ഞങ്ങളുടെ ബ്ലോഗ്

അവതാരിക Law & More അടുത്തിടെ വിജിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉപദേശിച്ചുeindhoven തന്റെ ഗർഭധാരണം കാരണം ഫൗണ്ടേഷൻ ലൈംഗികതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിരോധിത വേർതിരിവ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ടോയെന്നും വിവേചന പരാതി അശ്രദ്ധമായി കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്നും മനുഷ്യാവകാശ ബോർഡിന് (കോളേജ് റെക്റ്റെൻ വൂർ ഡി മെൻസ്) നൽകിയ അപേക്ഷയിൽ ഫൗണ്ടേഷൻ പറയുന്നു. മനുഷ്യാവകാശ ബോർഡാണ്

കമ്പനികൾ സ്ഥിരമായി വിദേശത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരെ നെതർലൻഡിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഇനിപ്പറയുന്ന താമസ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു സ്പോൺസർ എന്ന അംഗീകാരം നിർബന്ധമാണ്: ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർ, ഡയറക്റ്റീവ് EU 2016/801 എന്നതിന്റെ അർത്ഥത്തിലുള്ള ഗവേഷകർ, പഠനം, ഓ പെയർ അല്ലെങ്കിൽ എക്സ്ചേഞ്ച്. എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ അംഗീകാരത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നത്

നിയമപരമായി, അംഗങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണ് അസോസിയേഷൻ. ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യത്തിനായി ഒരു അസോസിയേഷൻ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പോർട്സ് അസോസിയേഷൻ, കൂടാതെ സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും കഴിയും. മൊത്തം നിയമപരമായ ശേഷിയുള്ള ഒരു അസോസിയേഷനും പരിമിതമായ നിയമ ശേഷിയുള്ള ഒരു അസോസിയേഷനും തമ്മിൽ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നു. യുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ പ്രധാന വശങ്ങൾ ഈ ബ്ലോഗ് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം ദൃഢമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രവേശിക്കുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഏതൊക്കെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു നിർണ്ണായക വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താം, ആ അവസ്ഥയ്ക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ കരാർ എപ്പോൾ അവസാനിക്കും? എന്താണ് ഒരു പരിഹാര വ്യവസ്ഥ? ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, കരാർ സ്വാതന്ത്ര്യം ബാധകമാണ്

പല തൊഴിലുടമകൾക്കും, നിശ്ചിത ജോലി സമയം ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാർക്ക് കരാർ നൽകുന്നത് ആകർഷകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓൺ-കോൾ കരാറുകളുടെ മൂന്ന് രൂപങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു ചോയിസ് ഉണ്ട്: പ്രാഥമിക കരാറോടുകൂടിയ ഒരു ഓൺ-കോൾ കരാർ, ഒരു മിനിമം-മാക്സ് കരാർ, പൂജ്യം-മണിക്കൂർ കരാർ. ഈ ബ്ലോഗ് പിന്നീടുള്ള വേരിയന്റിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യും. അതായത്, ഒരു പൂജ്യം-മണിക്കൂർ കരാർ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്

ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. വേതനം നൽകുന്നതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ (യഥാസമയം), അത് ഡിഫോൾട്ടാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വേതന ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാം. എപ്പോഴാണ് വേതന ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടത്? നിരവധി ഉണ്ട്

സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ് എന്താണ്? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു കരാർ കക്ഷി അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യസമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ രീതിയിൽ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ് ഈ കക്ഷിക്ക് ന്യായമായ ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ (ശരിയായി) അനുസരിക്കാൻ മറ്റൊരു അവസരം നൽകുന്നു. ന്യായമായ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം - ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു

കാലക്രമേണ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരാളം ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു. ഈ ഡാറ്റയെല്ലാം ഒരു വ്യക്തിഗത ഫയലിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഫയലിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഇക്കാരണത്താൽ, ഇത് സുരക്ഷിതമായും കൃത്യമായും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ ഡാറ്റ സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എത്ര സമയം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആവശ്യമാണ്). ഇൻ

