കമ്പനി ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. സംവിധായകന്റെ പുറത്താക്കൽ നടക്കുന്ന രീതി അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിൽ രണ്ട് തരം ഡയറക്ടർമാരെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി, ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടർമാർ.

വ്യത്യാസം

A സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടർ ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒരു പ്രത്യേക നിയമപരമായ സ്ഥാനമുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, കമ്പനിയുടെ official ദ്യോഗിക ഡയറക്ടറാണ് അദ്ദേഹം, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷന്റെ നിയമമോ ലേഖനങ്ങളോ അടിസ്ഥാനമാക്കി സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് നിയോഗിച്ചതും കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് അധികാരമുള്ളതുമാണ്. മറുവശത്ത്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരനായി അദ്ദേഹത്തെ നിയമിക്കുന്നു. ഒരു സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടറെ കമ്പനി നിയമിക്കുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹം ഒരു “സാധാരണ” ജോലിക്കാരനല്ല.

കമ്പനി ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടൽ

സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, a ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ director ദ്യോഗിക ഡയറക്ടറല്ല, അദ്ദേഹം ഒരു ഡയറക്ടർ മാത്രമാണ്, കാരണം അതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്. മിക്കപ്പോഴും ഒരു ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടറെ “മാനേജർ” അല്ലെങ്കിൽ “വൈസ് പ്രസിഡന്റ്” എന്നും വിളിക്കുന്നു. ഒരു ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടറെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് നിയമിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് യാന്ത്രികമായി അധികാരമില്ല. ഇതിന് അദ്ദേഹത്തിന് അംഗീകാരം നൽകാം. ഒരു ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടറെ തൊഴിലുടമ നിയമിക്കുന്നു, അതിനാൽ കമ്പനിയുടെ “സാധാരണ” ജോലിക്കാരനാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ രീതി

ഒരു വര്ഷം സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടർ നിയമപരമായി പിരിച്ചുവിടാൻ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ്, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കണം.

കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് നിയമപരമായി സാധുവായ തീരുമാനം മതിയാകും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിയമപ്രകാരമുള്ള ഓരോ സ്ഥാപനത്തെയും നിയമിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു എന്റിറ്റി എല്ലായ്പ്പോഴും സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യാം. ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുമ്പ്, വർക്ക്സ് കൗൺസിലിൽ നിന്ന് ഒരു ഉപദേശം അഭ്യർത്ഥിക്കണം. ഇതുകൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടലിനായി കമ്പനിക്ക് ന്യായമായ ഒരു അടിസ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതായത് ബിസിനസ്സ്-സാമ്പത്തിക കാരണം സ്ഥാനം അനാവശ്യമാക്കുന്നു, ഷെയർഹോൾഡർമാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ കഴിവില്ലായ്മ. അവസാനമായി, കോർപ്പറേറ്റ് നിയമപ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ കേസിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന formal പചാരിക ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ സാധുതയുള്ള സമ്മേളനം, ഒരു ഡയറക്ടറെ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗം കേൾക്കാനും ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തെ ഉപദേശിക്കാനും പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു കമ്പനിക്ക് സാധാരണയായി പിരിച്ചുവിടലിന് ന്യായമായ ഒരു നില ഉണ്ടായിരിക്കണം, യു‌ഡബ്ല്യുവി അല്ലെങ്കിൽ കോടതി അത്തരം ന്യായമായ ഒരു നില നിലവിലുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കും. അതിനുശേഷം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നിയമപരമായി അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നടപടിക്രമത്തിലെ ഒരു അപവാദം ഒരു സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടർക്ക് ബാധകമാണ്. സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ന്യായമായ ഒരു അടിസ്ഥാനം ആവശ്യമാണെങ്കിലും, പ്രിവന്റീവ് ഡിസ്മിസ് ടെസ്റ്റ് ബാധകമല്ല. അതിനാൽ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടറെ സംബന്ധിച്ച ആരംഭം, തത്ത്വത്തിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും അയാളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു, റദ്ദാക്കൽ നിരോധനമോ ​​മറ്റ് കരാറുകളോ ബാധകമല്ലെങ്കിൽ.

