ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും സാധാരണമാണ്. അവഗണന, ദുരുപയോഗം, ഒഴിവാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയാണെങ്കിലും, പത്തിൽ ഒരാൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ നിന്നോ ഘടനാപരമായ ഭീഷണി നേരിടുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ കുറച്ചുകാണരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രതിവർഷം നാല് ദശലക്ഷം അധിക ദിവസത്തെ ഹാജരാകാതിരിക്കാനും ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിലൂടെ തുടർച്ചയായി വേതനം നൽകുന്നതിന് എൺപത് നൂറ് ദശലക്ഷം യൂറോയും നഷ്ടപ്പെടുക മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാർക്ക് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ പരാതികൾക്കും കാരണമാകുന്നു. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് ഗുരുതരമായ ഒരു പ്രശ്നമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ നടപടിയെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമായത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പരിഗണിക്കേണ്ട നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടിനെ ആശ്രയിച്ച് ആർക്കൊക്കെ എന്ത് നടപടിയെടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകരിക്കണം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ

ആദ്യം, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനെ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്റ്റിന്റെ അർത്ഥത്തിൽ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ ജോലിഭാരം എന്ന് തരംതിരിക്കാം. ഈ നിയമപ്രകാരം, ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഈ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ നികുതി തടയുന്നതിനും പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു നയം പിന്തുടരാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കടമയുണ്ട്. തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്യേണ്ട രീതി വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻ ഡിക്രിയിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.15 ൽ കൂടുതൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് റിസ്ക് ഇൻവെന്ററി ആൻഡ് മൂല്യനിർണ്ണയം (RI&E) എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച ഇത് നൽകരുത്. മന R ശാസ്ത്രപരമായ ജോലിഭാരം പോലുള്ള തിരിച്ചറിഞ്ഞ അപകടസാധ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും ആർ‌ഐ & ഇയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരന് ആർ‌ഐ & ഇ കാണാൻ‌ കഴിയുന്നില്ലേ അല്ലെങ്കിൽ‌ ആർ‌ഐ & ഇ, അതിനാൽ‌ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പോളിസി നഷ്‌ടമായിട്ടുണ്ടോ? അപ്പോൾ തൊഴിലുടമ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻ ആക്റ്റ് ലംഘിക്കുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻ ആക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്ന SZW പരിശോധന സേവനത്തിലേക്ക് ജീവനക്കാരന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമ തന്റെ ബാധ്യതകൾ പാലിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അന്വേഷണം കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എസ്‌ഇഡബ്ല്യുവിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഭരണപരമായ പിഴ ചുമത്താനോ official ദ്യോഗിക റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാനോ കഴിയും, ഇത് ക്രിമിനൽ അന്വേഷണം നടത്താൻ സാധ്യമാക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7: 658 ന്റെ പൊതുവായ സാഹചര്യത്തിലും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പ്രസക്തമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ലേഖനം സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാരന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ ന്യായമായ ആവശ്യമായ നടപടികളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ നാശത്തിന് കാരണമാകുമെന്ന് വ്യക്തം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് തടയുകയും മന os ശാസ്ത്രപരമായ ജോലിഭാരം വളരെ ഉയർന്നതല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ എത്രയും വേഗം നിർത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. തൊഴിലുടമ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും അതിന്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ നേരിടുകയും ചെയ്താൽ, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിലെ സെക്ഷൻ 7: 658 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ തൊഴിലുടമ നല്ല തൊഴിൽ രീതികൾക്ക് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാം. അവൻ തന്റെ പരിചരണ ചുമതല നിറവേറ്റിയോ അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള മന or പൂർവമോ അശ്രദ്ധമായതോ ആയ ഫലമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, അയാൾ ഉത്തരവാദിയാണ്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടം ജീവനക്കാരന് നൽകണം .

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രായോഗികമായി പൂർണ്ണമായും തടയാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാമെങ്കിലും, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പരമാവധി തടയുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ എത്രയും വേഗം അതിനെ നേരിടുന്നതിനോ ന്യായമായ നടപടികൾ തൊഴിലുടമ പ്രതീക്ഷിക്കും. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു രഹസ്യ ഉപദേശകനെ നിയമിക്കുന്നതും പരാതി നടപടിക്രമങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതും ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനെതിരെയും അതിനെതിരായ നടപടികളെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരെ സജീവമായി അറിയിക്കുന്നതും ബുദ്ധിമാനാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ ഏറ്റവും ദൂരവ്യാപകമായ നടപടി പുറത്താക്കലാണ്. ഈ അളവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരനും ഉപയോഗിക്കാം. എന്നിട്ടും, അത് എടുക്കുന്നത്, തീർച്ചയായും ജീവനക്കാരൻ തന്നെ, എല്ലായ്പ്പോഴും ബുദ്ധിമാനല്ല. അങ്ങനെയാകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് വേതന വേതനത്തിനുള്ള അവകാശം മാത്രമല്ല, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശവും അപകടത്തിലാക്കുന്നു. ഈ നടപടി തൊഴിലുടമ സ്വീകരിച്ചതാണോ? പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ മത്സരിക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല അവസരമുണ്ട്.

At Law & More, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ തൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരനെയും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയാണോ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് എങ്ങനെ തടയാം അല്ലെങ്കിൽ പരിമിതപ്പെടുത്താമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനെ നേരിടേണ്ടിവരുമോ, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രദേശത്ത് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More. നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ മികച്ച (ഫോളോ-അപ്പ്) ഘട്ടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കും. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ തൊഴിൽ നിയമരംഗത്തെ വിദഗ്ധരാണ്, കൂടാതെ നിയമനടപടികൾ എത്തുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ ഉപദേശമോ സഹായമോ നൽകുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.

പങ്കിടുക