ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ ജോലി സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ കൂടുതൽ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകൾ പെരുമാറ്റ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ഡച്ചിൽ: Verklaring Omtrent het Gedrag, അല്ലെങ്കിൽ VOG) ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിൽ എന്താണുള്ളത്? ഒരു തൊഴിലുടമ അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാമോ? ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങൾക്ക് VOG ലഭിക്കില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നുണ്ടോ?
ഈ ബ്ലോഗിൽ, ഒരു VOG എന്താണെന്നും, അസസ്മെന്റ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും, ഒരു അപേക്ഷകൻ, ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും എന്താണെന്നും ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.
എന്താണ് ഒരു VOG (പെഡക്ട് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്)?
നിങ്ങളുടെ ജുഡീഷ്യൽ ഭൂതകാലം ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിനോ, ചുമതലയ്ക്കോ, പ്രവർത്തനത്തിനോ ഒരു തടസ്സമല്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവനയാണ് VOG. നീതിന്യായ, സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയത്തിന് വേണ്ടി ഡൈൻസ്റ്റ് ജസ്റ്റിസാണ് VOG പ്രത്യേകമായി നൽകുന്നത്. സെൻട്രൽ ബോഡി ഫോർ ദി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓഫ് കണ്ടക്റ്റ് (COVOG) ആണ് ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനം. VOG-NP-RP പോളിസി റൂൾസ് 2025 ൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ജുഡീഷ്യൽ ആൻഡ് ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ്സ് ആക്ടിൽ (Wjsg) നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു VOG യും ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. "ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ്" എന്ന പദം ജുഡീഷ്യൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ (JDS) രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ജുഡീഷ്യൽ ഡോക്യുമെന്റേഷനെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇതിൽ ശിക്ഷാവിധികൾ മാത്രമല്ല, ഒത്തുതീർപ്പുകൾ, പെനാൽറ്റി ഉത്തരവുകൾ, കോടതിക്ക് പുറത്തുള്ള ഒത്തുതീർപ്പുകൾ, കെട്ടിക്കിടക്കുന്ന കേസുകൾ, ചില പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്നിവയും അടങ്ങിയിരിക്കാം. ഒരു കുറ്റവിമുക്തനാക്കൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. VOG ഈ ഡാറ്റയെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉൾക്കാഴ്ചയും നൽകുന്നില്ല: അപേക്ഷയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി VOG നൽകിയിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതാണ് ഫലം.
അതിനാൽ, ഒരു ക്രിമിനൽ ഭൂതകാലം ഒരു VOG-യെ യാന്ത്രികമായി നിരസിക്കുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. VOG ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനവുമായോ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായോ എല്ലായ്പ്പോഴും വിലയിരുത്തൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു VOG ആവശ്യപ്പെടാമോ?
വിദ്യാഭ്യാസം, ശിശുപരിപാലനം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, യാത്രാ ഗതാഗതം തുടങ്ങിയ ചില തസ്തികകളിൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു VOG ആവശ്യമാണ്. ആ മേഖലകൾക്ക് പുറത്തും, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് VOG അഭ്യർത്ഥിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് പണം, സാധനങ്ങൾ, രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ദുർബലരായ ആളുകൾ എന്നിവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു റോളിൽ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ. ചിലപ്പോൾ ഇത് കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിൽ (CAO) ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ജുഡീഷ്യൽ രേഖകൾ തന്നെ ആവശ്യപ്പെടരുത്. ആ ഡാറ്റ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. VOG ഒരു പരിമിതമായ സ്ക്രീനിംഗ് ഉപകരണമായിട്ടാണ് ഉദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്: തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലം മാത്രമേ കാണുന്നുള്ളൂ, അടിസ്ഥാന ക്രിമിനൽ വിവരങ്ങളല്ല.
തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു VOG അഭ്യർത്ഥന ജോലിയുടെ സ്വഭാവവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ജോലി സംബന്ധമായ ന്യായമായ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ VOG ഉചിതമാകൂ.
ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടോ?