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ ശരിയായി സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം ഡാറ്റ സംഭരിക്കുമ്പോൾ, പ്രൈവസി ആക്റ്റ് ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻ (എവിജി), ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ ആക്റ്റ് ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻ (യുഎവിജി) എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം. AVG ചുമത്തുന്നു

എന്താണ് ഓഹരി മൂലധനം? ഓഹരി മൂലധനം എന്നത് ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഹരികളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്ന ഇക്വിറ്റിയാണ്. കമ്പനി ഉടമ്പടിയിലോ അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിലോ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മൂലധനമാണിത്. ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഹരി മൂലധനം എന്നത് ഒരു കമ്പനി ഇഷ്യൂ ചെയ്ത അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് ഓഹരികൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന തുകയാണ്. ഓഹരി മൂലധനവും ഒരു കമ്പനിയുടെ ബാധ്യതകളുടെ ഭാഗമാണ്. ബാധ്യതകൾ കടങ്ങളാണ്

നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഒരു അപവാദമായിരുന്നുവെങ്കിലും, അവ നിയമമായി മാറിയതായി തോന്നുന്നു. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിനെ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ എന്നും വിളിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പരിമിത കാലയളവിലേക്കാണ് അവസാനിക്കുന്നത്. ഇത് പലപ്പോഴും ആറ് മാസമോ ഒരു വർഷമോ ആയി അവസാനിക്കും. കൂടാതെ, ഈ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും കഴിയും

അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലും അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലും ക്രിമിനൽ കോഡിൽ നിന്ന് ഉത്ഭവിക്കുന്ന പദങ്ങളാണ്. പിഴയും ജയിൽ ശിക്ഷയും ലഭിക്കാവുന്ന കുറ്റങ്ങളാണിവ, എന്നിരുന്നാലും, നെതർലാൻഡിൽ, അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ആരെങ്കിലും ബാറുകൾക്ക് പിന്നിൽ അപൂർവ്വമായി അവസാനിക്കുന്നു. അവ പ്രധാനമായും ക്രിമിനൽ പദങ്ങളാണ്. എന്നാൽ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയോ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നു (കല. 6:162

ശരിയും തെറ്റും! ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ പദ്ധതി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമം. കൂടാതെ, തത്വത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാർ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഈ പ്രധാന നിയമം ബാധകമല്ലാത്ത നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഇത് ഒരു തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു

ഒരു കമ്പനിയിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും സുരക്ഷിതമായും ആരോഗ്യത്തോടെയും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയണം. സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും അടങ്ങുന്ന ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആന്റ് സേഫ്റ്റി ആക്ടിന്റെ ഭാഗമാണ് പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥ നിയമം (അർബോവെറ്റ് എന്ന് ചുരുക്കി വിളിക്കുന്നു). തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ നിയമത്തിൽ തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും പാലിക്കേണ്ട ബാധ്യതകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

വളരെക്കാലത്തിനു ശേഷം കുടിശ്ശികയുള്ള കടം ശേഖരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കടം സമയബന്ധിതമാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടാകാം. നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കോ ​​ക്ലെയിമുകൾക്കോ ​​വേണ്ടിയുള്ള ക്ലെയിമുകളും സമയബന്ധിതമായി തടഞ്ഞേക്കാം. കുറിപ്പടി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പരിമിതി കാലയളവുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ എപ്പോഴാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത്? ഒരു ക്ലെയിമിന്റെ പരിമിതി എന്താണ്? ക്രെഡിറ്റർ ആണെങ്കിൽ ഒരു ക്ലെയിം സമയബന്ധിതമാണ്

ഒരു ക്ലെയിം എന്നത് കേവലം ഒരാൾ മറ്റൊരാളോട്, അതായത്, ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ഡിമാൻഡ് ആണ്. ഒരു ക്ലെയിമിൽ പലപ്പോഴും ഒരു മണി ക്ലെയിം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ഒരു കൊടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അനാവശ്യ പേയ്‌മെന്റിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിം അല്ലെങ്കിൽ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള ക്ലെയിം ആകാം. ഒരു കടക്കാരൻ എന്നത് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയാണ്

