അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജോലി ലളിതമായി തോന്നാം—ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുക, അവിടെ താമസിക്കുക—എന്നാൽ നിയമപരമായ യാഥാർത്ഥ്യം മറ്റൊന്നുമല്ല. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും പെട്ടെന്ന് അവബോധജന്യമായ ഉത്തരങ്ങളില്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ നേരിടുന്നു: ഏത് രാജ്യത്തിന്റെ തൊഴിൽ നിയമമാണ് കരാറിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്? ജീവനക്കാരൻ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും താമസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഡച്ച് മിനിമം വേതനം, ജോലി സമയം, അവധിക്കാല നിയമങ്ങൾ എന്നിവ ബാധകമാണോ? സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ എവിടെയാണ് നൽകുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമുണ്ടോ? പേയ്റോൾ, നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ, ഇമിഗ്രേഷൻ പരിശോധനകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തർക്കം ഉണ്ടായാൽ ശരിയായ കോടതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചെന്ത്? തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പിഴകൾ, ബാക്ക് പേ അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും, കൂടാതെ വഴക്കമുള്ള ക്രമീകരണത്തെ ചെലവേറിയ പ്രശ്നമാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യും.
നല്ല വാർത്ത: ഇത് ശരിയാക്കാൻ വ്യക്തമായ ഒരു രീതിയുണ്ട്. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ നിയമ സംഘർഷ നിയമങ്ങൾ (റോം I) പടിപടിയായി പാലിച്ചുകൊണ്ട്, പതിവ് ജോലിസ്ഥലം തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ, "അടുത്ത ബന്ധം" പരിശോധിക്കുന്നതിലൂടെ, ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്ത് നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ നിയമ ചട്ടക്കൂട് ഉറപ്പിക്കാൻ കഴിയും. പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളി നിയമങ്ങൾ (കൂടാതെ ഡച്ച് വാഗ്വെഇയു), സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഏകോപനം, പ്രായോഗിക ശമ്പളം, നികുതി, ഇമിഗ്രേഷൻ പരിശോധനകൾ എന്നിവ ചേർക്കുക, മിക്ക ക്രോസ്-ബോർഡർ സജ്ജീകരണങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും.
യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലും നെതർലൻഡ്സിലും ക്രോസ് ബോർഡർ തൊഴിൽ നിയമം എങ്ങനെ ബാധകമാണെന്ന് പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ, തീരുമാന പോയിന്റുകൾ, അനുസരണ നുറുങ്ങുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ഈ ഗൈഡ് വിശദീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം (യാത്രക്കാർ, പോസ്റ്റുചെയ്തവർ, റിമോട്ട്, മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ്) മാപ്പ് ചെയ്യുക, ഭരണ നിയമം നിർണ്ണയിക്കുക, ശമ്പളവും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും (CAO-കൾ ഉൾപ്പെടെ) വിന്യസിക്കുക, A1 കൈകാര്യം ചെയ്യുക, ശമ്പളപ്പട്ടികയും നികുതികളും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുക, അവസാനിപ്പിക്കലിനും തർക്കങ്ങൾക്കുമുള്ള ആസൂത്രണം, അതിർത്തികൾക്കപ്പുറത്ത് നിലനിൽക്കുന്ന കരാർ വ്യവസ്ഥകളും നയങ്ങളും തയ്യാറാക്കുക. നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം.
ഘട്ടം 1. നിങ്ങളുടെ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജോലി സാഹചര്യം (യാത്രക്കാർ, പോസ്റ്റ് ചെയ്തവർ, റിമോട്ട്, മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ്) മാപ്പ് ചെയ്യുക.
