Law & More തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ 08:00 മുതൽ 22:00 വരെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ 09:00 മുതൽ 17:00 വരെയും ലഭ്യമാണ്
നല്ലതും വേഗതയേറിയതുമായ ആശയവിനിമയം
ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കേസ് കേൾക്കുകയും ഉചിതമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
വ്യക്തിഗത സമീപനം
ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിൽ 100% ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളെ ശരാശരി 9.4 എന്ന് റേറ്റുചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതി ഉറപ്പാക്കുന്നു
പെൻഷൻ നിയമം
നെതർലാൻഡിലെ പെൻഷൻ നിയമം സ്വന്തം നിയമപരമായ മേഖലയായി മാറി. വിരമിച്ച ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് പകരം വരുമാനം നൽകുന്ന എല്ലാ പെൻഷൻ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പെൻഷൻ നിയമം, വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് 2000 നിയമത്തിലെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചന നിയമത്തിൽ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളുടെ തുല്യത എന്നിവ പോലുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ നിയമനിർമ്മാണം, പെൻഷന് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ, പെൻഷൻ ദാതാക്കളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും അടയ്ക്കുന്നതും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ, പെൻഷൻ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.
പെൻഷൻ നിയമം അതിന്റേതായ നിയമപരമായ മേഖലയാണെങ്കിലും, മറ്റ് നിയമ മേഖലകളുമായി ഇതിന് നിരവധി ഇന്റർഫേസുകളും ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ്, പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും പുറമേ, തൊഴിൽ നിയമരംഗത്തെ പൊതുവായ നിയമനിർമ്മാണവും നിയന്ത്രണങ്ങളും ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പെൻഷൻ പല ജീവനക്കാർക്കും ഒരു പ്രധാന പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയാണ്, അത് തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിപാദിക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ അവസ്ഥ വാർദ്ധക്യത്തിലെ വരുമാനം ഭാഗികമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമത്തിന് പുറമേ, നിയമത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകളും പരിഗണിക്കാം:
ഓരോ സംരംഭകനും കമ്പനി നിയമത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം. ഇതിനായി സ്വയം തയ്യാറാകൂ.
"Law & More അഭിഭാഷകർ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രശ്നവുമായി"
സ്തംഭ സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് വിരമിക്കൽ വ്യവസ്ഥ
റിട്ടയർമെന്റിനുശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് പകരം വരുമാനം നൽകുന്ന റിട്ടയർമെന്റ് വ്യവസ്ഥയെ പെൻഷൻ എന്നും വിളിക്കുന്നു. നെതർലാന്റിൽ, റിട്ടയർമെന്റ് പ്രൊവിഷൻ സിസ്റ്റം അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന് മൂന്ന് തൂണുകളുണ്ട്:
അടിസ്ഥാന പെൻഷൻ. അടിസ്ഥാന പെൻഷനെ OW- പ്രൊവിഷൻ എന്നും വിളിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് നെതർലാൻഡിലെ എല്ലാവർക്കും അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്. AOW- പ്രൊവിഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ വ്യവസ്ഥ 67 വയസ് പ്രായമുള്ള ഒരു നിശ്ചിത പ്രായം എത്തിയിരിക്കണം എന്നതാണ്. മറ്റൊരാൾ നെതർലാൻഡിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുകയോ താമസിക്കുകയോ ചെയ്തിരിക്കണം എന്നതാണ് മറ്റൊരു വ്യവസ്ഥ. ഒരു വ്യക്തി 15 മുതൽ 67 വയസ്സ് വരെ നെതർലാൻഡിൽ താമസിക്കുന്ന ഓരോ വർഷവും, പരമാവധി AOW പ്രൊവിഷന്റെ 2% സമാഹരിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ ചരിത്രം ആവശ്യമില്ല.
പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ. ഈ സ്തംഭം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലിസമയത്ത് നേടിയ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, അടിസ്ഥാന പെൻഷന് അനുബന്ധ പെൻഷനായി ഇത് ബാധകമാണ്. കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, ഈ അനുബന്ധം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സംയുക്തമായി പ്രീമിയത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ അടയ്ക്കുന്ന മാറ്റിവച്ച ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചാണ്. അതിനാൽ സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ-തൊഴിലുടമ ബന്ധത്തിൽ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതാണ്, അതിനാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ ചരിത്രം ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നെതർലാന്റിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു (അനുബന്ധ) പെൻഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ നിയമപരമായ ബാധ്യതയില്ല. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കണം എന്നാണ്. Law & More ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ തീർച്ചയായും സന്തോഷിക്കും.
