ഡച്ച് നിയമപ്രകാരമുള്ള കരാർ ചർച്ചകൾ: നിയമങ്ങൾ, അപകടസാധ്യതകൾ, ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഒരു കരാർ രൂപീകരിക്കുന്നത് ഓഫർ ആൻഡ് അസെപ്ഷൻ വഴിയാണ് (ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:217, BW). സാധാരണയായി യാതൊരു ഔപചാരികതയും ഇല്ലാതെയാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. അതിനാൽ ഒരു മീറ്റിംഗിലോ ഇമെയിൽ വഴിയോ എത്തുന്ന ഒരു കരാർ എന്തെങ്കിലും ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിച്ചേക്കാം. പോകാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള പ്രധാന അപവാദം: വിപുലമായ ചർച്ചകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് മറ്റേ കക്ഷിയുടെ ചെലവുകൾക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭത്തിനും നിങ്ങളെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കും.

ഓരോ ചർച്ചയെയും രൂപപ്പെടുത്തുന്ന രണ്ട് നിയമങ്ങൾ കൂടിയുണ്ട്: രൂപങ്ങളുടെ പോരാട്ടത്തിൽ ആദ്യം പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന പൊതുവായ പദങ്ങൾ ബാധകമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 6:225(3) BW), കൂടാതെ ഒരു കോടതി ഒരു കരാറിനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത് കക്ഷികൾക്ക് പരസ്പരം ന്യായമായി പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്, അതിന്റെ വാക്കുകൾ കൊണ്ട് മാത്രമല്ല. ഡച്ച് നിയമത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന വാണിജ്യ കരാറുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന ബിസിനസുകൾക്കായി ഈ ലേഖനം എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു കരാർ ചർച്ചയ്ക്ക് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് തയ്യാറെടുക്കുന്നത്?

ആദ്യ മീറ്റിംഗിന് മുമ്പ് മൂന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക: കരാർ എന്ത് നേടണം, നിങ്ങളുടെ ബദൽ എന്താണ്, നിങ്ങൾ ആരുമായി ഇടപെടുന്നു. ഒരു ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് (KVK) എക്സ്ട്രാക്റ്റ് ആർക്കൊക്കെ ഒപ്പിടാമെന്നും ആ അധികാരത്തിന്മേലുള്ള ഏതെങ്കിലും പരിധിയും കാണിക്കുന്നു.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാവുന്നതാക്കുക: "ഒരു മികച്ച വാറന്റി" എന്നതിലുപരി, "ഒരു നിശ്ചിത പരിഹാരത്തോടുകൂടിയ 24 മാസ വാറന്റി". രണ്ടാമത്തെ വിതരണക്കാരന്റെ വില പോലുള്ള സംഖ്യകളിൽ ഒരു ചർച്ചാ കരാറിന് (BATNA) നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച ബദൽ അറിയുക. തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാത്ത നടപടികൾക്കായി എതിർകക്ഷിയുടെ ഫയൽ ചെയ്ത വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകളും സെൻട്രൽ ഇൻസോൾവൻസി രജിസ്റ്ററും (സെൻട്രൽ ഇൻസോൾവൻസി രജിസ്റ്ററും) പരിശോധിക്കുക.

എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയുക?

തത്വത്തിൽ ചർച്ചകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന മറ്റേ കക്ഷിയുടെ ന്യായമായ ആശ്രയത്വം കണക്കിലെടുത്ത്, അല്ലെങ്കിൽ സുപ്രീം കോടതി (ഹോഗെ റാഡ്) CBB v JPO ( ECLI:NL:HR:2005:AT7337 , 12 ഓഗസ്റ്റ് 2005) വിധിച്ചതുപോലെ, കേസിന്റെ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് അത് അസ്വീകാര്യമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് നിയമവിരുദ്ധമാകൂ.

കോടതികൾ ഈ പരിശോധന നിയന്ത്രണത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്, ബ്രേക്ക്-ഓഫ് അനുചിതമാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന കക്ഷി അത് തെളിയിക്കണം. പരിശോധനയിൽ വിജയിച്ചാൽ, അതിന്റെ ഫലം സാധാരണയായി പാഴായ ചർച്ചാ ചെലവുകളുടെ നഷ്ടപരിഹാരവും, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കരാർ ഉണ്ടാക്കുമായിരുന്ന ലാഭവുമാണ്. പിന്തുടരുന്ന കുതിരയായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നാഴികക്കല്ലുകൾ, മറുവശത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം നിങ്ങൾ വരുത്തുന്ന ചെലവുകൾ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഉറപ്പുകൾ എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുക.

