ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തരം കരാറാണ്. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ, ഒരു തർക്ക പരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അനിശ്ചിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചോ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ കക്ഷികൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനും സ്വമേധയാ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കരാർ കൂടിയാണിത്.

ഒരു സെറ്റിൽ‌മെന്റ് കരാർ‌ വരയ്‌ക്കണോ?
ഭാവിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ തടയുക

ഞങ്ങളെ സമീപിക്കുക

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ

ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തരം കരാറാണ്. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ, ഒരു തർക്ക പരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അനിശ്ചിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചോ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ കക്ഷികൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനും സ്വമേധയാ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കരാർ കൂടിയാണിത്. എല്ലാത്തരം തർക്കങ്ങൾക്കും ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ മിക്കപ്പോഴും ഇത് പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

എന്താണ് ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ?

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ഡച്ച് എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയിൽ (യുഡബ്ല്യുവി) അല്ലെങ്കിൽ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് തൊഴിലുടമ അനുമതി വാങ്ങേണ്ടതില്ല. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളും ജോലിക്കാരും പരസ്പര ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ വഴി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന കാരണമാണിത്. ഒരു സെറ്റിൽ‌മെന്റ് കരാർ‌ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന കാരണം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ‌ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ക്രമീകരിക്കാൻ‌ കഴിയും എന്നതാണ്. ഇത് നിയമപരമായ ചിലവിൽ ഗണ്യമായ വ്യത്യാസം വരുത്തുന്നു, അതിനാൽ ഇത് രണ്ട് പാർട്ടികൾക്കും പ്രയോജനകരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പിന്തുണയോടെ ഇരു പാർട്ടികളും കരാറിലെത്തുന്നത് തീർച്ചയായും കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഭാവിയിലെ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തടയുന്ന ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More.

ടോം മീവിസ്

ടോം മീവിസ്

മാനേജിംഗ് പാർട്ണർ / അഡ്വക്കേറ്റ്

 +31 (0) 40 369 06 80 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക

ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകർ നിങ്ങൾക്കായി തയ്യാറാണ്

കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകൻ

കോർപ്പറേറ്റ് നിയമം

എല്ലാ കമ്പനികളും അദ്വിതീയമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് നേരിട്ട് പ്രസക്തമായ നിയമോപദേശം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും

സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ്

സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ്

ആരെങ്കിലും അവരുടെ കരാറുകൾ പാലിക്കുന്നില്ലേ? ഞങ്ങൾക്ക് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ അയയ്‌ക്കാനും വ്യവഹാരം നടത്താനും കഴിയും

ശരിയായ മന്ദബുദ്ധി

ശരിയായ മന്ദബുദ്ധി

നല്ല മര്യാദയുള്ള അന്വേഷണം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു

ഷെയർഹോൾഡർ കരാർ

ഷെയർഹോൾഡർ കരാർ

നിങ്ങളുടെ അസോസിയേഷൻ ലേഖനങ്ങൾക്ക് പുറമേ നിങ്ങളുടെ ഓഹരിയുടമകൾക്കായി പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? നിയമ സഹായം ആവശ്യപ്പെടുക

"Law & More ഉൾപ്പെടുന്നു

ഒപ്പം അനുഭാവപൂർണ്ണമാക്കാനും കഴിയും

അതിന്റെ ക്ലയന്റിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ”

സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം

ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ കൃത്യമായ ഉള്ളടക്കം നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെയും സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലായ്പ്പോഴും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിരവധി കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങളിലൊന്നാണ് അവസാനിപ്പിക്കൽ തീയതി. രണ്ടാമതായി, അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവസാനമായി, അവസാനിക്കുന്ന തീയതി വരെ ശേഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് കരാറുകൾ നടത്തണം. ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാലയളവ് അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അങ്ങനെയാകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ഇനി ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ ശമ്പളത്തിനുള്ള അവകാശം അവശേഷിക്കുന്നു.

കുടിശ്ശികയുള്ള അവധി ബാലൻസിനെക്കുറിച്ചും കമ്മീഷൻ, ബോണസ് സ്കീമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർ സ്കീമുകൾ പോലുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത സെറ്റിൽമെന്റുകളെക്കുറിച്ചും കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര കൂടിയാലോചനയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന സംക്രമണ അലവൻസിന്റെ തുക സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തും. സംക്രമണ അലവൻസിന്റെ അളവ് പലപ്പോഴും ചർച്ചകൾക്ക് വിധേയമാണ്, തീർച്ചയായും അത് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയമ സഹായം തേടുന്നത് ബുദ്ധിയാണ്. നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ ടീം സന്തുഷ്ടരാണ്.

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ

ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശം

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ മുൻകൈയെടുത്തുവെന്ന് ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രസ്താവിക്കണം. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ കുറ്റവാളിയായി തൊഴിലില്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് ഇത് പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

പുറത്താക്കൽ അംഗീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു;
• സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ നോട്ടീസ് കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരന് അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയും.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്കായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങൾക്കായി മുഴുവൻ സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറും തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഞങ്ങളുടെ ടീം സന്തോഷിക്കും. ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിന്റെ ന്യായബോധത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുകയും വ്യക്തത നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ആഗ്രഹങ്ങൾ നോക്കുകയും നന്നായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നതും നല്ലതുമായ ഒരു തീരുമാനത്തിലെത്തുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, നല്ല മുൻ‌കരുതൽ ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച സാമ്പത്തിക ഫലം നേടാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു

എന്താണെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ Law & More ഐൻ‌ഡ്‌ഹോവനിലെ ഒരു നിയമ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ‌ക്കായി ചെയ്യാൻ‌ കഴിയുമോ?
തുടർന്ന് +31 40 369 06 80 ഫോണിലൂടെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക:

മിസ്റ്റർ. ടോം മീവിസ്, അഭിഭാഷകൻ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
മിസ്റ്റർ. മാക്സിം ഹോഡാക്ക്, & കൂടുതൽ അഭിഭാഷകൻ --xim.hodak@lawandmore.nl