എൻ‌വി, ബിവി എന്നിവയ്‌ക്കും (സഹകരണത്തിനും) ബാധകമാകുന്ന ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനി. ഇത് നെതർലാൻഡിലെ അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമുള്ള അന്താരാഷ്ട്രതലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ എന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അങ്ങനെയാകണമെന്നില്ല; ഒരാൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും വേഗത്തിൽ ഘടന ഭരണം ബാധകമാകും. ഇത് ഒഴിവാക്കേണ്ട ഒന്നാണോ അതോ അതിന് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ടോ? ഈ ലേഖനം സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനിയുടെ ഇൻ- outs ട്ടുകളെക്കുറിച്ച് ചർച്ചചെയ്യുകയും അതിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ നിങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യം
കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിൽ ഓഹരി ഉടമസ്ഥാവകാശം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതിനാലാണ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനി ഞങ്ങളുടെ നിയമവ്യവസ്ഥയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നത്. ദീർഘകാലത്തേക്ക് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായ ഭൂരിപക്ഷം ഓഹരി ഉടമകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിടത്ത്, ഒരു കമ്പനിയിൽ ഹ്രസ്വമായി നിക്ഷേപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സാധാരണമായി (പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾക്ക് പോലും). ഇതും ഇടപെടൽ കുറവായതിനാൽ, ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിന് (ഇനിമുതൽ 'ജി‌എം‌എസ്') മാനേജുമെന്റിന്റെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഇത് 1970 കളിൽ നിയമപരമായ ദ്വിതല കമ്പനി അവതരിപ്പിക്കാൻ നിയമസഭാംഗത്തെ നയിച്ചു: അധ്വാനവും മൂലധനവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ കർശനമായ മേൽനോട്ടം തേടുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ്സ് ബിസിനസ്സ്. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ ചുമതലകളും അധികാരങ്ങളും കർശനമാക്കുന്നതിലൂടെയും (ഇനിമുതൽ 'എസ്.ബി.') ജി.എം.എസിന്റെ ശക്തിയുടെ ചെലവിൽ ഒരു വർക്ക് കൗൺസിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും ഈ ബാലൻസ് നേടാൻ കഴിയും.
ഇന്ന്, ഓഹരി ഉടമകളിലെ ഈ വികസനം ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമാണ്. വലിയ കമ്പനികളിലെ നിരവധി ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പങ്ക് നിഷ്ക്രിയമായതിനാൽ, ഒരു ചെറിയ കൂട്ടം ഷെയർഹോൾഡർമാർ ജിഎംഎസുകളിൽ മുൻകൈയെടുക്കുകയും മാനേജ്മെന്റിന്മേൽ വളരെയധികം അധികാരം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഷെയർഹോൾഡർഷിപ്പിന്റെ ഹ്രസ്വകാല ദൈർഘ്യം ഒരു ഹ്രസ്വകാല ദർശനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അതിൽ ഷെയറുകൾ എത്രയും വേഗം മൂല്യത്തിൽ വർദ്ധിക്കണം. കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഇടുങ്ങിയ വീക്ഷണമാണിത്, കാരണം കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികൾ (ജീവനക്കാർ പോലുള്ളവർ) ഒരു ദീർഘകാല ദർശനം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് ഗവേണൻസ് കോഡ് ഈ സന്ദർഭത്തിൽ 'ദീർഘകാല മൂല്യനിർമ്മാണ'ത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് സ്റ്റാറ്റ്ഹോൾഡർ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനി ഇന്നും ഒരു പ്രധാന കമ്പനി ഫോം.
ഘടന ഭരണത്തിന് യോഗ്യതയുള്ള കമ്പനികൾ ഏതാണ്?
നിയമാനുസൃത ദ്വിതല നിയമങ്ങൾ (ഡച്ച് ഭാഷയിൽ സ്ട്രക്ചർ ഭരണകൂടം അല്ലെങ്കിൽ 'സ്ട്രക്ചർ റെറിഗൈം' എന്നും വിളിക്കുന്നു) ഉടനടി നിർബന്ധമല്ല. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം അപേക്ഷ നിർബന്ധമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു കമ്പനി പാലിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകൾ നിയമം സജ്ജമാക്കുന്നു (ഒരു ഇളവ് ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും). ഈ ആവശ്യകതകൾ ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ('ഡിസിസി') വകുപ്പ് 2: 263 ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു:
- ദി കമ്പനിയുടെ സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്‌ത മൂലധനം ബാലൻസ് ഷീറ്റിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കരുതൽ ധനത്തോടൊപ്പം വിശദീകരണ കുറിപ്പുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു ഇത്രയെങ്കിലും റോയൽ ഡിക്രി നിർ‌ണ്ണയിച്ച തുക (നിലവിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു € 160 ദശലക്ഷം). വിശദമായ കുറിപ്പുകളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ വീണ്ടും വാങ്ങിയ (പക്ഷേ റദ്ദാക്കാത്ത) ഷെയറുകളും മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന എല്ലാ കരുതൽ ശേഖരങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- കമ്പനി, അല്ലെങ്കിൽ അതിനെ ആശ്രയിച്ചുള്ള കമ്പനി, a വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നിയമപരമായ ബാധ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.