പൊതുവേ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ ഭൂതകാലം വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. അതിനാൽ അങ്ങനെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ട പൊതുവായ കടമയില്ല.
സ്ഥാനവുമായി വ്യക്തമായി ബന്ധപ്പെട്ട വസ്തുതകൾക്ക് ഇത് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. വഞ്ചനയ്ക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടതിന് ശേഷമുള്ള സാമ്പത്തിക പങ്കോ, മദ്യപിച്ച് വാഹനമോടിച്ചതിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ഡ്രൈവിംഗ് ജോലിയോ പരിഗണിക്കുക. മാത്രമല്ല, ഒരു തൊഴിലുടമ ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും ജോലി സംബന്ധമായതുമായ ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ അതിന് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകണം.
പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കുന്നത് പിന്നീട് പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, ഇത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം. അപേക്ഷകർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഒരു പ്രധാന നിയമം: ആവശ്യത്തിലധികം വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ എന്ത് വെളിപ്പെടുത്തിയാലും അത് കൃത്യമായിരിക്കണം.
ഒരു VOG-ക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?
നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു VOG ആപ്ലിക്കേഷൻ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമയോ ക്ലയന്റോ ആദ്യപടി സ്വീകരിക്കുന്നു; അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ സ്വയം അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കണം, ഡിജിറ്റലായോ മുനിസിപ്പാലിറ്റി വഴി രേഖാമൂലമോ.
ഒരു ഡിജിറ്റൽ ആപ്ലിക്കേഷന് ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ കോഡ് ഉള്ള ഒരു ഇമെയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ DigiD ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും iDEAL ഉപയോഗിച്ച് പണമടയ്ക്കുകയും വേണം. 2026 ൽ ഒരു ഡിജിറ്റൽ ആപ്ലിക്കേഷന് 33.85 യൂറോയും മുനിസിപ്പാലിറ്റി വഴിയുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് 41.35 യൂറോയുമാണ് ചെലവ്. കുട്ടികളുമായോ ദുർബലരായ ആളുകളുമായോ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർക്ക്, സൗജന്യ VOG സ്കീമിന് കീഴിൽ VOG സൗജന്യമായിരിക്കാം.
സാധാരണയായി ഒന്ന് മുതൽ നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതികരണം ലഭിക്കും; സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു വിലയിരുത്തലിന് ഇതിന് എട്ട് ആഴ്ച വരെ എടുത്തേക്കാം. കൂടുതൽ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം ഫലത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല.
ജസ്റ്റിസ് ഒരു VOG ആപ്ലിക്കേഷനെ എങ്ങനെയാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്?
ജെഡിഎസിൽ ചേരാത്ത ഏതൊരാൾക്കും കൂടുതൽ ചർച്ചകളില്ലാതെ ഒരു പോസിറ്റീവ് VOG ലഭിക്കും. ജുഡീഷ്യൽ ഡാറ്റ ഉള്ളപ്പോൾ മാത്രമേ മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലായി ഒരു സബ്സ്റ്റാന്റിവ് വിലയിരുത്തൽ നടക്കൂ.
1. അവലോകന കാലയളവ്
ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ ജുഡീഷ്യൽ ഭൂതകാലം ഏത് കാലയളവിലാണ് പരിശോധിക്കേണ്ടതെന്ന് ജസ്റ്റിസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് കാലയളവ് നാല് വർഷമാണ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, കുറ്റം ചെയ്ത തീയതിയല്ല, കുറ്റം തീർപ്പാക്കുന്ന തീയതിയാണ് നിർണായകം (കുറ്റം ചുമത്തൽ, പിഴ ഉത്തരവ്, ഒത്തുതീർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ). കുറ്റകൃത്യത്തിനും അതിന്റെ തീർപ്പാക്കലിനും ഇടയിൽ രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ സമയമുണ്ടെങ്കിൽ കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തീയതി നിർണായകമാകും.
