്രായോഗികമായി ഇതിനർത്ഥം വിദേശ വിതരണക്കാരനുമായുള്ള കരാർ വിതരണക്കാരനെ അറിയിക്കാനും, മൊബിലൈസേഷന് മുമ്പ് അറിയിപ്പ് റഫറൻസ് നൽകാനും, ഏതെങ്കിലും മാറ്റം ക്ലയന്റിനെ അറിയിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാക്കണം എന്നാണ്. ആ തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പണമടയ്ക്കൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നത് പൊതുവായ നിബന്ധനകളിൽ കുഴിച്ചിട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വാറന്റിയേക്കാൾ വളരെ ഫലപ്രദമാണ്.

ഡച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭ്യമായതോ ഡിജിറ്റൽ രൂപത്തിൽ ലഭ്യമാകുന്നതോ ആയ ഒരു നിശ്ചിത രേഖകൾ തൊഴിലുടമ കടലാസിൽ സൂക്ഷിക്കണം: തൊഴിൽ കരാറുകൾ, പേസ്ലിപ്പുകൾ, ജോലി സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ, A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, വേതനം നൽകിയതിന്റെ തെളിവ് എന്നിവ. ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഇവ സൂക്ഷിക്കുകയും അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഹാജരാക്കുകയും വേണം. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ഒരു കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തിയെ അർബീഡ്‌സ് ഇൻസ്‌പെക്റ്റിയുടെ കോൺടാക്റ്റ് പോയിന്റായി നിയോഗിക്കണം; ആ വ്യക്തി പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാളായിരിക്കാം. ഇൻസ്‌പെക്ടറേറ്റിന് വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നത് പ്രത്യേകം ശിക്ഷാർഹമാണ്.

പോസ്റ്റിംഗ് സമയത്ത് ഏതൊക്കെ ഡച്ച് നിബന്ധനകളാണ് ബാധകമാകുന്നത്?

ഒരു പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളി തന്റെ മാതൃരാജ്യത്തിലെ തൊഴിൽ നിയമം കരാറിന്റെ നിയമമായി പാലിക്കുന്നു, എന്നാൽ നെതർലാൻഡ്‌സ് അത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ബാധകമാകുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സാഹചര്യമാണ് ഏർപ്പെടുത്തുന്നത്. ആ കോർ നിയമപരമായ മിനിമം വേതനവും അവധിക്കാല അലവൻസും, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള അവധി, പരമാവധി ജോലി സമയം, അർബെയ്‌ഡ്‌സ്റ്റിജ്‌ഡെൻവെറ്റിന് കീഴിലുള്ള കുറഞ്ഞ വിശ്രമ കാലയളവുകൾ, അർബോവെറ്റിന് കീഴിലുള്ള ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും, തുല്യ പരിഗണന, ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികളുടെയും യുവാക്കളുടെയും സംരക്ഷണത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ ഈ മേഖലയ്ക്ക് പൊതുവായി ബാധകമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളിടത്ത്, ശമ്പളവും അലവൻസും സംബന്ധിച്ച അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളും ആ കോർ ന്റെ ഭാഗമാണ്, വിദേശ തൊഴിലുടമകൾ മിക്കപ്പോഴും ഇത് അവഗണിക്കുന്ന ഒരു പോയിന്റാണ്, കാരണം നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക അവരുടെ എക്സ്പോഷറിന്റെ പരിധിയാണെന്ന് അവർ കരുതുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രതിഫലം അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്കിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. തൊഴിലാളി നിയമന നിർദ്ദേശത്തിന്റെ പരിഷ്കരണം മുതൽ, നിയമനത്തിന് പ്രത്യേകമായ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടെ, നിയമം അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നിർബന്ധിതമാക്കിയ ശമ്പളത്തിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. യാത്ര, ബോർഡ്, താമസം എന്നിവ തിരികെ നൽകുന്നതിന് നൽകുന്ന അലവൻസുകൾ വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല; തൊഴിലുടമ അവയെ വേർതിരിച്ചറിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുഴുവൻ അലവൻസുകളും തിരികെ നൽകലായി കണക്കാക്കുകയും വേതനം ആ തുകയിൽ കുറവായിരിക്കുകയും ചെയ്യും. നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്കും അകത്തേക്കും ഉള്ള യാത്രയ്ക്കുള്ള യാത്ര, ബോർഡ്, താമസ ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ്, തൊഴിലാളിക്കല്ല.

പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിനുശേഷം ഒരു പോസ്റ്റിംഗ് ഒരു ദീർഘകാല പോസ്റ്റിംഗായി മാറുന്നു, കൂടാതെ കോർ മാത്രമല്ല, മിക്കവാറും എല്ലാ ഡച്ച് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും ബാധകമാണ്. കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പ്രചോദിത അറിയിപ്പ് സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പന്ത്രണ്ട് മാസ പോയിന്റ് പതിനെട്ട് മാസമായി നീട്ടാൻ കഴിയും. വിപുലീകൃത സെറ്റിന് പുറത്തുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിന്റെയും അവസാനിപ്പിക്കലിന്റെയും നിയമങ്ങൾ, മത്സരേതര വ്യവസ്ഥകൾ, അനുബന്ധ തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ എന്നിവയാണ്. ഒരു ജോലിക്കാരനെ അതേ ജോലിയിൽ മറ്റൊരാളുമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ക്ലോക്ക് പുനരാരംഭിക്കില്ല; ഓരോ ജോലിക്കും കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു, ഓരോ വ്യക്തിക്കും അല്ല.

ഏജൻസി ജോലി: വാടിയും വരാനിരിക്കുന്ന രജിസ്ട്രേഷൻ ഡ്യൂട്ടിയും

തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് പോസ്റ്റിംഗ് നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, WagwEU-വിനൊപ്പം രണ്ടാമത്തെ വ്യവസ്ഥയും ബാധകമാണ്. Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) പ്രകാരം, ബിസിനസ് വേളയിൽ മറ്റൊരു കക്ഷിക്ക് തൊഴിലാളികളെ ലഭ്യമാക്കുന്ന ഏതൊരാളും ട്രേഡ് രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഇത് ഡച്ച് ഏജൻസികളെപ്പോലെ തന്നെ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന വിദേശ ഏജൻസികൾക്കും ബാധകമാണ്. Waadi തുല്യ പരിഗണന മാനദണ്ഡവും ചുമത്തുന്നു: ഒരു ഏജൻസി തൊഴിലാളിക്ക് വാടകക്കാരനിൽ തുല്യമായ റോളിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അതേ അവശ്യ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഏജൻസിക്കും വാടകക്കാരനും പിഴ ചുമത്താം, കൂടാതെ കരാർ പ്രകാരം വാടകക്കാരന് ആ എക്സ്പോഷർ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

മറ്റൊരു ഘട്ടം കൂടി വരാനിരിക്കുന്നു. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) പ്രകാരം, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നവർക്ക് Nederlandse Arbeidsmarkt Autoriteit-ൽ നിന്ന് പ്രവേശനം ആവശ്യമാണ്. രജിസ്ട്രേഷൻ 2026 നവംബർ 1-ന് ആരംഭിച്ച് 2026 ഡിസംബർ 31-ന് അവസാനിക്കും, ഈ നിയമം 2027 ജനുവരി 1-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കൂടാതെ ഒരു നോൺ-അഡ്മിറ്റ്ഡ് ദാതാവിനെ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിയമനക്കാർക്കെതിരെയുള്ള നടപടി 2028 ജനുവരി 1-ന് ആരംഭിക്കും. വിദേശത്ത് നിന്ന് ഉൾപ്പെടെ, ഘടനാപരമായി തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന ഏതൊരു ബിസിനസ്സും അതിന്റെ വിതരണക്കാർ അപേക്ഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഇപ്പോൾ പരിശോധിക്കണം, കാരണം നടപ്പിലാക്കൽ തീയതി മുതൽ ഉപയോക്തൃ സംരംഭവും തുറന്നുകാട്ടപ്പെടും.

