പൂജ്യം-മണിക്കൂറുകളുടെ കരാറിന്റെ അകത്തും പുറത്തും

പല തൊഴിലുടമകൾക്കും, നിശ്ചിത ജോലി സമയം ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാർക്ക് കരാർ നൽകുന്നത് ആകർഷകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓൺ-കോൾ കരാറുകളുടെ മൂന്ന് രൂപങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു ചോയിസ് ഉണ്ട്: പ്രാഥമിക കരാറോടുകൂടിയ ഒരു ഓൺ-കോൾ കരാർ, ഒരു മിനിമം-മാക്സ് കരാർ, പൂജ്യം-മണിക്കൂർ കരാർ. ഈ ബ്ലോഗ് പിന്നീടുള്ള വേരിയന്റിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യും. അതായത്, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും ഒരു സീറോ-അവർ കരാർ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അതിൽ നിന്ന് എന്ത് അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഒഴുകുന്നു?

എന്താണ് പൂജ്യം സമയം കരാർ

ഒരു സീറോ-അവേഴ്‌സ് കരാറിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വഴി ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമ ജോലിക്കെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി സമയമില്ല. ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. പൂജ്യം സമയ കരാറിന്റെ വഴക്കമുള്ള സ്വഭാവം കാരണം, അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് (നിശ്ചിത കാലത്തേക്ക്).

അവകാശങ്ങളും കടമകളും

തൊഴിലുടമ വിളിക്കുമ്പോൾ ജോലിക്ക് വരാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മറുവശത്ത്, ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് 4 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിലുടമ ഒരു ചെറിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുമോ? പിന്നെ അതിനോട് പ്രതികരിക്കേണ്ടതില്ല.

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ചപ്പോൾ സമാനമായ സമയപരിധി ബാധകമാണ്, എന്നാൽ ഇത് ഇനി ആവശ്യമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ 4 ദിവസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ റദ്ദാക്കണം. അവൻ ഈ സമയപരിധി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ജീവനക്കാരനെ 3 ദിവസം മുമ്പ് റദ്ദാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്), ജീവനക്കാരന് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്ക് വേതനം നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കോളിന്റെ ദൈർഘ്യവും പ്രധാനമാണ്. ഒരു സമയം 3 മണിക്കൂറിൽ താഴെ സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 3 മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ഇക്കാരണത്താൽ, നിങ്ങളുടെ ഓൺ-കോൾ ജീവനക്കാരനെ 3 മണിക്കൂറിൽ താഴെ വിളിക്കരുത്.

പ്രവചിക്കാവുന്ന വർക്ക് പാറ്റേൺ

1 ഓഗസ്റ്റ് 2022 മുതൽ, സീറോ-അവർ കരാറിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഒരു സീറോ-അവർ കരാറിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരൻ 26 ആഴ്ച (6 മാസം) ജോലി ചെയ്തിരിക്കുമ്പോൾ, പ്രവചിക്കാവുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്കായി അയാൾ തൊഴിലുടമയോട് ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കാം. <10 ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ, അദ്ദേഹം ഈ അഭ്യർത്ഥനയോട് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലം പ്രതികരിക്കണം. 10 ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ, അയാൾ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രതികരിക്കണം. പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ, അഭ്യർത്ഥന സ്വയമേവ സ്വീകരിക്കപ്പെടും.

നിശ്ചിത മണിക്കൂർ

സീറോ-അവേഴ്‌സ് കരാറിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 12 മാസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം മണിക്കൂർ ഓഫർ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ ഓഫർ ആ വർഷം ശരാശരി ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്ക് (കുറഞ്ഞത്) തുല്യമായിരിക്കണം.