ഒപ്പിടുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങളെ ബന്ധിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. മിക്ക വാണിജ്യ കരാറുകൾക്കും ആർട്ടിക്കിൾ 6:217 BW പ്രകാരം ഔപചാരികത ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, അവശ്യ ഘടകങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ഒരു കരാർ നിലനിൽക്കും, കക്ഷികൾ ഒപ്പിടുന്നത് വരെ ബൈൻഡിംഗ് ഇഫക്റ്റ് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ. അതാണ് നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യമെങ്കിൽ, അത് രേഖാമൂലം പറയുക, ഉദാഹരണത്തിന് "കരാറിനും ബോർഡ് അംഗീകാരത്തിനും വിധേയമായി".

ഒരു ലെറ്ററിന്റെ കാര്യത്തിലും ഇത് ബാധകമാണ്: അത് ബന്ധിപ്പിക്കുമോ എന്നത് അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, തലക്കെട്ടിനെയല്ല. ചില പോയിന്റുകളിൽ മാത്രം ഇത് ബന്ധിപ്പിക്കണമെങ്കിൽ, ഏതാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക, കൂടാതെ വ്യക്തമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വിഭാഗത്തിൽ എക്സ്ക്ലൂസീവ്, രഹസ്യാത്മകത, ചെലവ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ആദ്യ ഡ്രാഫ്റ്റ് തയ്യാറാക്കേണ്ടത്?

ഒരിക്കലും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടാത്ത ഓരോ കാര്യത്തിലും ഘടന, നിർവചനങ്ങൾ, സ്ഥിരസ്ഥിതി നിലപാട് എന്നിവ ആദ്യം ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന കക്ഷിയാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഒപ്പിട്ട കരാറിലെ മിക്ക ക്ലോസുകളും ഒരിക്കലും ചർച്ച ചെയ്തിട്ടില്ല, ഡ്രാഫ്റ്റർ അവ എഴുതിയ രീതിയിലാണ് വായിക്കുന്നത്.

ഒരു നല്ല ആദ്യ ഡ്രാഫ്റ്റിന് വ്യക്തമായ നിർവചനങ്ങൾ ഉണ്ട്, അങ്ങേയറ്റത്തെ റിസ്ക് അലോക്കേഷനുപകരം പ്രതിരോധിക്കാവുന്നത്, തിരിച്ചറിയാവുന്ന സംഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെന്റ് ട്രിഗറുകൾ, നിയമത്തെയും ഫോറത്തെയും പേരിടുന്ന ഒരു തർക്ക വ്യവസ്ഥ. എക്‌സ്ട്രീം ഡ്രാഫ്റ്റുകൾ സാധാരണയായി ഒരു പൂർണ്ണമായ എതിർ-ഡ്രാഫ്റ്റിനെ പ്രകോപിപ്പിക്കും, അത് ഘടനയെ മറുവശത്തേക്ക് തിരികെ കൈമാറുന്നു.

ആർക്കാണ് പൊതുവായ നിബന്ധനകൾ ബാധകമാകുന്നത്?

പൊതുവായ നിബന്ധനകൾ ബാധകമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുകയും മറ്റേ കക്ഷിക്ക് അവ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ന്യായമായ അവസരം ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ മറ്റേ കക്ഷിയെ ബന്ധിക്കുന്നു, സാധാരണയായി കരാറിന് മുമ്പോ സമയത്തോ അവ കൈമാറുന്നതിലൂടെ. അല്ലാത്തപക്ഷം, ആർട്ടിക്കിൾ 6:233(b) BW പ്രകാരം മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നിബന്ധനകൾ റദ്ദാക്കാം.