സന്നദ്ധ പെൻഷൻ. വാർദ്ധക്യത്തിനുമുമ്പ് ആളുകൾ സ്വയം ഉണ്ടാക്കിയ എല്ലാ വരുമാന വ്യവസ്ഥകളുമായും ഈ സ്തംഭം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ആന്വിറ്റികൾ, ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, ഇക്വിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രധാനമായും സ്വയംതൊഴിലാളികളും സംരംഭകരും അവരുടെ പെൻഷനായി ഈ സ്തംഭത്തെ ആശ്രയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ക്ലയന്റുകൾ ഞങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയുന്നത്
വളരെ ഉപഭോക്തൃ സൗഹൃദ സേവനവും മികച്ച മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും!
ഒരു തൊഴിൽ നിയമ കേസിൽ മിസ്റ്റർ മീവിസ് എന്നെ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്. തന്റെ സഹായിയായ യാറയ്ക്കൊപ്പം മികച്ച പ്രൊഫഷണലിസത്തോടും സമഗ്രതയോടും കൂടി അദ്ദേഹം ഇത് ചെയ്തു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകനെന്ന നിലയിലുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഗുണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അദ്ദേഹം എല്ലായ്പ്പോഴും തുല്യനായ, ആത്മാവുള്ള ഒരു മനുഷ്യനായി തുടർന്നു, അത് ഊഷ്മളവും സുരക്ഷിതവുമായ വികാരം നൽകി. എന്റെ തലമുടിയിൽ കൈവെച്ച് ഞാൻ അവന്റെ ഓഫീസിലേക്ക് കാലെടുത്തുവച്ചു, മിസ്റ്റർ മീവിസ് ഉടൻ തന്നെ എനിക്ക് എന്റെ മുടി ഉപേക്ഷിക്കാം, ആ നിമിഷം മുതൽ അവൻ ഏറ്റെടുക്കും എന്ന തോന്നൽ നൽകി, അവന്റെ വാക്കുകൾ പ്രവൃത്തികളായി, അവന്റെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കപ്പെട്ടു. എനിക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ടത് നേരിട്ടുള്ള സമ്പർക്കമാണ്, ദിവസം/സമയം പരിഗണിക്കാതെ, എനിക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവൻ അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നു! ഒരു ടോപ്പർ! നന്ദി ടോം!
മികച്ചത്! എല്ലായ്പ്പോഴും എത്തിച്ചേരാവുന്നതും വിശദാംശങ്ങളോടെ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്നതുമായ മികച്ച വിവാഹമോചന അഭിഭാഷകരിൽ ഒരാളാണ് അയ്ലിൻ. വ്യത്യസ്ത രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങളുടെ പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടി വന്നെങ്കിലും ഞങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകളൊന്നും നേരിടേണ്ടി വന്നില്ല. അവൾ ഞങ്ങളുടെ പ്രക്രിയ വളരെ വേഗത്തിലും സുഗമമായും കൈകാര്യം ചെയ്തു.
നല്ല വർക്ക് അയ്ലിൻ!
വളരെ പ്രൊഫഷണൽ, ആശയവിനിമയത്തിൽ എപ്പോഴും കാര്യക്ഷമത പുലർത്തുക. നന്നായി ചെയ്തു!
മതിയായ സമീപനം.
ടോം മീവിസ് കേസിൽ ഉടനീളം ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു, എന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും അദ്ദേഹം വേഗത്തിലും വ്യക്തമായും ഉത്തരം നൽകി. സുഹൃത്തുക്കൾക്കും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും ബിസിനസ്സ് അസോസിയേറ്റുകൾക്കും ഞാൻ ഉറപ്പായും സ്ഥാപനത്തെ (പ്രത്യേകിച്ച് ടോം മീവിസ്) ശുപാർശ ചെയ്യും.
മികച്ച ഫലവും സന്തോഷകരമായ സഹകരണവും.