ക്രമീകരണം മാപ്പ് ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക: നിങ്ങൾ ഒരു അതിർത്തി കടന്നുള്ള യാത്രക്കാർ (EU രാജ്യത്ത് താമസിക്കുന്നു, മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു, ദിവസേനയോ ആഴ്ചയിലോ മടങ്ങുന്നു), പോസ്റ്റ് ചെയ്ത/സെക്കൻഡഡ് തൊഴിലാളി (EU പോസ്റ്റിംഗ് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം താൽക്കാലിക നിയമനം), ഒരു റിമോട്ട്/ഹോം ബേസ്ഡ് ജീവനക്കാരൻ (പതിവായി വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു), അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ് തൊഴിലാളി (രണ്ടോ അതിലധികമോ രാജ്യങ്ങളിൽ പതിവായി ജോലി ചെയ്യുന്നു)? ഈ വർഗ്ഗീകരണം റോം I, A1, നികുതി, അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനെ നയിക്കുന്നു.
ഘട്ടം 2. ഒരു ചോയ്സ്-ഓഫ്-ലോ ക്ലോസ് (റോം I) പരിശോധിക്കുക
തൊഴിൽ കരാർ തുറന്ന് ഏതെങ്കിലും "ഭരണ നിയമം" അല്ലെങ്കിൽ "നിയമ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്" വകുപ്പ് കണ്ടെത്തുക. റോം I (ആർട്ടിക്കിൾ 8) പ്രകാരം, കക്ഷികൾക്ക് ബാധകമായ നിയമം തിരഞ്ഞെടുക്കാം - പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെ ഇരിപ്പിടമോ ജോലിസ്ഥലമോ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായി ബാധകമായ നിയമത്തിന്റെ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ നിർബന്ധിത നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ തടയാൻ കഴിയില്ല. ശ്രദ്ധിക്കുക ഭരണ നിയമം ≠ കോടതി/അധികാരംക്രോസ് ബോർഡറിനുള്ള ക്ലോസും ഭേദഗതികളും രേഖപ്പെടുത്തുക. തൊഴിൽ നിയമം വിശകലനം.
ഘട്ടം 3. പതിവ് ജോലി സ്ഥലവും വസ്തുനിഷ്ഠമായ ബാധകമായ നിയമവും തിരിച്ചറിയുക
റോം I (ആർട്ടിക്കിൾ 8) പ്രകാരം, മറ്റ് മാർഗങ്ങളൊന്നും സ്വീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമമാണ് "വസ്തുനിഷ്ഠമായ ബാധകമായ നിയമം". കരാർ നിർവ്വഹണത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ പതിവായി ജോലി ചെയ്യുന്ന രാജ്യത്ത് നിന്ന് ആരംഭിക്കുക. മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ഒരു താൽക്കാലിക നിയമനം ഈ പതിവ് സ്ഥലത്തെ മാറ്റില്ല. അതിർത്തി കടന്നുള്ള യാത്രക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിക്കുന്ന രാജ്യം സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലമാണ്.
സ്ഥിരം സ്ഥലം വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ പല രാജ്യങ്ങളിലും ചാഞ്ചാട്ടത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു), പകരം തീരുമാനം ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച സ്ഥാപനത്തിന്റെ രാജ്യത്തെ നിയമമാണ്. തൊഴിലുടമ സ്ഥിരം സ്ഥലമായി താമസിക്കുന്ന മാതൃസംസ്ഥാനത്തെയാണ് റിമോട്ട്/ഹോം അധിഷ്ഠിത ക്രമീകരണങ്ങൾ സാധാരണയായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്, ഡച്ച്.
