നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ്: നിങ്ങൾ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്?

കലയിൽ നിയന്ത്രിതമായ ഒരു മത്സരേതര നിബന്ധന. 7: 653 ഡച്ച് സിവിൽ കോഡ്, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ദൂരവ്യാപകമായ നിയന്ത്രണമാണ്. എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, ഒരേ മേഖലയിലാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിനുശേഷം സ്വന്തം കമ്പനി ആരംഭിക്കുന്നതിൽ നിന്നും മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ സേവനത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ വിലക്കാൻ ഇത് തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, തൊഴിലുടമ കമ്പനി താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും കമ്പനിക്കുള്ളിൽ അറിവും അനുഭവവും നിലനിർത്താനും ശ്രമിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവരെ മറ്റൊരു തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതിയിലും സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയായും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാരന് ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. മത്സരേതര നിബന്ധന അടങ്ങിയ തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് ഇത് യാന്ത്രികമായി അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. സാധ്യമായ ദുരുപയോഗം, അന്യായമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്നിവ തടയുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാതാവ് നിരവധി ആരംഭ പോയിന്റുകളും എക്സിറ്റ് റൂട്ടുകളും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ബ്ലോഗിൽ, മത്സരരഹിതമായ ഒരു നിബന്ധനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് അറിയേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ്: നിങ്ങൾ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്?

വ്യവസ്ഥകൾ

ഒന്നാമതായി, ഒരു തൊഴിലുടമ എപ്പോൾ ഒരു നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്നും അങ്ങനെ അത് സാധുതയുള്ളതാണെന്നും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ് അംഗീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ സാധുതയുള്ളൂ രേഖാമൂലം ഒരു കൂടെ ആളൊന്നിൻറെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ അനിശ്ചിതകാലം (ഒഴിവാക്കലുകൾ റിസർവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു).

  1. താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ മത്സരേതര നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തരുത് എന്നതാണ് അടിസ്ഥാന തത്വം. തൊഴിലുടമ ശരിയായി പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന നിർബന്ധിത ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ള വളരെ അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒരു നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ അനുവദനീയമാണ്. പ്രചോദനം ഇല്ലാതെ, നോൺ-കോമ്പറ്റിഷൻ ക്ലോസ് അസാധുവാണ്, കൂടാതെ പ്രചോദനം പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് ജീവനക്കാരന് അഭിപ്രായമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കാം. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ പ്രചോദനം നൽകണം, അതിനുശേഷം നൽകില്ല.
  2.  കൂടാതെ, നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ് കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം. 7: 653 BW ഖണ്ഡിക 1 ഉപ b, രേഖാമൂലം (അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ വഴി). ജീവനക്കാരൻ അനന്തരഫലങ്ങളും പ്രാധാന്യവും മനസ്സിലാക്കുകയും ക്ലോസ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പിന്നിലെ ആശയം. ഒപ്പിട്ട രേഖ (ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ) ക്ലോസിന്റെ ഭാഗമായ ഒരു അറ്റാച്ചുചെയ്ത തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ സ്കീമിനെ പരാമർശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ജീവനക്കാരൻ ഈ സ്കീമിൽ പ്രത്യേകം ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും, ആവശ്യകത നിറവേറ്റപ്പെടുന്നു. കൂട്ടായ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിലോ പൊതുവായ നിബന്ധനകളിലോ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ് ഇപ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ച രീതിയിൽ അവബോധവും അംഗീകാരവും canഹിക്കാവുന്നതല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി സാധുതയുള്ളതല്ല.
  3. പതിനാറു വയസ്സുമുതൽ യുവാക്കൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാമെങ്കിലും, ഒരു ജോലിക്കാരന് കുറഞ്ഞത് പതിനെട്ട് വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടായിരിക്കണം. 

മത്സരത്തിലെ ക്ലോസ് ഉള്ളടക്കം

ഓരോ നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസും സെക്ടർ, ബന്ധപ്പെട്ട താൽപ്പര്യങ്ങൾ, തൊഴിലുടമ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിലും, മിക്ക മത്സരേതര ക്ലോസുകളിലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള നിരവധി പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്.