സാമൂഹിക സുരക്ഷയും A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റും

തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. EU ഏകോപന നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിലുള്ള ആരംഭ പോയിന്റ്, ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന രാജ്യത്ത് ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടണം എന്നതാണ്, ഒരു പോസ്റ്റിംഗ് ഒഴിവാക്കലോടെ: മറ്റൊരു അംഗരാജ്യത്ത് താൽക്കാലികമായി ജോലിക്ക് അയയ്ക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇരുപത്തിനാല് മാസം വരെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടാം, തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി അവിടെ കാര്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും തൊഴിലാളി മറ്റൊരു പോസ്റ്റഡ് തൊഴിലാളിയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ. രണ്ടോ അതിലധികമോ അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ പതിവായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് താമസസ്ഥലത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടും, ജോലിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം അവിടെ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കൂടാതെ ജോലി സമയവും പ്രതിഫലവും അടിസ്ഥാനമാക്കി സബ്സ്റ്റൻഷ്യൽ-പാർട്ട് ടെസ്റ്റ് വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഏത് സിസ്റ്റം ബാധകമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രേഖയാണ് A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അയയ്ക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്തെ യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കണം, കൂടാതെ ഒരു പകർപ്പ് ഡച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭ്യമായിരിക്കണം, അവിടെ അത് WagwEU ഡോക്യുമെന്റ് സെറ്റിന്റെ ഭാഗവുമാണ്. A1 നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ അത് ഒരു പേപ്പർ വർക്ക് പ്രശ്നം സൃഷ്ടിക്കുക മാത്രമല്ല: അതില്ലാതെ ഡച്ച് അധികാരികൾക്ക് തൊഴിലാളിയെ നെതർലാൻഡിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തതായി കണക്കാക്കാം, ഇവിടെ സംഭാവനകൾ നൽകണം. ജോലിയുടെ രീതി മാറുമ്പോഴെല്ലാം സ്ഥാനം വീണ്ടും വിലയിരുത്തുക, കാരണം ഒരു ക്രമീകരണത്തിനായി നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മറ്റൊന്നിനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

വേതന നികുതി, കുടിയേറ്റം, അതോടൊപ്പം നടക്കുന്ന പരിശോധനകൾ

പോസ്റ്റിംഗ് നിയമങ്ങൾ നികുതി ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നില്ല, രണ്ട് ഭരണകൂടങ്ങളും ഒരേ രാജ്യത്തെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടതില്ല. ഡച്ച് വേതന നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കണമോ എന്നത് ബാധകമായ ഇരട്ട നികുതി ഉടമ്പടിയെയും വസ്തുതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇവിടെ സ്ഥിരമായ ഒരു സ്ഥാപനം ഉണ്ടോ എന്നും പ്രതിഫലത്തിന്റെ ചെലവ് ആരാണ് വഹിക്കുന്നത് എന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആ വിശകലനം ഒരു നികുതി ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ കാര്യമാണ്, അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുപകരം ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടേതുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു; ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നത് സ്വീകരിച്ച നിലപാടിന്റെ കരാർ, തൊഴിൽ-നിയമ പ്രത്യാഘാതങ്ങളാണ്. ഓരോ തൊഴിലാളിയും യഥാർത്ഥത്തിൽ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്തിരുന്നത് എന്നതിന്റെ വിശ്വസനീയമായ ദൈനംദിന രേഖകളാണ് ഇതിനെല്ലാം അടിസ്ഥാനം, വേതന നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, വാഗ്‌വെഇയു എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ സാധാരണയായി നിയമത്തെക്കാൾ ആ രേഖകളുടെ അഭാവത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടും.

കുടിയേറ്റം ഒരു പ്രത്യേക പരിശോധനയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. EU, EEA, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്ക് നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതി ആവശ്യമില്ല. മറ്റൊരു അംഗരാജ്യത്ത് സ്ഥാപിതമായ ഒരു തൊഴിലുടമ നിയമാനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു മൂന്നാം രാജ്യ പൗരനെ, തത്വത്തിൽ, ഒരു ഡച്ച് വർക്ക് പെർമിറ്റിന് പകരം ഒരു അറിയിപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇവിടെ പോസ്റ്റുചെയ്യാൻ കഴിയും, ആ ഇളവിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും അയയ്ക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്തെ അടിസ്ഥാന താമസ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ മുഴുവൻ കാലയളവിനും സാധുതയുള്ളതാണെങ്കിൽ. അവർ അങ്ങനെയല്ലാത്തിടത്ത്, ഡച്ച് ക്ലയന്റും തുറന്നുകാട്ടപ്പെടുന്നു: അനുമതിയില്ലാതെ ഒരു വിദേശ പൗരനെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള വിലക്ക് ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിക്കുന്ന കക്ഷിയിൽ എത്തുന്നു, കൂടാതെ പിഴകൾ ഗണ്യമായവയാണ്. ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ വിശാലമായ ബാധ്യതകൾ ഡച്ച് നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