ഒരു സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, a ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടർ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ്. ഇതിനർത്ഥം 'സാധാരണ' പിരിച്ചുവിടൽ നിയമങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ബാധകമാണെന്നും അതിനാൽ ഒരു നിയമാനുസൃത ഡയറക്ടറേക്കാൾ പുറത്താക്കലിനെതിരെ മികച്ച സംരക്ഷണം അദ്ദേഹം ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്നും ആണ്. പിരിച്ചുവിടലുമായി തൊഴിലുടമ മുന്നോട്ട് പോകേണ്ട കാരണങ്ങൾ, ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടറുടെ കാര്യത്തിൽ, മുൻ‌കൂട്ടി പരിശോധിച്ചതാണ്. ഒരു കമ്പനി ഒരു ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സാധ്യമാണ്:

  • പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പുറത്താക്കൽ
  • യു‌ഡബ്ല്യുവിയിൽ നിന്നുള്ള ഡിസ്മിസ് പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പുറത്താക്കൽ
  • ഉടനടി പുറത്താക്കൽ
  • ഉപജില്ലാ കോടതി പുറത്താക്കൽ

പുറത്താക്കലിനെതിരായ എതിർപ്പ്

പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു കമ്പനിക്ക് ന്യായമായ കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടർക്ക് ഉയർന്ന ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം, പക്ഷേ, ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, തൊഴിൽ കരാർ പുന oration സ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടർക്കും ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രത്യേക സ്ഥാനവും ടൈറ്റുലർ ഡയറക്ടറുടെ സ്ഥാനത്തിന് വിരുദ്ധവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, formal പചാരികവും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതുമായ കാരണങ്ങളാൽ പുറത്താക്കൽ തീരുമാനത്തെ നിയമപരമായ ഡയറക്ടർക്ക് എതിർക്കാൻ കഴിയും.

പുറത്താക്കലിന്റെ ന്യായബോധത്തെ അടിസ്ഥാനപരമായ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കക്ഷികൾ അംഗീകരിച്ച കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിയമപരമായി നിഷ്‌കർഷിച്ചിട്ടുള്ള കാര്യങ്ങളും ന്യായവും ലംഘിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം റദ്ദാക്കണമെന്ന് ഡയറക്ടർക്ക് വാദിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടറുടെ അത്തരം ഒരു വാദം അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കൂ. പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനത്തിന്റെ formal പചാരിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ഒരു അപ്പീലിന് പലപ്പോഴും അദ്ദേഹത്തിന് വിജയസാധ്യത കൂടുതലാണ്.

Share പചാരിക അടിസ്ഥാനം പൊതു ഓഹരി ഉടമകളുടെ മീറ്റിംഗിലെ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചാണ്. Rules പചാരിക നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ, Share പചാരിക പിശക് പൊതു ഓഹരി ഉടമകളുടെ യോഗത്തിന്റെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കാനോ റദ്ദാക്കാനോ ഇടയാക്കും. തൽഫലമായി, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഡയറക്ടറെ ഒരിക്കലും പിരിച്ചുവിട്ടില്ലെന്ന് കണക്കാക്കുകയും കമ്പനിയെ ഗണ്യമായ വേതന ക്ലെയിം നേരിടുകയും ചെയ്യാം. ഇത് തടയുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനത്തിന്റെ requirements പചാരിക ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

At Law & More, ഒരു ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് കമ്പനിയേയും സംവിധായകനേയും തന്നെ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ വ്യക്തിപരവും കാര്യക്ഷമവുമായ സമീപനം പുലർത്തുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ തൊഴിലാളി, കോർപ്പറേറ്റ് നിയമരംഗത്തെ വിദഗ്ധരാണ്, അതിനാൽ ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പിന്തുണ നൽകാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് വേണോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെടുക Law & More.

പങ്കിടുക