നെതർലൻഡ്‌സിലെ 30% ഭരണം: വ്യവസ്ഥകൾ, കാലാവധി, 27% ലേക്കുള്ള മാറ്റം

30% വിധി ( 30%-regeling , ഔദ്യോഗികമായി 2024 മുതൽ expatregeling ) ഒരു ഡച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇൻകമിംഗ് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം വേതന നികുതിയില്ലാതെ നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു. മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഇത് ആവർത്തിച്ച് മാറ്റിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ആ മാറ്റങ്ങളിൽ ചിലത് തന്നെ പഴയപടിയാക്കി. 2026-ൽ എന്താണ് ബാധകമാകുന്നത്, 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ എന്താണ് ബാധകമാകുന്നത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏത് പരിവർത്തന ഭരണകൂടത്തിന് കീഴിലാണ് വരുന്നതെന്ന് ഈ ലേഖനം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഓരോ കണക്കും അത് ഉൾപ്പെടുന്ന വർഷത്തോടൊപ്പമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

എന്താണ് ആ സൗകര്യം, എന്തുകൊണ്ട് അത് നിലവിലുണ്ട്

ജോലിക്കായി നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് പോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ വരുത്തുന്ന ചെലവുകൾ ഇവയല്ല: ഇരട്ടി ഭവന നിർമ്മാണം, ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവ്, വീട്ടിലേക്ക് പറക്കൽ, ഗാർഹിക ഇഫക്റ്റുകളുടെ സംഭരണം, താമസ രേഖകൾ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് പരിവർത്തനം, കുടുംബത്തിനായുള്ള ഭാഷാ കോഴ്‌സുകൾ. ഡച്ച് വേതന നികുതി നിയമം ഇവയെ എക്‌സ്‌ട്രാടെറിറ്റോറിയൽ കോസ്റ്റൻ എന്ന് വിളിക്കുകയും അവയുടെ റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റ് ആർട്ട് പ്രകാരം ജോലി സംബന്ധമായ ചെലവുകൾക്കുള്ളിൽ ഒരു ടാർഗെറ്റഡ് എക്‌സെംപ്ഷൻ ( ഗെറിച്റ്റെ വ്രിജ്‌സ്റ്റെല്ലിംഗ് ) ആയി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 31a വെറ്റ് എൽബി 1964. ശരിയായി റീഇംബേഴ്‌സ്‌ ചെയ്‌താൽ അവ ശമ്പളമായി നികുതി ചുമത്തില്ല, തൊഴിലുടമയുടെ സൗജന്യ മാർജിൻ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.

ആ ചെലവുകൾ ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരൻ എന്ന് തെളിയിക്കുന്നത് ഭരണപരമായി ഭാരിച്ചതാണ്. 30% വിധി ഒരു ഫ്ലാറ്റ്-റേറ്റ് ബദലാണ്: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതനത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം നികുതി രഹിത റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റായി കണക്കാക്കാം, ചെലവുകൾ ഉണ്ടായതിന് തെളിവില്ലാതെ. ഇത് ഒരു സൗകര്യമാണ്, തത്വത്തിൽ സബ്‌സിഡിയല്ല - അതുകൊണ്ടാണ് യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾ റീഇംബേഴ്‌സ്‌ ചെയ്യുന്നത് ലഭ്യമായിരിക്കുന്നത്, ചില ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് കൂടുതൽ വിലമതിക്കുന്നു. ഗാർഹിക ഇഫക്റ്റുകൾക്കും ഇന്റർനാഷണൽ സ്‌കൂൾ ഫീസുകൾക്കുമുള്ള നീക്കച്ചെലവുകൾ ഫ്ലാറ്റ് നിരക്കിന് പുറത്താണ്, കൂടാതെ നികുതി രഹിതമായി റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റും ചെയ്യാം.

