നെതർലാൻഡ്‌സിലെ പാപ്പരത്തവും പുനഃസംഘടനയും: ഏത് വഴിയാണ് യോജിക്കുന്നത്?

പാപ്പരത്ത നിയമത്തിന് കീഴിൽ (Faillissementswet, Fw) ഡച്ച് പാപ്പരത്ത നിയമം മൂന്ന് ഔപചാരിക വഴികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: ആസ്തികൾ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പാപ്പരത്ത (പരാജയം), താൽക്കാലിക ആശ്വാസ ഇടമായി പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ (surseance van betaling), 2021 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഡച്ച് സ്കീം (WHOA), ഇതിന് കീഴിൽ കോടതി വിയോജിപ്പുള്ള കടക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പുനർനിർമ്മാണ പദ്ധതി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഏത് വഴി തുറന്നിരിക്കുന്നു എന്നത് പ്രധാനമായും ബിസിനസിന് ഇപ്പോഴും ഒരു പ്രായോഗിക കോർ ഉണ്ടോ എന്നതിനെയും നിങ്ങൾ എത്ര നേരത്തെ നടപടിയെടുക്കുന്നു എന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; ഒരു കടക്കാരന്റെ പാപ്പരത്ത ഹർജി തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാതെ കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ വേഗത്തിൽ ചുരുങ്ങും.

ഓരോ റൂട്ടിലും എന്താണ് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, കോടതി എന്താണ് പരിശോധിക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ സമയപരിധികൾ ബാധകമാണ്, ഡയറക്ടർമാർ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാകുന്നത് എപ്പോഴാണ് എന്നിവ ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നത്. പണക്ഷാമം നേരിടുന്ന ബോർഡുകൾക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ കടക്കാർക്കും വേണ്ടി ഇത് എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഒരു ബിസിനസ് പാപ്പരത്തമാകുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

നിയമപരമായി ഒരു ബിസിനസ്സ് കടം വീട്ടുന്നത് നിർത്തുമ്പോൾ അത് പാപ്പരത്തമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു; ഡച്ച് നിയമം ബാലൻസ് ഷീറ്റ് പരിശോധന ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 1 Fw പ്രകാരം, കടക്കാരൻ തിരിച്ചടവ് നിർത്തിയ അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ (opgehouden te betalen) കോടതി അയാളെ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, പ്രായോഗികമായി ഇതിന് ഒന്നിലധികം കടക്കാർ ആവശ്യമാണ്.

ഹർജി നൽകുന്ന കടക്കാരൻ സ്വന്തം ക്ലെയിമും, പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ക്ലെയിമും (സ്റ്റീൻവോർഡറിംഗ്) അടയ്ക്കാത്ത മറ്റൊരു ക്ലെയിമും സംക്ഷിപ്തമായി കാണിക്കണം. അടയ്ക്കാത്ത ഒരു ഇൻവോയ്സ് മാത്രം പോരാ. നെഗറ്റീവ് ഇക്വിറ്റി ഉള്ളതും ബില്ലുകൾ അടച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ ഒരു കമ്പനി ഈ അർത്ഥത്തിൽ പാപ്പരല്ല; കടലാസിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതും എന്നാൽ പണമില്ലാത്തതുമായ ഒരു കമ്പനിയെ ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കാം.

ആർട്ടിക്കിൾ 1 Fw പ്രകാരം, പൊതുതാൽപ്പര്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കടക്കാരന് തന്നെയോ, ഒന്നോ അതിലധികമോ കടക്കാർക്കോ, അല്ലെങ്കിൽ പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷൻ സർവീസിനോ (ഓപ്പൺബാർ മിനിസ്റ്റീരി) ഒരു ഹർജി ഫയൽ ചെയ്യാം. ജില്ലാ കോടതി സാധാരണയായി ഏതാനും ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ ഒരു കടക്കാരന്റെ ഹർജി പരിഗണിക്കും. ആ വിൻഡോയിൽ കടക്കാരന് ഇപ്പോഴും പണം നൽകാനോ, തീർപ്പാക്കാനോ, പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ അപേക്ഷിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു WHOA നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കാനോ കഴിയും.

