തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ

വിവിധ ഘടകങ്ങൾ കാരണം തൊഴിൽ വിപണി നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഒന്ന്, ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ സംഘർഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങളും അവർക്കൊപ്പം മാറേണ്ടിവരുന്നതിന് ഇത് കാരണമാകുന്നു. 1 ഓഗസ്റ്റ് 2022 മുതൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിരവധി സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു. ഇടയിലൂടെ തൊഴിൽ നിർവഹണ നിയമത്തിന്റെ സുതാര്യവും പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായ നിബന്ധനകൾ സംബന്ധിച്ച EU നിർദ്ദേശം, തൊഴിൽ പാറ്റേൺ സുതാര്യവും പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായ വിപണിയായി രൂപപ്പെടുത്തുകയാണ്. ചുവടെ, മാറ്റങ്ങൾ ഓരോന്നായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രവചിക്കാവുന്ന ജോലി സമയം

1 ഓഗസ്റ്റ് 2022 മുതൽ, നിങ്ങൾ നിലവാരമില്ലാത്തതോ പ്രവചനാതീതമായതോ ആയ ജോലി സമയമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ റഫറൻസ് ദിവസങ്ങളും മണിക്കൂറുകളും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കണം. ഇത് താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങളും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പ്രവചനാതീതവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോടെ ജോലി അഭ്യർത്ഥിക്കാം. കമ്പനിയിൽ 10 ൽ താഴെ ജീവനക്കാരാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലവും യുക്തിസഹവുമായ പ്രതികരണം നൽകണം. കമ്പനിയിൽ 10 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സമയപരിധി ഒരു മാസമാണ്. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സമയോചിതമായ പ്രതികരണം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം അഭ്യർത്ഥന ചോദ്യം ചെയ്യാതെ അനുവദിക്കണം.

കൂടാതെ, ജോലി നിരസിക്കുന്നതിന്റെ അറിയിപ്പ് കാലാവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് നാല് ദിവസമായി ക്രമീകരിക്കും. ഇതിനർത്ഥം, ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് നാല് ദിവസത്തിൽ താഴെ മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിരസിക്കാം.

സൗജന്യ നിർബന്ധിത വിദ്യാഭ്യാസ/പരിശീലനത്തിനുള്ള അവകാശം

ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു പരിശീലന കോഴ്‌സിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പഠന സാമഗ്രികൾക്കോ ​​യാത്രാ ചെലവുകൾക്കോ ​​വേണ്ടിയുള്ള അധിക ചിലവുകൾ ഉൾപ്പെടെ ആ പരിശീലനത്തിന്റെ എല്ലാ ചെലവുകളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നൽകണം. മാത്രമല്ല, ജോലി സമയങ്ങളിൽ പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകണം. 1 ഓഗസ്റ്റ് 2022 മുതലുള്ള പുതിയ നിയന്ത്രണം തൊഴിൽ കരാറിലെ നിർബന്ധിത പരിശീലനത്തിനുള്ള പഠനച്ചെലവ് ക്ലോസ് അംഗീകരിക്കുന്നത് വിലക്കുന്നു. ആ തീയതി മുതൽ, നിലവിലുള്ള കരാറുകൾക്കും ഈ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്. അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പഠനം നന്നായി പൂർത്തിയാക്കിയോ മോശമായോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

നിർബന്ധിത പരിശീലന കോഴ്സുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ യൂറോപ്യൻ നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ പരിശീലനം നിർബന്ധിത പരിശീലനത്തിന് കീഴിലാണ്. ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്നോ നിയമപരമായ സ്ഥാന നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്നോ പിന്തുടരുന്ന പരിശീലനവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഫംഗ്‌ഷൻ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവർത്തനപരമായി ആവശ്യമായ അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ച നൽകുന്ന ഒരു പരിശീലന കോഴ്‌സും. ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയ്‌ക്കായി നിങ്ങൾ എടുക്കേണ്ട ഒരു പരിശീലന കോഴ്‌സോ വിദ്യാഭ്യാസമോ സ്വയമേവ നിർബന്ധിത പരിശീലനത്തിന് കീഴിൽ വരുന്നില്ല. ഒരു സ്കീമിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ചില പരിശീലനം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

അനുബന്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

കമ്പനി ഔട്ടിംഗുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയോ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണത്തിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പുറമേ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയാണ് അനുബന്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം, എന്നാൽ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിരോധിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. ആഗസ്റ്റ് 22-ന്റെ തുടക്കം മുതൽ, ഒരു അനുബന്ധ പ്രവർത്തന ക്ലോസ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായ ന്യായീകരണം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിച്ഛായയെ തകർക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ന്യായീകരണത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

വെളിപ്പെടുത്തലിന്റെ കാലാവധി നീട്ടി

അറിയിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കടമ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി വിപുലീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരനെ ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കണം:

  • ആവശ്യകതകൾ, അവസാന തീയതി, കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
  • ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ രൂപങ്ങൾ;
  • പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ കാലാവധിയും വ്യവസ്ഥകളും;
  • സമയപരിധി, തുക, ഘടകങ്ങൾ, പേയ്‌മെന്റ് രീതി എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശമ്പളം;
  • പരിശീലനത്തിനുള്ള അവകാശം, അതിന്റെ ഉള്ളടക്കവും വ്യാപ്തിയും;
  • ജീവനക്കാരന് എന്താണ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ ബോഡികൾ അത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു;
  • ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ കൂലിക്കാരന്റെ പേര്;
  • തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അലവൻസുകൾ, ചെലവുകൾ, നെതർലാൻഡ്‌സിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ രാജ്യത്തേക്ക് സെക്കണ്ട്‌മെന്റ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ ലിങ്കുകൾ.

നിശ്ചിത ജോലി സമയവും പ്രവചനാതീതമായ ജോലി സമയവുമുള്ള ആളുകൾ തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. പ്രവചിക്കാവുന്ന ജോലി സമയം കൊണ്ട്, തൊഴിൽ കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചും ഓവർടൈം വേതനത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമ അറിയിക്കണം. പ്രവചനാതീതമായ പ്രവൃത്തി സമയം കൊണ്ട്, നിങ്ങളെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്

  • നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ട സമയങ്ങൾ;
  • അടച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ എണ്ണം;
  • ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയത്തിന് മുകളിലുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ ശമ്പളം;
  • സമ്മേളനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സമയം (കുറഞ്ഞത് നാല് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും).

തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ഒരു അന്തിമ മാറ്റം, ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത ജോലിസ്ഥലം ഇല്ലെങ്കിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ വർക്ക്സ്റ്റേഷനുകൾ നിശ്ചയിക്കാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരല്ല എന്നതാണ്. അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിസ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ഈ വിഷയങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതികൂലമാകാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ഈ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ബന്ധപ്പെടുക

തൊഴിൽ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? തുടർന്ന് ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകരെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു] അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളെ +31 (0)40-3690680 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക.

സ്വകാര്യതാ ക്രമീകരണങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബ്രൗസർ വഴി ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വെബ് ബ്രൗസർ ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ കുക്കികളെ നിയന്ത്രിക്കാനോ തടയാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ കഴിയും. ട്രാക്കിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള ഉള്ളടക്കവും സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ഉൾച്ചേർക്കലുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കുക്കികളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക സ്വകാര്യതാനയം
Law & More B.V.