- നെതർലാൻഡിൽ കുറഞ്ഞത് 100 ജോലിക്കാരെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു കമ്പനിയും അതിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനിയും. ജീവനക്കാർ സ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലികളിലില്ല എന്ന വസ്തുത ഇതിൽ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നില്ല.
എന്താണ് ആശ്രിത കമ്പനി?
ഈ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രധാന ആശയം ആശ്രിത കമ്പനി. സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ദ്വിതല നിയമങ്ങൾ മാതൃ കമ്പനിക്ക് ബാധകമല്ലെന്ന തെറ്റിദ്ധാരണ പലപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്, കാരണം ഇത് വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ രൂപീകരിച്ച മാതൃ കമ്പനിയല്ല, മറിച്ച് അനുബന്ധ കമ്പനിയാണ്. അതിനാൽ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് കമ്പനികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചില നിബന്ധനകൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോയെന്നും പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇവ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ആശ്രിത കമ്പനികളായി കണക്കാക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 2: 152/262 ഡിസിസി പ്രകാരം):
- കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ ആശ്രിത കമ്പനികൾ, പൂർണ്ണമായും അല്ലെങ്കിൽ സംയുക്തമായും നിയമപരമായ ഒരു വ്യക്തി കൂടാതെ അവരുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിനായി, സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്‌ത മൂലധനത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും സംഭാവന ചെയ്യുക,
- ആരുടെ കമ്പനി ബിസിനസ്സ് വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് കൂടാതെ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആശ്രിത കമ്പനി എല്ലാ കടങ്ങൾക്കും മൂന്നാം കക്ഷികളുമായുള്ള പങ്കാളിയെന്ന നിലയിൽ പൂർണ്ണമായും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
സ്വമേധയാ ഉള്ള അപ്ലിക്കേഷൻ
അവസാനമായി, അത് സാധ്യമാണ് അപേക്ഷിക്കാൻ (പൂർണ്ണമായ അല്ലെങ്കിൽ ലഘൂകരിച്ച) ദ്വിതല ബോർഡ് സിസ്റ്റം സ്വമേധയാ. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനെ സംബന്ധിച്ച രണ്ടാമത്തെ ആവശ്യകത മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. കമ്പനിയുടെ അസോസിയേഷൻ ലേഖനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയാലുടൻ നിയമാനുസൃത ദ്വിതല നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.
നിയമാനുസൃത ദ്വിതല കമ്പനിയുടെ രൂപീകരണം
മേൽപ്പറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ കമ്പനി നിറവേറ്റുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ഒരു 'വലിയ കമ്പനി' എന്ന നിലയിൽ നിയമപരമായി യോഗ്യമാണ്. ജി‌എം‌എസ് വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ സ്വീകരിച്ച് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് ട്രേഡ് രജിസ്റ്ററിൽ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യണം. ഈ രജിസ്ട്രേഷൻ ഒഴിവാക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക കുറ്റമായി കണക്കാക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിയമാനുസൃതമായി താൽപ്പര്യമുള്ള ഏതൊരു കക്ഷിക്കും ഈ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്താൻ കോടതിയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ഈ രജിസ്ട്രേഷൻ മൂന്ന് വർഷമായി തുടർച്ചയായി ട്രേഡ് രജിസ്റ്ററിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഘടന വ്യവസ്ഥ ബാധകമാണ്. അക്കാലത്ത്, ഈ ഭരണകൂടത്തെ സുഗമമാക്കുന്നതിന് അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്തിരിക്കണം. വിജ്ഞാപനം ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നതുവരെ നിയമാനുസൃത ദ്വിതല നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നില്ല. മേൽപ്പറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ കമ്പനി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇടക്കാലത്ത് രജിസ്ട്രേഷൻ തടസ്സപ്പെട്ടേക്കാം. ഇത് വീണ്ടും പാലിക്കുമെന്ന് കമ്പനിയെ അറിയിക്കുമ്പോൾ, കാലയളവ് ആരംഭം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു (കാലയളവ് തെറ്റായി തടസ്സപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ).