ഈ ഓഫർ സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ബാധ്യസ്ഥനല്ല, കൂടാതെ തന്റെ സീറോ-അവർ കരാർ നിലനിർത്താനും തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ജീവനക്കാരൻ അങ്ങനെ ചെയ്യുകയും പിന്നീട് ഒരു സീറോ-അവർ കരാറിൽ മറ്റൊരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ വീണ്ടും ഒരു ഓഫർ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

രോഗം

കൂടാതെ, രോഗസമയത്ത്, പൂജ്യം സമയ കരാറിലെ ജീവനക്കാരന് ചില അവകാശങ്ങളുണ്ട്. കോളിലിരിക്കുന്ന ഒരു കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, സമ്മതിച്ച കോൾ കാലയളവിനുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ 70% എങ്കിലും അയാൾക്ക് ലഭിക്കും (ഇത് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കും).

കോൾ-അപ്പ് കാലയളവ് കഴിയുമ്പോൾ സീറോ-അവേഴ്‌സ് കരാറിലെ ജീവനക്കാരൻ രോഗിയായി തുടരുന്നുണ്ടോ? അപ്പോൾ അയാൾക്ക് കൂലിക്ക് അർഹതയില്ല. കുറഞ്ഞത് 3 മാസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടും തൊഴിലുടമ അവനെ വിളിക്കില്ലേ? പിന്നെ അവൻ ചിലപ്പോൾ ഇപ്പോഴും കൂലിക്കുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിശ്ചിത വർക്ക് പാറ്റേൺ സ്ഥാപിച്ചുവെന്ന അനുമാനത്തിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്ന ഒരു ഓൺ-കോൾ ബാധ്യതയുടെ അസ്തിത്വം കാരണം ഇത് സംഭവിക്കാം.

പൂജ്യം സമയം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ

ജോലിക്കാരനെ ഇനി വിളിക്കാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പൂജ്യം സമയം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. കാരണം, കരാർ ഈ രീതിയിൽ നിലനിൽക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ് എന്ന നിലയിൽ, നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെയോ (നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെട്ടതിനാൽ) അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ അറിയിപ്പിലൂടെയോ പിരിച്ചുവിടുന്നതിലൂടെയോ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് ഉടമ്പടിയിലൂടെ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പിരിച്ചുവിടൽ വഴി ഇത് ചെയ്യാം.

തുടർച്ചയായ കരാറുകൾ

ഓരോ തവണയും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് തൊഴിലുടമ ഒരേ ജീവനക്കാരനുമായി പൂജ്യം സമയ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, ഈ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു പുതിയ സ്ഥിരകാല കരാറിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, അത് കരാർ നിയമങ്ങളുടെ ശൃംഖലയുടെ അപകടസാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കളിക്കാൻ.

തുടർച്ചയായി 3 കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഓരോ തവണയും ഇടവേളകൾ (ജീവനക്കാരന് കരാർ ഇല്ലാത്ത കാലയളവ്) 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, അവസാന കരാർ (മൂന്നാമത്തേത്), സ്വയമേവ ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാറായി മാറ്റപ്പെടും (അവസാന തീയതിയില്ലാതെ).

1 മാസം വരെയുള്ള ഇടവേളകളിൽ ജീവനക്കാരുമായി ഒന്നിൽ കൂടുതൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോഴും ഈ കരാറുകളുടെ കാലാവധി 6 മാസം (24 വർഷം) കവിയുമ്പോഴും ചെയിൻ റൂൾ ബാധകമാണ്. അവസാന കരാറും ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാറിലേക്ക് സ്വയമേവ പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടും.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഒരു വശത്ത്, ഒരു പൂജ്യം-മണിക്കൂറുള്ള കരാർ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സൗകര്യപ്രദവും നല്ലതുമായ മാർഗമാണ്, ജീവനക്കാരെ വഴക്കത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുക, എന്നാൽ മറുവശത്ത്, അതിനോട് അനുബന്ധിച്ച് നിരവധി നിയമങ്ങളുണ്ട്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന്, പൂജ്യം-മണിക്കൂറുള്ള കരാറിന് കുറച്ച് നേട്ടങ്ങളുണ്ട്.

ഈ ബ്ലോഗ് വായിച്ചതിന് ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് സീറോ-അവർ കരാറുകളെക്കുറിച്ചോ മറ്റ് ഓൺ-കോൾ കരാറുകളെക്കുറിച്ചോ ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.