ജോലിസ്ഥലത്തും കടകളിലും സിസിടിവി: ഡച്ച് സ്വകാര്യതാ നിയമങ്ങൾ

നെതർലൻഡ്‌സിൽ, മോഷണം തടയൽ പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക, രേഖപ്പെടുത്തിയ ഉദ്ദേശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ജോലിസ്ഥലത്തോ കടയിലോ സിസിടിവി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ ക്യാമറകൾ ആവശ്യവും ആനുപാതികവുമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കാൻ ക്യാമറകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (ondernemingsraad) ഉണ്ടെങ്കിൽ, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽസ് ആക്ടിന്റെ (wet op de ondernemingsraden, WOR) ആർട്ടിക്കിൾ 27(1)(l) പ്രകാരം അവ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുടെ ക്യാമറ ചിത്രങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയാണ്, അതിനാൽ GDPR (ഡച്ചിൽ: AVG) ബാധകമാണ്. ഡച്ച് ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റി (Autoriteit Persoonsgegevens, AP) അനുസരണം മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. രഹസ്യമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നതും ഒരു ക്രിമിനൽ കുറ്റമാകാം. തൊഴിലുടമകൾക്കും കടയുടമകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള നിയമങ്ങളും നിങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങളും ഈ പേജ് വിശദീകരിക്കുന്നു.

എന്ത് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് സിസിടിവി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുക?

ഒരു ബിസിനസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അടിസ്ഥാനം എപ്പോഴും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യമാണ്: ആളുകളെയോ സ്വത്തിനെയോ വസ്തുക്കളെയോ സംരക്ഷിക്കുക. ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം പ്രവർത്തിക്കില്ല, കാരണം ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ ആശ്രിതത്വം എന്നാൽ അത് സ്വതന്ത്രമായി നൽകപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കില്ല എന്നാണ്.

നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യത്തിന് മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളുള്ള പരിശോധന ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം മൂർത്തമായിരിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന് രേഖപ്പെടുത്തിയ മോഷണങ്ങളോ കവർച്ചകളോ. ആ താൽപ്പര്യത്തിന് ക്യാമറകൾ ആവശ്യമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം നിങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ സ്വകാര്യതയെ മറികടക്കണം. "കൂടുതൽ സുരക്ഷ" എന്ന പൊതുവായ ആഗ്രഹങ്ങൾ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുന്നില്ല. പൊതു അധികാരികൾക്ക് അവരുടെ പൊതു ജോലികൾക്കായി നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല; അവർക്ക് ഒരു നിയമപരമായ ചുമതല ആവശ്യമാണ്.

സിസിടിവി ആവശ്യമായി വരുന്നതും ആനുപാതികമായി ആവശ്യമുള്ളതും എപ്പോഴാണ്?

ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രശ്നം നിലനിൽക്കുകയും മെച്ചപ്പെട്ട വെളിച്ചം, ലോക്കുകൾ, ആക്‌സസ് കൺട്രോൾ അല്ലെങ്കിൽ സുരക്ഷാ ഗാർഡ് പോലുള്ള ഇടപെടലുകൾ കുറഞ്ഞ നടപടികൾ മാത്രം മതിയാകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രം. ആ ബദലുകൾ എന്തുകൊണ്ട് പരാജയപ്പെട്ടുവെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുക.

• പ്രവേശന കവാടങ്ങൾ, സ്റ്റോക്ക് റൂമുകൾ, ടിൽസ് തുടങ്ങിയ യഥാർത്ഥ അപകടസാധ്യതയുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ മാത്രം ക്യാമറകൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
• ടോയ്‌ലറ്റുകൾ, വസ്ത്രം മാറുന്ന മുറികൾ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ സ്വകാര്യ ഇടങ്ങൾ ഒരിക്കലും ചിത്രീകരിക്കരുത്; കാന്റീനുകളും വിശ്രമ മുറികളും ഒഴിവാക്കുക.
• പൊതുവഴിയിലോ അയൽപക്കത്തെ സ്വത്തോ ഒഴിവാക്കാനാവാത്തതിലധികം ചിത്രീകരിക്കരുത്.
• ആർക്കൊക്കെ തത്സമയ ചിത്രങ്ങൾ കാണാമെന്നും ആർക്കൊക്കെ റെക്കോർഡിംഗുകൾ കാണാമെന്നും പരിമിതപ്പെടുത്തുക.

വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ എന്താണ് അംഗീകരിക്കേണ്ടത്?

ജീവനക്കാരുടെ സാന്നിധ്യം, പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനോ പരിശോധിക്കുന്നതിനോ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതോ അനുയോജ്യമായതോ ആയ സൗകര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ഏതൊരു ക്രമീകരണത്തിനും വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ മുൻകൂർ അനുമതി ആവശ്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 27(1)(l) WOR). മോഷണം തടയുക എന്ന പ്രഖ്യാപിത ഉദ്ദേശ്യമാണെങ്കിൽ പോലും, ഒരു ക്യാമറ സിസ്റ്റം അത്തരമൊരു സൗകര്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളും ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടാകാവുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങളും സഹിതം നിർദ്ദിഷ്ട തീരുമാനം വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 27(2) WOR). സമ്മതമില്ലാതെ ക്യാമറകൾ സ്ഥാപിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ അത് പ്രയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞതിന് ശേഷം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് തീരുമാനം രേഖാമൂലം അസാധുവാകുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 27(5) WOR). വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയിൽ (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) അനുമതി തേടാം, നിരസിക്കൽ യുക്തിരഹിതമാണെങ്കിലോ നിർബന്ധിത ബിസിനസ്സ് കാരണങ്ങളാൽ തീരുമാനം ആവശ്യമാണെങ്കിലോ മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ (ആർട്ടിക്കിൾ 27(4) WOR). ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സ്റ്റാഫിനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം.

ആളുകളെ എങ്ങനെയാണ് വീഡിയോയിൽ പകർത്തുന്നത് എന്ന് അറിയിക്കുന്നത്?

ചിത്രീകരിച്ച പ്രദേശത്തേക്കുള്ള എല്ലാ പ്രവേശന കവാടങ്ങളിലും ആളുകൾ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ദൃശ്യമാകുന്ന വ്യക്തമായ അടയാളങ്ങളോ സ്റ്റിക്കറുകളോ സ്ഥാപിക്കുക. ക്യാമറകൾ ഉപയോഗത്തിലുണ്ടെന്നും ആരാണ് ഉത്തരവാദിയെന്നും ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ എവിടെ നിന്ന് കണ്ടെത്താമെന്നും അടയാളത്തിൽ പറയുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ക്യാമറ നയം അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യതാ പ്രസ്താവന ഉദ്ദേശ്യം, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മേഖലകൾ, ആർക്കൊക്കെ ആക്‌സസ് ഉണ്ട്, എത്ര സമയം ഫൂട്ടേജ് സൂക്ഷിക്കുന്നു, ആളുകൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ വിനിയോഗിക്കാം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പ്രോസസ്സിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രേഖകളിൽ സിസിടിവി ഉൾപ്പെടുത്തുക. ജീവനക്കാർക്ക്, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ക്യാമറ നയം സ്റ്റാഫ് നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

ക്യാമറ ദൃശ്യങ്ങൾ എത്ര കാലം സൂക്ഷിക്കാം?

ഈ ആവശ്യത്തിനായി ആവശ്യമുള്ളതിലും കൂടുതൽ സമയമെടുക്കില്ല. പതിവ് സുരക്ഷാ ഫൂട്ടേജുകൾക്കുള്ള സാധാരണ പരമാവധി കാലയളവായി കുറച്ച് ആഴ്ചകളുടെ കാലയളവിനെയാണ് എപിയുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം കണക്കാക്കുന്നത്; മിക്ക സിസ്റ്റങ്ങളും ആ കാലയളവിനുശേഷം ചിത്രങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി ഓവർറൈറ്റ് ചെയ്യണം.