2. വസ്തുനിഷ്ഠ മാനദണ്ഡം
അടുത്തതായി, ഒരു സ്ക്രീനിംഗ് പ്രൊഫൈലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കണ്ടെത്തിയ വസ്തുതകൾ, അവ ആവർത്തിച്ചാൽ, ആ സ്ഥാനത്തിന് തടസ്സമാകുമോ എന്ന് വിലയിരുത്തുന്നു. ചോദ്യം കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തരം ആ സ്ഥാനത്തിന്റെ അപകടസാധ്യതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ, ആവർത്തനത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ സാധ്യതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ്. ഒരു ട്രാഫിക് കുറ്റകൃത്യം ഡ്രൈവിംഗ് ജോലിക്ക് പ്രസക്തമായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓഫീസ് റോളിന് അത്ര പ്രസക്തമല്ല. മറുവശത്ത്, ഒരു സ്വത്ത് കുറ്റകൃത്യം സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തിന് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
3. ആത്മനിഷ്ഠ മാനദണ്ഡം
കുറ്റകൃത്യം വസ്തുനിഷ്ഠമായി ഒരു തടസ്സമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ പിന്തുടരുന്നു: VOG-യിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം സമൂഹത്തിനുള്ള അപകടസാധ്യതയേക്കാൾ കൂടുതലാണോ? അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, ജസ്റ്റിസ് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം നോക്കുന്നു:
- കുറ്റകൃത്യം എത്ര കാലം മുമ്പ് നടന്നു;
- കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ സ്വഭാവവും ഗൗരവവും;
- നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയുമായി നിങ്ങൾ എത്ര തവണ ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്;
- കുറ്റകൃത്യം നടക്കുന്ന സമയത്തെ നിങ്ങളുടെ പ്രായം;
- അന്നുമുതൽ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റവും വികസനവും;
- VOG ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്കുള്ള താൽപ്പര്യം.
നേരത്തെയുള്ള ജുഡീഷ്യൽ വസ്തുതകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു VOG ഇപ്പോഴും നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് കൃത്യമായി ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് മനസ്സിലാകുന്നത്.
അവലോകന കാലയളവുകൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ
- സ്റ്റാൻഡേർഡ്: 4 വർഷം.
- ചെറുപ്പക്കാർ: 23 വയസ്സിന് മുമ്പ് കുറ്റകൃത്യം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 2 വർഷം - ഗുരുതരമായ അക്രമ കുറ്റകൃത്യം (6 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ തടവ് ശിക്ഷ ലഭിക്കാവുന്നത്) അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക കുറ്റകൃത്യം ഒഴികെ.
- ഉയർന്ന സത്യസന്ധത ആവശ്യമുള്ള തസ്തികകൾ (അഭിഭാഷകർ, അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, രാഷ്ട്രീയക്കാർ, സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്ത വ്യാഖ്യാതാക്കൾ തുടങ്ങിയവർ): 10 വർഷം.
- കുട്ടികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ഒരു കുട്ടിക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യത്തിന് മുമ്പ് ലഭിച്ച ശിക്ഷയോടൊപ്പം: 20 വർഷം വരെ.
- ലൈംഗിക, ഭീകര കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ: പരിധിയില്ല. എത്ര കാലം മുമ്പാണെങ്കിലും ഈ വസ്തുതകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
കുട്ടികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, വിശ്വാസയോഗ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഉയർന്ന സത്യസന്ധത ആവശ്യകതകൾ, ലൈംഗികമോ ഗുരുതരമായതോ ആയ അക്രമാസക്തമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ - ഈ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പ്രത്യേക സമീപനം ആരംഭ പോയിന്റായി തുടരുന്നു: ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തരം, സ്ഥാനം, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംയോജനത്തെ ബാധിക്കുന്നു.
VOG നിരസിച്ചു: നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ഉദ്ദേശിച്ചതോ അന്തിമമോ ആയ നിരസിക്കൽ നിങ്ങൾക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ ഇല്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അതിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും, ഓരോ ഘട്ടത്തിലും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കാനും കഴിയും.