മറ്റൊരു രാജ്യവുമായുള്ള അടുത്ത ബന്ധത്തിനായി പരീക്ഷിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ പതിവ് ജോലിസ്ഥലം നിശ്ചയിച്ചതിനുശേഷവും, റോം I യുടെ "പ്രത്യക്ഷത്തിൽ കൂടുതൽ അടുത്ത ബന്ധമുള്ള" ടെസ്റ്റ് നടത്തുക. മൊത്തത്തിൽ നോക്കുമ്പോൾ, കരാർ മറ്റൊരു രാജ്യവുമായി കൂടുതൽ അടുത്ത ബന്ധമുള്ളതാണെങ്കിൽ, ആ നിയമം വസ്തുനിഷ്ഠമായി ബാധകമായ നിയമമായി മാറുന്നു. ജീവനക്കാരൻ എവിടെയാണ് ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നത്, സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കായി എൻറോൾ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, പെൻഷൻ/ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത്, അവരുടെ കുടുംബ/സാമൂഹിക ജീവിതം എന്നിവ പരിഗണിക്കുക. ഇത് വസ്തുനിഷ്ഠമായ നിയമത്തെ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ക്രോസ് ബോർഡർ തൊഴിൽ നിയമ വിശകലനത്തിനായി ആ നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾക്കെതിരായ ഏതെങ്കിലും നിയമ വ്യവസ്ഥ വീണ്ടും പരിശോധിക്കുക.
ഘട്ടം 5. ജോലി നിർവഹിക്കുന്നിടത്ത് നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക (ഡച്ച് ഹാർഡ് ലോ)
കരാറിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമം എന്തുതന്നെയായാലും, പ്രകടന രാജ്യത്തിന് "നിർബന്ധിത നിയമങ്ങളെ മറികടക്കുന്ന" നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും (റോം I, കല. 9). നെതർലാൻഡിൽ ഈ കർശന നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ ഡച്ച് മണ്ണിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരാൾക്കും ബാധകമാണ് - താൽക്കാലികമായി പോലും. അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നെതർലാൻഡ്സ് ലേബർ അതോറിറ്റി, ലംഘനങ്ങൾക്ക് പിഴകൾ. വസ്തുനിഷ്ഠമായ നിയമത്തിന്റെ (ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടൽ) ആ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം ബാധകമാകുന്ന "നിർബന്ധിത" നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്.
- കുറഞ്ഞ വേതനം: ഡച്ച് നിയമപ്രകാരമുള്ള മിനിമം വേതനം എപ്പോഴും ബാധകമാണ്.
- ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും സേവനങ്ങളും: ജോലി സാഹചര്യ നിയമം (അർബോവെറ്റ്).
- ജോലി/വിശ്രമ സമയം: ജോലി സമയ നിയമം (ATW).
- തുല്യ ചികിത്സ: ജനറൽ ഈക്വൽ ട്രീറ്റ്മെന്റ് ആക്ട്.
- ഏജൻസി/പ്ലേസ്മെന്റ് & സിഎഒകൾ: വാദി നിയമങ്ങളും സിഎഒകളും പൊതുവായി ബാധകമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു (എവിവി).
നിങ്ങളുടെ കരാർ നിയമ വിശകലനത്തിന് മുകളിൽ ഈ ഡച്ച് ഹാർഡ്-ലോ നിയമങ്ങൾ ഓവർലേ ചെയ്യുക.
ഘട്ടം 6. രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത് വരുമ്പോൾ EU പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളി നിയമങ്ങളും ഡച്ച് WagwEU ഉം പാലിക്കുക.
മറ്റൊരു EU രാജ്യത്ത് ജോലിക്ക് താൽക്കാലികമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുമ്പോൾ, അത് ഒരു "പോസ്റ്റിംഗ്" ആണ്. EU പോസ്റ്റ്ഡ് വർക്കേഴ്സ് സമ്പ്രദായം ബാധകമാണ്, നെതർലൻഡ്സിൽ ഇത് WagwEU വഴിയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഒരു താൽക്കാലിക പോസ്റ്റിംഗ് റോം I ന്റെ പതിവ് ജോലിസ്ഥലത്തെ മാറ്റില്ല, പക്ഷേ ആതിഥേയ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ "ഹാർഡ് കോർ", മുൻഗണനാ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ ഇപ്പോഴും അസൈൻമെന്റിനിടെ മാനിക്കണം.
- ഹോസ്റ്റ്-സ്റ്റേറ്റ് ഹാർഡ് കോർ പദങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക: മിനിമം വേതനം, ജോലി/വിശ്രമ സമയം, ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും, തുല്യ പരിഗണന, പൊതുവായി ബന്ധിതമായ ഏതെങ്കിലും CAO-കൾ (AVV).
