സേവന കരാർ എന്നത് ഒരു സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരൻ ഒരു ക്ലയന്റിനു വേണ്ടി ഒരു ഫീസ് നൽകി ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ്. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഇത് സാധാരണയായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറാണ് (overeenkomst van opdracht, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾസ് 7:400-7:413, BW); പ്രധാന അപവാദം ലേബൽ തീരുമാനിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്: കരാറുകാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ക്ലയന്റിന്റെ അധികാരത്തിൻ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബന്ധം ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ്, പേറോൾ ടാക്സ്, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, പിരിച്ചുവിടൽ സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്ക് അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.
ഈ ലേഖനം രണ്ടും എങ്ങനെ വേർതിരിച്ചറിയാമെന്നും, കരാറിന് ഏതൊക്കെ വകുപ്പുകളാണ് ആവശ്യമുള്ളതെന്നും, ഇരു കക്ഷികളും എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണമെന്നും, ഏതൊക്കെ തെറ്റുകൾക്കാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വില നൽകേണ്ടതെന്നും വിശദീകരിക്കുന്നു.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം സേവനങ്ങൾക്കുള്ള കരാർ എന്താണ്?
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലല്ലാതെ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:400 BW) ക്ലയന്റിന് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ കരാറുകാരൻ (opdrachtnemer) ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഒരു കരാറാണിത്. കരാറുകാരൻ സ്വതന്ത്രമായി ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുകയും അതിനുള്ള ഇൻവോയ്‌സുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല.
തൊഴിൽ ബന്ധമില്ലാത്തതിനാൽ, ക്ലയന്റ് വേതന നികുതിയോ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളോ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നില്ല. കരാറുകാരൻ ഇൻവോയ്‌സുകൾ നൽകുന്നു, ബാധകമാകുന്നിടത്ത് VAT (btw) ഈടാക്കുന്നു, സ്വന്തം നികുതി റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 7:400 BW ഒരു ഭൗതിക ജോലിയുടെ സൃഷ്ടിയെ ഒഴിവാക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക: കെട്ടിടം അല്ലെങ്കിൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ജോലി സാധാരണയായി ഒരു നിർമ്മാണ കരാറാണ് (ആനിമിംഗ് വാൻ വെർക്ക്, ആർട്ടിക്കിൾ 7:750 BW), അതിന് അതിന്റേതായ നിയമങ്ങളുണ്ട്.
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
നിർണായകമായ വ്യത്യാസം അധികാരമാണ് (gezagsverhouding): ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി എങ്ങനെ, എപ്പോൾ, എവിടെ ചെയ്യണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു ക്ലയന്റിന് കഴിയില്ല. ഡച്ച് കോടതികൾ യഥാർത്ഥ ബന്ധത്തെയാണ് നോക്കുന്നത്, കക്ഷികൾ അതിനെ എന്ത് വിളിച്ചു എന്നതിനെയല്ല.
| ഘടകം | സേവനങ്ങൾക്കുള്ള കരാർ | തൊഴിൽ കരാർ |
|---|---|---|
| നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം | ആർട്ടിക്കിൾസ് 7:400-7:413 BW | ആർട്ടിക്കിൾ 7:610 ഉം തുടർന്നുള്ള BW ഉം |
| നിയന്ത്രണ | ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് കരാറുകാരൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. | എങ്ങനെ, എപ്പോൾ, എവിടെ എന്ന് തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു |
| പേയ്മെന്റ് | പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ അനുസരിച്ചുള്ള ഇൻവോയ്സ്, ബാധകമാകുന്നിടത്ത് വാറ്റ് | ശമ്പളം, വേതന നികുതി തടഞ്ഞുവച്ചു |
| നിരാകരണം | കരാർ നിബന്ധനകളും ആർട്ടിക്കിൾ 7:408 BW ഉം | പിരിച്ചുവിടൽ നിയമം; പലപ്പോഴും UWV അല്ലെങ്കിൽ കോടതി അനുമതി ആവശ്യമാണ് |
2023 ലെ ഡെലിവറൂ വിധിന്യായത്തിൽ സുപ്രീം കോടതി (ഹോഗെ റാഡ്) എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് വിധിച്ചു, അതിൽ ജോലി സ്ഥാപനത്തിൽ എങ്ങനെ ഉൾച്ചേർത്തിരിക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ശമ്പളം നൽകുന്നു, തൊഴിലാളി ഒരു സംരംഭകനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബന്ധം തൊഴിലായി യോഗ്യത നേടുകയാണെങ്കിൽ, ക്ലയന്റ് അധിക പേറോൾ നികുതി വിലയിരുത്തലുകൾ നേരിടുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലാളിക്ക് അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ സമയത്ത് തുടർച്ചയായ വേതനം, പിരിച്ചുവിടൽ സംരക്ഷണം എന്നിവ അവകാശപ്പെടാം.