  • ദൈർഘ്യം. തൊഴിൽ മത്സര കമ്പനികൾ എത്ര വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം നിരോധിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഇത് പലപ്പോഴും വ്യവസ്ഥയിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, ഇത് പലപ്പോഴും 1 മുതൽ 2 വർഷം വരെയാണ്. യുക്തിരഹിതമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു ജഡ്ജിക്ക് മോഡറേറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
  • എന്താണ് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു തൊഴിലുടമ എല്ലാ മത്സരാർത്ഥികൾക്കും വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തടയാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട എതിരാളികളുടെ പേര് നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ സമാനമായ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു വ്യാസാർദ്ധമോ പ്രദേശമോ സൂചിപ്പിക്കാം. നിർവ്വഹിക്കപ്പെടാത്ത ജോലിയുടെ സ്വഭാവം എന്താണെന്നും പലപ്പോഴും വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
  • ക്ലോസ് ലംഘിക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ. നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ് ലംഘിക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളും ഈ ക്ലോസിൽ പലപ്പോഴും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് പലപ്പോഴും ഒരു നിശ്ചിത തുകയുടെ പിഴ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പല കേസുകളിലും, ഒരു പിഴയും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്: ജീവനക്കാരൻ നിയമം ലംഘിക്കുന്ന എല്ലാ ദിവസവും നൽകേണ്ട തുക.

ജഡ്ജിയുടെ നാശം

ഒരു ന്യായാധിപൻ കലയെ പിന്തുടരുന്നു. 7: 653 ഡച്ച് സിവിൽ കോഡ്, ഖണ്ഡിക 3, തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമല്ലാത്ത, ജീവനക്കാരന് യുക്തിരഹിതമായ ഒരു പോരായ്മ ഉണ്ടാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു മത്സരരഹിത നിബന്ധന മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ റദ്ദാക്കാനുള്ള സാധ്യത. പിഴയുടെ കാലാവധി, പ്രദേശം, വ്യവസ്ഥകൾ, തുക എന്നിവ ജഡ്ജിക്ക് മോഡറേറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ജഡ്ജിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അളക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും വ്യത്യാസപ്പെടും.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അവസരങ്ങൾ കുറയുന്നത് പോലുള്ള തൊഴിൽ വിപണി ഘടകങ്ങളാണ് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നത്, എന്നാൽ വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാം.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രത്യേക കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും ബിസിനസ്സ് ഫ്ലോയുടെ ആന്തരിക മൂല്യവുമാണ്. പ്രായോഗികമായി, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് ഒഴുക്കിനെ ബാധിക്കുമോ എന്ന ചോദ്യത്തിലേക്ക് രണ്ടാമത്തേത് വരുന്നു, കൂടാതെ ഒരു നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ് ജീവനക്കാരെ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നിർത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ലെന്ന് notedന്നിപ്പറയുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രകടനത്തിൽ അറിവും അനുഭവവും നേടി എന്നതുകൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആ ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോഴോ ആ ജീവനക്കാരൻ ഒരു എതിരാളിക്കായി പോകുമ്പോഴോ തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രകടനത്തെ ബാധിച്ചു എന്നല്ല. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ജീവനക്കാരന് അത്യാവശ്യമായ വാണിജ്യപരവും സാങ്കേതികവുമായ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അതുല്യമായ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചും തന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിവുണ്ടെങ്കിൽ ബിസിനസ് ഫ്ലോ റേറ്റ് ബാധിക്കും. തന്റെ പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രയോജനത്തിനായുള്ള അറിവ്, അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന് ഉപഭോക്താക്കളുമായി നല്ലതും തീവ്രവുമായ സമ്പർക്കം പുലർത്തുമ്പോൾ, അവനിലേക്ക് മത്സരിക്കാനും അങ്ങനെ എതിരാളികളിലേക്കും മാറാനും കഴിയും.