- നെതർലാൻഡ്സിലേക്ക്: ഏജൻസി പ്ലേസ്മെന്റിനുള്ള ഡച്ച് മുൻഗണനാ നിയമങ്ങളും വാദി വ്യവസ്ഥകളുംക്കൊപ്പം WagwEU ഈ ഡച്ച് നിയമങ്ങളും ബാധകമാക്കുന്നു.
- നെതർലൻഡ്സിന് പുറത്ത്: ആതിഥേയ രാജ്യത്തിന്റെ പോസ്റ്റിംഗ് നിയമങ്ങൾ മാപ്പ് ചെയ്ത് അസൈൻമെന്റ് ലെറ്ററിൽ അവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക.
- പ്രായോഗികം: പ്രതിഫല ഘടന, ഷെഡ്യൂൾ, നയങ്ങൾ എന്നിവ ഹോസ്റ്റ്-സ്റ്റേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി വിന്യസിക്കുക; അസൈൻമെന്റ് ദൈർഘ്യം ട്രാക്ക് ചെയ്യുക; A1/സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയും ഹോസ്റ്റ്-സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ആവശ്യകതകളും ഏകോപിപ്പിക്കുക.
ഘട്ടം 7. സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കവറേജ് നിർണ്ണയിക്കുകയും ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുകയും ചെയ്യുക
EU ഏകോപന നിയമങ്ങൾ ഒരു സമയം "ഒരു രാജ്യം മാത്രം" എന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കവറേജ് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പ്രായോഗികമായി, ജോലി ശാരീരികമായി നിർവഹിക്കുന്നിടത്ത് (ഉദാഹരണത്തിന്, അതിർത്തി കടന്നുള്ള യാത്രക്കാർക്ക് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു) കവറേജ് സാധാരണയായി പിന്തുടരുന്നു. മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക്, "ഗണ്യമായ ഭാഗം" പരിശോധന കവറേജ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു; മറ്റ് ഘടകങ്ങളാൽ അല്ല, ജോലി സമയം കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലം (ആർട്ടിക്കിൾ 14(8)) മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് വിലയിരുത്തുന്നതെന്ന് ഒരു EU റൂളിംഗ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. പോസ്റ്റിംഗുകൾ ഉൾപ്പെടെ മറ്റൊരു EU രാജ്യത്ത് പരിശോധനകൾ നടത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ബാധകമായ സംവിധാനത്തെ തെളിയിക്കുന്നു.
- കവറേജ് നില പരിഹരിക്കുക: ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ നടക്കുന്ന ഭൂപടം; മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ് പാറ്റേണുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
- സബ്സ്റ്റൻഷ്യൽ-പാർട്ട് ടെസ്റ്റ് പ്രയോഗിക്കുക: ഫലം തെളിയിക്കാൻ സമയം ഉപയോഗിക്കുക കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഓഹരികൾ അടയ്ക്കുക.
- A1 നേടൂ: ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യതയുള്ള അധികാരിയിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുക; പകർപ്പുകൾ സൈറ്റിൽ സൂക്ഷിക്കുക.
- പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിന്യസിക്കുക: A1 സംസ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവ സജ്ജമാക്കുക.
- മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുനർമൂല്യനിർണ്ണയം: പുതിയ ജോലി രീതികൾ, ദീർഘദൂര താമസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ റോൾ നീക്കങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് പുതിയ A1 ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
ഘട്ടം 8. അതിർത്തികളിലൂടെ ആദായനികുതിയും ശമ്പളപ്പട്ടികയും കൈകാര്യം ചെയ്യുക
ജോലി നിർവഹിക്കുന്നിടത്ത് ആദായനികുതിയും ശമ്പളപ്പട്ടികയും പിന്തുടരുന്നു. EU അതിർത്തി കടന്നുള്ള യാത്രക്കാർക്ക്, തൊഴിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നിയമം പൊതുവെ തൊഴിൽ, ആദായനികുതികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതേസമയം മറ്റ് മിക്ക നികുതികളും സ്വന്തം സംസ്ഥാനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുക, തുടർന്ന് ബാധകമായ ഇരട്ട നികുതി ഉടമ്പടിക്കും നിങ്ങളുടെ രേഖപ്പെടുത്തിയ വർക്ക് പാറ്റേണിനും കീഴിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.
