എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിൽ ഒരു അന്വേഷണ നടപടിക്രമം

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ‌ ആന്തരികമായി പരിഹരിക്കാൻ‌ കഴിയാത്ത തർക്കങ്ങൾ‌ ഉണ്ടായെങ്കിൽ‌, എന്റർ‌പ്രൈസ് ചേംബറിന് മുമ്പുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ മാർഗമായിരിക്കാം. അത്തരമൊരു നടപടിക്രമത്തെ സർവേ നടപടിക്രമം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ നടപടിക്രമത്തിൽ, ഒരു നിയമപരമായ എന്റിറ്റിക്കുള്ളിലെ നയവും കാര്യങ്ങളും അന്വേഷിക്കാൻ എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ ലേഖനം സർവേ നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചും അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കാമെന്നും സംക്ഷിപ്തമായി ചർച്ച ചെയ്യും.

എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിൽ ഒരു അന്വേഷണ നടപടിക്രമം

സർവേ നടപടിക്രമത്തിൽ പ്രവേശനം

ഒരു സർവേ അഭ്യർത്ഥന എല്ലാവർക്കും സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അന്വേഷണ നടപടിക്രമത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷകന്റെ താൽപ്പര്യം പര്യാപ്തമായിരിക്കണം, അതിനാൽ എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന്റെ ഇടപെടൽ. അതുകൊണ്ടാണ് പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകളോടെ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരമുള്ളവരെ നിയമത്തിൽ സമഗ്രമായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്:

  • എൻ‌വിയുടെ ഓഹരി ഉടമകളും സർ‌ട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉടമകളും. ബി.വി. പരമാവധി 22.5 ദശലക്ഷം ഡോളർ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ മൂലധനമുള്ള എൻ‌വിയും ബിവിയും തമ്മിൽ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നു. മുമ്പത്തെ കേസിൽ, ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ 10% ഓഹരിയുടമകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉടമകളും കൈവശം വച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന ഇഷ്യു മൂലധനമുള്ള എൻ‌വിയുടെയും ബിവിയുടെയും കാര്യത്തിൽ, ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ 1% പരിധി ബാധകമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഷെയറുകളുടെ ഷെയറുകളും ഡിപോസിറ്ററി രസീതുകളും ഒരു നിയന്ത്രിത മാർക്കറ്റിൽ പ്രവേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മിനിമം വില മൂല്യം million 20 മില്ല്യൺ. അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിലും കുറഞ്ഞ പരിധി നിശ്ചയിക്കാം.
  • ദി നിയമപരമായ എന്റിറ്റി മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രസ്റ്റി നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പാപ്പരത്തത്തിൽ.
  • ഒരു അസോസിയേഷൻ, സഹകരണ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ അവർ കുറഞ്ഞത് 10% അംഗങ്ങളെയോ പൊതുയോഗത്തിൽ വോട്ടുചെയ്യാൻ അർഹതയുള്ളവരെയോ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. ഇത് പരമാവധി 300 പേർക്ക് വിധേയമാണ്.
  • തൊഴിലാളികളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾ‌ ഓർ‌ഗനൈസേഷനിൽ‌ പ്രവർ‌ത്തിക്കുകയും അസോസിയേഷന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും നിയമപരമായ ശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ‌.
  • മറ്റ് കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ അധികാരങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ.

ഒരു അന്വേഷണം ആരംഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ള ഒരു വ്യക്തി മാനേജ്മെൻറ് ബോർഡിനും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിനും അറിയപ്പെടുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള നയത്തെയും കാര്യങ്ങളുടെ ഗതിയെയും കുറിച്ച് ആദ്യം എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിച്ചത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അന്വേഷണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ പരിഗണിക്കില്ല. നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്ക് ആദ്യം എതിർപ്പുകളോട് പ്രതികരിക്കാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നടപടിക്രമം: രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ

നിവേദനം സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും കമ്പനിയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കക്ഷികൾക്ക് (ഉദാ. ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡിനും) പ്രതികരിക്കാനുള്ള അവസരവുമായാണ് നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത്. നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയും എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ നിവേദനം നൽകുകയും ശരിയായ നയത്തെ സംശയിക്കാൻ ന്യായമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. ഇതിനുശേഷം, അന്വേഷണ നടപടിയുടെ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ ആരംഭിക്കും. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, കമ്പനിക്കുള്ളിലെ നയവും സംഭവങ്ങളുടെ ഗതിയും പരിശോധിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ നിയോഗിച്ച ഒന്നോ അതിലധികമോ വ്യക്തികളാണ് ഈ അന്വേഷണം നടത്തുന്നത്. കമ്പനി, അതിന്റെ മാനേജുമെന്റ് ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ (മുൻ) ജീവനക്കാർ എന്നിവർ സഹകരിക്കുകയും മുഴുവൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനും പ്രവേശനം നൽകുകയും വേണം. അന്വേഷണച്ചെലവ് തത്വത്തിൽ കമ്പനി വഹിക്കും (അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് അവ വഹിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷകൻ). അന്വേഷണ ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ ചെലവുകൾ അപേക്ഷകനിൽ നിന്നോ മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡിൽ നിന്നോ ഈടാക്കാം. അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ തെറ്റായ നടത്തിപ്പുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിച്ചേക്കാം. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷന് ദൂരവ്യാപകമായ നിരവധി നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ കഴിയും.

(താൽക്കാലിക) വ്യവസ്ഥകൾ

നടപടിക്രമത്തിനിടയിലും (നടപടിക്രമത്തിന്റെ ആദ്യ അന്വേഷണ ഘട്ടം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ) എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം താൽക്കാലിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടാക്കാം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് ധാരാളം സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, ഈ വ്യവസ്ഥ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സാഹചര്യത്താലോ അന്വേഷണത്തിന്റെ താൽപ്പര്യത്താലോ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നിടത്തോളം. തെറ്റായ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറും കൃത്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം. ഇവ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നവയും ഇവയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

  • മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർമാർ, സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാർ, പൊതുയോഗം അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മറ്റേതെങ്കിലും ബോഡി എന്നിവയുടെ പ്രമേയം താൽക്കാലികമായി നിർത്തലാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കൽ;
  • ഒന്നോ അതിലധികമോ മാനേജിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുക;
  • ഒന്നോ അതിലധികമോ മാനേജിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരുടെ താൽക്കാലിക നിയമനം;
  • എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക വ്യതിയാനം;
  • മാനേജ്മെൻറ് വഴി ഷെയറുകളുടെ താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം;
  • നിയമപരമായ വ്യക്തിയുടെ വിയോഗം.

റെമഡീസ്

എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന്റെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ കാസേഷനിൽ ഒരു അപ്പീൽ മാത്രമേ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. നടപടികളിലെ എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷന് മുന്നിൽ ഹാജരായവരുമായും അത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയുമായും അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള അധികാരപരിധി ഉണ്ട്. കാസേഷന്റെ സമയപരിധി മൂന്ന് മാസമാണ്. കാസേഷന് സസ്പെൻസറി പ്രഭാവം ഇല്ല. തൽഫലമായി, വിപരീതമായി സുപ്രീം കോടതി തീരുമാനമെടുക്കുന്നതുവരെ എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷന്റെ ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. എന്റർപ്രൈസ് വിഭാഗം ഇതിനകം തന്നെ വ്യവസ്ഥകൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിനാൽ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം വളരെ വൈകിയേക്കാം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. എന്നിരുന്നാലും, എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ അംഗീകരിച്ച അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെയും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെയും ബാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കാസേഷൻ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയിലെ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ, ഒരു സർവേ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണോ? ദി Law & More കോർപ്പറേറ്റ് നിയമത്തെക്കുറിച്ച് ടീമിന് വളരെയധികം അറിവുണ്ട്. നിങ്ങളോടൊപ്പം ഞങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യവും സാധ്യതകളും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ഈ വിശകലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉചിതമായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും. ഏത് നടപടികളിലും (എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷനിൽ) നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശവും സഹായവും നൽകുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്.

പങ്കിടുക