യഥാർത്ഥ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഏതാണ്?
ഒരു സൂചകവും തീരുമാനിക്കുന്നില്ല; മൊത്തത്തിലുള്ള ചിത്രം പ്രധാനമാണ്. ഇവ കൂടുതൽ ബാധകമാകുന്തോറും സ്ഥാനം ശക്തമാകും:
- കരാറുകാരൻ ഒരേ സമയം നിരവധി ക്ലയന്റുകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
- കരാറുകാരന് സഹായികളെ നിയമിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് ഉപകരാർ നൽകാം;
- കരാറുകാരൻ സ്വന്തം ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുകയും സംരംഭക അപകടസാധ്യത വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
- ഇൻവോയ്‌സിലെ ഓരോ പ്രോജക്റ്റിനും, നാഴികക്കല്ലിനും, മണിക്കൂറിനും ഒരു വിലയാണ് പേയ്മെന്റ്;
- കോൺട്രാക്ടർ ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (KVK) കൂടാതെ ഒരു വാറ്റ് നമ്പറും ഉണ്ട്.
നികുതി അധികാരികൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കുന്നത്?
2016 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന അസെസ്മെന്റ് ഓഫ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് റിലേഷൻഷിപ്പ് (ഡീറെഗുലേഷൻ) ആക്ട് (വെറ്റ് ഡിബിഎ) പ്രകാരം, ടാക്സ് ആൻഡ് കസ്റ്റംസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡിയൻസ്റ്റ്) 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ വീണ്ടും വ്യാജ സ്വയം തൊഴിൽ (schijnzelfstandigheid)ക്കെതിരെ നടപടി സ്വീകരിച്ചുവരികയാണ്. 2026 ജനുവരിയിൽ പിഴകൾക്കുള്ള "സോഫ്റ്റ് ലാൻഡിംഗ്" ഭാഗികമായി നീട്ടുന്നതായി സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ചു, എന്നാൽ അധിക പേറോൾ ടാക്സ് വിലയിരുത്തലുകൾ ഇപ്പോഴും സാധ്യമാണ്.
കരാർ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡൈൻസ്റ്റ് അംഗീകരിച്ച മാതൃകാ കരാറുകൾ സഹായകരമാകൂ. ദൈനംദിന നിയന്ത്രണം, സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള സംയോജനം, വ്യക്തിപരമായി ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള ബാധ്യത എന്നിവ വളരെ ഭാരമുള്ളതാണ്. ജനറൽ ടാക്സ് ആക്ടിന്റെ (AWR) ആർട്ടിക്കിൾ 52 പ്രകാരം ബിസിനസുകൾ കരാറുകളും ഇൻവോയ്‌സുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ രേഖകൾ ഏഴ് വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കണം.
മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ അനുമാനത്തിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങളാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്?
2026 ജൂൺ 18-ലെ നിയമം (Stb. 2026, 158) ആർട്ടിക്കിൾ 7:610aa BW അവതരിപ്പിക്കുന്നു: പരമാവധി €36 മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. തുക സൂചികയിലാക്കപ്പെടും, ആദ്യ അപേക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പ് അത് മന്ത്രിതല നിയന്ത്രണത്താൽ സജ്ജമാക്കും.
രാജകീയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച തീയതിയിൽ ഈ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും; 2026 ഒക്ടോബർ വരെ ആ തീയതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. ക്ലയന്റ് ഒരു സ്വകാര്യ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ അനുമാനം ബാധകമല്ല. കുറഞ്ഞ മണിക്കൂർ നിരക്കുകളുള്ള കരാറുകൾ ഇപ്പോൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.
സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള എല്ലാ കരാറിലും ഏതൊക്കെ വകുപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം?