നടപ്പിലാക്കൽ, ബാധ്യത, അത് തെറ്റിദ്ധരിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ്

നെഡർലാൻഡ്‌സ് അർബീഡ്‌സ് ഇൻസ്‌പെക്റ്റി വാഗ്‌വെഇയു, വാഡി, അർബീഡ്‌സ്റ്റിജ്‌ഡെൻവെറ്റ്, അർബോവെറ്റ്, മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ കോടതിയിൽ പോകാതെ തന്നെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകൾ ചുമത്താനും ഇതിന് കഴിയും. ജോലി നിർത്താൻ ഉത്തരവിടാനും ഇതിന് കഴിയും. പിഴ തുകകൾ നയ നിയമങ്ങളാൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ കാലാകാലങ്ങളിൽ പരിഷ്കരിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അർത്ഥവത്തായ കണക്ക് തുകയല്ല, ഗുണിതമാണ്: ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും ഓരോ ലംഘനത്തിനും പിഴകൾ ബാധകമാണ്, കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനം വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഭരണപരമായ വേതനത്തിന് പുറമേ, ക്ലയന്റുകൾ കുറച്ചുകാണുന്ന ഒരു സിവിൽ വേതനവുമുണ്ട്. ഡച്ച് നിയമം കരാർ കക്ഷികളുടെ ശൃംഖലയെ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട വേതനം നൽകുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്നു: അർഹമായ വേതനം ലഭിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും, ആത്യന്തിക ക്ലയന്റ് ഉൾപ്പെടെ ശൃംഖലയിലെ ഉയർന്ന കക്ഷികളിൽ നിന്നും, നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ, നഷ്ടപരിഹാരം അവകാശപ്പെടാം. ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ കരാർ, പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച അറിയിപ്പുകൾ, ആനുകാലിക പരിശോധനകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളക്കുറവ് തടയാൻ മതിയായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചുവെന്ന് കാണിച്ച് ക്ലയന്റിന് സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാൻ കഴിയും. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പൊതു നിയമങ്ങൾ തൊഴിലാളിക്ക് മുഴുവൻ ബാധകമായി തുടരുന്നു.

നെതർലാൻഡിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കുന്നു

പരസ്പരവിരുദ്ധമായ രീതിയിലാണ് ഈ സംവിധാനം. മറ്റൊരു അംഗരാജ്യത്തേക്ക് ജീവനക്കാരെ അയയ്ക്കുന്ന ഒരു ഡച്ച് തൊഴിലുടമ ആതിഥേയ സംസ്ഥാന സംവിധാനത്തിൽ ആ നിയമനം നടത്തുന്ന കാര്യം അറിയിക്കണം, ആതിഥേയ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ കോർ നിബന്ധനകൾ ബാധകമാക്കണം, അവിടെ പൊതുവായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും മേഖലാ കരാർ ഉൾപ്പെടെ, ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് ഒരു പ്രാദേശിക കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുകയും അനുബന്ധ രേഖകൾ ലഭ്യമാക്കുകയും വേണം. വിശദാംശങ്ങൾ ഓരോ രാജ്യത്തിനും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഗണ്യമായി, കൂടാതെ അറിയിപ്പ് സംവിധാനങ്ങൾ പരസ്പരം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം കരാറിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, പക്ഷേ ആതിഥേയ സംസ്ഥാന നില അതിന് മുകളിൽ ബാധകമാണ്, അതേ ദീർഘകാല പോസ്റ്റിംഗ് നിയമം പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിനുശേഷം ആ നിലയെ പൂർണ്ണ ഹോസ്റ്റ് ഭരണകൂടത്തിന് അടുത്തുള്ള ഒന്നാക്കി മാറ്റുന്നു.