സാധാരണയായി നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം നിരസിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം ലഭിക്കും. രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിനെതിരെ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതികരണം (zienswijze) സമർപ്പിക്കാം. ഇത് ഒരു പ്രധാന നിമിഷമാണ്: അതുവരെ, ജസ്റ്റിസ് പ്രധാനമായും വസ്തുനിഷ്ഠമായ മാനദണ്ഡത്തിനെതിരെയാണ് പരീക്ഷിച്ചത്, വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ (ആത്മനിഷ്ഠമായ മാനദണ്ഡം) ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. പരിഗണിക്കുക:
- കുറ്റകൃത്യം നടന്നതിനുശേഷം കഴിഞ്ഞുപോയ സമയം;
- ജോലിയിലും സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിലും നല്ല പുരോഗതികൾ;
- ചികിത്സ അല്ലെങ്കിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം;
- പുതിയ സംഭവങ്ങളുടെ അഭാവം;
- നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിനോ പുനഃസംയോജനത്തിനോ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം.
എന്നിട്ടും VOG നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ, ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് എതിർപ്പ് സമർപ്പിക്കാം. എതിർപ്പ് വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാം. സമയപരിധി കുറവായതിനാലും തെളിവുകൾ നിർണായകമായതിനാലും, കൃത്യസമയത്ത് നിയമോപദേശം തേടുന്നതാണ് ബുദ്ധി.
തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ സമയത്ത് VOG
നിലവിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലും ഒരു VOG ബാധകമാകാം, ഉദാഹരണത്തിന് സ്ഥാനം മാറുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റോളിൽ VOG ബാധ്യത ബാധകമാകുമ്പോഴോ.
ഒരു VOG ആ സ്ഥാനത്തേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് നൽകപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് യാന്ത്രികമായി പിരിച്ചുവിടൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. പ്രസക്തമായ ഘടകങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ആ സ്ഥാനത്തിന് VOG ശരിക്കും ആവശ്യമാണോ;
- തൊഴിലുടമ സമയബന്ധിതമായും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായും പ്രവർത്തിച്ചോ;
- പുനർനിയമനം സാധ്യമാണോ;
- ജീവനക്കാരന് എന്താണ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ.
തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും, ഇത് വ്യക്തിഗതമാക്കിയ വിലയിരുത്തലിന്റെ കാര്യമാണ്. താൽപ്പര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിലയിരുത്തുന്നതും നിയമോപദേശം നൽകുന്നതും അപ്പോൾ പ്രധാനമാണ്.
തീരുമാനം
ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടെന്ന് കരുതി നിങ്ങൾക്ക് VOG ലഭിക്കില്ല എന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്. വിലയിരുത്തൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ VOG അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ജോലിക്ക് നിങ്ങളുടെ ജുഡീഷ്യൽ ഭൂതകാലം പ്രസക്തമായ അപകടസാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
അപേക്ഷകർക്കും ജീവനക്കാർക്കും, ഒരു തൊഴിലുടമ ക്രിമിനൽ ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്സസ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക മാത്രമല്ല, പല കേസുകളിലും ഒരു VOG ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം എന്നത് പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു VOG അഭ്യർത്ഥന സ്ഥാനത്തിന് നന്നായി യോജിക്കുകയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം.
നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന നിരസിക്കൽ, നിരസിക്കപ്പെട്ട അപേക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ നേരിടുകയാണോ? എങ്കിൽ നല്ല സമയത്ത് ഉപദേശം തേടുക - കാരണം സമയപരിധി കുറവായതിനാൽ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ നല്ല തെളിവുകൾ നൽകുന്നത് വ്യത്യാസം വരുത്തും. തൊഴിൽ നിയമ, ക്രിമിനൽ നിയമ വിദഗ്ധർ Law & More നിങ്ങളോടൊപ്പം ചിന്തിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.
VOG-യെ കുറിച്ച് പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
എനിക്ക് ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടെങ്കിൽ എനിക്ക് VOG ലഭിക്കുമോ?