വർഷം തോറും സ്ഥാനം

പട്ടികയിൽ ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക്, ശമ്പള മാനദണ്ഡം, യുവ മാസ്റ്റേഴ്‌സ് ബിരുദധാരികൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡം, വാർഷിക പരിധി എന്നിവ നൽകിയിരിക്കുന്നു. നികുതി നൽകേണ്ട ശമ്പളത്തിന്റെ വാർഷിക തുകയാണ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഓരോ ജനുവരിയിലും സൂചികയിലാക്കുന്നു.

2027 ലെ ശമ്പള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഇൻഡെക്സേഷനു ശേഷമുള്ള 2027 WNT ക്യാപ് ടേക്കിന്റെയും യൂറോ തുക മുൻ വർഷം ഡിസംബറിൽ സ്റ്റാറ്റ്‌സ്‌കൗറന്റിലും ടാക്സ് പ്ലാൻ ഡോക്യുമെന്റേഷനിലും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ 2027 ലെ ആദ്യ പേറോൾ റണ്ണിന് മുമ്പ് ഇത് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

പരിചയപ്പെടുത്തുകയും പിന്നീട് പിൻവലിക്കുകയും ചെയ്ത ടേപ്പർ

പാർലമെന്ററി ഭേദഗതിയിലൂടെ 2024 ലെ നികുതി പദ്ധതിയിൽ, 2024 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ സൗകര്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യ 20 മാസത്തേക്ക് 30%, അടുത്ത 20 ന് 20%, അവസാന 20 ന് 10% എന്നിങ്ങനെ ഒരു കുറവ് വരുത്തുന്ന ഒരു ഇളവ് അവതരിപ്പിച്ചു. 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ ഇത് റദ്ദാക്കി, പരിവർത്തന നിയമപ്രകാരം 2024 ൽ ഒരു കൂട്ടായ്മയും 20% ബാൻഡിൽ എത്തിയില്ല, ചുരുക്കിയ കാലാവധിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പോലും: ആദ്യത്തെ 20 മാസ കാലയളവ് 2025 ശരത്കാലത്തിന് മുമ്പ് കാലഹരണപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. 30/20/10 ഇളവ് വിവരിക്കുന്ന ഏതൊരു പേജും ഇപ്പോഴും കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏത് വ്യവസ്ഥയിലാണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്?

• 2023 ലെ അവസാന ശമ്പള കാലയളവിലോ അതിനു മുമ്പോ ബാധകമാക്കിയ സൗകര്യം. 2027 ന് ശേഷമുള്ളതും പഴയ (സൂചിക) ശമ്പള മാനദണ്ഡവും ഉൾപ്പെടെ, ശേഷിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും 30%. 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പരമാവധി ഈ പരിധി ബാധകമാണ്.
• 2024-ലാണ് ഈ സൗകര്യം ആദ്യമായി പ്രയോഗിച്ചത്. 2025 ലും 2026 ലും 30%, 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ 27%; പഴയ (സൂചിക) ശമ്പള മാനദണ്ഡം ഇപ്പോഴും ബാധകമാണ്.
• 2025 ജനുവരി 1-നോ അതിനുശേഷമോ ആണ് ഈ സൗകര്യം ആദ്യം പ്രയോഗിച്ചത്. 2025 ലും 2026 ലും 30%, 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ 27%, 2027 മുതൽ പുതിയ ഉയർന്ന ശമ്പള മാനദണ്ഡം.

വ്യവസ്ഥകൾ

വിദേശത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടവർ

ഈ സൗകര്യം ഒരു തൊഴിൽദാതാവിനുള്ളതാണ് : നെതർലൻഡ്‌സിന് പുറത്തുനിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്ത് നിന്ന് ഒരു ഡച്ച് വിത്ത്‌ഹോൾഡിംഗ് ഏജന്റിലേക്ക് രണ്ടാം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കലയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെ. 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. നിയമനം നീക്കത്തിന് മുമ്പായിരിക്കണം. ആദ്യം ഇവിടെ താമസം മാറി പിന്നീട് ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ഒരാൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, യോഗ്യത നേടുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും ജോലി എത്ര സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്തതാണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു. അലവൻസ് വിദേശ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുമെന്ന് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കണം.