അതിനാൽ ഒരു അസൈൻമെന്റ് ലെറ്ററിൽ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം, തീയതികൾ എന്നിവയേക്കാൾ കൂടുതൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഹോസ്റ്റ് സ്റ്റേറ്റിന്റെ ഏതൊക്കെ വ്യവസ്ഥകളാണ് ബാധകമാക്കുന്നത്, എങ്ങനെയാണ്, യാത്ര, ഭക്ഷണം, താമസം എന്നിവ ആരാണ് വഹിക്കുന്നത്, ദീർഘകാല പോസ്റ്റിംഗ് പരിധിക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് അസൈൻമെന്റ് നീട്ടിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാനം എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അവസാനം ഡച്ച് നിബന്ധനകളിലേക്ക് എന്താണ് തിരികെ വരുന്നത് എന്നിവ അതിൽ വ്യക്തമാക്കണം. പതിവ് ജോലിസ്ഥലം മാറ്റാൻ അസൈൻമെന്റ് വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നിടത്ത്, ബാധകമായ നിയമം തന്നെ മാറിയേക്കാം, ഇത് അനുസരണ ലംഘനത്തേക്കാൾ വ്യത്യസ്തവും വലുതുമായ ഒരു പ്രശ്നമാണ്. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം അസൈൻമെന്റ് പുറപ്പെടുന്ന ആഭ്യന്തര അടിസ്ഥാനരേഖ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

പ്രായോഗിക ജോലി ക്രമം

സത്യസന്ധമായി ക്രമീകരണം തരംതിരിച്ചുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. ഇത് ഒരു വിദേശ തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന സേവനമാണോ, ഒരു ഇൻട്രാ-ഗ്രൂപ്പ് സെക്കണ്ട്‌മെന്റ് ആണോ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട ഒരാളാണോ, അതോ താമസം മാറി ഇപ്പോൾ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാളാണോ? മൂന്ന് പോസ്റ്റിംഗുകളും WagwEU ഭരണകൂടം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; നാലാമത്തേത് അങ്ങനെയല്ല, അനന്തരഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ അതിനെ ഒരു പോസ്റ്റിംഗായി കണക്കാക്കുക എന്നതാണ് ഒരു പരിശോധന ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

തുടർന്ന്, മൊബിലൈസേഷന് മുമ്പ്, അറിയിപ്പും അതിന്റെ റഫറൻസും, A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും, ബാധകമായ പൊതുവായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാറിന്റെയും ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിക്ക് അത് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ശമ്പള സ്കെയിലിന്റെയും സ്ഥിരീകരണം നേടുക. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തിയെയും രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെയും നിശ്ചയിക്കുക. ആരാണ് അറിയിക്കുന്നത്, ആരാണ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത്, എന്ത് തെളിവാണ് നൽകുന്നത്, ലംഘനത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത് എന്നിവ കരാറിൽ സമ്മതിക്കുക, അസൈൻമെന്റിനിടെ പേസ്ലിപ്പുകളും മണിക്കൂർ രേഖകളും പരിശോധിക്കാനുള്ള അവകാശം കെട്ടിപ്പടുക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ ദൈനംദിന രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.

നിയമന സമയത്ത്, എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുമ്പോൾ വീണ്ടും വിലയിരുത്തുക: കൂടുതൽ കാലയളവ്, മറ്റൊരു സ്ഥലം, മറ്റൊരു ജോലി, പകരം തൊഴിലാളി, അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള സ്കെയിലിലെ മാറ്റം. പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ പോയിന്റും അത് നീട്ടുന്ന പ്രചോദിത അറിയിപ്പും ഡയറിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക. നിയമനത്തിനുശേഷം, ഫയൽ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കുക, കാരണം ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് അത് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയുന്നത്ര സമയമാണിത്.

എങ്ങനെ Law and More സഹായിക്കാൻ കഴിയും

നെതർലാൻഡ്‌സിലും ഡച്ച് ബിസിനസുകളിലും ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലുടമകൾക്ക്, അറിയിപ്പ്, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വ്യവസ്ഥ, ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാർ, ശമ്പള സ്കെയിൽ, ശൃംഖലയിലെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ കരാർ വിഹിതം, പരിശോധനയുടെയോ പിഴയുടെയോ പ്രതിരോധം എന്നിവയിൽ ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നു. വിദേശത്തേക്ക് ജീവനക്കാരെ അയയ്ക്കുന്ന ഡച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്കായി ഞങ്ങൾ അസൈൻമെന്റ് ലെറ്ററുകളും സെക്കൻഡ്മെന്റ് കരാറുകളും തയ്യാറാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു അസൈൻമെന്റ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിലോ ഒരു പരിശോധന ഇതിനകം പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ, ബന്ധപ്പെടുക Law and More ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അതിനു ശേഷമല്ല.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