നെതർലാൻഡിലെ പെൻഷൻ നിയമം സ്വന്തം നിയമപരമായ മേഖലയായി മാറി. വിരമിച്ച ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് പകരം വരുമാനം നൽകുന്ന എല്ലാ പെൻഷൻ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പെൻഷൻ നിയമം, വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് 2000 നിയമത്തിലെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചന നിയമത്തിൽ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളുടെ തുല്യത എന്നിവ പോലുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ നിയമനിർമ്മാണം, പെൻഷന് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ, പെൻഷൻ ദാതാക്കളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും അടയ്ക്കുന്നതും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ, പെൻഷൻ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

പെൻഷൻ നിയമവുമായി സഹായം ആവശ്യമുണ്ടോ?
ഞങ്ങളുടെ പെൻഷൻ നിയമജ്ഞരുമായി ബന്ധപ്പെടുക

പെൻഷൻ നിയമം

നെതർലാൻഡിലെ പെൻഷൻ നിയമം സ്വന്തം നിയമപരമായ മേഖലയായി മാറി. വിരമിച്ച ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് പകരം വരുമാനം നൽകുന്ന എല്ലാ പെൻഷൻ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പെൻഷൻ നിയമം, വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് 2000 നിയമത്തിലെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചന നിയമത്തിൽ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളുടെ തുല്യത എന്നിവ പോലുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ നിയമനിർമ്മാണം, പെൻഷന് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ, പെൻഷൻ ദാതാക്കളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും അടയ്ക്കുന്നതും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ, പെൻഷൻ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

ദ്രുത മെനു

പെൻഷൻ നിയമം അതിന്റേതായ നിയമപരമായ മേഖലയാണെങ്കിലും, മറ്റ് നിയമ മേഖലകളുമായി ഇതിന് നിരവധി ഇന്റർഫേസുകളും ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ്, പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും പുറമേ, തൊഴിൽ നിയമരംഗത്തെ പൊതുവായ നിയമനിർമ്മാണവും നിയന്ത്രണങ്ങളും ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പെൻഷൻ പല ജീവനക്കാർക്കും ഒരു പ്രധാന പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയാണ്, അത് തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിപാദിക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ അവസ്ഥ വാർദ്ധക്യത്തിലെ വരുമാനം ഭാഗികമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമത്തിന് പുറമേ, നിയമത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകളും പരിഗണിക്കാം:

• ബാധ്യതാ നിയമം;
• കരാർ നിയമം;
Law നികുതി നിയമം;
• ഇൻഷുറൻസ് നിയമം;
വിവാഹമോചനമുണ്ടായാൽ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ തുല്യമാക്കുക.

അലിൻ സെലാമെറ്റ്

അലിൻ സെലാമെറ്റ്

അഭിഭാഷകൻ

 +31 (0) 40 369 06 80 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക

എന്തുകൊണ്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു Law & More?

എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ്സുചെയ്യാനാകും

എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ്സുചെയ്യാനാകും

Law & More തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ ലഭ്യമാണ്
08:00 മുതൽ 22:00 വരെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ 09:00 മുതൽ 17:00 വരെയും

നല്ലതും വേഗതയേറിയതുമായ ആശയവിനിമയം

നല്ലതും വേഗതയേറിയതുമായ ആശയവിനിമയം

ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കേസ് ശ്രദ്ധിക്കുകയും മുകളിലേക്ക് വരികയും ചെയ്യുക
ഉചിതമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി ഉപയോഗിച്ച്

വ്യക്തിഗത സമീപനം

വ്യക്തിഗത സമീപനം

ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിൽ 100% ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളെ ശരാശരി 9.4 എന്ന് റേറ്റുചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതി ഉറപ്പാക്കുന്നു

"Law & More അഭിഭാഷകർ

ഉൾപ്പെടുന്നു

അനുഭാവപൂർവ്വം മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും

ക്ലയന്റിന്റെ പ്രശ്നം"