മോഷണമോ ആക്രമണമോ പോലുള്ള ഒരു സംഭവം ദൃശ്യങ്ങളിൽ കാണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സംഭവം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതുവരെ, ഉദാഹരണത്തിന് പോലീസിന് വിവരം ലഭിക്കുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ നിങ്ങൾക്ക് ആ ഭാഗം സൂക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾ അത് എന്തിനാണ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നതെന്നും എത്ര കാലത്തേക്കാണെന്നും രേഖപ്പെടുത്തുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു DPIA ആവശ്യമുണ്ടോ?

പലപ്പോഴും, അതെ. പ്രോസസ്സിംഗ് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകുമ്പോൾ ഒരു ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് (DPIA) ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ AP വലിയ തോതിലുള്ളതോ വ്യവസ്ഥാപിതമായതോ ആയ ക്യാമറ നിരീക്ഷണത്തെ അത്തരം പ്രോസസ്സിംഗായി കണക്കാക്കുന്നു.

DPIA സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും വ്യാപ്തിയും വിവരിക്കുന്നു, ആവശ്യകതയും ആനുപാതികതയും പരിശോധിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു, നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉയർന്ന അപകടസാധ്യത നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചിത്രീകരണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ AP-യുമായി കൂടിയാലോചിക്കേണ്ടതുണ്ട് (മുൻകൂട്ടി കൂടിയാലോചന).

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുക?

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം: മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ വഞ്ചന പോലുള്ള ഒരു ക്രിമിനൽ കുറ്റകൃത്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായതും രേഖപ്പെടുത്തിയതുമായ സംശയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടു, കൂടാതെ ക്യാമറ പരിമിതമായ സമയത്തേക്ക് മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കൂ, സംശയിക്കപ്പെടുന്ന പെരുമാറ്റം നടക്കുന്നിടത്ത് മാത്രം.

ക്രിമിനൽ നിയമം ഒരു നിബന്ധന കൂടി ചേർക്കുന്നു. ഡച്ച് ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ (വെറ്റ്ബോക്ക് വാൻ സ്ട്രാഫ്രെക്റ്റ്, സീനിയർ) ആർട്ടിക്കിൾ 139f പ്രകാരം, ഒരു പൊതുസ്ഥലത്ത്, സാന്നിധ്യം വ്യക്തമാക്കാത്ത ഒരു ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് ഒരാളുടെ ചിത്രങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെങ്കിൽ കുറ്റകരമാണ്. പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്ന സ്ഥലങ്ങൾക്കും ആർട്ടിക്കിൾ 441b സീനിയർ ഇതുതന്നെ ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, വ്യക്തമായ സംശയം ഉണ്ടായാൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ താൽക്കാലികമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് നിങ്ങളുടെ ക്യാമറ നയത്തിൽ പൊതുവായും മുൻകൂട്ടിയും പ്രഖ്യാപിക്കണം. ആ പ്രഖ്യാപനം വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ സമ്മതത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്.

• സംശയവും ദൃശ്യ ക്യാമറകളോ മറ്റ് നടപടികളോ എന്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല എന്നതും രേഖപ്പെടുത്തുക.
• ഒരു അവസാന തീയതി നിശ്ചയിച്ച്, പെരുമാറ്റം സംശയിക്കുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് ക്യാമറ പരിമിതപ്പെടുത്തുക.
• അന്വേഷണം നടത്തുന്ന ആളുകൾക്ക് ദൃശ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കുക.
• അന്വേഷണം അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, തെളിവായി ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, ദൃശ്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക.