- നികുതി സ്ഥാനങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക: ജോലി സംസ്ഥാനവും താമസ സംസ്ഥാനവും തമ്മിൽ തിരിച്ചറിയുകയും ഉടമ്പടി ടൈ-ബ്രേക്കറും അലോക്കേഷൻ നിയമങ്ങളും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് ശമ്പളം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക: ജോലി ആണെങ്കിൽ നെതർലാന്റിൽ, ഡച്ച് വേതന നികുതി പിടിച്ചുവയ്ക്കലും പേറോൾ ഫയലിംഗുകളും പ്രതീക്ഷിക്കുക.
- മിറർ ക്യാഷ് ഫ്ലോകൾ: പേസ്ലിപ്പുകൾ, നിരക്കുകൾ, CAO- നയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ ഹോസ്റ്റ് ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
- പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക: സോഴ്സിംഗും ഓഡിറ്റുകളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് വിശ്വസനീയമായ ദൈനംദിന രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.
- A1 മായി ഏകോപിപ്പിക്കുക: ഇരട്ടി നിരക്കുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശമ്പളം, സംഭാവനകൾ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സ്റ്റേറ്റുമായി റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവ വിന്യസിക്കുക.
ഘട്ടം 9. ഇമിഗ്രേഷനും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും സ്ഥിരീകരിക്കുക (EU/EEA, ഡച്ച് നിയമങ്ങൾ)
കുടിയേറ്റ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിൽ നിയമത്തോടൊപ്പമാണ് - ഭരണ നിയമമോ A1 കവറേജോ, കടമകൾ നിർവഹിക്കുന്നിടത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധുവായ അവകാശത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പും പാറ്റേൺ മാറുമ്പോഴെല്ലാം ഓരോ ജോലി രാജ്യത്തിനും തൊഴിലാളിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
- EU/EEA/സ്വിസ് പൗരന്മാർ: അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഡച്ച് താമസാനുമതി ആവശ്യമില്ല; നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സാധുവായ ഒരു യാത്രാ രേഖ കൈവശം വയ്ക്കണം.
- യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഇതര പൗരന്മാർ: നെതർലൻഡ്സിൽ താൽക്കാലികമായോ ഭാഗികമായോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് പോലും ഡച്ച് വർക്ക് അംഗീകാരം ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക; ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശരിയായ അനുമതി നേടുക.
- പോസ്റ്റിംഗുകൾ/മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ്: ഇമിഗ്രേഷൻ അടിസ്ഥാനം ഓരോ ഹോസ്റ്റ് സംസ്ഥാനത്തെയും, അസൈൻമെന്റ് തീയതികളെയും, യഥാർത്ഥ ഓൺ-സൈറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
ഘട്ടം 10. ജോലി സമയം, ശമ്പളം, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളുമായും സിഎഒകളുമായും യോജിപ്പിക്കുക
ക്രോസ് ബോർഡർ വേണ്ടി തൊഴിൽ നിയമം ജോലി സമയം, ശമ്പളം, ആരോഗ്യം & സുരക്ഷ എന്നിവ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു. നെതർലാൻഡിൽ, നിർബന്ധിത നിയമങ്ങളും പൊതുവെ ബന്ധിതമായ ഏതെങ്കിലും CAO-കളും ഡച്ച് മണ്ണിൽ ബാധകമാണ്, അവ നടപ്പിലാക്കപ്പെടുന്നു. നിബന്ധനകൾ കൂടുതൽ ഉദാരമായിരിക്കാം - ഒരിക്കലും ഈ നിലകൾക്ക് താഴെയല്ല.
