എൻ്റർപ്രൈസ് ചേമ്പറിലെ ഒരു അന്വേഷണ നടപടിക്രമം എന്താണ്?
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ആന്തരികമായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് മുമ്പുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ മാർഗമായിരിക്കാം. അത്തരമൊരു നടപടിക്രമത്തെ സർവേ നടപടിക്രമം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ നടപടിക്രമത്തിൽ, ഒരു നിയമപരമായ എന്റിറ്റിക്കുള്ളിലെ നയവും കാര്യങ്ങളും അന്വേഷിക്കാൻ എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ ലേഖനം സർവേ നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചും അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കാമെന്നും സംക്ഷിപ്തമായി ചർച്ച ചെയ്യും.
സർവേ നടപടിക്രമത്തിൽ പ്രവേശനം
എല്ലാവർക്കും ഒരു സർവേ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. എൻ്റർപ്രൈസ് ചേമ്പറിൻ്റെ ഇടപെടലും അന്വേഷണ നടപടിക്രമങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും ന്യായീകരിക്കാൻ അപേക്ഷകൻ്റെ താൽപ്പര്യം മതിയാകും. അതുകൊണ്ടാണ് പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകളോടെ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരമുള്ളവരെ സമഗ്രമായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് നിയമം:
- എൻവിയുടെ ഓഹരി ഉടമകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉടമകളും. ബി.വി. പരമാവധി 22.5 ദശലക്ഷം ഡോളർ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ മൂലധനമുള്ള എൻവിയും ബിവിയും തമ്മിൽ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നു. മുമ്പത്തെ കേസിൽ, ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ 10% ഓഹരിയുടമകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉടമകളും കൈവശം വച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന ഇഷ്യു മൂലധനമുള്ള എൻവിയുടെയും ബിവിയുടെയും കാര്യത്തിൽ, ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ 1% പരിധി ബാധകമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഷെയറുകളുടെ ഷെയറുകളും ഡിപോസിറ്ററി രസീതുകളും ഒരു നിയന്ത്രിത മാർക്കറ്റിൽ പ്രവേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മിനിമം വില മൂല്യം million 20 മില്ല്യൺ. അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിലും കുറഞ്ഞ പരിധി നിശ്ചയിക്കാം.
- ദി നിയമപരമായ എന്റിറ്റി മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രസ്റ്റി നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പാപ്പരത്തത്തിൽ.
- ഒരു അസോസിയേഷൻ, സഹകരണ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ അവർ കുറഞ്ഞത് 10% അംഗങ്ങളെയോ പൊതുയോഗത്തിൽ വോട്ടുചെയ്യാൻ അർഹതയുള്ളവരെയോ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. ഇത് പരമാവധി 300 പേർക്ക് വിധേയമാണ്.
- തൊഴിലാളികളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും അസോസിയേഷന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും നിയമപരമായ ശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ.
- മറ്റ് കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ അധികാരങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ.
ഒരു അന്വേഷണം ആരംഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ള ഒരു വ്യക്തി മാനേജ്മെൻറ് ബോർഡിനും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിനും അറിയപ്പെടുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള നയത്തെയും കാര്യങ്ങളുടെ ഗതിയെയും കുറിച്ച് ആദ്യം എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിച്ചത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അന്വേഷണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ പരിഗണിക്കില്ല. നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്ക് ആദ്യം എതിർപ്പുകളോട് പ്രതികരിക്കാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
നടപടിക്രമം: രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ
നിവേദനം സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും കമ്പനിയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കക്ഷികൾക്ക് (ഉദാ: ഷെയർഹോൾഡർമാരും മാനേജ്മെൻ്റ് ബോർഡും) അതിനോട് പ്രതികരിക്കാനുള്ള അവസരവും നൽകിക്കൊണ്ടാണ് നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നത്. നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയും 'ശരിയായ നയം സംശയിക്കാൻ ന്യായമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെന്ന്' തോന്നുകയും ചെയ്താൽ എൻ്റർപ്രൈസ് ചേംബർ ഹർജി നൽകും. ഇതിന് ശേഷം രണ്ട് ഘട്ടമായുള്ള അന്വേഷണ നടപടികൾ ആരംഭിക്കും. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സംഭവങ്ങളുടെ നയവും കോഴ്സും പരിശോധിക്കുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ നിയമിച്ച ഒന്നോ അതിലധികമോ വ്യക്തികളാണ് ഈ അന്വേഷണം നടത്തുന്നത്.