150 കിലോമീറ്റർ മാനദണ്ഡം

ഡച്ച് തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 24 മാസത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗത്തിലധികം സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ ഡച്ച് അതിർത്തിയിൽ നിന്ന് 150 കിലോമീറ്ററിലധികം നേർരേഖയിൽ താമസിച്ചിരിക്കണം - പ്രായോഗികമായി ആ 24 മാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 16 മാസമെങ്കിലും. ബെൽജിയം, ലക്സംബർഗ്, പടിഞ്ഞാറൻ ജർമ്മനിയുടെ വലിയ ഭാഗങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിലെ മിക്ക നിവാസികളെയും ഇത് ഒഴിവാക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര സഞ്ചാരത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് മാനദണ്ഡം വെല്ലുവിളിക്കപ്പെട്ടു. ഹോഗെ റാഡ് ഈ വിഷയം സ്വയം പരിഹരിച്ചില്ല, മറിച്ച് യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ കോടതി ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് (ഹോഗെ റാഡ് 9 ഓഗസ്റ്റ് 2013, ECLI:NL:HR:2013:474) ലേക്ക് പ്രാഥമിക ചോദ്യങ്ങൾ റഫർ ചെയ്തു. സോപോറയിലെ കോടതി ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് (കോർട്ട് ഓഫ് ജസ്റ്റിസ് ഓഫ് ദി യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ 24 ഫെബ്രുവരി 2015, കേസ് C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) വിധി പ്രസ്താവിച്ചു, ഇത് വ്യവസ്ഥാപിതമായി യഥാർത്ഥ ചെലവുകളുടെ വ്യക്തമായ അമിത നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ഫ്ലാറ്റ്-റേറ്റ് നിയമം അനുവദനീയമാണെന്ന്. കേസ് തിരികെ നൽകുമ്പോൾ ആ പരിശോധന പ്രയോഗിച്ചുകൊണ്ട്, ഹോഗെ റാഡ് ഡച്ച് നിയമം സാധുവാണെന്ന് വിധിച്ചു (ഹോഗെ റാഡ് 4 മാർച്ച് 2016, ECLI:NL:HR:2016:360).

നെതർലാൻഡിൽ ഡോക്ടറേറ്റ് നേടിയ ജീവനക്കാർക്ക് പരിമിതമായ ഒരു അപവാദമുണ്ട്: ഇവിടെ ഡോക്ടറൽ ഗവേഷണ കാലയളവ് അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു, ജീവനക്കാരൻ അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് 150 കിലോമീറ്റർ, 16-ഓഫ്-24 മാസ ടെസ്റ്റുകൾ വിജയിക്കുകയും ബിരുദം നേടിയതിന് ശേഷം ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ യോഗ്യതാ തൊഴിൽ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്താൽ.

ഡച്ച് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം കുറവാണ്: ശമ്പള മാനദണ്ഡം

നിയമപരമായ പരിശോധന, ഡച്ച് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം കുറവോ അഭാവമോ ഉണ്ടോ എന്നതാണ്. പ്രായോഗികമായി ഇത് ശമ്പളം കൊണ്ടാണ് അളക്കുന്നത്. ആർട്ട് പ്രകാരം. 10eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 വാർഷിക നികുതി നൽകേണ്ട ശമ്പളം - നികുതി രഹിത അലവൻസ് കിഴിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ശമ്പളം - വർഷത്തേക്കുള്ള മാനദണ്ഡം കവിയുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു: 2026 ൽ €48,013, 2025 ൽ €46,660, 2024 ൽ €46,107.