- പ്രവർത്തന സമയം: ജോലി സമയ നിയമ (ATW) പരിധികളും വിശ്രമ കാലയളവുകളും പാലിക്കുക.
- ശമ്പള, സിഎഒമാർ: നിയമപരമായ മിനിമം വേതനവും മിനിമം അവധിക്കാല അവകാശങ്ങളും പാലിക്കുക; ഒരു മേഖല സിഎഒയെ പൊതുവെ നിർബന്ധിതമായി (എവിവി) പ്രഖ്യാപിച്ചാൽ, അതിന്റെ ശമ്പള സ്കെയിലുകളും അലവൻസുകളും പ്രയോഗിക്കുക.
- ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, തുല്യ പരിഗണന: വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്റ്റ് (ആർബോവെറ്റ്) പാലിക്കുകയും തുല്യ പരിഗണന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുക; ഏജൻസി/പ്ലേസ്മെന്റിന്, വാഡി തുല്യത ഉറപ്പാക്കുക.
ഘട്ടം 11. അതിർത്തി കടന്നുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ, പുനർവിന്യാസം, അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള പദ്ധതി
അതിർത്തി കടന്നുള്ള സജ്ജീകരണങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സ്ഥിരമായി നിലനിൽക്കൂ. ഹോം ബേസിലെ ഒരു സ്ഥലംമാറ്റം, ഒരു പുതിയ ഹൈബ്രിഡ് പാറ്റേൺ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു താൽക്കാലിക നിയമനം എന്നിവ പതിവ് ജോലിസ്ഥലം, "അടുത്ത കണക്ഷൻ", A1 കവറേജ്, പേറോൾ/നികുതി തീരുവകൾ എന്നിവയെ മാറ്റിയേക്കാം. പുനർവിന്യാസത്തിനും പിരിച്ചുവിടലിനും, ഗവേണിംഗ് (വസ്തുനിഷ്ഠ) നിയമം നിങ്ങളുടെ ആങ്കറായി ഉപയോഗിക്കുക, കൂടാതെ ഹോസ്റ്റ് സ്റ്റേറ്റിൽ ജോലി നടക്കുമ്പോഴെല്ലാം അതിന്റെ നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ ഓവർലേ ചെയ്യുക. ഡച്ച് നിയമം വസ്തുനിഷ്ഠ നിയമമാണെങ്കിൽ, ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ അവകാശങ്ങൾ നിർബന്ധമാണ്, അവ ഒഴിവാക്കാനാവില്ല.
- പാത മാറ്റങ്ങൾ: ജോലി രീതികൾ മാറുമ്പോൾ റോം I (പതിവ് സ്ഥലം/അടുത്ത കണക്ഷൻ) വീണ്ടും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക.
- പുതുക്കൽ അനുസരണം: A1, പേറോൾ രജിസ്ട്രേഷനുകൾ, AVV-പ്രഖ്യാപിച്ച CAO അപേക്ഷ എന്നിവ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.
- ആദ്യം പുനർവിന്യാസം: ഭരണ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നിടത്ത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം), തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പുനർവിന്യാസ ശ്രമങ്ങൾക്ക് തെളിവ് നൽകുക.
- വൃത്തിയായി അവസാനിപ്പിക്കുക: പിരിച്ചുവിടലിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമം ഏതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക; നോട്ടീസ്, ടെർമിനേഷൻ പേ (ബാധകമെങ്കിൽ), അവധിക്കാല പേഔട്ട് എന്നിവ പാലിക്കുക; ഏതെങ്കിലും വർക്കിംഗ് നോട്ടീസ് അല്ലെങ്കിൽ അസൈൻമെന്റ് സമയത്ത് ഹോസ്റ്റ്-സ്റ്റേറ്റ് "ഹാർഡ് കോർ" നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുക.