പാപ്പരത്ത പ്രഖ്യാപനം ഉണ്ടായാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

കോടതി ഒരു ട്രസ്റ്റിയെ (ക്യൂറേറ്ററെ) നിയമിക്കുന്നു, മേൽനോട്ടത്തിൽ ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ജഡ്ജി (rechter-commissaris) ഉണ്ടാകും, കടക്കാരന് അതിന്റെ സ്വത്തുക്കൾ വിനിയോഗിക്കാനുള്ള അധികാരം നഷ്ടപ്പെടും. വിധി പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ പ്രഖ്യാപനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

വ്യക്തിഗത നിർവ്വഹണം നിർത്തലാക്കുന്നു: അറ്റാച്ചുമെന്റുകൾ കാലഹരണപ്പെടുന്നു, കടക്കാർ പ്രത്യേകം കേസെടുക്കുന്നതിനുപകരം ട്രസ്റ്റിയുടെ മുമ്പാകെ അവരുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ പരിശോധനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കണം. പണയം വയ്ക്കാനോ മോർട്ട്ഗേജ് ചെയ്യാനോ അവകാശമുള്ള കടക്കാർ പാപ്പരത്തം ഇല്ലാത്തതുപോലെ നടപ്പിലാക്കാം, ഇത് ഒരു സുരക്ഷിത ബാങ്കിനെ ഒരു സാധാരണ വിതരണക്കാരനേക്കാൾ വളരെ ശക്തമായ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്നു.

ആർക്കാണ് പണം നൽകേണ്ടതെന്ന് റാങ്കിംഗ് തീരുമാനിക്കുന്നു. ട്രസ്റ്റിയുടെ ഫീസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള എസ്റ്റേറ്റിന്റെ ചെലവുകൾക്കാണ് ഒന്നാം സ്ഥാനം. നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കടങ്ങൾ, ചില ജീവനക്കാരുടെ ക്ലെയിമുകൾ എന്നിവ മുൻഗണന നൽകുന്നു. സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത കടക്കാർ അവസാനമായി വരുന്നു, മിക്ക ഡച്ച് പാപ്പരത്തുകളിലും അവർക്ക് വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നും തന്നെ ലഭിക്കില്ല.

ട്രസ്റ്റിക്ക് മേൽനോട്ട ജഡ്ജിയുടെ അനുമതിയോടെ, ഒരു ചെറിയ നോട്ടീസ് കാലയളവ് നൽകി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാം. തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് നിയമത്തിലെ (WW) വേതന ഗ്യാരണ്ടി പദ്ധതി (loongarantieregeling) പ്രകാരം പരിമിതമായ കാലയളവിലേക്ക് നൽകാത്ത വേതനം, അവധിക്കാല അലവൻസ്, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ എന്നിവ UWV ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ UWV-യിൽ ഉടൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്?

തിരിച്ചടവുകൾ നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് ആശ്വാസം നൽകുന്നതാണ്, ഒരു രക്ഷയല്ല. കടങ്ങൾ കുടിശ്ശിക വരുമ്പോൾ അവ തുടർന്നും അടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മുൻകൂട്ടി കാണുമ്പോൾ കടക്കാരന് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.

കോടതി ഉടനടി താൽക്കാലിക സസ്പെൻഷൻ അനുവദിക്കുകയും ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ (bewindvoerder) നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനുശേഷം മാനേജ്മെന്റിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുമായി ചേർന്ന് മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. ആർട്ടിക്കിൾ 223 Fw പ്രകാരം ഒരു നിശ്ചിത സസ്പെൻഷൻ പരമാവധി പതിനെട്ട് മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും, കൂടാതെ കടക്കാരന് പതിനെട്ട് മാസം വരെ ഒന്നോ അതിലധികമോ വിപുലീകരണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാം.

ടാക്സ് ആൻഡ് കസ്റ്റംസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡിയൻസ്റ്റ്) പോലുള്ള സുരക്ഷിത അല്ലെങ്കിൽ മുൻഗണനാ കടക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കാത്തതിനാൽ ഈ ഉപകരണം ദുർബലമാണ്. കടക്കാരുമായി ഒരു ക്രമീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കാത്ത ഒരു സസ്പെൻഷൻ സാധാരണയായി പാപ്പരത്തയിൽ അവസാനിക്കുന്നു. ഒരു വിൽപ്പനയോ റീഫിനാൻസിംഗ് ക്രമീകരിക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ യഥാർത്ഥ ഉപയോഗം ഒരു ഹോൾഡിംഗ് പൊസിഷൻ എന്ന നിലയിലാണ്. നെതർലാൻഡിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് നടപടിക്രമം വിശദമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

WHOA എങ്ങനെയാണ് വിയോജിപ്പുള്ള കടക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത്?

