ബ്ലോഗ്

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരം: ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായി നിശ്ചയിച്ച നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ പരിശീലനത്തിലേക്കോ പരിവർത്തനം സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് എന്നും ഇതിനെ പരാമർശിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്: എപ്പോഴാണ് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ളത്, സംക്രമണ പേയ്മെന്റ് കൃത്യമായി എത്രയാണ്? ഈ ബ്ലോഗിൽ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റ് (താൽക്കാലിക കരാർ) സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

സംക്രമണ പേയ്‌മെന്റിനുള്ള അവകാശം

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 7: 673 ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിലെ ഖണ്ഡിക 1, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്, ഇത് ജോലിയല്ലാത്ത ആവശ്യങ്ങൾക്കും ഉപയോഗിക്കാം. കല. 7: 673 BW ഒരു തൊഴിലുടമ ഇത് അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

* തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികളുടെയോ ഒഴിവാക്കലുകളുടെയോ ഫലമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് ഒരു പരിവർത്തന പേയ്മെന്റിന് അർഹതയുള്ളൂ. ലൈംഗികപീഡനം, വംശീയത തുടങ്ങിയ ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ മാത്രമാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് കടപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഒഴിവാക്കലുകൾ ഇവയാണ്:

  • ജീവനക്കാരൻ പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയാണ്, ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്;
  • വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു;
  • ജീവനക്കാരന്റെ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികളുടെ ഫലമാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്;
  • തൊഴിലുടമയെ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മോറട്ടോറിയത്തിൽ;
  • സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് പകരം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പകരം വയ്ക്കൽ വ്യവസ്ഥ ലഭിക്കുമെന്ന് കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഈ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ സൗകര്യം തീർച്ചയായും ചില നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമാണ്.

സംക്രമണ പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക

സേവനത്തിന്റെ പ്രതിവർഷ ശമ്പളത്തിന്റെ 1/3 ആണ് ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റ് തുക (ഒന്നാം പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ).

ശേഷിക്കുന്ന എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും താഴെ പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ജോലിയ്ക്കും: (തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ബാക്കി ഭാഗത്ത് ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം ശമ്പളം /മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളം) x (1/3 മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളം /12) .

പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന്റെ കൃത്യമായ തുക ശമ്പളത്തെയും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അവധിക്കാല അലവൻസ്, ബോണസ്, ഓവർടൈം അലവൻസ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് അലവൻസുകളും ചേർക്കേണ്ടതാണ്. ജോലി സമയം വരുമ്പോൾ, അതേ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജീവനക്കാരുടെ തുടർച്ചയായ കരാറുകളും സേവന വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ചേർക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു തുടർച്ചയായ തൊഴിലുടമയുടെ കരാറുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസി വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, അതും കൂട്ടിച്ചേർക്കണം. ജീവനക്കാരന്റെ രണ്ട് തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കിടയിൽ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ഇടവേളയുണ്ടെങ്കിൽ, ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനായി എത്ര വർഷത്തെ സേവനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പഴയ കരാർ ഇനി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരന് അസുഖം ബാധിച്ച വർഷങ്ങളും ജോലി ചെയ്ത വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വളരെക്കാലമായി വേതന പേയ്‌മെന്റുമായി അസുഖബാധിതനാണെങ്കിൽ, രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ അവനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കേണ്ട പരമാവധി പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് ,84,000 2021 ആണ് (84,000 ൽ) ഇത് വർഷം തോറും ക്രമീകരിക്കുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരൻ ഈ പരമാവധി തുക കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, 2021 ൽ അയാൾക്ക് € XNUMX പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

1 ജനുവരി 2020 വരെ, പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനുള്ള അവകാശത്തിനായി തൊഴിൽ കരാർ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും നീണ്ടുനിൽക്കണമെന്നത് ഇനി ബാധകമല്ല. 2020 മുതൽ, ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനാണോ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ (നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിച്ചിട്ടില്ലേ)? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയാണോ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നൽകാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണോ എന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More ടെലിഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ വഴി. തൊഴിൽ നിയമ മേഖലയിലെ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ദ്ധരും വിദഗ്ദ്ധരുമായ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.

പങ്കിടുക