ഈ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളില്ലാതെ ലഭിക്കുന്ന ഫൂട്ടേജുകൾ തൊഴിൽ നടപടികളിൽ ഇപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും , എന്നാൽ കോടതി സ്വകാര്യതയുടെ ലംഘനം വിലയിരുത്തുന്നു, കൂടാതെ അതിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ കേസിൽ വിജയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ശബ്ദവും റെക്കോർഡ് ചെയ്യാമോ?

ഒരിക്കലും സംഭവിക്കില്ല. ഓഡിയോ സംഭാഷണങ്ങൾ പകർത്തുന്നു, ചിത്രങ്ങളേക്കാൾ വളരെ കൂടുതൽ നുഴഞ്ഞുകയറുന്നവയാണ്, അതിനാൽ ഇത് നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യ പരിശോധനയിൽ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ വിജയിക്കൂ; സുരക്ഷാ ഉദ്ദേശ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും ചിത്രങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിച്ച് നിറവേറ്റാൻ കഴിയും.

ആർട്ടിക്കിൾ 139a, 139b സീനിയർ പ്രകാരം, നിങ്ങൾ ഒരു പങ്കാളിയല്ലെങ്കിൽ, ഒരു സാങ്കേതിക ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് സംഭാഷണം റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നത് ക്രിമിനൽ കുറ്റമാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു പങ്കാളിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ളതോ, ജീവനക്കാരും ഉപഭോക്താക്കളും തമ്മിലുള്ളതോ ആയ സംഭാഷണങ്ങൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ, അതിനാൽ പ്രോസിക്യൂഷന് വിധേയനാകും. സ്വന്തം സംഭാഷണം റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്ന ഒരു പങ്കാളി ഈ ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുന്നില്ല.

ക്യാമറയിലുള്ള ആളുകൾക്ക് എന്തെല്ലാം അവകാശങ്ങളാണുള്ളത്?

നിങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ആർക്കും അവരുടെ ദൃശ്യങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടാം, ചിത്രീകരണത്തെ എതിർക്കാം, മായ്‌ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ മറുപടി നൽകണം; സങ്കീർണ്ണമായ അഭ്യർത്ഥനകൾക്ക്, കാലയളവ് പരമാവധി മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് നീട്ടാവുന്നതാണ്.

ഒരു ആക്‌സസ് അഭ്യർത്ഥനയ്‌ക്കായി , അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നയാളുടെ ഐഡന്റിറ്റി പരിശോധിക്കുക, അവരെ കാണിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ മാത്രം നൽകുക, മറ്റുള്ളവരെ മങ്ങിക്കുക. ആക്‌സസ് സാധാരണയായി സൗജന്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ നിലനിർത്തൽ കാലയളവിൽ ഫൂട്ടേജ് ഇതിനകം തിരുത്തിയെഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അങ്ങനെ പറയുക. ഒരു നിയമപരമായ ക്ലെയിം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് ഫൂട്ടേജ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു മോഷണത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് മായ്ക്കൽ നിരസിക്കാം.

