ഒരു സെറ്റിൽ‌മെന്റ് കരാർ‌ വരയ്‌ക്കണോ?
ഭാവിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ തടയുക

ഞങ്ങളുടെ നിയമജ്ഞർ ഡച്ച് നിയമത്തിൽ പ്രത്യേകതയുള്ളവരാണ്

പരിശോധിച്ചു മായ്‌ക്കുക.

പരിശോധിച്ചു വ്യക്തിഗതവും എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതുമാണ്.

പരിശോധിച്ചു ആദ്യം നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ.

എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ്സുചെയ്യാനാകും

എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ്സുചെയ്യാനാകും

Law & More തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ ലഭ്യമാണ്
08:00 മുതൽ 22:00 വരെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ 09:00 മുതൽ 17:00 വരെയും

നല്ലതും വേഗതയേറിയതുമായ ആശയവിനിമയം

നല്ലതും വേഗതയേറിയതുമായ ആശയവിനിമയം

ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കേസ് ശ്രദ്ധിക്കുകയും മുകളിലേക്ക് വരികയും ചെയ്യുക
ഉചിതമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി ഉപയോഗിച്ച്

വ്യക്തിഗത സമീപനം

വ്യക്തിഗത സമീപനം

ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതി ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുടെ 100% ഉറപ്പാക്കുന്നു
ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ഞങ്ങൾ ശരാശരി 9.4 ഉപയോഗിച്ച് റേറ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു

/ /
ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ
/

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ

ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തരം കരാറാണ്. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ, ഒരു തർക്ക പരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അനിശ്ചിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചോ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ കക്ഷികൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനും സ്വമേധയാ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കരാർ കൂടിയാണിത്. എല്ലാത്തരം തർക്കങ്ങൾക്കും ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ മിക്കപ്പോഴും ഇത് പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

എന്താണ് ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ?

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ഡച്ച് എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയിൽ (യുഡബ്ല്യുവി) അല്ലെങ്കിൽ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് തൊഴിലുടമ അനുമതി വാങ്ങേണ്ടതില്ല. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളും ജോലിക്കാരും പരസ്പര ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ വഴി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന കാരണമാണിത്. ഒരു സെറ്റിൽ‌മെന്റ് കരാർ‌ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന കാരണം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ‌ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ക്രമീകരിക്കാൻ‌ കഴിയും എന്നതാണ്. ഇത് നിയമപരമായ ചിലവിൽ ഗണ്യമായ വ്യത്യാസം വരുത്തുന്നു, അതിനാൽ ഇത് രണ്ട് പാർട്ടികൾക്കും പ്രയോജനകരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പിന്തുണയോടെ ഇരു പാർട്ടികളും കരാറിലെത്തുന്നത് തീർച്ചയായും കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഭാവിയിലെ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തടയുന്ന ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More.

ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകർ നിങ്ങൾക്കായി തയ്യാറാണ്

ഓരോ കമ്പനിയും അതുല്യമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് നേരിട്ട് പ്രസക്തമായ നിയമോപദേശം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

Law and More

സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ്

അങ്ങനെ വന്നാൽ ഞങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി വ്യവഹാരം നടത്താം. വ്യവസ്ഥകൾക്കായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.

Law and More

ശരിയായ മന്ദബുദ്ധി

ഒരു തന്ത്രം രൂപപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം ഇരിക്കുന്നു.

Law and More

ഷെയർഹോൾഡർ കരാർ

നിങ്ങളുടെ അസ്സോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് പുറമെ നിങ്ങളുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കായി പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഞങ്ങളോട് നിയമസഹായം ആവശ്യപ്പെടുക.

"Law & More അഭിഭാഷകർ
ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും
ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രശ്നവുമായി"

സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം

ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ കൃത്യമായ ഉള്ളടക്കം നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെയും സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലായ്പ്പോഴും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിരവധി കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങളിലൊന്നാണ് അവസാനിപ്പിക്കൽ തീയതി. രണ്ടാമതായി, അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവസാനമായി, അവസാനിക്കുന്ന തീയതി വരെ ശേഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് കരാറുകൾ നടത്തണം. ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാലയളവ് അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അങ്ങനെയാകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ഇനി ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ ശമ്പളത്തിനുള്ള അവകാശം അവശേഷിക്കുന്നു.