WHOA (Wet homologatie onderhands akkoord, Articles 369-387 Fw) പ്രകാരം ഒരു കടക്കാരൻ അതിന്റെ കടക്കാർക്കും ഓഹരി ഉടമകൾക്കും ഒരു കോമ്പോസിഷൻ പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കോടതി അത് സ്ഥിരീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, എതിർത്ത് വോട്ട് ചെയ്തവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരെയും പ്ലാൻ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. കടക്കാരൻ ബിസിനസിന്റെ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നു: ഒരു ട്രസ്റ്റിയും ഇല്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 371 Fw പ്രകാരം ഏതൊരു ക്രെഡിറ്ററിനും, ഷെയർഹോൾഡറിനും അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനും (ondernemingsraad) ഒരു പുനർനിർമ്മാണ വിദഗ്ദ്ധനെ (herstructuringsdeskundige) നിയമിക്കാൻ കോടതിയോട് ആവശ്യപ്പെടാം, കടക്കാരനും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ നിയമിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, വിദഗ്ദ്ധന് മാത്രമേ ഒരു പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ കടക്കാർ WHOA-യെ കടക്കാർക്ക് മാത്രമുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി കാണരുത്.

രണ്ട് വകഭേദങ്ങളുണ്ട്. വാണിജ്യ ബന്ധങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന സ്വകാര്യ നടപടിക്രമം (besloten akkoordprocedure) പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല. പൊതു നടപടിക്രമം (openbare akkoordprocedure) EU പാപ്പരത്ത നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിൽ EU-യിലുടനീളം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് വിദേശ ആസ്തികളോ കടക്കാരോ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നിടത്ത് മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പാക്കി മാറ്റുന്നു.

വോട്ടിംഗ് എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

പാപ്പരത്തയിലെ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പദ്ധതിക്ക് കീഴിലുള്ള അവരുടെ അവകാശങ്ങളും അനുസരിച്ച് (ആർട്ടിക്കിൾ 374 Fw) കടക്കാരെയും ഓഹരി ഉടമകളെയും ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 381 Fw പ്രകാരം, വോട്ടെടുപ്പിന് കുറഞ്ഞത് എട്ട് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും പദ്ധതി വോട്ടർമാർക്ക് മുന്നിൽ വയ്ക്കണം, കൂടാതെ ആ ക്ലാസിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ വോട്ട് ചെയ്തവരുടെ മൊത്തം ക്ലെയിമുകളുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗമെങ്കിലും കൈവശമുള്ള കടക്കാർ അനുകൂലമാണെങ്കിൽ ഒരു വിഭാഗം കടക്കാർ അത് സ്വീകരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 383(6) Fw പ്രകാരം സ്ഥിരീകരണ അഭ്യർത്ഥനയും വോട്ടിംഗ് റിപ്പോർട്ടും ഫയൽ ചെയ്തതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് എട്ട് ദിവസമോ പരമാവധി പതിനാല് ദിവസമോ കഴിഞ്ഞാണ് സ്ഥിരീകരണ ഹിയറിംഗ് നടക്കുന്നത്. അതിനാൽ ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ ഒരു നേരായ പുനഃസംഘടന പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും.

പദ്ധതി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കോടതി എന്താണ് പരിശോധിക്കുന്നത്?

ആർട്ടിക്കിൾ 384 Fw യുടെ ക്ലാസ് രൂപീകരണം, നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ, നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ എന്നിവ കോടതി പരിശോധിക്കുന്നു. എതിർത്ത് വോട്ട് ചെയ്ത വ്യക്തിഗത കടക്കാർക്ക് രണ്ട് സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്.

