ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിരുകടന്ന പെരുമാറ്റം

ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിരുകടന്ന പെരുമാറ്റം

#MeToo, ദി വോയ്‌സ് ഓഫ് ഹോളണ്ടിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള നാടകം, ഡി വെറൽഡ് ഡ്രായിറ്റ് ഡോറിലെ ഭയ സംസ്കാരം തുടങ്ങിയവ. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലംഘന സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്തകളും സോഷ്യൽ മീഡിയകളും നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്നു. എന്നാൽ അതിരുകടന്ന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പങ്ക് എന്താണ്? ഈ ബ്ലോഗിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കാം.

എന്താണ് അതിരുകടന്ന പെരുമാറ്റം?

ലംഘന സ്വഭാവം എന്നത് മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ അതിരുകൾ മാനിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൽ ലൈംഗിക പീഡനം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, ആക്രമണം അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. അതിർത്തി കടന്നുള്ള പെരുമാറ്റം ഓൺലൈനിലും ഓഫ്‌ലൈനിലും സംഭവിക്കാം. പ്രത്യേക ലംഘന സ്വഭാവം തുടക്കത്തിൽ നിരപരാധിയായി തോന്നാം, അലോസരപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല, പക്ഷേ അത് പലപ്പോഴും ശാരീരികമോ വൈകാരികമോ മാനസികമോ ആയ തലത്തിൽ മറ്റൊരാളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. ഈ കേടുപാടുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം, എന്നാൽ ആത്യന്തികമായി തൊഴിൽ അതൃപ്തിയുടെയും വർദ്ധിച്ച ഹാജരാകാത്തതിന്റെയും രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. അതിനാൽ ഏത് പെരുമാറ്റമാണ് ഉചിതമോ അനുചിതമോ എന്നും ഈ അതിരുകൾ കടന്നാൽ എന്ത് അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്നും ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തമായിരിക്കണം.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾ സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കണം. ലംഘന സ്വഭാവം തടയുന്നതിനും പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം. ഒരു പെരുമാറ്റ പ്രോട്ടോക്കോൾ പിന്തുടർന്ന് ഒരു രഹസ്യ ഉപദേശകനെ നിയമിച്ചുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു നല്ല മാതൃക വെക്കണം.

പെരുമാറ്റ പ്രോട്ടോക്കോൾ

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിനുള്ളിൽ ബാധകമാകുന്ന അതിരുകളെക്കുറിച്ചും ഈ അതിരുകൾ മറികടക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് വ്യക്തത ഉണ്ടായിരിക്കണം. ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അതിരുകൾ കടക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുക മാത്രമല്ല, അതിക്രമിച്ചുകയറുന്ന പെരുമാറ്റം നേരിടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമ അവരെ സംരക്ഷിക്കുമെന്നും അവർക്ക് സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുമെന്നും അറിയാം. അതിനാൽ, അത്തരം പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് എന്ത് പെരുമാറ്റമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്നും ഏത് പെരുമാറ്റം ലംഘന സ്വഭാവത്തിന് കീഴിലാണെന്നും വ്യക്തമാക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെയാണ് ലംഘന സ്വഭാവം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയുക, അത്തരം ഒരു റിപ്പോർട്ടിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ലംഘന സ്വഭാവത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ് എന്നതിന്റെ വിശദീകരണവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാർ ഈ പ്രോട്ടോക്കോളിന്റെ അസ്തിത്വം അറിയുകയും തൊഴിലുടമ അതിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ട്രസ്റ്റി

ഒരു വിശ്വസ്തനെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു കോൺടാക്റ്റ് പോയിന്റ് ഉണ്ട്. അതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകാൻ ഒരു വിശ്വസ്ത സ്ഥാപനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. വിശ്വസ്തന് ഒന്നുകിൽ സ്ഥാപനത്തിനകത്തെ വ്യക്തിയോ സ്വതന്ത്രമോ ആകാം. ഓർഗനൈസേഷന് പുറത്തുള്ള ഒരു വിശ്വസ്തന്, അവർ ഒരിക്കലും പ്രശ്‌നത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല എന്ന നേട്ടമുണ്ട്, അത് അവരെ സമീപിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കിയേക്കാം. പെരുമാറ്റ പ്രോട്ടോക്കോൾ പോലെ, ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്വസ്തനുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം, അവരെ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെടണം.

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം

അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റത്തിന് പരസ്പരം വിളിക്കാമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുന്നതുമായ ഒരു തുറന്ന സംസ്കാരം സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാന കാര്യം. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ഈ വിഷയം ഗൗരവമായി കാണുകയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരോട് ഈ മനോഭാവം കാണിക്കുകയും വേണം. അതിർത്തി കടന്നുള്ള പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്താൽ നടപടിയെടുക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ സാഹചര്യത്തെ വളരെയധികം ആശ്രയിച്ചിരിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിർത്തി കടന്നുള്ള പെരുമാറ്റം സഹിക്കില്ലെന്ന് ഇരയെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരെയും കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിക്രമിച്ചുകയറുന്ന പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നയം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? അതോ ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിക്രമിച്ചുകയറുന്ന പെരുമാറ്റത്തിന് ഇരയാകുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ മതിയായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന് ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക! ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്!

സ്വകാര്യതാ ക്രമീകരണങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബ്രൗസർ വഴി ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വെബ് ബ്രൗസർ ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ കുക്കികളെ നിയന്ത്രിക്കാനോ തടയാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ കഴിയും. ട്രാക്കിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള ഉള്ളടക്കവും സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ഉൾച്ചേർക്കലുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കുക്കികളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക സ്വകാര്യതാനയം
Law & More B.V.