കമ്പനി, അതിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, (മുൻ) ജീവനക്കാർ എന്നിവർ സഹകരിക്കുകയും മുഴുവൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലേക്കും പ്രവേശനം നൽകുകയും വേണം. അന്വേഷണത്തിൻ്റെ ചിലവ് തത്വത്തിൽ കമ്പനി വഹിക്കും (അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് അവ വഹിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷകൻ). അന്വേഷണത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ ചെലവുകൾ അപേക്ഷകനിൽ നിന്നോ മാനേജ്മെൻ്റ് ബോർഡിൽ നിന്നോ വീണ്ടെടുക്കാവുന്നതാണ്. അന്വേഷണത്തിൻ്റെ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ കെടുകാര്യസ്ഥത ഉണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിച്ചേക്കും. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷന് ദൂരവ്യാപകമായ നിരവധി നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും.
(താൽക്കാലിക) വ്യവസ്ഥകൾ
നടപടിക്രമത്തിനിടയിലും (നടപടിക്രമത്തിന്റെ ആദ്യ അന്വേഷണ ഘട്ടം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ) എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം താൽക്കാലിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടാക്കാം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് ധാരാളം സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, ഈ വ്യവസ്ഥ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സാഹചര്യത്താലോ അന്വേഷണത്തിന്റെ താൽപ്പര്യത്താലോ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നിടത്തോളം. തെറ്റായ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറും കൃത്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം. ഇവ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നവയും ഇവയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:
- മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർമാർ, സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാർ, പൊതുയോഗം അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മറ്റേതെങ്കിലും ബോഡി എന്നിവയുടെ പ്രമേയം താൽക്കാലികമായി നിർത്തലാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കൽ;
- ഒന്നോ അതിലധികമോ മാനേജിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുക;
- ഒന്നോ അതിലധികമോ മാനേജിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരുടെ താൽക്കാലിക നിയമനം;
- എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക വ്യതിയാനം;
- മാനേജ്മെൻറ് വഴി ഷെയറുകളുടെ താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം;
- നിയമപരമായ വ്യക്തിയുടെ വിയോഗം.
റെമഡീസ്
എൻ്റർപ്രൈസ് ചേംബറിൻ്റെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ കാസേഷനിൽ അപ്പീൽ മാത്രമേ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. നടപടികളിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷനിൽ ഹാജരായവർക്കും അത് ഹാജരായിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിനും അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള അധികാരപരിധിയുണ്ട്. കാസേഷൻ്റെ സമയപരിധി മൂന്ന് മാസമാണ്. കാസേഷന് സസ്പെൻസറി ഇഫക്റ്റ് ഇല്ല.
തൽഫലമായി, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ്റെ ഉത്തരവ് സുപ്രീം കോടതിയിൽ നിന്ന് വിരുദ്ധമായ ഒരു തീരുമാനം ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. എൻ്റർപ്രൈസ് വിഭാഗം ഇതിനകം വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടാക്കിയതിനാൽ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം വളരെ വൈകിയേക്കാം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. എന്നിരുന്നാലും, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ സ്വീകരിച്ച തെറ്റായ ഭരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാനേജ്മെൻ്റ് ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെയും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെയും ബാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കാസേഷൻ ഉപയോഗപ്രദമാകും.
നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയിലെ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ, ഒരു സർവേ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണോ? ദി Law & More ടീമിന് വലിയ അറിവുണ്ട് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമം. നിങ്ങളോടൊപ്പം ഞങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യവും സാധ്യതകളും വിലയിരുത്താം. ഈ വിശകലനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉചിതമായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും. ഏത് നടപടികളിലും (എൻ്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷനിൽ) നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശവും സഹായവും നൽകുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.
