കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പാലിക്കാത്തതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പാലിക്കാത്തതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

കൂട്ടായ ഉടമ്പടി എന്താണെന്നും അതിന്റെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഏതാണ് അവർക്ക് ബാധകമാകുന്നതെന്നും മിക്ക ആളുകൾക്കും അറിയാം. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ കൂട്ടായ കരാറിന് അനുസൃതമായില്ലെങ്കിൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ പലർക്കും അറിയില്ല. ഈ ബ്ലോഗിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കാം!

കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പാലിക്കുന്നത് നിർബന്ധമാണോ?

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിലോ ഒരു കമ്പനിയിലോ ഉള്ള ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. സാധാരണയായി, നിയമത്തിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളേക്കാൾ, അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന കരാറുകൾ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ അനുകൂലമാണ്. ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ശമ്പളം, അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ, ഓവർടൈം വേതനം അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കൂട്ടായ കരാർ സാർവത്രികമായി ബൈൻഡിംഗ് ആയി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുന്നു. കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലുടമകൾ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരന്റെ ദോഷത്തിലേക്ക് കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ചേക്കില്ല. ഒരു ജോലിക്കാരനെന്ന നിലയിലും തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിലും, നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാറിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

അനായം 

കൂട്ടായ കരാറിന് കീഴിലുള്ള നിർബന്ധിത കരാറുകൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ "കരാർ ലംഘനം" ചെയ്യുന്നു. അയാൾക്ക് ബാധകമായ കരാറുകൾ അവൻ നിറവേറ്റുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഇപ്പോഴും അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോകാം. തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയ്ക്കും കോടതിയിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ അവകാശപ്പെടാം. കോടതിയിലെ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പാലിക്കാത്തതിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയോ പാലിക്കൽ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൂട്ടായ കരാറിലെ കരാറുകളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന (തൊഴിൽ കരാറിൽ) ജോലിക്കാരനുമായി (തൊഴിൽ കരാറിൽ) കൃത്യമായ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിലൂടെ കൂട്ടായ കരാറുകൾ ഒഴിവാക്കാമെന്ന് ചില തൊഴിലുടമകൾ കരുതുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കരാറുകൾ അസാധുവാണ്, ഇത് കൂട്ടായ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിന് തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നു.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്

ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയെയും കൂടാതെ, നെതർലാൻഡ്സ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും ഒരു സ്വതന്ത്ര അന്വേഷണം നടത്താം. ഇത്തരമൊരു അന്വേഷണം പ്രഖ്യാപിച്ചതോ അല്ലാത്തതോ ആകാം. ഈ അന്വേഷണത്തിൽ ഹാജരായ ജീവനക്കാർ, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ, കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികൾ, മറ്റ് വ്യക്തികൾ എന്നിവരോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. കൂടാതെ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് രേഖകളുടെ പരിശോധന അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ അന്വേഷണവുമായി സഹകരിക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ടവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ അധികാരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലോ ആക്ടിൽ നിന്നാണ്. നിർബന്ധിത കൂട്ടായ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത് തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സംഘടനകളെ അറിയിക്കുന്നു. തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കാം.

ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് പിഴ 

അവസാനമായി, കൂട്ടായ കരാർ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് പിഴ ചുമത്താവുന്ന ഒരു നിയന്ത്രണമോ വ്യവസ്ഥയോ കൂട്ടായ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ഇത് ഫ്ലാറ്റ്-റേറ്റ് ഫൈൻ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഈ പിഴയുടെ തുക നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പിഴയുടെ തുക വ്യത്യാസപ്പെടാം, പക്ഷേ ഭീമമായ തുകകളായിരിക്കും. അത്തരം പിഴകൾ, തത്വത്തിൽ, ഒരു കോടതിയുടെ ഇടപെടലില്ലാതെ ചുമത്താവുന്നതാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാറിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഞങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യുന്നു തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്!

സ്വകാര്യതാ ക്രമീകരണങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബ്രൗസർ വഴി ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വെബ് ബ്രൗസർ ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ കുക്കികളെ നിയന്ത്രിക്കാനോ തടയാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ കഴിയും. ട്രാക്കിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള ഉള്ളടക്കവും സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ഉൾച്ചേർക്കലുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കുക്കികളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക സ്വകാര്യതാനയം
Law & More B.V.