സ്ഥിരമായ കരാറിൽ പിരിച്ചുവിടൽ

സ്ഥിരമായ കരാറിൽ പിരിച്ചുവിടൽ

സ്ഥിരമായ കരാറിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണോ?

അവസാന തീയതിയിൽ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ് സ്ഥിരമായ കരാർ. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ അനിശ്ചിതമായി നീണ്ടുനിൽക്കും. സ്ഥിരമായ ഒരു കരാർ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. കാരണം, നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ അറിയിപ്പ് നൽകുമ്പോൾ മാത്രമേ അത്തരമൊരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കൂ. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിൽ ബാധകമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവും മറ്റ് നിയമങ്ങളും നിങ്ങൾ പാലിക്കണം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു നല്ല കാരണം ആവശ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, ഈ നല്ല കാരണം UWV അല്ലെങ്കിൽ സബ്ജില്ലാ കോടതി വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

സ്ഥിരമായ ഒരു കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കാം:

  • നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് വിധേയമായി സ്വയം റദ്ദാക്കുക, നിങ്ങൾ നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നിരീക്ഷിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ സ്വയം രാജിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, തത്വത്തിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനും പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാറാണ് രാജിവെക്കാനുള്ള ഒരു നല്ല കാരണം.
  • തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നല്ല കാരണമുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു നല്ല കാരണം വാദിക്കുന്നു, കൂടാതെ അത് നന്നായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഫയൽ ഉപയോഗിച്ച് തെളിയിക്കാനും കഴിയും. പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണോ എന്ന് പലപ്പോഴും ആദ്യം പരിശോധിക്കാറുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരുമിച്ച് യോജിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണം അല്ലെങ്കിൽ UWV അല്ലെങ്കിൽ സബ്ജില്ലാ കോടതി പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥനയിൽ തീരുമാനിക്കും. പൊതുവായ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:
  • സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ
  • അപര്യാപ്തമായ പ്രവർത്തനം
  • ജോലി ബന്ധം തടസ്സപ്പെട്ടു
  • പതിവ് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ
  • ദീർഘകാല വൈകല്യം
  • കുറ്റകരമായ ഒരു പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കൽ
  • ജോലി വിസമ്മതം
  • നിങ്ങൾ ഗുരുതരമായി മോശമായി പെരുമാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഘടനാപരമായി) ഗുരുതരമായ പെരുമാറ്റം മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ ചുരുക്കത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും. വഞ്ചന, മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ അക്രമം പോലുള്ള ഒരു അടിയന്തിര കാരണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ ചുരുക്കമായി പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഉപജില്ലാ കോടതിയിൽ നിന്ന് അനുമതി ചോദിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ഉടനടി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും അടിയന്തിര കാരണം നിങ്ങളോട് പറയുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഒരു സ്ഥിരമായ കരാർ ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, അതിനുള്ള ന്യായമായ കാരണങ്ങളുണ്ടായിരിക്കണം (ഒരു അപവാദം ബാധകമല്ലെങ്കിൽ). പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങളിലൊന്ന് ഉപയോഗിക്കും:

  • പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം; പലർക്കും ഇത് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിൽ ചർച്ചകൾ എപ്പോഴും സാധ്യമാണ്. ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഇളവ് ലഭിക്കും, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളെയും സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം ആവശ്യമാണ്. വേഗത, ഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആപേക്ഷിക ഉറപ്പ്, ഈ നടപടിക്രമം എടുക്കുന്ന ചെറിയ ജോലി എന്നിവയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളാണ്. ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ ഉപയോഗം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെക്കൊണ്ട് പരിശോധിക്കുക.
  • UWV വഴി; ബിസിനസ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാലോ ദീർഘകാല വൈകല്യത്തിനോ ആണ് UWV-യിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പിന്നീട് പിരിച്ചുവിടൽ പെർമിറ്റ് ആവശ്യപ്പെടും.
  • ഉപജില്ലാ കോടതി വഴി, ആദ്യത്തെ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ/ബാധകമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഉപജില്ലാ കോടതിയിൽ നടപടികൾ ആരംഭിക്കും. തൊഴിൽ കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഉപജില്ലാ കോടതിയിൽ അപേക്ഷ നൽകും.

ഒരു സ്ഥിരമായ കരാറോടെയുള്ള വേതനം

അടിസ്ഥാനപരമായി, സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ട ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഒരു ട്രാൻസിഷൻ അലവൻസിന് അർഹതയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ആരംഭിച്ചു എന്നതാണ് ആരംഭ പോയിന്റ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില അപവാദങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിങ്ങൾക്കും ബാധകമാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപജില്ലാ കോടതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായി പെരുമാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിവർത്തന അലവൻസ് ലഭിക്കില്ല. ഉപജില്ലാ കോടതി പിന്നീട് ട്രാൻസിഷൻ അലവൻസ് ഒഴിവാക്കാം. വളരെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഉപജില്ലാ കോടതി ട്രാൻസിഷൻ അലവൻസ് നൽകിയേക്കാം.

ട്രാൻസിഷണൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ലെവൽ

നിയമപരമായ ട്രാൻസിഷണൽ നഷ്ടപരിഹാര തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ, സേവനത്തിന്റെ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണവും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളിലും ചർച്ചകൾക്ക് ഇടമുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ അപൂർവമായേ ചെയ്യാറുള്ളൂ എന്നറിയുന്നത് നല്ലതാണ്. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകളും സ്വീകരിക്കേണ്ട മികച്ച നടപടികളും വിശദീകരിക്കുന്നു.

ദയവുചെയ്ത് ഇനിയും അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ നിൽക്കരുത്; ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി ഇവിടെയുണ്ട്.

എന്ന വിലാസത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകരെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു] അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളെ +31 (0)40-3690680 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക.

സ്വകാര്യതാ ക്രമീകരണങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബ്രൗസർ വഴി ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വെബ് ബ്രൗസർ ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ കുക്കികളെ നിയന്ത്രിക്കാനോ തടയാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ കഴിയും. ട്രാക്കിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള ഉള്ളടക്കവും സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ഉൾച്ചേർക്കലുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കുക്കികളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക സ്വകാര്യതാനയം
Law & More B.V.