കരാർ അവസാനിച്ചപ്പോൾ ഏറ്റവും പുതിയ വാർഷിക കണക്കുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കക്ഷികൾ, ഒരേ പൊതുവായ പദങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് ഉപയോഗിക്കുന്ന കക്ഷികൾ എന്നിവയ്‌ക്കായി ആർട്ടിക്കിൾ 6:235 BW ഈ അടിസ്ഥാനം ഒഴിവാക്കുന്നു. ഫോമുകളുടെ പോരാട്ടത്തിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:225(3) BW ഒരു ഫസ്റ്റ്-ഷോട്ട് നിയമം പ്രയോഗിക്കുന്നു: രണ്ടാം കക്ഷി വ്യക്തമായി നിരസിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ആദ്യം പരാമർശിച്ച പദങ്ങൾ ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പദങ്ങളിൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരസിക്കൽ ക്ലോസ് പര്യാപ്തമല്ല. പൊതുവായ നിബന്ധനകളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് വശം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഏതൊക്കെ വകുപ്പുകളാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ റിസ്ക് അനുവദിക്കുന്നത്?

മിക്ക ചർച്ചാ ഊർജ്ജവും വിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, എന്നാൽ മിക്ക തർക്കങ്ങളും മറ്റ് അഞ്ച് ഉപവാക്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്. അവ ഓരോന്നും സിവിൽ കോഡിലെ ഒരു സ്ഥിരസ്ഥിതി നിയമവുമായി സംവദിക്കുന്നു.

• ബാധ്യതാ പരിമിതി. ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ പരിധികളും ഒഴിവാക്കലുകളും അനുവദനീയമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 6:248(2) പ്രകാരം, ഒരു കോടതിക്ക് ഒരു വ്യവസ്ഥ മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ ആശ്രയിക്കുന്നത് ന്യായയുക്തതയുടെയും ന്യായയുക്തതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം അസ്വീകാര്യമായിരിക്കും, സാധാരണയായി നാശനഷ്ടം മനഃപൂർവ്വം സംഭവിച്ചതോ വിതരണക്കാരന്റെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധ മൂലമോ ആണെങ്കിൽ. കരാർ മൂല്യത്തിനും ഇൻഷുറൻസിനും അനുസൃതമായ ഒരു പരിധി ഒരു ടോക്കൺ തുകയേക്കാൾ മികച്ചതാണ്.
• നിർബന്ധിത മജ്യൂറും മുൻകൂട്ടി പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളും. ആർട്ടിക്കിൾ 6:75 BW പ്രകാരം, കടക്കാരന് ആരോപിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പരാജയം നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് കാരണമാകില്ല; ഒരു നല്ല ക്ലോസ് സംഭവങ്ങൾ, നോട്ടീസ് ഡ്യൂട്ടി, അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നിവ നിർവചിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 6:258 BW പ്രകാരം, അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു കോടതിക്ക് കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യാനോ പിരിച്ചുവിടാനോ കഴിയും, എന്നാൽ കരാർ ഇതിനകം തന്നെ റിസ്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ അങ്ങനെ ചെയ്യൂ.
• പരാതിപ്പെടേണ്ട കടമ. ആർട്ടിക്കിൾ 6:89 BW പ്രകാരം, ഒരു തകരാർ കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ അത് കണ്ടെത്തേണ്ടിയിരുന്നതിനു ശേഷമോ ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പ്രതിഷേധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടും. കരാറുകൾ പലപ്പോഴും ഈ കാലയളവ് കുറയ്ക്കുന്നു; അത് പ്രവർത്തന സംഘത്തിന്റെ കലണ്ടറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
• നിരാകരണം. സൗകര്യത്തിനായുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ, ലംഘനത്തിനും പിരിച്ചുവിടലിനും ഉള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഓരോന്നിനും അറിയിപ്പ്, ഫോം, അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് വേർതിരിക്കുക. അനിശ്ചിതകാല ദൈർഘ്യമുള്ള കരാറുകൾക്ക്, ഡച്ച് കേസ് നിയമത്തിന് ന്യായമായ നോട്ടീസ് കാലയളവും ചിലപ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരവും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും മറ്റേ കക്ഷി തുടർച്ചയെ ആശ്രയിച്ച് നിക്ഷേപിക്കുമ്പോൾ.
• വ്യാഖ്യാനം. സുപ്രീം കോടതിയുടെ ഹാവിൽടെക്സ് മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, ഒരു കരാറിനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത് കക്ഷികൾക്ക് അതിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് ന്യായമായും പരസ്പരം പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഒരു മുഴുവൻ കരാർ വ്യവസ്ഥയും ഇതിനെ ചുരുക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ വാക്കുകൾക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, പക്ഷേ ചുറ്റുമുള്ള വസ്തുതകൾ പ്രസക്തമായി തുടരുന്നു.