• മികച്ച താൽപ്പര്യ പരിശോധന (ആർട്ടിക്കിൾ 384(3) Fw): വിയോജിപ്പുള്ള ഒരു കടക്കാരന്റെയും അവസ്ഥ പാപ്പരത്തത്തേക്കാൾ മോശമായിരിക്കില്ല. കടക്കാരൻ തന്നെ ഇത് ഉന്നയിക്കണം.
• 20% നിയമം (ആർട്ടിക്കിൾ 384(4)(a) Fw): സാധനങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പീഡനങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കുള്ള ക്ലെയിമുകളുള്ള ചെറുകിട ബിസിനസ് കടക്കാരുടെ (50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് ജീവനക്കാർ) ഒരു വിഭാഗം പ്ലാൻ അംഗീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കടക്കാരൻ കുറവിനുള്ള ശക്തമായ കാരണം കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് അവരുടെ ക്ലെയിമുകളുടെ കുറഞ്ഞത് 20% ലഭിക്കണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 369(4) പ്രകാരം WHOA പ്ലാൻ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 376 Fw പ്രകാരം കോടതിക്ക് നാല് മാസം വരെ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് സ്റ്റേ (afkoelingsperiode) ഉത്തരവിടാം, ഇത് ആകെ എട്ട് മാസം വരെ നീട്ടാവുന്നതാണ്, കൂടാതെ സംരക്ഷിത ഇടക്കാല ധനസഹായം അംഗീകരിക്കാനും കഴിയും. WHOA സ്കീമിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നടപടിക്രമം ഘട്ടം ഘട്ടമായി പിന്തുടരുന്നു.

പാപ്പരത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ബിസിനസ്സ് വിൽക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. പാപ്പരത്തത്തിൽ, ട്രസ്റ്റി പലപ്പോഴും ബിസിനസ്സ് തുടരുന്ന ഒരു വാങ്ങുന്നയാൾക്ക് വിൽക്കുന്നു, ഒരു പുനരാരംഭം (ഡോർസ്റ്റാർട്ട്), കാരണം അത് സാധാരണയായി കടക്കാർക്ക് ഭാഗികമായി ലിക്വിഡേഷനേക്കാൾ കൂടുതൽ നേട്ടം നൽകുന്നു. സംയുക്ത കടക്കാർക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച ഫലം ട്രസ്റ്റിക്ക് ലഭിക്കണം, അതിനാൽ ഒരു മത്സര പ്രക്രിയയും സൂപ്പർവൈസറി ജഡ്ജിയുടെ അംഗീകാരവും പ്രതീക്ഷിക്കുക.

പാപ്പരത്തയ്ക്ക് മുമ്പ് രഹസ്യമായി തയ്യാറാക്കി വിൽപ്പനയ്ക്ക് ശേഷം നേരിട്ട് പൂർത്തിയാക്കുന്ന ഒരു പ്രീ-പാക്കിന് നെതർലൻഡ്‌സിൽ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമില്ല. ബിസിനസ്സ് തുടരാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പ്രീ-പാക്ക് പാപ്പരത്ത ഒഴിവാക്കലിന് കീഴിൽ വരില്ലെന്ന് EU കോടതി ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് വിധിച്ചു, അതിനാൽ ജീവനക്കാർ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു. ലിക്വിഡേഷൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളിലും, കോടതി നിയമിച്ച ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ മേൽനോട്ടത്തിലും, ഔപചാരിക നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നിടത്തും ഒഴിവാക്കൽ ബാധകമാകുമെന്ന് ഹെയ്‌പ്ലോഗിൽ (C-237/20, 2022) കോടതി അംഗീകരിച്ചു.

ആർട്ടിക്കിൾ 7:666 BW പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുകയും ബിസിനസ്സ് എസ്റ്റേറ്റിന്റേതായിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു സംരംഭത്തിന്റെ കൈമാറ്റ നിയമങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:662-7:665 BW) ബാധകമല്ല. പാപ്പരത്ത കൈമാറ്റങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമനിർമ്മാണം തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, പക്ഷേ അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഘടന ശരിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തി തൊഴിൽ-നിയമ ഉപദേശം ആവശ്യമാണ്.

ഡയറക്ടർമാർ വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാകുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

മിക്ക ബോർഡുകളും അനുമാനിക്കുന്നതിലും നേരത്തെ. നിർദ്ദിഷ്ട നികുതി, പെൻഷൻ നിയമങ്ങൾക്കൊപ്പം മൂന്ന് റൂട്ടുകൾ പ്രായോഗികമായി ആവർത്തിക്കുന്നു.