ക്ലയന്റുകൾ ഞങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയുന്നത്

മതിയായ സമീപനം

ടോം മീവിസ് കേസിൽ ഉടനീളം ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു, എന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും അദ്ദേഹം വേഗത്തിലും വ്യക്തമായും ഉത്തരം നൽകി. സുഹൃത്തുക്കൾക്കും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും ബിസിനസ്സ് അസോസിയേറ്റുകൾക്കും ഞാൻ ഉറപ്പായും സ്ഥാപനത്തെ (പ്രത്യേകിച്ച് ടോം മീവിസ്) ശുപാർശ ചെയ്യും.

10
മൈക്ക്
ഹൂഗെലൂൺ

നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകർ തയ്യാറാണ്:

ഓഫീസ് Law & More

കുടിശ്ശികയുള്ള അവധി ബാലൻസിനെക്കുറിച്ചും കമ്മീഷൻ, ബോണസ് സ്കീമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർ സ്കീമുകൾ പോലുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത സെറ്റിൽമെന്റുകളെക്കുറിച്ചും കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര കൂടിയാലോചനയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന സംക്രമണ അലവൻസിന്റെ തുക സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തും. സംക്രമണ അലവൻസിന്റെ അളവ് പലപ്പോഴും ചർച്ചകൾക്ക് വിധേയമാണ്, തീർച്ചയായും അത് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയമ സഹായം തേടുന്നത് ബുദ്ധിയാണ്. നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ ടീം സന്തുഷ്ടരാണ്.

ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ

ഒപ്പിട്ട ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ റദ്ദാക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം ജീവനക്കാരനുണ്ട്. കരാറിൽ നിന്ന് പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമ ഉൾപ്പെടുത്തണം. കൂടാതെ, ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, കക്ഷികൾക്കിടയിൽ അന്തിമ ഡിസ്ചാർജ് അനുവദിക്കും. സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ളതൊഴികെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും പരസ്പരം ഒന്നും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അന്തിമ ഡിസ്ചാർജ് വ്യവസ്ഥ സാധാരണയായി കരാറിന്റെ അവസാനം ഉൾപ്പെടുത്തും.

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർതൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശം

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ മുൻകൈയെടുത്തുവെന്ന് ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രസ്താവിക്കണം. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ കുറ്റവാളിയായി തൊഴിലില്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് ഇത് പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

  • പിരിച്ചുവിടൽ അംഗീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു;
  • സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ നോട്ടീസ് കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
  • ജോലിക്കാരന് താൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുകയും അന്വേഷിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് തെളിയിക്കാനാകും.

ഉപദേശം - ചർച്ച - സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ തയ്യാറാക്കൽ
നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്കായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങൾക്കായി മുഴുവൻ സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറും തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഞങ്ങളുടെ ടീം സന്തോഷിക്കും. ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിന്റെ ന്യായബോധത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുകയും വ്യക്തത നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ആഗ്രഹങ്ങൾ നോക്കുകയും നന്നായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നതും നല്ലതുമായ ഒരു തീരുമാനത്തിലെത്തുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, നല്ല മുൻ‌കരുതൽ ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച സാമ്പത്തിക ഫലം നേടാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു

എന്താണെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ Law & More ഒരു നിയമ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്കായി ചെയ്യാൻ കഴിയും Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam?
+31 40 369 06 80 എന്ന ഫോണിലൂടെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ അയയ്ക്കുക:
മിസ്റ്റർ. ടോം മീവിസ്, അഭിഭാഷകൻ Law & More - [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]
മിസ്റ്റർ. മാക്സിം ഹോഡക്, & കൂടുതൽ അഭിഭാഷകൻ - [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]

സ്വകാര്യതാ ക്രമീകരണങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബ്രൗസർ വഴി ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വെബ് ബ്രൗസർ ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ കുക്കികളെ നിയന്ത്രിക്കാനോ തടയാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ കഴിയും. ട്രാക്കിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള ഉള്ളടക്കവും സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ഉൾച്ചേർക്കലുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കുക്കികളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക സ്വകാര്യതാനയം
Law & More B.V.