ഏതൊക്കെ ചർച്ചാ വിദ്യകളാണ് ഫലപ്രദം?

ഒരു ഉപവാക്യത്തിന്റെ മൂല്യം എത്രയാണെന്ന് നിയമം തീരുമാനിക്കുന്നു; നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിക്കുമോ എന്ന് സാങ്കേതികത തീരുമാനിക്കുന്നു. നേരിട്ടുള്ളതും ബിസിനസ് പോലുള്ളതുമായ ഒരു സ്വരം മാനദണ്ഡമായ ഡച്ച് വിപണിയിൽ ഈ സമീപനങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

• നിങ്ങൾക്ക് ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കണക്കുള്ള ആങ്കർ: ഒരു ബെഞ്ച്മാർക്ക്, മത്സരിക്കുന്ന ഒരു ഉദ്ധരണി അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് വിശകലനം.
• വ്യാപാരം ചെയ്യുക, വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യരുത്: എല്ലാ ഇളവുകളും പ്രതിഫലമായി എന്തെങ്കിലും ബന്ധിപ്പിച്ച് ഓപ്പൺ പോയിന്റുകൾ പാക്കേജ് ചെയ്യുക.
• ഒരു ആവശ്യം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണെന്ന് ചോദിക്കുക: 30 ദിവസത്തെ പേയ്‌മെന്റ് നിർബന്ധിക്കുന്ന ഒരു കക്ഷിക്ക് പണമൊഴുക്ക് ദൃശ്യപരത ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, അത് ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഇൻവോയ്‌സിംഗിന് പരിഹരിക്കാനാകും.
• ടൈംടേബിൾ സ്വന്തമാക്കുക: ഡ്രാഫ്റ്റുകൾക്കും ആന്തരിക അംഗീകാരങ്ങൾക്കുമുള്ള നാഴികക്കല്ലുകൾ അംഗീകരിക്കുക, അവസാന മണിക്കൂറിൽ ഓപ്പൺ പോയിന്റുകൾ തീർപ്പാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
• ജോലിക്കാരന്റെ സ്വരത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക: എതിർകക്ഷി പലപ്പോഴും വർഷങ്ങളോളം നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയായിരിക്കും. കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളാകുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം കാണുക. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ബിസിനസ് തർക്ക പരിഹാരം.

ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

സമ്മതിച്ച കാര്യങ്ങൾ സമ്മതിച്ചതുപോലെ രേഖപ്പെടുത്തുക: പ്രമാണത്തിൽ തന്നെ ചുവന്ന വര വരയ്ക്കുക, സമ്മതിച്ച പോയിന്റുകളുടെ ഒരു രേഖ സൂക്ഷിക്കുക, അതേ ദിവസം തന്നെ ടെലിഫോൺ കരാറുകൾ രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുക. കരാർ പിന്നീട് വ്യാഖ്യാനിച്ചാൽ ആ രേഖ തെളിവായി മാറുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 3:15a BW പ്രകാരം, ഒപ്പിടൽ രീതി പ്രമാണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി മതിയായ വിശ്വസനീയമാണെങ്കിൽ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പിന് കൈയെഴുത്ത് ഒപ്പിന് സമാനമായ ഫലമുണ്ട്. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം നോട്ടറി ആയിരിക്കേണ്ട ഡീഡുകൾ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല.

• ഭരണ നിയമവും ഫോറം ക്ലോസും പൂർണ്ണവും പൊതുവായ നിബന്ധനകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമാണോ?
• എസ് KVK ഒപ്പിട്ടയാളുടെ അധികാരം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു എക്‌സ്‌ട്രാക്റ്റ്, തുകകളുടെ പരിധി ഉൾപ്പെടെ, ഒരു ബോർഡ് പ്രമേയം ആവശ്യമുണ്ടോ?
• എല്ലാ ഷെഡ്യൂളുകളും അറ്റാച്ച് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ, തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ, ശരിയായി പരാമർശിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• നോട്ടീസ് വിലാസങ്ങൾ, രീതികൾ, കാലയളവുകൾ എന്നിവ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ?
• കരാർ തയ്യാറാക്കാത്ത ആരെങ്കിലും തുകകൾ, തീയതികൾ, ഫോർമുലകൾ എന്നിവ പരിശോധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾ ആദ്യം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പൊതുവായ പദങ്ങൾ പരാമർശിക്കുകയും മറുവശത്തെ വാക്കുകൾ വ്യക്തമായി നിരസിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?