പെൻഷൻ നിയമത്തിൽ ഒത്തുചേരുന്നതും ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്നതുമായ വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പെൻഷൻ നിയമത്തെ സങ്കീർണ്ണവും സമഗ്രവുമായ നിയമ മേഖലയാക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, പെൻഷൻ നിയമം നിശ്ചലമായി നിലകൊള്ളുന്നില്ല, ദേശീയ അന്തർദേശീയ തലത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളെ സ്ഥിരമായി അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അനുബന്ധ റെഗുലേറ്റർമാരായ ഡി നെദർലാൻഡ്‌ഷെ ബാങ്ക് (ഡിഎൻബി), നെതർലാൻഡ്‌സ് അതോറിറ്റി ഫോർ ഫിനാൻഷ്യൽ മാർക്കറ്റുകൾ (എഎഫ്എം) എന്നിവയും നേരിടുന്നു. ഇതിനർത്ഥം പെൻഷൻ നിയമരംഗത്തെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഉൾക്കാഴ്ച മാത്രമല്ല, തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള സമീപകാല അറിവും ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ പെൻഷൻ നിയമവുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയാണെങ്കിൽ ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി ഇടപഴകുന്നത് നല്ലതാണ്. Law & Moreഅഭിഭാഷകരുടെ അഭിഭാഷകർ പെൻഷൻ നിയമരംഗത്ത് കാലികമാണ്, മാത്രമല്ല പരാമർശിച്ച മറ്റ് നിയമ മേഖലകളെ സംബന്ധിച്ചും. പെൻഷൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? Law & More നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ മറ്റ് അധികാരപരിധികളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

ന്റെ സേവനങ്ങൾ Law & More

കോർപ്പറേറ്റ് നിയമം

കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകൻ

എല്ലാ കമ്പനികളും അദ്വിതീയമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് നേരിട്ട് പ്രസക്തമായ നിയമോപദേശം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും

സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ്

ഇടക്കാല അഭിഭാഷകൻ

താൽക്കാലികമായി ഒരു അഭിഭാഷകനെ ആവശ്യമുണ്ടോ? നന്ദി മതിയായ നിയമ പിന്തുണ നൽകുക Law & More

വാദിക്കുക

ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകൻ

പ്രവേശനം, താമസസ്ഥലം, നാടുകടത്തൽ, അന്യഗ്രഹ ജീവികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു

ഷെയർഹോൾഡർ കരാർ

ബിസിനസ്സ് അഭിഭാഷകൻ

ഓരോ സംരംഭകനും കമ്പനി നിയമത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം. ഇതിനായി സ്വയം തയ്യാറാകൂ.

സ്തംഭ സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് വിരമിക്കൽ വ്യവസ്ഥ

റിട്ടയർമെന്റിനുശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് പകരം വരുമാനം നൽകുന്ന റിട്ടയർമെന്റ് വ്യവസ്ഥയെ പെൻഷൻ എന്നും വിളിക്കുന്നു. നെതർലാന്റിൽ, റിട്ടയർമെന്റ് പ്രൊവിഷൻ സിസ്റ്റം അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന് മൂന്ന് തൂണുകളുണ്ട്:

അടിസ്ഥാന പെൻഷൻ. അടിസ്ഥാന പെൻഷനെ OW- പ്രൊവിഷൻ എന്നും വിളിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് നെതർലാൻഡിലെ എല്ലാവർക്കും അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്. AOW- പ്രൊവിഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ വ്യവസ്ഥ 67 വയസ് പ്രായമുള്ള ഒരു നിശ്ചിത പ്രായം എത്തിയിരിക്കണം എന്നതാണ്. മറ്റൊരാൾ നെതർലാൻഡിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുകയോ താമസിക്കുകയോ ചെയ്തിരിക്കണം എന്നതാണ് മറ്റൊരു വ്യവസ്ഥ. ഒരു വ്യക്തി 15 മുതൽ 67 വയസ്സ് വരെ നെതർലാൻഡിൽ താമസിക്കുന്ന ഓരോ വർഷവും, പരമാവധി AOW പ്രൊവിഷന്റെ 2% സമാഹരിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ ചരിത്രം ആവശ്യമില്ല.

പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ. ഈ സ്തംഭം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലിസമയത്ത് നേടിയ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, അടിസ്ഥാന പെൻഷന് അനുബന്ധ പെൻഷനായി ഇത് ബാധകമാണ്. കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, ഈ അനുബന്ധം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സംയുക്തമായി പ്രീമിയത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ അടയ്ക്കുന്ന മാറ്റിവച്ച ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചാണ്. അതിനാൽ സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ-തൊഴിലുടമ ബന്ധത്തിൽ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതാണ്, അതിനാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ ചരിത്രം ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നെതർലാന്റിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു (അനുബന്ധ) പെൻഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ നിയമപരമായ ബാധ്യതയില്ല. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കണം എന്നാണ്. Law & More ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ തീർച്ചയായും സന്തോഷിക്കും.