- പ്രമാണം: പുതുക്കിയ നിയമപരമായ നിലപാടിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന അസൈൻമെന്റ് ലെറ്ററുകൾ/കരാർ ഭേദഗതികൾ നൽകുക.
ഘട്ടം 12. യോഗ്യതയുള്ള കോടതി തിരഞ്ഞെടുത്ത് തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക (ബ്രസ്സൽസ് ഐ റീകാസ്റ്റ്)
അധികാരപരിധി ഭരണ നിയമത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ബ്രസ്സൽസ് ഐ റീകാസ്റ്റിന് കീഴിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാകുന്നത് അതിർത്തി കടന്ന് തൊഴിൽ നിയമ തർക്കങ്ങൾ: ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ വാസസ്ഥലത്തെയോ പതിവ് ജോലിസ്ഥലത്തെയോ കോടതികളിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം; തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരന്റെ വാസസ്ഥലത്തെ കോടതികളിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അധികാരപരിധി വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഈ ഓപ്ഷനുകൾ ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.
- ഫോറം തെളിയിക്കുക: പതിവ് ജോലിസ്ഥലം തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.
- ഡ്രാഫ്റ്റ് ന്യായമായി: ഏതൊരു ഫോറം ക്ലോസ് ജീവനക്കാരന് അധിക ഓപ്ഷനുകൾ നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തർക്കം ഉണ്ടായതിനുശേഷം സമ്മതിക്കണം.
- തർക്കത്തിന് തയ്യാറായിരിക്കുക: തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുക, നടപടിക്രമങ്ങളുടെ സേവനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, മധ്യസ്ഥത പരിഗണിക്കുക, ഭരണ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള പരിമിതി കാലയളവുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക.
ഘട്ടം 13. അതിർത്തി കടന്നുള്ള കരാർ വ്യവസ്ഥകളും ആന്തരിക നയങ്ങളും തയ്യാറാക്കുക
നിങ്ങളുടെ കരാറുകളും നയങ്ങളും റോം I, ബ്രസ്സൽസ് I റീകാസ്റ്റ്, EU പോസ്റ്റിംഗ്, ഡച്ച് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം, അതുവഴി അനുസരണം "അന്തർനിർമ്മിതമാണ്", മെച്ചപ്പെടുത്തിയതല്ല. നിബന്ധനകൾ ചെറുതും വ്യക്തവും പ്രവർത്തനക്ഷമവുമായി സൂക്ഷിക്കുക. അസൈൻമെന്റ് ലെറ്ററുകൾ, ഒരു റിമോട്ട്-വർക്ക് പോളിസി, പാറ്റേണുകൾ മാറുമ്പോൾ പുനഃപരിശോധനകൾ ട്രിഗർ ചെയ്യുന്ന ഒരു മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ് വർക്ക് നടപടിക്രമം എന്നിവയുമായി കരാർ ജോടിയാക്കുക.
- ഭരണ നിയമം (റോം ഐ-സാവി): വസ്തുനിഷ്ഠ നിയമത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക.
- അധികാരപരിധി (ബ്രസ്സൽസ് I റീകാസ്റ്റ്): ജീവനക്കാരുടെ സംരക്ഷണ ഫോറം ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക; തർക്കത്തിന് മുമ്പുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
- ജോലി സ്ഥലം: ലൊക്കേഷൻ(കൾ), റിമോട്ട്/മൾട്ടി-സ്റ്റേറ്റ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള അംഗീകാരം, മാറ്റ-അറിയിപ്പ് ട്രിഗറുകൾ എന്നിവ നിർവചിക്കുക.
- പോസ്റ്റിംഗ് ക്ലോസ്: ബാധകമാകുമ്പോൾ ഹോസ്റ്റ് "ഹാർഡ് കോർ" നിബന്ധനകളും ഡച്ച് വാഗ്വെഇയുവിനെയും അംഗീകരിക്കുക.
