ജോലി നിരസിക്കൽ

നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത് വളരെ അരോചകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വൃത്തിയുള്ള ഡ്രസ് കോഡ് അവനോ അവൾക്കോ ​​ബാധകമല്ലെന്ന് കരുതുന്നയാൾ. ഇത് ആവർത്തിച്ച് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് വളരെ നിരാശാജനകമാണ്. ഭാഗ്യവശാൽ, നിയമം ഇതിന് ഒരു പരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും മറ്റ് പലതിലും നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിഷേധിക്കപ്പെടാം. ഇത് എപ്പോഴാണെന്നും ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്നും ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു. ആദ്യം, ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാമെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും. അടുത്തതായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏത് നിർദേശങ്ങൾ നിരസിച്ചേക്കാമെന്നും മറുവശത്ത്, ജോലി നിരസിക്കാൻ ഇടയാക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും. അവസാനമായി, ജോലി നിരസിക്കുന്നതിനെ നേരിടാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ഓപ്ഷനുകളാണുള്ളതെന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

ജോലി നിരസിക്കൽ

ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ അനുമതിയുണ്ട്?

ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ, ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദേശിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള അധികാര ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. ഈ പ്രബോധന അവകാശം ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചട്ടങ്ങൾക്കും (ഉദാ. ജോലി ജോലികളും വസ്ത്ര നിയന്ത്രണങ്ങളും) കമ്പനിക്കുള്ളിലെ നല്ല ഓർഡറിന്റെ ഉന്നമനത്തിനും ബാധകമാണ് (ഉദാ. ജോലി സമയം, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കൂട്ടായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ പ്രസ്താവനകൾ). തൊഴിൽ കരാറിലെ പദങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമല്ലെങ്കിലും ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ അത് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും സ്ഥിരമായി അങ്ങനെ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ജോലി നിരസിക്കുന്ന ഒരു കേസാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ ഇവിടെ ബാധകമാണ്, അവ ചുവടെ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ന്യായമായ ദൗത്യം

ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിയമനം യുക്തിരഹിതമാണെങ്കിൽ അത് പാലിക്കേണ്ടതില്ല. ഒരു നല്ല ജോലിക്കാരന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഭാഗമായി കാണാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഒരു നിയമനം ന്യായമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തിരക്കേറിയ ക്രിസ്മസ് കാലഘട്ടത്തിൽ ഒരു കടയിൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ന്യായമായ ഒരു നിയമനമായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഇത് 48 മണിക്കൂറിലധികം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ (മാത്രമല്ല, ഇത് സെക്ഷൻ 24 ഉപവിഭാഗത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ് ലേബർ ആക്റ്റിന്റെ 1). ഒരു നിയമനം ന്യായയുക്തമാണോ, അതിനാൽ ജോലി നിരസിക്കുന്നത് കേസിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളെയും അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന താൽപ്പര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ എതിർപ്പുകളും അസൈൻമെന്റ് നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കാരണങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം. നിയമനം നിരസിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അടിയന്തിര കാരണമുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ജോലി നിരസിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യവുമില്ല.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഏകപക്ഷീയമായ ഭേദഗതി

മാത്രമല്ല, ഒരു തൊഴിലുടമ ഏകപക്ഷീയമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം. ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് വരുത്തണം. ഇതിനൊരു അപവാദം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗൗരവമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിലോ ഇത് അനുവദനീയമാണ്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ Law & More നിങ്ങൾക്കായി ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നിങ്ങളുടെ നിർദേശങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് നിരസിക്കാൻ കഴിയുക?

യുക്തിരഹിതമായ ഒരു നിയമനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചേക്കാമെന്നും മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റില്ലെന്നും മാത്രമല്ല, നല്ല ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പദവിയുടെ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അധിക ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്. ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭാവസ്ഥയിലോ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയിലോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥ കണക്കിലെടുക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് അപകടമുണ്ടാക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലാളിയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല, ഒപ്പം സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. ഉചിതമായ രൂപത്തിൽ പ്രവൃത്തി നടത്താൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മന ci സാക്ഷിപരമായ എതിർപ്പുകളും കണക്കിലെടുക്കണം.

കേസിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുകളിൽ വിവരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ നിരന്തരമായ രീതിയിൽ നിരസിക്കുന്നത് തുടരുകയുമാണെങ്കിൽ, ഇത് ജോലി നിരസിക്കുന്നതാണ്. ജോലി നിരസിക്കുന്നതാണോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് പൊതുവായ ചില കേസുകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ, (അസുഖം) അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കാരണം അവൻ തന്റെ പതിവ് ചുമതലകൾക്ക് പുറത്താണ്. ജോലിയുടെ നിഷേധം ഉണ്ടോ എന്നത് കേസിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ എതിർപ്പുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ കുറച്ച് ജാഗ്രത പാലിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയമോപദേശം തേടുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ബുദ്ധി. ഫോളോ-അപ്പ് ഘട്ടങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഇത് തീർച്ചയായും ബാധകമാണ്. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഈ കാരണത്താൽ ജോലി നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മ ഉണ്ടോ എന്ന കാര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ ഡോക്ടറുടെയോ കമ്പനി ഡോക്ടറുടെയോ അഭിപ്രായത്തിനായി കാത്തിരിക്കേണ്ടത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. മറ്റ് കേസുകൾ വാസ്തവത്തിൽ ജോലി നിരസിച്ചതിന്റെ വ്യക്തമായ കേസുകളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് അവനോ അവളോ ക്ലയന്റുകളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അവധിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ അസാധാരണമായി അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ പിന്നീട് ഒരു വിദൂര പ്രദേശത്ത് അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുകയും പൂർണ്ണമായും എത്തിച്ചേരാനാകില്ല.

ജോലി നിരസിച്ചതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ ജോലി നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അധികാരം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ഇടപെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അച്ചടക്ക നടപടി ജീവനക്കാരന് മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഇതിൽ an ദ്യോഗിക മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ നിരസിച്ച പ്രവൃത്തി സമയത്തിനുള്ള വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. ആവർത്തിച്ച് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കൂടുതൽ ദൂരവ്യാപകമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ കഴിയും പുറത്താക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സംഗ്രഹം പുറത്താക്കൽ. തത്വത്തിൽ, ജോലി നിരസിക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിയന്തിര കാരണമാണ്.

നിങ്ങൾ മുകളിൽ വായിച്ചതുപോലെ, എപ്പോഴാണ് ജോലി നിരസിക്കുന്നത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്ത് ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം എന്ന ചോദ്യം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ശക്തമായ സാഹചര്യങ്ങളെയും കരാറുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More. ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ടീം ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളോടൊപ്പം ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തും. ഈ വിശകലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉചിതമായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഇത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശവും സഹായവും നൽകും.

പങ്കിടുക