സാധാരണയായി രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു. പാക്കേജിലല്ല, നികുതി നൽകേണ്ട ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു അടിസ്ഥാനമാണ് മാനദണ്ഡം : പാക്കേജ് €62,000 ഉം 30% നികുതി രഹിതമായി എടുക്കുകയും ചെയ്താൽ, നികുതി നൽകേണ്ട ബാക്കി €43,400 ഉം 2026 ലെ മാനദണ്ഡം പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഈ മാനദണ്ഡം കാലാവധി മുഴുവൻ ബാധകമാണ്, സമയബന്ധിതമായി വിഭജിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എല്ലാ ജനുവരിയിലും ഉയരുന്നു; നിയമനത്തിൽ സുഖകരമായി അതിനു മുകളിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ അസുഖം എന്നിവയിലേക്ക് മാറിയതിനുശേഷം താഴെ വീഴാം. ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമോ ക്ഷാമമോ മാനദണ്ഡം പാലിക്കുന്നത് സ്ഥിരമായി നിർത്തിയാൽ, അത് സംഭവിച്ച മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം വരെ, സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, മുഴുവൻ നികുതി വർഷത്തേക്കും മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ സൗകര്യം കാലഹരണപ്പെടും.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഒരു വിഭാഗത്തിലെ എല്ലാവരും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നികുതി ഭരണകൂടം ഇപ്പോഴും ഉത്ഭവ രാജ്യത്തെ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രസക്തമായ അനുഭവം, ശമ്പള നിലവാരം എന്നിവ നോക്കി ക്ഷാമം പ്രത്യേകം പരീക്ഷിച്ചേക്കാം.

യുവ മാസ്റ്റേഴ്സ് ബിരുദധാരികൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡം

ഡച്ച് മാസ്റ്റേഴ്‌സ് ബിരുദമോ തത്തുല്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വിദേശ ബിരുദമോ ഉള്ള 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡം ബാധകമാണ്: 2026-ൽ €36,497, 2025-ൽ €35,468, 2024-ൽ €35,048. ബിരുദം നേടിയ വർഷവുമായിട്ടല്ല, പ്രായവുമായിട്ടായിരിക്കും ഈ കുറവ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്: ജീവനക്കാരന് 30 വയസ്സ് തികയുന്ന മാസത്തിൽ പൊതു മാനദണ്ഡം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡത്തിൽ ബിരുദധാരികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ മുപ്പതാം ജന്മദിനത്തിൽ ഡയറി എഴുതണം.

നിയുക്ത ഡച്ച് ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ശാസ്ത്ര ഗവേഷകരും അക്കാദമിക് അദ്ധ്യാപക ജീവനക്കാരും, അംഗീകൃത സ്ഥാപനത്തിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിശീലനത്തിലുള്ള ഡോക്ടർമാരും, യാതൊരു ശമ്പള മാനദണ്ഡവും പാലിക്കാതെയാണ് യോഗ്യത നേടുന്നത്; മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ ഇപ്പോഴും അവർക്ക് ബാധകമാണ്.

അപേക്ഷിക്കലും നാല് മാസത്തെ അവസാന തീയതിയും

ഈ സൗകര്യം യാന്ത്രികമല്ല. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സംയുക്തമായി നികുതി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അപേക്ഷിക്കുന്നു, അത് ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു തീരുമാനം ( അപേക്ഷിക്കാതെ ) പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം മാത്രമേ അലവൻസ് നികുതി രഹിതമായി നൽകാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ തീരുമാനം പേറോൾ രേഖകളിൽ സൂക്ഷിക്കണം.

ഈ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും ചെലവേറിയ വിശദാംശമാണ് സമയക്രമ നിയമം. ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ, ആ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ സൗകര്യം മുൻകാല പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പിന്നീട് സമർപ്പിച്ചാൽ, അപേക്ഷിച്ച മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ മാത്രമേ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ, കൂടാതെ ഇടയിലുള്ള മാസങ്ങൾ ശാശ്വതമായി നഷ്ടപ്പെടും. ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക് ഒരു അപവാദവുമില്ല; ഒരു മുതിർന്ന നിയമനത്തിന്, നാല് മാസത്തെ ഒഴിവാക്കിയ ഇളവ് എളുപ്പത്തിൽ അഞ്ച് അക്ക തുകയാണ്.