ഞാൻ എന്റെ കേസ് അവതരിപ്പിച്ചു LAW and More വേഗത്തിലും ദയയോടെയും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി ഫലപ്രദമായും സഹായിക്കുകയും ചെയ്തു. ഫലത്തിൽ ഞാൻ വളരെ സംതൃപ്തനാണ്.
എന്റെ കേസ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വളരെ നന്നായി.
അവളുടെ പ്രയത്നങ്ങൾക്ക് അയ്ലിൻ വളരെ നന്ദി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഫലത്തിൽ ഞങ്ങൾ വളരെ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഉപഭോക്താവ് എപ്പോഴും അവളോടൊപ്പം കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ഞങ്ങളെ നന്നായി സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്. അറിവും വളരെ നല്ല ആശയവിനിമയവും. ഈ ഓഫീസ് ശരിക്കും ശുപാർശ ചെയ്യുക!
നൽകിയ സേവനങ്ങളിൽ നിയമപരമായി സംതൃപ്തനാണ്.
റിസൾട്ട് ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചത് പോലെ എന്ന് മാത്രം പറയാൻ പറ്റുന്ന രീതിയിൽ എന്റെ അവസ്ഥ പരിഹരിച്ചു. എന്റെ സംതൃപ്തിക്കായി എന്നെ സഹായിച്ചു, അയ്ലിൻ പ്രവർത്തിച്ച രീതിയെ കൃത്യവും സുതാര്യവും നിർണായകവും എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കാം.
എല്ലാം നന്നായി ക്രമീകരിച്ചു.
തുടക്കം മുതൽ ഞങ്ങൾ വക്കീലുമായി നല്ല ക്ലിക്ക് ചെയ്തു, ശരിയായ വഴിയിലൂടെ നടക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും സാധ്യമായ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ നീക്കുകയും ചെയ്തു. അവൾ വ്യക്തവും ഒരു വ്യക്തിത്വവുമായിരുന്നു, അത് ഞങ്ങൾ വളരെ മനോഹരമായി അനുഭവിച്ചു. അവൾ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്നും അവളിലൂടെ ഞങ്ങൾക്കറിയാം. കൂടെ വളരെ ഹൃദ്യമായ അനുഭവം Law and more, പക്ഷേ പ്രത്യേകിച്ച് ഞങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്ന അഭിഭാഷകനുമായി.
വളരെ അറിവുള്ളവരും സൗഹൃദമുള്ളവരുമായ ആളുകൾ.
വളരെ മികച്ചതും പ്രൊഫഷണൽ (നിയമ) സേവനം. കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റ് എൻ സേമെൻവർക്കിംഗ് ഗിംഗ് എർഗ് എൻ സ്നെൽ പോയി. ഇക് ബെൻ ഗെഹോൾപെൻ ഡോർ ധൃർ. ടോം മീവിസ് en mw. അയ്ലിൻ സെലമെറ്റ്. ചുരുക്കത്തിൽ, ഈ ഓഫീസിൽ എനിക്ക് നല്ല അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നു.
കൊള്ളാം!
വളരെ സൗഹാർദ്ദപരമായ ആളുകളും വളരെ നല്ല സേവനവും ... അത് സൂപ്പർ സഹായിച്ചു എന്ന് പറയാനാവില്ല. അങ്ങനെ സംഭവിച്ചാൽ ഞാൻ തീർച്ചയായും തിരിച്ചുവരും.
മുമ്പത്തെ
അടുത്തത്
ഞങ്ങളുടെ വിവാഹമോചന അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ തയ്യാറാണ്:
ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുക
ചെറിയ വരകളും വ്യക്തമായ കരാറുകളും
നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ലഭ്യമാണ്
ഉന്മേഷദായകമായി വ്യത്യസ്തമാണ്. ക്ലയന്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
ആദ്യ മീറ്റിംഗിന് ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു അസൈൻമെന്റ് കരാർ ഇ-മെയിൽ വഴി ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ വിവാഹമോചന സമയത്ത് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുകയും സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് ഈ കരാർ പറയുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ പൊതുവായ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കും. അസൈൻമെന്റ് കരാറിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഡിജിറ്റൽ ഒപ്പിടാൻ കഴിയും.