ഒരു തൊഴിലുടമയോ കടയുടമയോ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• കൃത്യമായ അപകടസാധ്യത നിങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ, എന്തുകൊണ്ട് ഭാരം കുറഞ്ഞ നടപടികൾ പര്യാപ്തമല്ല?
• ആർട്ടിക്കിൾ 27(1)(l) WOR പ്രകാരം വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• ചിത്രീകരിച്ച പ്രദേശത്തേക്കുള്ള എല്ലാ പ്രവേശന കവാടങ്ങളിലും അടയാളങ്ങളുണ്ടോ?
• ഒരു ചെറിയ, നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം സിസ്റ്റം യാന്ത്രികമായി ഫൂട്ടേജ് ഓവർറൈറ്റ് ചെയ്യുമോ?
• നിങ്ങൾ ഒരു DPIA നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ, ചിത്രങ്ങളിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് പരിമിതമാണോ, ലോഗിൻ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടോ?
• നിങ്ങളുടെ ക്യാമറ നയം താൽക്കാലികമായി മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകളുടെ സാധ്യത പ്രഖ്യാപിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• ക്യാമറ സംവിധാനത്തിന് വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ സമ്മതം നൽകിയിരുന്നോ, അതോ നിങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി അറിയിച്ചിരുന്നോ?
• ക്യാമറകൾ ടോയ്‌ലറ്റുകൾ, വസ്ത്രം മാറുന്ന മുറികൾ, വിശ്രമ മുറികൾ എന്നിവയിലല്ല, മറിച്ച് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്ക്, അപകടസാധ്യതയുള്ള സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് ആണോ ലക്ഷ്യം വച്ചിരിക്കുന്നത്?
• നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം പരിശോധിക്കാൻ ക്യാമറ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ടോ? അത് അനുവദനീയമായ ഒരു ഉദ്ദേശ്യമല്ല.
• ചിത്രങ്ങൾ എത്ര സമയം സൂക്ഷിക്കണം എന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള ക്യാമറ നയം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുമോ?
• നിങ്ങളുടെ ദൃശ്യങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ? ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ മറുപടി നൽകണം.

സിസിടിവിയും സ്വകാര്യതയും ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ ഐടി, സ്വകാര്യതാ അഭിഭാഷകരും തൊഴിൽ അഭിഭാഷകരും ക്യാമറ നിരീക്ഷണത്തിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

• നിങ്ങളുടെ പ്ലാൻ ചെയ്തിരിക്കുന്ന ക്യാമറ സിസ്റ്റത്തിന് സാധുവായ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ബാലൻസിങ് ടെസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ ക്യാമറ നയം, സൈനേജ് വാചകം, സ്വകാര്യതാ പ്രസ്താവന എന്നിവ ഞങ്ങൾ എഴുതുന്നു.
• ആർട്ടിക്കിൾ 27 WOR പ്രകാരം വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനുള്ള സമ്മത അഭ്യർത്ഥന ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• ഞങ്ങൾ DPIA നടപ്പിലാക്കുകയോ അവലോകനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, AP യുമായുള്ള മുൻകൂർ കൂടിയാലോചനയും നടത്തുന്നു.
• മോഷണമോ വഞ്ചനയോ സംശയിക്കുമ്പോൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ നിയമാനുസൃതമായി ഉപയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നു.
• ഞങ്ങൾ ആക്‌സസ് അഭ്യർത്ഥനകളും എതിർപ്പുകളും വിലയിരുത്തി ഒരു മാസത്തെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ മറുപടി തയ്യാറാക്കുന്നു.

ചുരുക്കം

• സിസിടിവിക്ക് വ്യക്തമായ നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യം, ആവശ്യകത, ആനുപാതികത എന്നിവ ആവശ്യമാണ്; ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം സാധുവായ അടിസ്ഥാനമല്ല.
• ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ മുൻകൂട്ടി സമ്മതം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 27(1)(l) WOR); സമ്മതമില്ലാതെ തീരുമാനം അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കാം.
• വ്യക്തമായ അടയാളങ്ങളും ക്യാമറ നയവും ഉപയോഗിച്ച് ആളുകളെ അറിയിക്കുക; പതിവ് ഫൂട്ടേജ് ഒരു ചെറിയ കാലയളവിലേക്ക് മാത്രം സൂക്ഷിക്കുക.
• വ്യക്തമായ സംശയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും പൊതുവായ പ്രഖ്യാപനത്തിനുശേഷവും മാത്രമേ താൽക്കാലികമായി മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ക്യാമറകൾ അനുവദിക്കൂ; മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ അല്ലാത്തപക്ഷം ആർട്ടിക്കിൾ 139f, 441b സീനിയർ എന്നിവ പ്രകാരം കുറ്റകരമാകും.
• നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാത്ത സംഭാഷണങ്ങൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നത് ആർട്ടിക്കിൾ 139a, 139b സീനിയർ പ്രകാരം കുറ്റകരമാണ്.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