കുറഞ്ഞത്: വ്യാപ്തിയും ഡെലിവറബിളുകളും, ഫീസുകളും പേയ്‌മെന്റും, കാലാവധിയും അവസാനിപ്പിക്കലും, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം, രഹസ്യസ്വഭാവവും ഡാറ്റാ പരിരക്ഷയും, ബാധ്യത, നിയന്ത്രിത ഉടമ്പടികൾ, ഭരണ നിയമവും തർക്കങ്ങളും. കോടതികൾ വാക്കുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുകയും സ്വാതന്ത്ര്യം വിലയിരുത്താൻ ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡിയൻസ്റ്റ് അത് ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
വ്യാപ്തി, ഡെലിവറബിളുകൾ, സ്വീകാര്യത
സ്വീകാര്യത എപ്പോൾ, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്താണ് ഡെലിവറി ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് വിവരിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്: ഡെലിവറി കഴിഞ്ഞ് അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ എല്ലാ നിർണായക വൈകല്യങ്ങളും പരിഹരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ഒരു ഡെലിവറി സ്വീകരിക്കപ്പെടും. ഒരു അനെക്സിൽ നാഴികക്കല്ലുകൾ രേഖപ്പെടുത്തി ഒരു മാറ്റ നടപടിക്രമം ചേർക്കുക: പുതിയ വിലയോടുകൂടിയ രേഖാമൂലമുള്ള ഭേദഗതിക്ക് ശേഷം മാത്രം അധിക ജോലി.
ഫീസ്, ഇൻവോയ്‌സിംഗ്, വൈകിയ പേയ്മെന്റ്
ഒരു നിശ്ചിത വില, മണിക്കൂർ നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മിശ്രിതം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, കറൻസി വ്യക്തമാക്കുക, തുകകൾ VAT ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക, ഒരു ഇൻവോയ്‌സിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുക. ബിസിനസുകൾ പേയ്മെന്റ് കാലാവധി അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:119a BW പ്രകാരം ഇൻവോയ്സ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം 30 ദിവസം മുതൽ നിയമപരമായ വാണിജ്യ പലിശ കുടിശ്ശികയായിരിക്കും. ഏതൊക്കെ ചെലവുകളാണ് തിരികെ നൽകുന്നതെന്നും മുൻകൂർ അനുമതി ആവശ്യമാണെന്നും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക.
കാലാവധിയും അവസാനിപ്പിക്കലും
ആർട്ടിക്കിൾ 7:408 BW പ്രകാരം, ക്ലയന്റിന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കരാറുകാരന് ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ, അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് നീണ്ടുനിൽക്കുകയും പൂർത്തീകരണത്തിൽ അവസാനിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ.
ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റുവിധത്തിൽ യോജിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് സൗകര്യാർത്ഥം പിരിച്ചുവിടലിനായി 30 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ്, പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാലയളവിനുശേഷം കാര്യമായ ലംഘനത്തിന് ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ. പരിണതഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക: നിർവഹിച്ച ജോലിക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ, രഹസ്യാത്മക വസ്തുക്കളുടെ തിരിച്ചുവരവ്, ഐപിയുടെയും രഹസ്യാത്മക വ്യവസ്ഥകളുടെയും നിലനിൽപ്പ്.
ബൌദ്ധികസ്വത്ത്
ഡച്ച് പകർപ്പവകാശ നിയമപ്രകാരം (Auteurswet) അവകാശങ്ങൾ സാധാരണയായി സ്രഷ്ടാവിൽ തന്നെ തുടരും, കൈമാറ്റത്തിന് ഒരു കരാർ ആവശ്യമാണ്: ഒപ്പിട്ട ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രേഖ. കൈമാറ്റം കൂടാതെ, ഒരു ക്ലയന്റിന് സ്വന്തം ആപ്പിന്റെ സോഴ്‌സ് കോഡ് സ്വന്തമാക്കാൻ കഴിയില്ല.
പൂർണ്ണമായ പേയ്‌മെന്റിന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഡെലിവറബിളുകളുടെ കൈമാറ്റം, നിലവിലുള്ള കോഡ്, ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പോലുള്ള പശ്ചാത്തല ഐപിക്ക് നോൺ-എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് ലൈസൻസ് എന്നിവ അംഗീകരിക്കുക. ധാർമ്മിക അവകാശങ്ങൾ (വ്യക്തിപരമായ അവകാശങ്ങൾ) കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല; നിയമം അനുവദിക്കുന്ന പരിധി വരെ ചിലത് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്.
രഹസ്യാത്മകതയും GDPR-ഉം
നിങ്ങളുടെ പേരിൽ കരാറുകാരൻ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, GDPR ഒരു ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് കരാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഡാറ്റാ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ ആന്തരിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ് അംഗീകരിക്കുക, അതുവഴി കൺട്രോളർക്ക് ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് 72 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഡച്ച് ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റിയെ (Autoriteit Persoonsgegevens) അറിയിക്കാൻ കഴിയും.
ബാധ്യതയും പിഴ വ്യവസ്ഥകളും
ഒരു പരിധി വ്യവസ്ഥ ഇല്ലാതെ, ബാധ്യത തത്വത്തിൽ പരിധിയില്ലാത്തതാണ്. കോടതികൾ പൊതുവെ ഒരു ന്യായമായ പരിധി അംഗീകരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഗുണിതം, എന്നാൽ ന്യായബോധത്തിനും ന്യായത്തിനും കീഴിൽ അതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമായ സാഹചര്യത്തിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 6:248 BW), പ്രത്യേകിച്ച് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയോ മനഃപൂർവമായ അശ്രദ്ധയോടെയോ ആണെങ്കിൽ അത് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയും.