ശേഷം
ഒപ്പിട്ട അസൈൻമെന്റ് കരാർ സ്വീകരിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ പരിചയസമ്പന്നരായ വിവാഹമോചന അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കേസിൽ ഉടൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങും. അറ്റ് Law & More, നിങ്ങളുടെ വിവാഹമോചന അഭിഭാഷകൻ നിങ്ങൾക്കായി സ്വീകരിക്കുന്ന എല്ലാ നടപടികളും നിങ്ങളെ അറിയിക്കും. സ്വാഭാവികമായും, എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും ആദ്യം നിങ്ങളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കും.
പ്രായോഗികമായി, വിവാഹമോചന അറിയിപ്പിനൊപ്പം നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയ്ക്ക് ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. അവനോ അവൾക്കോ ഇതിനകം വിവാഹമോചന അഭിഭാഷകനുണ്ടെങ്കിൽ, കത്ത് അയാളുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ അഭിഭാഷകനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ വിവാഹമോചനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഇതിനകം അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഒരു അഭിഭാഷകനെ ലഭിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നുവെന്നും ഈ കത്തിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയ്ക്ക് ഇതിനകം ഒരു അഭിഭാഷകനുണ്ടെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ അഭിഭാഷകന് കത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികൾ, വീട്, ഉള്ളടക്കങ്ങൾ മുതലായവ.
നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുടെ അഭിഭാഷകന് ഈ കത്തിനോട് പ്രതികരിക്കാനും പങ്കാളിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു നാല് വഴികളുള്ള മീറ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നു, ഈ സമയത്ത് ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ഒരു കരാറിലെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുമായി ഒരു കരാറിലെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് വിവാഹമോചന അപേക്ഷ നേരിട്ട് കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കാം. ഈ രീതിയിൽ, നടപടിക്രമം ആരംഭിച്ചു.
വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ആക്റ്റ് 2000 ൽ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം
നെതർലാൻഡിലെ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു (അനുബന്ധ) പെൻഷൻ ക്രമീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ലെങ്കിലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു പെൻഷൻ ക്രമീകരിക്കാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ പങ്കാളിത്തം നിർബന്ധമാണെങ്കിൽ. നിർബന്ധിത ആവശ്യകത ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലയ്ക്ക് ബാധകമാണെങ്കിൽ ഈ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു: വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം ബാധകമാകുന്ന മേഖലാ മന്ത്രി അംഗീകരിച്ച വിവരണം. ഒരു വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ആക്റ്റ് 2000 ലെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിലോ മേഖലയിലോ ഉള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിർബന്ധിത പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ സാധ്യത നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ പങ്കാളിത്തം നിർബന്ധമാണെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലയിൽ സജീവമായ തൊഴിലുടമകൾ ആ വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. തുടർന്ന്, ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ഫണ്ട് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവർ നൽകേണ്ട പെൻഷൻ പ്രീമിയത്തിനായി ഒരു ബിൽ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടുമായി തൊഴിലുടമകൾ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ബാധ്യതയുണ്ടെങ്കിലും, അവർ ഒരു പോരായ്മയുള്ള അവസ്ഥയിലായിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വ്യവസായത്തിലുടനീളമുള്ള പെൻഷൻ എല്ലാ വർഷവും മുൻകൂട്ടി പ്രീമിയം പേയ്മെൻറ് ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. അറ്റ് Law & More ഇത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് കടുത്ത പരിണതഫലമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് Law & Moreഅത്തരമൊരു പോരായ്മ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാണ്.
പെൻഷൻ നിയമം
പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ കാതൽ പെൻഷൻ നിയമമാണ്. പെൻഷൻ നിയമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ കമ്മ്യൂട്ടേഷൻ നിരോധിക്കുക
തൊഴിലുടമയുടെ പിൻഗാമിയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ മൂല്യ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് അവകാശങ്ങൾ അനുവദിക്കുക;
പെൻഷൻ ദാതാവിന്റെ നയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം നിർദേശിക്കുക;
പെൻഷൻ ദാതാക്കളുടെ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം സംബന്ധിച്ച് മിനിമം വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്;
പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾക്ക് ധനസഹായം നൽകേണ്ട രീതി നിയന്ത്രിക്കുക;
പെൻഷൻ ദാതാവിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിവര ബാധ്യതകൾ നിർദേശിക്കുക.
പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ മറ്റ് പ്രധാന ചട്ടങ്ങളിലൊന്ന്, ഉപസംഹരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു പെൻഷൻ കരാർ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ അംഗീകൃത പെൻഷൻ ഫണ്ടിലോ അംഗീകൃത പെൻഷൻ ഇൻഷുററിലോ പെൻഷൻ കരാർ ഏർപ്പെടുത്തണമെന്ന് പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 അനുശാസിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലോ കുറഞ്ഞത് വേണ്ടത്രയില്ലെങ്കിലോ, അവൻ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയുടെ റിസ്ക് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് കരാർ നിയമത്തിന്റെ പൊതു നിയമങ്ങൾ വഴി ജീവനക്കാരന് ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. ഇതിനുപുറമെ, പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നത്, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഡിഎൻബിയും എഎഫ്എമ്മും നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ മറ്റ് നടപടികളിലൂടെയും ലംഘനങ്ങൾക്ക് അനുമതി ലഭിക്കുന്നു.
At Law & More പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത സങ്കീർണ്ണമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും മാത്രമല്ല, വ്യത്യസ്ത താൽപ്പര്യങ്ങളും സങ്കീർണ്ണമായ നിയമ ബന്ധങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് Law & More ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. പെൻഷൻ നിയമരംഗത്തെ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ദ്ധരായ വിദഗ്ധർ നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ മുഴുകുകയും നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും സാധ്യതകളും നിങ്ങളോടൊപ്പം വിലയിരുത്താനും കഴിയും. ഈ വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, Law & More ശരിയായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, സാധ്യമായ നിയമ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശവും സഹായവും നൽകുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ചോ പെൻഷൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെടുക Law & More.
എന്താണെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ Law & More ഒരു നിയമ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്കായി ചെയ്യാൻ കഴിയും Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam? +31 40 369 06 80 എന്ന ഫോണിലൂടെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ അയയ്ക്കുക: മിസ്റ്റർ. ടോം മീവിസ്, അഭിഭാഷകൻ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
മികച്ച അനുഭവങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ഉപകരണ വിവരങ്ങൾ സംഭരിക്കാനും/അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ പോലുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യകളോടുള്ള സമ്മതം, ഈ സൈറ്റിലെ ബ്രൗസിംഗ് സ്വഭാവമോ തനതായ ഐഡികളോ പോലുള്ള ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കും. സമ്മതം നൽകാതിരിക്കുകയോ സമ്മതം പിൻവലിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ചില സവിശേഷതകളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം.
പ്രവർത്തനയോഗ്യമായ
എല്ലായ്പ്പോഴും സജീവമാണ്
സബ്സ്ക്രൈബർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോക്താവ് വ്യക്തമായി അഭ്യർത്ഥിച്ച ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സേവനത്തിന്റെ ഉപയോഗം പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ഉദ്ദേശ്യത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയ ശൃംഖലയിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഏക ഉദ്ദേശ്യത്തിനോ സാങ്കേതിക സംഭരണം അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ് കർശനമായി ആവശ്യമാണ്.
മുൻഗണനകൾ
സബ്സ്ക്രൈബർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോക്താവ് ആവശ്യപ്പെടാത്ത മുൻഗണനകൾ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ഉദ്ദേശ്യത്തിന് സാങ്കേതിക സംഭരണമോ ആക്സസ്സോ ആവശ്യമാണ്.
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ
സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സാങ്കേതിക സംഭരണം അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ്.അജ്ഞാത സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സാങ്കേതിക സംഭരണം അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ്. ഒരു സബ്പോണ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ ഇന്റർനെറ്റ് സേവന ദാതാവിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് സ്വമേധയാ പാലിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്നുള്ള അധിക രേഖകൾ, ഈ ആവശ്യത്തിനായി മാത്രം സംഭരിച്ചതോ വീണ്ടെടുക്കുന്നതോ ആയ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല.
മാർക്കറ്റിംഗ്
പരസ്യം അയയ്ക്കുന്നതിന് ഉപയോക്തൃ പ്രൊഫൈലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ സമാനമായ മാർക്കറ്റിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു വെബ്സൈറ്റിലോ നിരവധി വെബ്സൈറ്റുകളിലോ ഉപയോക്താവിനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനോ സാങ്കേതിക സംഭരണമോ ആക്സസോ ആവശ്യമാണ്.
മായ്ക്കുക.