ഒരു വിസമ്മതത്തെ എതിർക്കാനും അപ്പീൽ നൽകാനും കഴിയും, എന്നാൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ഘട്ടം കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യത പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ്.

കാലാവധി: 60 മാസം, മുമ്പത്തെ താമസങ്ങൾക്ക് ഇളവ്.

പരമാവധി കാലാവധി 60 മാസമാണ്. 2019 ന് മുമ്പ് ഇത് എട്ട് വർഷമായിരുന്നു; 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തരത്തിൽ അത് അഞ്ച് വർഷമായി കുറച്ചു, 2020 അവസാനത്തോടെ കാലഹരണപ്പെട്ട പരിവർത്തന ആശ്വാസത്തിന് വിധേയമായി. നിലവിലുള്ള എല്ലാ കേസുകളും 60 മാസ കാലാവധിയിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് 25 വർഷത്തിനുള്ളിൽ അവസാനിക്കുന്ന, നെതർലൻഡ്‌സിലെ ജോലിയുടെയോ താമസത്തിന്റെയോ മുൻകാല കാലയളവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ കാലാവധി കുറയ്ക്കുന്നു. പരിധിക്കുള്ളിൽ ഹ്രസ്വ സന്ദർശനങ്ങൾ പരിഗണിക്കില്ല: വിശാലമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഡച്ച് ജോലിയുടെ 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ആറ് ആഴ്ച വരെയും ഡച്ച് താമസത്തിന്റെ കാലയളവ്, കൂടാതെ മൂന്ന് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ കാലയളവ്, നികുതി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ നോളജ് ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥിരീകരിച്ച പ്രകാരം വാർഷിക ആറ് ആഴ്ച ഒഴിവാക്കലിനൊപ്പം ബാധകമാണ്. മുമ്പ് ഇവിടെ താമസിച്ചിരുന്നതോ പഠിച്ചതോ ആയ ആർക്കും അഞ്ച് വർഷത്തെ ആനുകൂല്യത്തിൽ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കിഴിവ് കണക്കാക്കണം.

WNT മാനദണ്ഡത്തിലെ പരിധി

2024 ജനുവരി 1 മുതൽ, ബാൽക്കെനെൻഡെനോർം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന വെറ്റ് നോർമറിംഗ് ടോപിങ്കോമെൻസിന് കീഴിലുള്ള പരമാവധി പൊതു പ്രതിഫലം വരെയുള്ള പ്രതിഫലത്തിന് മാത്രമേ ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് ബാധകമാകൂ: 2024-ന് €233,000, 2025-ന് €246,000, 2026-ന് €262,000. അതിനാൽ 2026-ൽ പരമാവധി നികുതി രഹിത അലവൻസ് €262,000-ന്റെ 30% ആണ്, കൂടാതെ പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ശമ്പളത്തിന് ഇളവ് ലഭിക്കില്ല.

2022 ലെ അവസാന ശമ്പള കാലയളവിൽ ഈ സൗകര്യം അപേക്ഷിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് 2026 ജനുവരി 1 വരെ പരിധിയിൽ നിന്ന് പരിവർത്തന ആശ്വാസം ലഭിച്ചു. ആ ആശ്വാസം കാലഹരണപ്പെട്ടു: 2026 മുതൽ പരിധി എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്, ഒഴിവാക്കലുകളൊന്നുമില്ല. ദീർഘകാലമായി, ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന പ്രവാസികളെയും അവരുടെ ശമ്പള വകുപ്പുകളെയും ഈ വർഷം പിടികൂടാൻ ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള മാറ്റമാണിത്.