ന്യായം വ്യക്തമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:94 BW പ്രകാരം കോടതിക്ക് ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് (ബോട്ടെ) കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. പ്രൊഫഷണൽ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറൻസ് ആവശ്യപ്പെടുകയും ഓരോ വർഷവും കവറേജിന്റെ തെളിവ് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക.
മത്സരിക്കാത്ത, നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമവും തർക്കങ്ങളും
ജീവനക്കാർക്കുള്ള മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ കരാറുകാർക്ക് ബാധകമല്ല, പക്ഷേ കോടതികൾ അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ ന്യായയുക്തതയ്ക്കായി പരിശോധിക്കുന്നു, മത്സര നിയമം പരിധികൾ നിശ്ചയിക്കും; അവയുടെ വ്യാപ്തിയിലും ദൈർഘ്യത്തിലും ഇടുങ്ങിയതാക്കുക. ഡച്ച് നിയമവും ഒരു ഫോറവും തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് ജില്ലാ കോടതി ഓഫ് Amsterdam അല്ലെങ്കിൽ നെതർലാൻഡ്‌സ് ആർബിട്രേഷൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ (NAI) മധ്യസ്ഥത; വലിയ അന്താരാഷ്ട്ര തർക്കങ്ങൾക്ക് നെതർലാൻഡ്‌സ് കൊമേഴ്‌സ്യൽ കോടതി (NCC) ഇംഗ്ലീഷിലാണ് കേസുകൾ കേൾക്കുന്നത്.
ഒരു ക്ലയന്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?
നിങ്ങളുടെ പ്രധാന അപകടസാധ്യത ബന്ധം തൊഴിലായി മാറുമെന്നതാണ്.
- നിശ്ചിത സമയക്രമമോ ദൈനംദിന നിർദ്ദേശങ്ങളോ ഇല്ലാതെ, ജോലി എങ്ങനെ, എപ്പോൾ ചെയ്യണമെന്ന് കരാറുകാരനാണോ യഥാർത്ഥത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നത്?
- മണിക്കൂർ നിരക്ക് വരാനിരിക്കുന്ന അനുമാനത്തിന്റെ പരിധിയായ €36 ന് അടുത്തോ അതിൽ താഴെയോ ആണോ?
- കരാർ പ്രകാരം ഡെലിവറബിളുകളിലെ ഐപി ഒരു ഒപ്പിട്ട രേഖാമൂലമുള്ള ഡീഡ് വഴി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമോ?
- വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന ഒരു ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് കരാർ ഉണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ കരാറും ഇൻവോയ്‌സുകളും ഏഴ് വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഒരു കോൺട്രാക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?
നിങ്ങളുടെ പ്രധാന അപകടസാധ്യതകൾ ശമ്പളമില്ലാത്ത ജോലിയും പരിധിയില്ലാത്ത ബാധ്യതയുമാണ്.
- അധിക ജോലിയുടെ വില നിശ്ചയിക്കാൻ വ്യാപ്തി, സ്വീകാര്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാറ്റ നടപടിക്രമം എന്നിവ കൃത്യമാണോ?
- ഇടക്കാല പേയ്‌മെന്റുകളും പേയ്മെന്റ് കാലാവധിയും ഉള്ള ഒരു ഇൻവോയ്‌സിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ബാധ്യതയ്ക്ക് പരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടോ, പരോക്ഷ നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടോ?
- മുഴുവൻ പണമടച്ചാൽ മാത്രമേ ഐപി കൈമാറ്റം പ്രാബല്യത്തിൽ വരൂ, നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തല ഐപി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നതിന് പകരം ലൈസൻസ് ചെയ്തതാണോ?
- മറ്റ് ക്ലയന്റുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഏതെങ്കിലും നോൺ-മത്സരം വ്യാപ്തിയും ദൈർഘ്യവും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?
കരാർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യും?
ഡച്ച് നിയമത്തിന് അറിയാത്ത ആശയങ്ങളുള്ള ഒരു യുഎസ് അല്ലെങ്കിൽ ഇംഗ്ലീഷ് ടെംപ്ലേറ്റല്ല, ഡച്ച് നിയമത്തിനായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു പ്രമാണത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക. കക്ഷികളുടെ നിയമപരമായ പേരുകൾ ശേഖരിക്കുക, KVK നമ്പറുകൾ, വാറ്റ് നമ്പറുകൾ, കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തികൾ, വ്യാപ്തിയും പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകളും ക്രമീകരിക്കുക, ട്രാക്ക് ചെയ്ത മാറ്റങ്ങളോടെ ഒരു ഡോക്യുമെന്റിൽ ചർച്ച നടത്തുക. ഞങ്ങളുടെ നുറുങ്ങുകൾ കാണുക കരാർ ചർച്ച.