പിതാവിന് ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനും വളർത്താനും കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടി അവന്റെ വളർച്ചയിൽ ഗുരുതരമായ ഭീഷണി നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, മാതാപിതാക്കളുടെ അധികാരം അവസാനിപ്പിക്കാം. പല കേസുകളിലും, മധ്യസ്ഥതയോ മറ്റ് സാമൂഹിക സഹായമോ ഒരു പരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, പക്ഷേ അത് പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അധികാരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമായ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പിതാവിന് കഴിയുക

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ഒരു തൊഴിൽ ആനുകൂല്യമാണ്. തീർച്ചയായും, പല ജീവനക്കാരും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാനോ അയവുള്ള ജോലി സമയം ആസ്വദിക്കാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ വഴക്കം ഉപയോഗിച്ച്, അവർക്ക് ജോലിയും സ്വകാര്യ ജീവിതവും മികച്ച രീതിയിൽ സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്? ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്ട് (Wfw) ജീവനക്കാർക്ക് വഴക്കത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. അവർക്ക് അപേക്ഷിക്കാം

അംഗീകാരവും രക്ഷാകർതൃ അധികാരവും പലപ്പോഴും ഇടകലർന്ന രണ്ട് പദങ്ങളാണ്. അതിനാൽ, അവ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്നും അവ എവിടെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു. അംഗീകാരം കുട്ടി ജനിച്ച അമ്മ സ്വയമേവ കുട്ടിയുടെ നിയമപരമായ രക്ഷിതാവാണ്. വിവാഹിതയായ അല്ലെങ്കിൽ അമ്മയ്ക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പങ്കാളിയായ പങ്കാളിക്കും ഇത് ബാധകമാണ്

ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖവും അസുഖവും വരുമ്പോൾ ചില കടമകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്. രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചില വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും കൂടുതൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുകയും വേണം. ഹാജരാകാതിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉണ്ട്. രൂപരേഖയിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രാഥമിക ബാധ്യതകൾ ഇവയാണ്: ജീവനക്കാരൻ രോഗിയെ അറിയിക്കണം

ഓരോ വർഷവും സർക്കാർ ജീവനാംശം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം വർധിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിനെ ജീവനാംശത്തിന്റെ സൂചിക എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നെതർലാൻഡിലെ ശരാശരി വേതന വർദ്ധനയെ ആശ്രയിച്ചാണ് വർദ്ധനവ്. കുട്ടികളുടെയും പങ്കാളിയുടെയും ജീവനാംശം സൂചികയാക്കുന്നത് ശമ്പളത്തിന്റേയും ജീവിതച്ചെലവിന്റേയും വർദ്ധന തിരുത്തുന്നതിനാണ്. നീതിന്യായ മന്ത്രി സജ്ജമാക്കുന്നു

#MeToo, ദി വോയ്‌സ് ഓഫ് ഹോളണ്ടിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള നാടകം, ഡി വെറൽഡ് ഡ്രായിറ്റ് ഡോറിലെ ഭയ സംസ്കാരം തുടങ്ങിയവ. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലംഘന സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്തകളും സോഷ്യൽ മീഡിയകളും നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്നു. എന്നാൽ അതിരുകടന്ന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പങ്ക് എന്താണ്? ഈ ബ്ലോഗിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കാം. എന്ത്

കൂട്ടായ ഉടമ്പടി എന്താണെന്നും അതിന്റെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഏതാണ് അവർക്ക് ബാധകമാകുന്നതെന്നും മിക്ക ആളുകൾക്കും അറിയാം. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ കൂട്ടായ കരാറിന് അനുസൃതമായില്ലെങ്കിൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ പലർക്കും അറിയില്ല. ഈ ബ്ലോഗിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കാം! കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പാലിക്കുന്നത് നിർബന്ധമാണോ? ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു

സ്ഥിരമായ കരാറിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണോ? അവസാന തീയതിയിൽ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ് സ്ഥിരമായ കരാർ. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ അനിശ്ചിതമായി നീണ്ടുനിൽക്കും. സ്ഥിരമായ ഒരു കരാർ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. കാരണം, നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ അറിയിപ്പ് നൽകുമ്പോൾ മാത്രമേ അത്തരമൊരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കൂ. നിങ്ങൾ

നിയമപരമായ ലോകത്ത് സ്വത്തിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥമാണ് ഇതിന് പലപ്പോഴും ഉള്ളത്. സാധനങ്ങളിൽ വസ്തുക്കളും സ്വത്തവകാശവും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഈ ബ്ലോഗിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കാം. സാധനങ്ങൾ സബ്ജക്റ്റ് പ്രോപ്പർട്ടിയിൽ ചരക്കുകളും സ്വത്തവകാശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സാധനങ്ങൾ വിഭജിക്കാം

നെതർലാൻഡിൽ വിവാഹിതരും നെതർലാൻഡിൽ താമസിക്കുന്നതുമായ രണ്ട് ഡച്ച് പങ്കാളികൾ വിവാഹമോചനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, സ്വാഭാവികമായും ഈ വിവാഹമോചനം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ഡച്ച് കോടതിക്ക് അധികാരമുണ്ട്. എന്നാൽ വിദേശത്ത് വിവാഹിതരായ രണ്ട് വിദേശ പങ്കാളികളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ എന്താണ്? അടുത്തിടെ, നെതർലാൻഡിൽ വിവാഹമോചനം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉക്രേനിയൻ അഭയാർത്ഥികളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് പതിവായി ചോദ്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ ആണ്

വിവിധ ഘടകങ്ങൾ കാരണം തൊഴിൽ വിപണി നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഒന്ന്, ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ സംഘർഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങളും അവർക്കൊപ്പം മാറേണ്ടിവരുന്നതിന് ഇത് കാരണമാകുന്നു. 1 ഓഗസ്റ്റ് 2022 മുതൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിരവധി സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു. വഴി

റഷ്യയ്‌ക്കെതിരെ ഗവൺമെന്റ് അവതരിപ്പിച്ച ഏഴ് ഉപരോധ പാക്കേജുകൾക്ക് ശേഷം, 6 ഒക്ടോബർ 2022-ന് എട്ടാമത്തെ ഉപരോധ പാക്കേജും അവതരിപ്പിച്ചു. 2014-ൽ ക്രിമിയ പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിനും മിൻസ്‌ക് കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനും റഷ്യയ്‌ക്കെതിരെ ചുമത്തിയ നടപടികൾക്ക് മുകളിലാണ് ഈ ഉപരോധങ്ങൾ. സാമ്പത്തിക ഉപരോധങ്ങളും നയതന്ത്ര നടപടികളും കേന്ദ്രീകരിച്ചാണ് നടപടികൾ. ദി

നിങ്ങൾ പരസ്പരം ഭ്രാന്തമായി പ്രണയിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതാണ് വിവാഹം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം ആളുകൾ പരസ്പരം വിവാഹം കഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. വിവാഹമോചനം സാധാരണഗതിയിൽ വിവാഹബന്ധത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് പോലെ സുഗമമായി നടക്കില്ല. മിക്ക കേസുകളിലും, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ആളുകൾ തർക്കിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ നെതർലാൻഡിൽ താമസിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് വളരെ ഇഷ്ടമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഡച്ച് പൗരത്വം സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. സ്വാഭാവികവൽക്കരണത്തിലൂടെയോ ഓപ്ഷൻ വഴിയോ ഡച്ചുകാരാകാൻ സാധിക്കും. ഓപ്ഷൻ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഡച്ച് പൗരത്വത്തിനായി വേഗത്തിൽ അപേക്ഷിക്കാം; കൂടാതെ, ഈ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറവാണ്. മറുവശത്ത്