അവസാനിപ്പിക്കൽ, അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ

ഒരു കരാറിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഇപ്പോൾ സാധ്യമല്ല. തീർച്ചയായും, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ഉണ്ടോ, ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പ്രധാനമാണ്. ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കരാറിന് ബാധകമാണ്, അതേസമയം നിങ്ങൾ സ്വയം ഇതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ കരാറുകളൊന്നും നടത്തിയിട്ടില്ല. ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, ഇത് ഏത് തരത്തിലുള്ള കരാറാണെന്നും ഒരു നിശ്ചിത അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അത് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ശരിയായ അറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കാലാവധിയുള്ള കരാറുകളിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നതെന്ന് ഈ ബ്ലോഗ് ആദ്യം വിശദീകരിക്കും. അടുത്തതായി, നിശ്ചിതകാല, ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാറുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ചർച്ചചെയ്യും. അവസാനമായി, ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

അവസാനിപ്പിക്കൽ, അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ

അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് കരാറുകൾ

ദീർഘകാല കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, കക്ഷികൾ‌ ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ‌ തുടർച്ചയായി പ്രകടനം നടത്തുന്നു. അതിനാൽ പ്രകടനം മടങ്ങിവരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായി. ദീർഘകാല കരാറുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, വാടക, തൊഴിൽ കരാറുകൾ. നേരെമറിച്ച്, ദീർഘകാല കരാറുകൾ കക്ഷികൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർവ്വഹിക്കേണ്ട കരാറുകളാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വാങ്ങൽ കരാർ.

നിശ്ചിത കാലയളവ്

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കരാർ എപ്പോൾ ആരംഭിക്കുമെന്നും എപ്പോൾ അവസാനിക്കുമെന്നും വ്യക്തമായി സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്. മിക്ക കേസുകളിലും, കരാർ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല. തത്വത്തിൽ, കരാറിൽ ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, കരാറിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഉണ്ടാകാം. കരാറിൽ ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇതുവരെ കണക്കിലെടുത്തിട്ടില്ല എന്നത് പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഗുരുതരമായ സ്വഭാവമുള്ളതായിരിക്കണം, കരാർ നിലനിർത്താൻ മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തുടരുന്ന പ്രകടന ഉടമ്പടി കോടതി പിരിച്ചുവിടുന്നതിലൂടെ അവസാനിപ്പിക്കാം.

അനിശ്ചിതകാല സമയം

അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ദീർഘകാല കരാറുകൾ തത്വത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയിപ്പ് പ്രകാരം അവസാനിപ്പിക്കും.

നിയമത്തിൽ, ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന തത്ത്വങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

  • നിയമവും കരാറും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥിരമായ കരാർ തത്വത്തിൽ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കും;
  • എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ന്യായബോധത്തിന്റെയും ന്യായബോധത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മതിയായ ഗൗരവമേറിയ ഒരു അടിസ്ഥാനമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അവസാനിപ്പിക്കൽ സാധ്യമാകൂ;
  • ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ന്യായബോധത്തിന്റെയും ന്യായബോധത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് നോട്ടീസ് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരമോ നഷ്ടപരിഹാരമോ നൽകാനുള്ള ഒരു ഓഫറിനൊപ്പം നോട്ടീസും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറുകളും പാട്ടവും പോലുള്ള ചില കരാറുകൾക്ക് നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവുകളുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിന് ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രത്യേക പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കാൻ കഴിയും?

ഒരു കരാർ എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാം, എങ്ങനെ എന്നത് കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യതകൾ പൊതുവായ നിബന്ധനകളിലും വ്യവസ്ഥകളിലും പലപ്പോഴും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്ത് സാധ്യതകളാണുള്ളതെന്ന് ആദ്യം ഈ പ്രമാണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. നിയമപരമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇതിനെ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പൊതുവേ, അവസാനിപ്പിക്കൽ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുടെ നിലനിൽപ്പും അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളും കരാറിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

കത്തിലൂടെയോ ഇ-മെയിലിലൂടെയോ അൺസബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

പല കരാറുകളിലും രേഖാമൂലം മാത്രമേ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന നിബന്ധന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ചിലതരം കരാറുകൾ‌ക്ക്, ഇത് നിയമത്തിൽ‌ പോലും വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന് പ്രോപ്പർ‌ട്ടി വാങ്ങലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ. അടുത്ത കാലം വരെ അത്തരം കരാറുകൾ ഇ-മെയിൽ വഴി അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ഇ-മെയിൽ 'എഴുത്ത്' ആയി കാണുന്നു. അതിനാൽ, കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്തിലൂടെ അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് കരാർ അനുശാസിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പിനെ മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു ഇ-മെയിൽ അയയ്ക്കുന്നത് മതിയാകും.

എന്നിരുന്നാലും, ഇ-മെയിൽ വഴി അൺസബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യുന്നതിൽ ഒരു പോരായ്മയുണ്ട്. ഇ-മെയിൽ അയയ്ക്കുന്നത് 'രസീത് സിദ്ധാന്തത്തിന്' വിധേയമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു പ്രസ്താവന ആ വ്യക്തിയിൽ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അതിനാൽ ഇത് സ്വന്തമായി അയയ്ക്കുന്നത് പര്യാപ്തമല്ല. വിലാസക്കാരിൽ എത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു പ്രസ്താവനയ്ക്ക് യാതൊരു ഫലവുമില്ല. ഇ-മെയിൽ വഴി ആരെങ്കിലും കരാർ പിരിച്ചുവിടുന്നു, അതിനാൽ ഇ-മെയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ വിലാസക്കാരിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കണം. ഇ-മെയിൽ അയച്ച വ്യക്തി ഇ-മെയിലിനോട് പ്രതികരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ രസീത് വായിക്കുകയോ അംഗീകാരമോ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയോ ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ.

ഇതിനകം തന്നെ നിഗമനത്തിലെത്തിയ ഒരു കരാർ‌ പിരിച്ചുവിടാൻ‌ നിങ്ങൾ‌ താൽ‌പ്പര്യപ്പെടുന്നെങ്കിൽ‌, ആദ്യം പൊതുവായ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് നിർ‌ണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ളതെന്ന് കാണാനുള്ള കരാറും പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. കരാർ രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾ ഇ-മെയിൽ വഴി നിർത്തലാക്കുന്നത് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിലാസക്കാരന് ഇ-മെയിൽ ലഭിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? തുടർന്ന് അഭിഭാഷകരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കരുത് Law & More. നിങ്ങളുടെ കരാറുകൾ അവലോകനം ചെയ്യാനും ശരിയായ ഉപദേശം നൽകാനും ഞങ്ങൾ തയ്യാറാണ്.

 

പങ്കിടുക