ആർട്ടിക്കിൾ 3:15a BW പ്രകാരം, യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പിന് കൈയെഴുത്ത് ഒപ്പിന്റെ അതേ ഫലമുണ്ട്, മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പുകൾക്ക് ആ രീതി മതിയായ വിശ്വസനീയമാണെങ്കിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒപ്പിട്ടവർക്ക് കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരമുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക, എല്ലാ അനുബന്ധങ്ങളും അറ്റാച്ചുചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ കലണ്ടറിൽ അറിയിപ്പ് പിരീഡുകൾ ഇടുക. ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ . അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഇടപെടലുകൾക്ക്, ഏത് ഭാഷാ പതിപ്പാണ് നിലനിൽക്കുന്നതെന്ന് അംഗീകരിക്കുക.
സേവന കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകർ ബിസിനസുകൾക്കും സ്വതന്ത്ര പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുമുള്ള സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
- We review your draft contract and report the risks.
- ഡച്ച് നിയമപ്രകാരമുള്ള സേവനങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങൾ ഇംഗ്ലീഷ്, ഡച്ച് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടിലും ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
- ഡെലിവറൂ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ അനുമാനത്തിനും വിരുദ്ധമായി, ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം തൊഴിലായി യോഗ്യമാകുമോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
- ഞങ്ങൾ ഐപി ട്രാൻസ്ഫർ, ലൈസൻസ്, ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
- മറ്റേ കക്ഷിയുമായി ബാധ്യതാ പരിധികളും അവസാനിപ്പിക്കൽ വ്യവസ്ഥകളും ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.
ചുരുക്കം
- സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു കരാർ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:400-7:413 BW) സ്വതന്ത്രമായ ജോലിയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ അധികാരത്തിന് കീഴിലാണോ എന്ന് ലേബൽ തീരുമാനിക്കുന്നില്ല.
- 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡയൻസ്റ്റ് വീണ്ടും വ്യാജ സ്വയംതൊഴിലിനെതിരെ നടപടി സ്വീകരിച്ചുവരികയാണ്.
- ആർട്ടിക്കിൾ 7:610aa BW (മണിക്കൂറിന് €36 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് എന്ന തൊഴിൽ അനുമാനം) അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഇതുവരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല.
- കരാർ മറ്റുവിധത്തിൽ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:408 BW പ്രകാരം ക്ലയന്റിന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാം.
- പകർപ്പവകാശ കൈമാറ്റങ്ങൾക്ക് ഒപ്പിട്ട ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ആവശ്യമാണ്; അങ്ങനെയൊന്ന് ഇല്ലാതെ കരാറുകാരന് അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ കഴിയും.
പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു കരാർ നെതർലാൻഡിൽ നിയമപരമായി ബാധകമാണോ?
അതെ. ഒരു കരാർ രൂപീകരിക്കുന്നത് ഓഫർ, സ്വീകാര്യത എന്നിവയിലൂടെയാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 6:217 BW) കൂടാതെ സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു കരാറിന് പ്രത്യേക ഫോം ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒപ്പിട്ട ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ തെളിയിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്.
സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള കരാർ ക്ലയന്റിന് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. ആർട്ടിക്കിൾ 7:408 BW പ്രകാരം ക്ലയന്റിന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാം. ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ കരാർ ആ അവകാശത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തും, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം കരുതിവച്ചിരിക്കുന്ന ശേഷിക്ക് ഫീസ്.
ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡൈൻസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മാതൃകാ കരാർ എന്നെ സംരക്ഷിക്കുമോ?
മാതൃകാ കരാറിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ നടപ്പിലാക്കിയാൽ മാത്രം. നികുതി ഇൻസ്പെക്ടറും കോടതികളും രേഖയിലല്ല, യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തന ബന്ധമാണ് നോക്കുന്നത്.
സേവനങ്ങൾക്കായി ഞാൻ ഒരു കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?
ഇല്ല, പൊതു രജിസ്റ്ററൊന്നുമില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 52 AWR ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ, ഒപ്പിട്ട കരാർ അനുബന്ധ ഇൻവോയ്‌സുകൾക്കൊപ്പം ഏഴ് വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കുക.