• ആർട്ടിക്കിൾ 2:248 BW: ഒരു പാപ്പരത്തത്തിൽ, ബോർഡ് അതിന്റെ കടമകൾ അനുചിതമായി നിർവഹിച്ചാൽ, ഇത് പാപ്പരത്തത്തിന് ഒരു പ്രധാന കാരണമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, ട്രസ്റ്റിക്ക് ഓരോ ഡയറക്ടറെയും സംയുക്തമായും നിരവധിയായും കമ്മിക്ക് ബാധ്യസ്ഥരാക്കാം. പുസ്തകങ്ങൾ ശരിയായി സൂക്ഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 2:10 BW) അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ഫയൽ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 2:394 BW), അനുചിതമായ പ്രകടനം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും അതിന്റെ കാര്യകാരണ പങ്ക് അനുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ബെക്ലാമെൽ ബാധ്യത (ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 BW): കമ്പനിക്ക് പണം നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്നും ഒരു പരിഹാരവും നൽകില്ലെന്നും അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമായും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ഒരു ബാധ്യതയിൽ കമ്പനിയെ ഏൽപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഡയറക്ടർ ആ എതിർകക്ഷിക്ക് വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാകില്ല.
• ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 BW: ഗുരുതരമായ അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റിന് കമ്പനിയോടുള്ള ബാധ്യത, ട്രസ്റ്റിക്ക് അത് ചുമത്താനും കഴിയും.

കമ്പനിക്ക് വേതന നികുതി, വാറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതിനെക്കുറിച്ച് ബോർഡ് ടാക്സ് ആൻഡ് കസ്റ്റംസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെയോ പെൻഷൻ ഫണ്ടിനെയോ അറിയിക്കണം. വൈകിയ അറിയിപ്പ് തെളിവുകളുടെ ഭാരം ഡയറക്ടർമാരുടെ മേൽ മാറ്റുന്നു. വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ഫയൽ ചെയ്യുകയും കൃത്യസമയത്ത് അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു ഡയറക്ടർക്കുള്ള ഏറ്റവും വിലകുറഞ്ഞ സംരക്ഷണം.

ഒരു ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർഹോൾഡർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?

എല്ലാ കടക്കാർക്കും പണം നൽകാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ബോർഡ് സംശയിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക; അപ്പോഴാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ ഏറ്റവും വിശാലമായിരിക്കുന്നത്.

• ഒരു ബാങ്കിനോ, വിതരണക്കാരനോ, കോടതിക്കോ മുന്നിൽ കാണിക്കാൻ കഴിയുന്ന 13 ആഴ്ചത്തെ ലിക്വിഡിറ്റി പ്രവചനം നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടോ?
• ഒരു ലാഭകരമായ ബിസിനസ്സിലെ (WHOA പ്രദേശം) പണലഭ്യതയാണോ പ്രശ്നം അതോ നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന ബിസിനസ് മോഡലാണോ (നിയന്ത്രിത വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരത്തം)?
• വാർഷിക കണക്കുകൾ ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിൽ ഫയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ (KVK) കൃത്യസമയത്ത്, പുസ്തകങ്ങൾ പൂർത്തിയായോ?
• വേതന നികുതി, വാറ്റ്, പെൻഷൻ പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതിന്റെ കാരണം യഥാസമയം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• ബോർഡ് തീരുമാനങ്ങളും അവയുടെ കാരണങ്ങളും എഴുതി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?
• ഒരു കടക്കാരന് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു ട്രസ്റ്റിക്ക് ഇവ മാറ്റിവെക്കാനും (ആക്റ്റിയോ പൗലിയാന, ആർട്ടിക്കിൾസ് 42-47 Fw) ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഡയറക്ടറെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാനും കഴിയും.