ഏതൊക്കെ നിയമങ്ങളാണ് നിങ്ങൾക്ക് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തത്?

ചില ഫലങ്ങൾ നിർബന്ധിത ഡച്ച് നിയമവുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടില്ല. അവയ്ക്കായി വിലപേശൽ നടത്തി മൂലധനം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ അവ നേരത്തെ തിരിച്ചറിയുക.

വാണിജ്യ ഏജൻസിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഏജന്റിന് ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന തരത്തിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 7:442 BW പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് നിയമങ്ങളും ഗുഡ്‌വിൽ നഷ്ടപരിഹാരവും (klantenvergoeding) ഒഴിവാക്കാനാവില്ല, കൂടാതെ ഒരു ഏജൻസിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വിതരണ കരാറിനെ ഒന്നായി കണക്കാക്കുന്നു. ഫ്രാഞ്ചൈസിംഗിനായി, ആർട്ടിക്കിൾ 7:914 BW ഫ്രാഞ്ചൈസർ ഒപ്പിടുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് നാല് ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും കരട് കരാറും പ്രധാന വിവരങ്ങളും നൽകണമെന്നും ആ കാലയളവിൽ ഫ്രാഞ്ചൈസിക്ക് ദോഷകരമായി ഡ്രാഫ്റ്റ് മാറ്റരുതെന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നു; ഡച്ച് ഫ്രാഞ്ചൈസി ഫ്രെയിംവർക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കാണുക.

ഉപഭോക്താക്കളുമായുള്ള കരാറുകളിൽ അന്യായമായ നിബന്ധനകളുടെ പട്ടികയും വിദൂര വിൽപ്പനയിൽ 14 ദിവസത്തെ പിൻവലിക്കലും ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നിടത്ത്, GDPR പ്രകാരമുള്ള ഒരു ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് കരാർ നിയമപരമായ ആവശ്യകതയാണ്. വാണിജ്യ കരാറുകളുടെയും സഹകരണ കരാറുകളുടെയും തരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഏത് കരാറിന് ഏത് ഭരണകൂടം ബാധകമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു.

കരാർ ചർച്ചകളിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ കരാർ അഭിഭാഷകരും കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകരും ഡച്ച്, അന്താരാഷ്ട്ര ബിസിനസുകളെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

• ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ വാണിജ്യ കരാറിന്റെ ആദ്യ പതിപ്പ് ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• ഞങ്ങൾ മറുവശത്തെ ഡ്രാഫ്റ്റ് അവലോകനം ചെയ്യുകയും റിസ്ക് അനുവദിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ പൊതുവായ പദങ്ങളുടെയും ഫോമുകളുടെ പോരാട്ടത്തിന്റെയും പ്രയോഗക്ഷമത ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
• ഞങ്ങൾ ചർച്ചാ മേശയിൽ ചേരുകയോ നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ മാൻഡേറ്റ് തയ്യാറാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
• ചർച്ചകൾ തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഒരു അവകാശവാദമോ പ്രതിരോധമോ വിലയിരുത്തുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഔപചാരികതയില്ലാതെ ഓഫർ ചെയ്തും സ്വീകരിച്ചുമാണ് ഒരു കരാർ രൂപീകരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ ഇമെയിൽ വഴിയുള്ള കരാർ ബാധകമാകും (ആർട്ടിക്കിൾ 6:217 BW).
• ന്യായമായ ആശ്രയത്വമോ മറ്റ് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ചർച്ചകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാകൂ (CBB v JPO, 2005).
• വ്യക്തമായി നിരസിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ ആദ്യം പരാമർശിച്ച പൊതുവായ പദങ്ങൾ ബാധകമാകും (ആർട്ടിക്കിൾ 6:225(3) BW).
• ബാധ്യത, ബലപ്രയോഗം, പരാതി കാലാവധി, അവസാനിപ്പിക്കൽ, വ്യാഖ്യാനം എന്നിവയാണ് മിക്ക തർക്കങ്ങൾക്കും തീരുമാനമെടുക്കുന്നത്.
• ഏജൻസി, ഫ്രാഞ്ചൈസി, ഉപഭോക്തൃ, ഡാറ്റാ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾ അവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പോയിന്റുകളിൽ സമ്മതിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെ മറികടക്കുന്നു.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