- ഡച്ച് നിലകൾ: ഡച്ച് മണ്ണിൽ NL മിനിമം വേതനം, ATW/Arbowet, AVV‑CAO എന്നിവയിലെ തുല്യതയ്ക്ക് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകുക.
- A1/നികുതി സഹകരണം: A1, പേറോൾ ഫയലിംഗുകളിൽ ടൈംഷീറ്റ്/ലൊക്കേഷൻ ട്രാക്കിംഗും സഹകരണവും ആവശ്യമാണ്.
ഘട്ടം 14. ഒരു പ്രായോഗിക അനുസരണ ചെക്ക്ലിസ്റ്റും ടൈംലൈനും നിർമ്മിക്കുക
നിയമപരമായ ഭൂപടത്തെ പേരുള്ള ഉടമകൾ, അവസാന തീയതികൾ, തെളിവുകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പേജ് ക്രോസ് ബോർഡർ തൊഴിൽ നിയമ ചെക്ക്ലിസ്റ്റാക്കി മാറ്റുക. ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പ് ആരംഭിക്കുക, ജോലി രീതികൾ മാറുമ്പോൾ ആവർത്തിക്കുക, തെളിവ് ഫയൽ ചെയ്യുക (കരാർ, A1, CAO അപേക്ഷ, ശമ്പളം). അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അനുസരണം തെളിയിക്കുന്നതിന് പതിപ്പ് നിയന്ത്രണവും സൈൻ-ഓഫുകളും നിലനിർത്തുക.
- ടി-30: തരംതിരിക്കുക, റോം I ടെസ്റ്റുകൾ നടത്തുക.
- ടി-15: എ1, ശമ്പളം/നികുതി, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം.
- T‑0/T+30: ഹോസ്റ്റ്-സ്റ്റേറ്റ് നിയമങ്ങൾ/WagwEU, ഓഡിറ്റ് തെളിവുകൾ.
പ്രധാന കാര്യങ്ങളും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളും
ഒരു ലളിതമായ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിൽ പ്രവചനാതീതമാകും. ക്രമീകരണം തരംതിരിക്കുക, ഏതെങ്കിലും നിയമ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കുക, റോം I പ്രകാരം പതിവ് ജോലിസ്ഥലവും അടുത്ത ബന്ധവും നിശ്ചയിക്കുക, തുടർന്ന് ഹോസ്റ്റ്-സ്റ്റേറ്റ് ഓവർറൈഡിംഗ് നിയമങ്ങൾ ഓവർലേ ചെയ്യുക (നെതർലൻഡ്സിൽ: മിനിമം വേതനം, ATW, Arbowet, AVV). പോസ്റ്റിംഗുകൾക്കായി, EU നിയമങ്ങൾ/WagwEU പാലിക്കുക. A1 സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കവറേജ് ഉറപ്പാക്കുക, ശമ്പളവും നികുതികളും ജോലി സംസ്ഥാനവുമായി വിന്യസിക്കുക, ഇമിഗ്രേഷൻ പരിശോധിക്കുക, ബ്രസ്സൽസ് I റീകാസ്റ്റ് പ്രകാരം തർക്കത്തിന് തയ്യാറാകുക.
- ജോലിയുടെ പാറ്റേൺ മാപ്പ് ചെയ്യുകയും ദൈനംദിന തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- റോം I പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുക; വസ്തുനിഷ്ഠ നിയമം രേഖപ്പെടുത്തുക.
- A1 നേടുക; ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്ത് ശമ്പളപ്പട്ടിക രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
- ഡച്ച് മണ്ണിൽ ഡച്ച് ഹാർഡ്-ലോ ഫ്ലോറുകളും ബൈൻഡിംഗ് CAO-കളും പ്രയോഗിക്കുക.
തയ്യാറാക്കിയ പ്ലാൻ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അവലോകനത്തിനായി, സംസാരിക്കുക Law & More — നെതർലാൻഡിൽ വേഗതയേറിയതും ബഹുഭാഷാ തൊഴിൽ നിയമ പിന്തുണ.