ഒരു വർഷം മുഴുവൻ സൗകര്യം പ്രവർത്തിക്കാത്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ഓരോ വിത്ത്‌ഹോൾഡിംഗ് ഏജന്റിനും പരിധി ബാധകമാക്കുകയും വീണ്ടും കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ വർഷത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ ഓരോ തൊഴിലുടമയും അവരുടേതായ സമയം വിഭജിച്ച വിഹിതം പ്രയോഗിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുന്നു

ഈ തീരുമാനം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും ഒരുമിച്ച് അനുവദിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം യാത്ര ചെയ്യുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ മാറുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥ കാലാവധിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തേക്ക് ഈ സൗകര്യം തുടരാൻ കഴിയും, എന്നാൽ മുമ്പത്തെ ജോലിയുടെ അവസാനത്തിനും പുതിയ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിനും ഇടയിലുള്ള ഇടവേള മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്, പുതിയ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പുതിയ ആരംഭ തീയതി മുതൽ നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ സംയുക്ത അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പള മാനദണ്ഡം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ വീണ്ടും പരിശോധിക്കപ്പെടുന്നു.

മൂന്ന് മാസത്തെ ഇടവേള കർശനമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു അപ്പീലിൽ, പുതിയ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് ഏകദേശം പതിനെട്ട് മാസം മുമ്പ് മുൻ തൊഴിൽ അവസാനിച്ചപ്പോൾ തുടർനടപടി നിരസിക്കപ്പെട്ടു; അതിനിടയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ താമസ പെർമിറ്റ് പിൻവലിക്കുന്നത് നികുതി പരിശോധനയിൽ ഒരു മാറ്റവും വരുത്തിയില്ല (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2 October 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). പുതിയ കരാർ ഒപ്പിടാതെ രാജിവയ്ക്കുന്നത് ശേഷിക്കുന്ന കാലാവധിയെ അപകടത്തിലാക്കുന്നു.

30% വിധിയും വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരുടെ മാനദണ്ഡവും

യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഇതര പൗരന്മാർക്ക് സാധാരണയായി ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരായി ( കെന്നിസ്മിഗ്രന്റ് ) താമസാനുമതി ലഭിക്കും , ഇത് IND അംഗീകരിച്ച ഒരു തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നു. ആ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അതിന്റേതായ ശമ്പള മാനദണ്ഡമുണ്ട്, 8% അവധിക്കാല അലവൻസ് ഒഴികെയുള്ള മൊത്ത പ്രതിമാസ തുകയായി ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ സംഖ്യയും ഓറിയന്റേഷൻ വർഷത്തിൽ നിന്ന് മാറുന്ന ബിരുദധാരികൾക്ക് വീണ്ടും കുറഞ്ഞ സംഖ്യയും. IND ഈ തുകകൾ നിശ്ചയിക്കുകയും ind.nl-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ഓരോ വർഷത്തിന്റെയും തുടക്കത്തിൽ അവ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; EU ബ്ലൂ കാർഡിന് വീണ്ടും സ്വന്തം കണക്കുകൾ ഉണ്ട്.

• IND മാനദണ്ഡം ഒരു മൊത്ത പ്രതിമാസ കണക്കാണ്; നികുതി മാനദണ്ഡം നികുതി നൽകേണ്ട ശമ്പളത്തിന്റെ വാർഷിക കണക്കാണ്. ശേഷം നികുതി രഹിത അലവൻസ് കുറയ്ക്കുന്നു.
• ഒന്ന് കണ്ടുമുട്ടുന്നത് മറ്റൊന്നിന് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. കുറഞ്ഞ ഓറിയന്റേഷൻ-വർഷ മാനദണ്ഡത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ നികുതി മാനദണ്ഡത്തിന് അടുത്തെങ്ങും എത്തില്ല.
• 30% റൂളിംഗ് പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ശമ്പളം IND മാനദണ്ഡത്തിന് താഴെയാകരുത്, അതിനാൽ നികുതി രഹിത അലവൻസിനുള്ള ഏതൊരു ശമ്പള കൈമാറ്റവും രണ്ടും പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. EU, EEA പൗരന്മാർക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ ഒരേ നികുതി വ്യവസ്ഥകൾ നേരിടുന്നു.