ഒരു നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസിന്റെ സാധുത കോടതി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിച്ച കരാറിന്റെ കാലാവധിയും മുൻ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

കലയ്ക്കനുസരിച്ചുള്ള മത്സരേതര നിബന്ധന. 7: 653 ഡച്ച് സിവിൽ കോഡ്, ഖണ്ഡിക 4, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള വീഴ്ചകൾ മൂലമാണെങ്കിൽ, ഇത് സംഭവിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ വിവേചനത്തിൽ കുറ്റക്കാരനാണെങ്കിലോ, ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖമുണ്ടായാൽ പുനteസംഘടിപ്പിക്കൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിലോ, സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അപര്യാപ്തമായ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികളോ ഒഴിവാക്കലുകളോ നിലനിൽക്കുന്നു.

ബ്രബന്റ്/വാൻ അഫ്ലെൻ മാനദണ്ഡം

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ വലിയ മാറ്റമുണ്ടെങ്കിൽ, മത്സരേതര നിബന്ധന ഫലമായി കൂടുതൽ ഭാരമുള്ളതാണെങ്കിൽ, മത്സരരഹിതമായ ഒരു ക്ലോസ് വീണ്ടും ഒപ്പുവയ്ക്കണമെന്ന് ബ്രബന്റ്/അഫെലെൻ വിധിയിൽ നിന്ന് വ്യക്തമായി. ബ്രബന്റ്/വാൻ അഫ്ലെൻ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു:

  1. ശക്തമായ;
  2. പ്രവചനാതീതമായത്;
  3. മാറ്റം;
  4. അതിന്റെ ഫലമായി നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ ക്ലോസ് കൂടുതൽ ഭാരമുള്ളതായിത്തീർന്നു

'സമൂലമായ മാറ്റം' വിശാലമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റത്തെ മാത്രം പരിഗണിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി നാലാമത്തെ മാനദണ്ഡം പലപ്പോഴും പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മത്സരാർത്ഥിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് നോൺ-കോംപറ്റിഷൻ വ്യവസ്ഥയിൽ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ മെക്കാനിക്കിൽ നിന്ന് സെയിൽസ് ജീവനക്കാരനായി പുരോഗമിച്ചതിനാൽ, ഒപ്പിട്ട സമയത്തേക്കാൾ ജോലി മാറ്റം കാരണം ഈ വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാരനെ തടസ്സപ്പെടുത്തി. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മെക്കാനിക്ക് എന്ന നിലയിൽ മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അവസരങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് വളരെ കൂടുതലാണ്.

ഫംഗ്ഷൻ മാറ്റത്തിന്റെ ഫലമായി ഇത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായി മാറിയതിനാൽ, മിക്ക കേസുകളിലും മത്സരേതര നിബന്ധന ഭാഗികമായി റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ബന്ധ നിബന്ധന

ഒരു നോൺ-കോളിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ഒരു നോൺ-കോമ്പറ്റീഷൻ ക്ലോസിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, പക്ഷേ അതിന് സമാനമാണ്. അഭ്യർത്ഥനയില്ലാത്ത നിബന്ധനയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ശേഷം ഒരു എതിരാളിയുടെ ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് വിലക്കില്ല, മറിച്ച് ഉപഭോക്താക്കളുമായും കമ്പനിയുടെ ബന്ധങ്ങളുമായും സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിൽ നിന്ന്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജോലിക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ സമയത്ത് ഒരു നിശ്ചിത ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഒളിച്ചോടുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ അനുകൂല വിതരണക്കാരെ ബന്ധപ്പെടുന്നത് തടയുന്നു. മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു മത്സര കേസിന്റെ നിബന്ധനകൾ ഒരു നോൺ-അഭ്യർത്ഥന വ്യവസ്ഥയ്ക്കും ബാധകമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു അഭ്യർത്ഥനയില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ സാധുതയുള്ളൂ രേഖാമൂലം ഒരു കൂടെ ആളൊന്നിൻറെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ അനിശ്ചിതകാലം സമയം.

നിങ്ങൾ ഒരു മത്സരേതര നിബന്ധനയിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടോ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി വേണോ അതോ വേണോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ തൊഴിൽ നിയമരംഗത്തെ വിദഗ്ധരാണ്, നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.

പങ്കിടുക
Law & More B.V.