(ഭാഗിക) ഇളവ്
പൂർണ്ണമായ ഇളവുകളുടെ കാര്യത്തിൽ അറിയിപ്പ് ബാധ്യത ബാധകമല്ല. ഘടനാപരമായ ഭരണം ബാധകമാണെങ്കിൽ, റൺ-ഓഫ് കാലയളവ് ഇല്ലാതെ ഇത് നിലനിൽക്കില്ല. ഇനിപ്പറയുന്ന ഇളവുകൾ നിയമത്തിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു:
- കമ്പനി ഒരു പൂർണ്ണമായതോ ലഘൂകരിച്ചതോ ആയ ഘടന ഭരണം ബാധകമാകുന്ന നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയുടെ ആശ്രിത കമ്പനി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, (ലഘൂകരിച്ച) ദ്വിതല ബോർഡ് സംവിധാനം രക്ഷകർത്താവിന് ബാധകമാണെങ്കിൽ സബ്സിഡിയറിയെ ഒഴിവാക്കുന്നു, പക്ഷേ തിരിച്ചും രക്ഷകർത്താവിന് ഒരു ഇളവ് ലഭിക്കുന്നില്ല.
- ദി കമ്പനി ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പിൽ മാനേജുമെന്റ്, ഫിനാൻസ് കമ്പനിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുകമ്പനി, ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഭൂരിഭാഗവും നെതർലൻഡിന് പുറത്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്നതൊഴിച്ചാൽ.
- ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും ഉള്ള ഒരു കമ്പനി പങ്കെടുക്കുന്നു a ഘടന ഭരണത്തിന് വിധേയമായി കുറഞ്ഞത് രണ്ട് നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളുടെ സംയുക്ത സംരംഭം.
- സേവന കമ്പനി ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പ്.
മാനേജ്മെൻറ് ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നതിനോ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനോ എസ്ബിക്ക് അധികാരമില്ലാത്ത അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പുകൾക്കായി ലഘൂകരിക്കപ്പെട്ടതോ ദുർബലമായതോ ആയ ഘടനയുണ്ട്. ഒരു നിയമപരമായ ദ്വിതല കമ്പനിയുമായുള്ള ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലെ ഐക്യവും നയവും തകർന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിലൊന്ന് ഉണ്ടായാൽ ഇത് ബാധകമാണ്:
- കമ്പനി (i) ഒരു ദ്വിതല ബോർഡ് കമ്പനിയാണ്, (ii) ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും (ഡച്ച് അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ) മാതൃ കമ്പനിയോ ആശ്രിത കമ്പനിയോ കൈവശം വച്ചിട്ടുണ്ട്, (iii) ഭൂരിപക്ഷവും ഗ്രൂപ്പ് 'ജീവനക്കാർ നെതർലൻഡിന് പുറത്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്.
- ഒരു സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനിയുടെ ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും രണ്ടോ അതിലധികമോ കമ്പനികൾ എ സംയുക്ത സംരംഭം ക്രമീകരണം (പരസ്പര സഹകരണ ക്രമീകരണം), അവരുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും നെതർലൻഡിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു.
- ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും ഒരു പാരന്റ് കമ്പനിയോ അതിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനിയോ പരസ്പര സഹകരണ ക്രമീകരണത്തിന് കീഴിലാണ്, അത് ഒരു സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനിയാണ്.
ഘടന ഭരണത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ
കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനി ദ്വിതല ബോർഡ് സംവിധാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തണം (എൻ‌വിക്കായുള്ള ഡിസിസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2: 158-164, ആർട്ടിക്കിൾ 2: 268-2: 274 ബിവിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഡിസിസി). ദ്വിതല കമ്പനി ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകളിൽ സാധാരണ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:
- ദി ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് സ്ഥാപിക്കൽ (അല്ലെങ്കിൽ ഡിസിസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2: 164 എ / 274 എ അനുസരിച്ച് ഒറ്റത്തവണ ബോർഡ് ഘടന) നിർബന്ധമാണ്;
- ദി എസ്.ബിക്ക് വിശാലമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകും ജി‌എം‌എസിന്റെ അധികാരങ്ങളുടെ ചെലവിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, സുപ്രധാന മാനേജ്മെൻറ് തീരുമാനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് എസ്ബിക്ക് അംഗീകാര അവകാശങ്ങൾ നൽകും (കൂടാതെ പൂർണ്ണ ഭരണത്തിൻ കീഴിൽ) ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനും കഴിയും.