ഭാഗിക വിദേശ നികുതിദായക പദവിയുടെ അവസാനം

30% റൂളിംഗ് ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ, ആദായനികുതി റിട്ടേണിൽ, ആർട്ട് 2.6 വെറ്റ് ഐബി 2001 പ്രകാരം ഭാഗികമായി പ്രവാസി നികുതിദായകനായി കണക്കാക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നു. ബോക്സ് 2 ഉം ബോക്സ് 3 ഉം പിന്നീട് ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രവാസിയാണെന്ന് കണക്കാക്കി, അതിനാൽ വിദേശ സമ്പാദ്യം, നിക്ഷേപങ്ങൾ, രണ്ടാം വീടുകൾ എന്നിവ ഡച്ച് നികുതിക്ക് പുറത്തായി - പലപ്പോഴും വേതന നികുതി ഇളവിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വിലമതിക്കുന്നു.

2025 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തരത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിർത്തലാക്കി. 2023 ലെ അവസാന ശമ്പള കാലയളവിൽ റൂളിംഗ് ബാധകമായ ജീവനക്കാർക്ക് പരിവർത്തന ആശ്വാസം നൽകി: 2026 ലെ നികുതി വർഷം ഉൾപ്പെടെ, അവർക്ക് ഭാഗിക നോൺ-റസിഡന്റ് സ്റ്റാറ്റസ് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ആ ആശ്വാസം 2026 ഡിസംബർ 31 ന് അവസാനിക്കും. 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ സൗകര്യമുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും പൂർണ്ണ ഡച്ച് റസിഡന്റ് നികുതിദായകനാണ്, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ബോക്സ് 2, ബോക്സ് 3 വരുമാന പരിധിയിൽ, ബാധകമായ ഏതെങ്കിലും ഇരട്ട നികുതി ഉടമ്പടിക്ക് വിധേയമായി.

ബാധിത ഗ്രൂപ്പിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് 2027 ലെ പ്ലാനിംഗ് പോയിന്റല്ല, 2026 ലെ പ്ലാനിംഗ് പോയിന്റാണ്: പരിവർത്തന നിയമത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും ഈ വർഷം 2027 ലെ നിലപാട് അവലോകനം ചെയ്യണം, അതിൽ വിദേശ സ്വത്തുക്കളുടെയും ഓഹരി ഉടമകളുടെയും ഉടമ്പടി ചികിത്സയും 2027 ജനുവരി 1 ന് കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ആസ്തികളുടെ ബോക്സ് 3 അനന്തരഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ബദൽ: യഥാർത്ഥ വിദേശ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുക

ഫ്ലാറ്റ് റേറ്റ് മാത്രമല്ല ഏക മാർഗം. പകരം ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യഥാർത്ഥ വിദേശ ചെലവുകൾ നികുതി രഹിതമായി തിരിച്ചടയ്ക്കാം, തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ശതമാന പരിധിയില്ലാതെ, ശമ്പള മാനദണ്ഡമില്ലാതെ, 150 കിലോമീറ്റർ മാനദണ്ഡമില്ലാതെ. 150 കിലോമീറ്റർ മേഖലയ്ക്കുള്ളിലെ അതിർത്തി കടന്നുള്ള നിയമനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഫ്ലാറ്റ് റേറ്റിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് തുറന്നിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾ കൂടുതലുള്ളിടത്ത് ഇത് കൂടുതൽ വിലമതിക്കുന്നു: ചെലവേറിയ ഇരട്ട ഭവന നിർമ്മാണം, പതിവ് ദീർഘദൂര യാത്ര, ഒരു വലിയ കുടുംബ സ്ഥലംമാറ്റം.

2023 മുതൽ, കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ആദ്യ ശമ്പള കാലയളവിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തണം, ആ കാലയളവിൽ വിദേശ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകും, തുടർന്ന് ആ വർഷത്തേക്ക് അത് നിശ്ചയിക്കണം; പിന്നീട് അത് ശരിയാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാലാം മാസാവസാനം വരെ ശമ്പള കാലയളവിനുള്ള രണ്ട് രീതികൾക്കിടയിൽ മാറാം, തുടർന്ന് വർഷം മുഴുവനും അത് ചെയ്യാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാകണം. ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് വൈകി ആരംഭിക്കുന്നിടത്ത്, മുൻ മാസങ്ങളിലെ യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾ തിരികെ ലഭിച്ചേക്കാം.

