ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു അപവാദമായി അനുമതി

ഹാജർ, സമയ രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവയ്ക്കായി ജീവനക്കാരുടെ വിരലടയാളം സ്കാൻ ചെയ്ത ഒരു കമ്പനിക്ക് ഡച്ച് ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റി (എപി) 725,000 യൂറോ എന്ന വലിയ പിഴ ചുമത്തി. ആർട്ടിക്കിൾ 9 ജിഡിപിആറിന്റെ അർത്ഥത്തിലുള്ള പ്രത്യേക വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയാണ് ഫിംഗർപ്രിന്റ് പോലുള്ള ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റ. ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന സവിശേഷ സവിശേഷതകളാണ് ഇവ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഡാറ്റയിൽ പലപ്പോഴും ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, തിരിച്ചറിയൽ. അതിനാൽ അവരുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് മൗലികാവകാശങ്ങളുടെയും ജനങ്ങളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും മേഖലയിൽ വലിയ അപകടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ ഡാറ്റ തെറ്റായ കൈകളിലാണെങ്കിൽ, ഇത് പരിഹരിക്കാനാകാത്ത നാശത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റ നന്നായി പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ജിഡിപിആർ പ്രകാരം ഇത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇതിന് നിയമപരമായ ഒരു അപവാദം ഇല്ലെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംശയാസ്‌പദമായ കമ്പനിക്ക് ഒരു അർഹതയില്ലെന്ന് എപി നിഗമനം ചെയ്തു ഒഴിവാക്കൽ പ്രത്യേക സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്.

ജിഡിപിആറിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിലുള്ള വിരലടയാളത്തെക്കുറിച്ചും ഒഴിവാക്കലുകളിലൊന്നിനെക്കുറിച്ചും ആവശ്യം, ഞങ്ങൾ മുമ്പ് ഞങ്ങളുടെ ബ്ലോഗുകളിലൊന്നിൽ എഴുതി: 'ജിഡിപിആറിന്റെ ലംഘനമായ ഫിംഗർപ്രിന്റ്'. ഈ ബ്ലോഗ് ഒഴിവാക്കലിനുള്ള മറ്റ് ബദൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു: അനുമതി. ഒരു തൊഴിലുടമ തന്റെ കമ്പനിയിൽ വിരലടയാളം പോലുള്ള ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, സ്വകാര്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ജീവനക്കാരന്റെ അനുമതിയോടെ അയാൾക്ക് മതിയാകുമോ?

ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു അപവാദമായി അനുമതി

അനുമതിയാൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത് a നിർദ്ദിഷ്ടവും വിവരമുള്ളതും അവ്യക്തവുമാണ് ഇച്ഛാശക്തി ആർട്ടിക്കിൾ 4, സെക്ഷൻ 11, ജി‌ഡി‌പി‌ആർ അനുസരിച്ച് ആരെങ്കിലും തന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് ഒരു പ്രസ്താവനയോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ സജീവമായ പ്രവർത്തനമോ സ്വീകരിക്കുന്നു. ഈ അപവാദത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് മാത്രമല്ല, ഇത് വ്യക്തവും വ്യക്തവും വിവരമുള്ളതുമാണെന്ന് തെളിയിക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുകയോ പേഴ്‌സണൽ മാനുവൽ സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ വിരലടയാളം ഉപയോഗിച്ച് പൂർണ്ണമായി ക്ലോക്ക് ചെയ്യാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം മാത്രം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അപര്യാപ്തമാണെന്ന് എപി നിഗമനം ചെയ്തു. തെളിവായി, തൊഴിലുടമ, ഉദാഹരണത്തിന്, പോളിസി, നടപടിക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സമർപ്പിക്കണം, ഇത് ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗിനെക്കുറിച്ച് തന്റെ ജീവനക്കാരെ വേണ്ടത്ര അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അവ പ്രോസസ്സിംഗിന് (വ്യക്തമായ) അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും കാണിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് മാത്രമല്ല 'സ്പഷ്ടമായത്' അതുമാത്രമല്ല ഇതും 'സ given ജന്യമായി നൽകി', എ.പി. 'സ്പഷ്ടമായത്', ഉദാഹരണത്തിന്, രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി, ഒപ്പ്, അനുമതി നൽകാൻ ഒരു ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട്-ഘട്ട പരിശോധനയോടെ അനുമതി. 'സ given ജന്യമായി നൽകിയിരിക്കുന്നത്' എന്നതിനർത്ഥം ഇതിന് പിന്നിൽ യാതൊരു ബലപ്രയോഗവും ഉണ്ടാകരുത് എന്നാണ് (സംശയാസ്‌പദമായത് പോലെ: വിരലടയാളം സ്കാൻ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ, ഡയറക്ടറുമായോ ബോർഡുമായോ ഒരു സംഭാഷണം പിന്തുടർന്നു) അല്ലെങ്കിൽ അനുമതി എന്തെങ്കിലും ഒരു വ്യവസ്ഥയായിരിക്കാം വ്യത്യസ്ത. 'സ given ജന്യമായി നൽകിയിട്ടുള്ളത്' എന്ന വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാർ ബാധ്യസ്ഥരാകുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കാത്തതാണ് അല്ലെങ്കിൽ സംശയാസ്പദമായത് പോലെ, വിരലടയാളം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ട ബാധ്യതയായി ഇത് അനുഭവിക്കുന്നു. സാധാരണയായി, ഈ ആവശ്യകത പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ആശ്രിതത്വം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ സമ്മതം സ ely ജന്യമായി നൽകാൻ സാധ്യതയില്ല. വിപരീതം തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വിരലടയാളം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് അനുമതി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നുണ്ടോ? തത്വത്തിൽ ഇത് അനുവദനീയമല്ലെന്ന് ഈ കേസിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ എപി മനസ്സിലാക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിക്കുന്നു, അതിനാൽ പലപ്പോഴും നിരസിക്കാനുള്ള അവസ്ഥയിലല്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരിക്കലും അനുമതി നിലയെ വിജയകരമായി ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വിരലടയാളം പോലുള്ള തന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്, സമ്മതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപ്പീൽ വിജയിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മതിയായ തെളിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ബയോമെട്രിക് ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വിരലടയാളം ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് അനുമതി ചോദിക്കുന്നുണ്ടോ? അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉടനടി പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കുകയും അനുമതി നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ ആദ്യം ശരിയായ വിവരങ്ങൾ നൽകണം. Law & More അഭിഭാഷകർ സ്വകാര്യതാ മേഖലയിലെ വിദഗ്ധരാണ്, നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകാനും കഴിയും. ഈ ബ്ലോഗിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More.

പങ്കിടുക