ഒരു ക്രെഡിറ്റർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിങ്ങളുടെ സുരക്ഷയെയും നടപടിക്രമ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

• നിങ്ങൾ ഒരു പണയം, പണയം അല്ലെങ്കിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശം നിലനിർത്തൽ (eigendomsvoorbehoud) കൈവശം വച്ചിട്ടുണ്ടോ, നിങ്ങളുടെ സാധനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമോ?
• നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദം ട്രസ്റ്റിക്കോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്കോ, അനുബന്ധ രേഖകൾ സഹിതം സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• WHOA നടപടിക്രമത്തിൽ: നിങ്ങൾ ഏത് ക്ലാസിലാണ് പഠിക്കുന്നത്, പാപ്പരത്തത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുമായിരുന്ന തുകയെങ്കിലും പ്ലാൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നുണ്ടോ?
• സ്ഥിരീകരണ ഹിയറിംഗിൽ നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും എതിർപ്പ് ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ടോ? അതിനുശേഷം അപ്പീൽ നൽകുന്നതിന് പരിമിതമായ സാധ്യത മാത്രമേയുള്ളൂ.
• പാപ്പരത്ത ഹർജി ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമാണോ: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പിന്തുണയ്ക്കുന്ന അവകാശവാദം കാണിക്കാമോ?

സംരംഭകർക്കും കടക്കാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഞങ്ങളുടെ പാപ്പരത്ത ഗൈഡ് കടക്കാരന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ഓരോ ഘട്ടവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

പാപ്പരത്തവും പുനഃസംഘടനയും സംബന്ധിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ പാപ്പരത്ത അഭിഭാഷകർ കമ്പനികളെയും ഡയറക്ടർമാരെയും കടക്കാരെയും ഡച്ചിലും ഇംഗ്ലീഷിലും ഉപദേശിക്കുന്നു.

• നിങ്ങളുടെ ലിക്വിഡിറ്റി സ്ഥിതി ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തി ഏത് വഴിയാണ് അനുയോജ്യമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: WHOA, പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ, വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരത്തം.
• ഞങ്ങൾ WHOA പ്ലാൻ, ക്ലാസ് രൂപീകരണം, വോട്ടിംഗ് റിപ്പോർട്ട് എന്നിവ തയ്യാറാക്കുകയും സ്ഥിരീകരണ ഹിയറിംഗ് നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഞങ്ങൾ ജില്ലാ കോടതിയിൽ ഒരു പാപ്പരത്ത ഹർജി ഫയൽ ചെയ്യുകയോ വാദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
• തൊഴിൽ നിയമ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഒരു പുനരാരംഭം ഞങ്ങൾ ഘടനാപരമാക്കുകയോ അവലോകനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു.
• ആർട്ടിക്കിൾ 2:248 BW പ്രകാരം ട്രസ്റ്റിയുടെ ബാധ്യതാ ക്ലെയിമുകൾക്കെതിരെ ഞങ്ങൾ ഡയറക്ടർമാരെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു.
• ഒരു കടക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുകയും ഹിയറിംഗിൽ WHOA പ്ലാനിനെതിരെ എതിർപ്പുകൾ ഉന്നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഡച്ച് നിയമത്തിൽ പാപ്പരത്തം എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് കടക്കാരെങ്കിലും ഉള്ളതിനാൽ പണം നൽകുന്നത് നിർത്തിവയ്ക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 1 Fw); ഇത് ഒരു ബാലൻസ് ഷീറ്റ് പരിശോധനയല്ല.
• പാപ്പരത്തം നിയന്ത്രണം ഒരു ട്രസ്റ്റിക്ക് കൈമാറുന്നു; പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് 18 മാസം വരെ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു, പക്ഷേ സുരക്ഷിതമായതോ മുൻഗണനയുള്ളതോ ആയ കടക്കാരെ ഇത് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല.
• കോടതി സ്ഥിരീകരിച്ച WHOA പദ്ധതി, വിയോജിപ്പുള്ള കടക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, മികച്ച താൽപ്പര്യ പരിശോധനയ്ക്കും ചെറുകിട ബിസിനസ് കടക്കാർക്കുള്ള 20% നിയമത്തിനും വിധേയമാണ്.
• ആർട്ടിക്കിൾ 2:248, 2:9, 6:162 BW എന്നിവ പ്രകാരം ഡയറക്ടർമാരുടെ റിസ്ക് ബാധ്യത; വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ വൈകി ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് അവർക്കെതിരെ ഒരു അനുമാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