ഈ റൂട്ടിന് ഒരു പ്രതിരോധ രേഖ ആവശ്യമാണ്: രസീതുകൾ, ഏതൊക്കെ വിഭാഗങ്ങൾ കണക്കാക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു നയം, ശമ്പള അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും കണക്കുകൂട്ടൽ. 2027 മുതൽ, 27% എന്ന നിരക്കിൽ, താരതമ്യം മാറുന്നു, മുതിർന്ന ജീവനക്കാർക്കും വലിയ തോതിൽ സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി വീണ്ടും പ്രവർത്തിപ്പിക്കണം.

ഒരു തൊഴിലുടമ പ്രായോഗികമായി എന്തുചെയ്യണം

• കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പുള്ള യോഗ്യതാ പരിശോധന: വിദേശത്തു നിന്നുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, 150 കിലോമീറ്ററും 24 മാസത്തിൽ 16 മാസത്തെ ചരിത്രവും, കാലാവധി കുറയ്ക്കുന്ന നേരത്തെയുള്ള ഡച്ച് താമസവും.
• അലവൻസിനു ശേഷമുള്ള നികുതി നൽകേണ്ട ശമ്പളം വർഷത്തിലെ മാനദണ്ഡം കവിയുന്ന തരത്തിൽ പ്രതിഫലം നിശ്ചയിക്കുക, കൂടാതെ അലവൻസ് വിദേശ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുന്നതായി കരാറിലോ അനുബന്ധത്തിലോ രേഖപ്പെടുത്തുക.
• ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ സംയുക്തമായി അപേക്ഷിക്കുക. കരാർ ഒപ്പിടുന്ന സമയത്തെ അവസാന തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുക, ഓൺബോർഡിംഗ് സമയത്തല്ല.
• ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെയും ആദ്യ ശമ്പള കാലയളവിൽ ഫ്ലാറ്റ് നിരക്കും യഥാർത്ഥ ചെലവുകളും തമ്മിലുള്ള വാർഷിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുക, അത് രേഖപ്പെടുത്തുക.
• എല്ലാ ജനുവരിയിലും പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായും പരിധിക്ക് അനുസൃതമായും എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും വീണ്ടും പരിശോധിക്കുക; കുറച്ച മാസ്റ്റേഴ്സ് മാനദണ്ഡത്തിലും ഓരോ തീരുമാനത്തിന്റെയും അവസാന തീയതിയിലും ആരുടെയെങ്കിലും മുപ്പതാം ജന്മദിനം ഡയറിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക.
• അലവൻസ് എന്തുചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരോട് എഴുതി അറിയിക്കുക: ഇത് പൊതുവെ പെൻഷൻ അർഹിക്കുന്നതല്ല, കൂടാതെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും മോർട്ട്ഗേജ് ശേഷിക്കുമുള്ള അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• തൊഴിലുടമ മാറുമ്പോൾ, മുൻ തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മൂന്ന് മാസത്തെ ഇടവേളയും പുതിയ അപേക്ഷയും തീർപ്പാക്കുക.

Law & More തൊഴിലുടമകളെയും വരുന്ന ജീവനക്കാരെയും ഉപദേശിക്കുന്നു Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനത്തിന്റെ തൊഴിൽ, കുടിയേറ്റ വശങ്ങളിൽ, കരാറിനും താമസാനുമതിക്കും ഒപ്പം അലവൻസ് എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു എന്നതുൾപ്പെടെ. പേറോൾ ചികിത്സയ്ക്കും ആദായനികുതി റിട്ടേണിനും തന്നെ, ഒരു നികുതി ഉപദേഷ്ടാവുമായി പ്രവർത്തിക്കുക.