- ദി എസ്‌ബി അംഗങ്ങളെ ജി‌എം‌എസ് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്ത ശേഷം എസ്‌ബി അംഗങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നു, അതിൽ മൂന്നിലൊന്ന് അംഗങ്ങളെ വർക്ക് കൗൺസിൽ നിയമിക്കുന്നു. ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്നെങ്കിലും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കേവല ഭൂരിപക്ഷത്തിന് മാത്രമേ നിയമനം നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ.
ഘടനാപരമായ ഭരണം ആക്ഷേപകരമാണോ?
ചെറുകിട, ആക്ടിവിസ്റ്റ്, പ്രത്യേകമായി ലാഭാധിഷ്ഠിത ഓഹരി ഉടമകളുടെ ശക്തി ഘടന ഭരണകൂടം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാം. കാരണം, എസ്ബിക്ക്, അതിന്റെ അധികാരങ്ങളുടെ വിപുലീകരണത്തിലൂടെ, കമ്പനിയുടെ താൽ‌പ്പര്യത്തിനകത്ത്, ഷെയർ‌ഹോൾ‌ഡറുടെ താൽ‌പ്പര്യം ഉൾപ്പെടെ, വിശാലമായ താൽ‌പ്പര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് പങ്കാളികൾക്ക് വിശാലമായ അർത്ഥത്തിലും കമ്പനിയുടെ തുടർച്ചയ്ക്കും പ്രയോജനം ചെയ്യും. കമ്പനിയുടെ നയത്തിൽ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, കാരണം വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ എസ്‌ബിയുടെ മൂന്നിലൊന്ന് നിയമിക്കുന്നു.
ഷെയർഹോൾഡർ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം
എന്നിരുന്നാലും, ഹ്രസ്വകാല ഷെയർഹോൾഡർ പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനിക്ക് ദോഷകരമാണ്. കാരണം, മുമ്പ് കമ്പനിയെ അവരുടെ സ്വാധീനവും ദീർഘകാല വീക്ഷണവും കൊണ്ട് സമ്പന്നമാക്കിയ വലിയ ഓഹരിയുടമകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബ ബിസിനസുകളിൽ), ദ്വിതല ബോർഡ് സിസ്റ്റം അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഇത് കമ്പനിയെ വിദേശ മൂലധനത്തോട് ആകർഷകമാക്കും. നിയമപരമായ ദ്വിതല കമ്പനിക്ക് മേലിൽ നിയമനത്തിന്റെയും പിരിച്ചുവിടലിന്റെയും അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല - ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഏറ്റവും ദൂരവ്യാപകമായ വ്യായാമം - (ലഘൂകരിച്ച ഭരണകൂടത്തിൽ പോലും) പ്രധാനപ്പെട്ട മാനേജ്മെൻറ് തീരുമാനങ്ങളിൽ വീറ്റോ അവകാശം പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് . ശുപാർശയുടെയോ എതിർപ്പിന്റെയോ ശേഷിക്കുന്ന അവകാശങ്ങളും ഇടക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യതയും ഇതിന്റെ ഇളം നിഴൽ മാത്രമാണ്. അതിനാൽ ഒരു സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ സിസ്റ്റത്തിന്റെ അഭികാമ്യം കമ്പനിയിലെ ഷെയർഹോൾഡർ സംസ്കാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
തയ്യൽ നിർമ്മിത ഘടന
എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാരെ നിയമത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ചില ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, എസ്‌ബി പ്രധാന മാനേജുമെന്റ് തീരുമാനങ്ങളുടെ അംഗീകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ സാധ്യമല്ലെങ്കിലും, ഈ തീരുമാനങ്ങൾ‌ക്കായി മറ്റൊരു കോർപ്പറേറ്റ് ബോഡിയുടെ (ഉദാ. ജി‌എം‌എസ്) അംഗീകാരം ആവശ്യമുണ്ട്. ഇതിനായി, അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാധാരണ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്. അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിലെ വ്യതിയാനത്തിന് പുറമെ, കരാർ വ്യതിയാനവും സാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി നിയമത്തിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ഇത് ഉചിതമല്ല. നിയമാനുസൃതമായ ദ്വിതല നിയമങ്ങളിൽ നിയമപരമായി അനുവദനീയമായ ഭേദഗതികൾ വരുത്തുന്നതിലൂടെ, നിർബന്ധിത അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടും കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഭരണകൂടത്തിലേക്ക് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
ഈ ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് ഘടന ഭരണത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഘടന ഭരണത്തെക്കുറിച്ച് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ ഉപദേശം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെടുക Law & More. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധരാണ്, നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കും!