നിരസിക്കണമെന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ജുഡീഷ്യൽ ഭൂതകാലം നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിന് പ്രസക്തമാണോ എന്ന് ജസ്റ്റിസ് എപ്പോഴും വിലയിരുത്തുന്നു. ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡുള്ള പലർക്കും ഒരു VOG ലഭിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും വസ്തുതകൾ പഴയതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിൽ.
ഒരു VOG-യുടെ വില എത്രയാണ്, അതിന് എത്ര സമയമെടുക്കും?
2026-ൽ ഒരു ഡിജിറ്റൽ അപേക്ഷയ്ക്ക് 33.85 യൂറോയും മുനിസിപ്പാലിറ്റി വഴിയുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് 41.35 യൂറോയും ചിലവാകും. കുട്ടികളുമായോ ദുർബലരായ ആളുകളുമായോ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർക്ക്, VOG സൗജന്യമായിരിക്കാം. സാധാരണയായി ഒന്ന് മുതൽ നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രതികരണം ലഭിക്കും; കൂടുതൽ അന്വേഷണം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിന് എട്ട് ആഴ്ച വരെ എടുത്തേക്കാം.
ജസ്റ്റിസ് എന്റെ ഭൂതകാലത്തിലേക്ക് എത്ര പിന്നോട്ട് നോക്കുന്നു?
സ്റ്റാൻഡേർഡ് അവലോകന കാലയളവ് നാല് വർഷമാണ്. 23 വയസ്സിന് മുമ്പ് കുറ്റകൃത്യം ചെയ്ത യുവാക്കൾക്ക്, പലപ്പോഴും രണ്ട് വർഷം ബാധകമാണ്. ഉയർന്ന സമഗ്രത ആവശ്യകതകളുള്ള തസ്തികകൾക്ക്, പത്ത് വർഷം ബാധകമാണ്, ലൈംഗിക അല്ലെങ്കിൽ തീവ്രവാദ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് കാലയളവ് പരിധിയില്ലാത്തതാണ്.
എന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്റെ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് അഭ്യർത്ഥിക്കാമോ?
ഇല്ല. നിങ്ങളുടെ ജുഡീഷ്യൽ രേഖകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളോട് ഒരു VOG ആവശ്യപ്പെടാം, പക്ഷേ ഫലം മാത്രമേ അയാൾക്ക് കാണാൻ കഴിയൂ, അടിസ്ഥാന ഡാറ്റയല്ല.
ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എന്റെ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു കുറ്റകൃത്യ ഭൂതകാലം വെളിപ്പെടുത്താൻ പൊതുവായ ബാധ്യതയില്ല. സ്ഥാനവുമായി വ്യക്തമായി പ്രസക്തമായ വസ്തുതകൾക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ അതിനെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകമായി ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകണം.
പിരിച്ചുവിടലോ കുറ്റവിമുക്തനാക്കലോ പരിഗണിക്കുമോ?
കുറ്റവിമുക്തനാക്കൽ കണക്കിലെടുക്കില്ല. ചില പിരിച്ചുവിടലുകൾ, ഒത്തുതീർപ്പുകൾ, പെനാൽറ്റി ഉത്തരവുകൾ, കോടതിക്ക് പുറത്തുള്ള ഒത്തുതീർപ്പുകൾ എന്നിവ അവയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് കണക്കിലെടുക്കാവുന്നതാണ്.
എന്റെ VOG നിരസിച്ചു - എനിക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. സാധാരണയായി നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം നിരസിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം ലഭിക്കും, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതികരണം സമർപ്പിക്കാം. എന്നിട്ടും VOG നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു എതിർപ്പ് സമർപ്പിക്കാം, തുടർന്ന് ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാം.
നിരസിക്കപ്പെട്ട VOG പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കുമോ?
യാന്ത്രികമായി അല്ല. ഒരു VOG യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ജോലി ആവശ്യകതയാണെങ്കിൽ അത് നൽകപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, പക്ഷേ അത് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, VOG യുടെ ആവശ്യകത, പുനർനിയമന ഓപ്ഷനുകൾ, തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കുന്ന പരിചരണം എന്നിവയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