സന്നദ്ധ പെൻഷൻ. വാർദ്ധക്യത്തിനുമുമ്പ് ആളുകൾ സ്വയം ഉണ്ടാക്കിയ എല്ലാ വരുമാന വ്യവസ്ഥകളുമായും ഈ സ്തംഭം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ആന്വിറ്റികൾ, ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, ഇക്വിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രധാനമായും സ്വയംതൊഴിലാളികളും സംരംഭകരും അവരുടെ പെൻഷനായി ഈ സ്തംഭത്തെ ആശ്രയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ആക്റ്റ് 2000 ൽ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം

നെതർലാൻഡിലെ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു (അനുബന്ധ) പെൻഷൻ ക്രമീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ലെങ്കിലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു പെൻഷൻ ക്രമീകരിക്കാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ പങ്കാളിത്തം നിർബന്ധമാണെങ്കിൽ. നിർബന്ധിത ആവശ്യകത ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലയ്ക്ക് ബാധകമാണെങ്കിൽ ഈ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു: വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം ബാധകമാകുന്ന മേഖലാ മന്ത്രി അംഗീകരിച്ച വിവരണം. ഒരു വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ആക്റ്റ് 2000 ലെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിലോ മേഖലയിലോ ഉള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിർബന്ധിത പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ സാധ്യത നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ പങ്കാളിത്തം നിർബന്ധമാണെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലയിൽ സജീവമായ തൊഴിലുടമകൾ ആ വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. തുടർന്ന്, ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ഫണ്ട് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവർ നൽകേണ്ട പെൻഷൻ പ്രീമിയത്തിനായി ഒരു ബിൽ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യവസായ വ്യാപകമായ പെൻഷൻ ഫണ്ടുമായി തൊഴിലുടമകൾ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ബാധ്യതയുണ്ടെങ്കിലും, അവർ ഒരു പോരായ്മയുള്ള അവസ്ഥയിലായിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വ്യവസായത്തിലുടനീളമുള്ള പെൻഷൻ എല്ലാ വർഷവും മുൻ‌കൂട്ടി പ്രീമിയം പേയ്മെൻറ് ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. അറ്റ് Law & More ഇത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് കടുത്ത പരിണതഫലമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് Law & Moreഅത്തരമൊരു പോരായ്മ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാണ്.

പെൻഷൻ നിയമംപെൻഷൻ നിയമം

പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ കാതൽ പെൻഷൻ നിയമമാണ്. പെൻഷൻ നിയമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

Pension പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് നിരോധിക്കുക
Emplo തൊഴിലുടമയുടെ പിൻഗാമിയാണെങ്കിൽ മൂല്യ കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവകാശങ്ങൾ നൽകുക;
The പെൻഷൻ ദാതാവിന്റെ നയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം നിർദ്ദേശിക്കുക;
The പെൻഷൻ ദാതാക്കളുടെ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം സംബന്ധിച്ച് മിനിമം വൈദഗ്ദ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്;
Pension പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾക്ക് ധനസഹായം നൽകേണ്ട രീതി നിയന്ത്രിക്കുക;
The പെൻഷൻ ദാതാവിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിവര ബാധ്യതകൾ നിർദ്ദേശിക്കുക.

പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ മറ്റ് പ്രധാന ചട്ടങ്ങളിലൊന്ന്, ഉപസംഹരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു പെൻഷൻ കരാർ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ അംഗീകൃത പെൻഷൻ ഫണ്ടിലോ അംഗീകൃത പെൻഷൻ ഇൻഷുററിലോ പെൻഷൻ കരാർ ഏർപ്പെടുത്തണമെന്ന് പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 അനുശാസിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലോ കുറഞ്ഞത് വേണ്ടത്രയില്ലെങ്കിലോ, അവൻ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയുടെ റിസ്ക് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് കരാർ നിയമത്തിന്റെ പൊതു നിയമങ്ങൾ വഴി ജീവനക്കാരന് ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. ഇതിനുപുറമെ, പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നത്, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഡി‌എൻ‌ബിയും എ‌എഫ്‌എമ്മും നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ മറ്റ് നടപടികളിലൂടെയും ലംഘനങ്ങൾക്ക് അനുമതി ലഭിക്കുന്നു.

At Law & More പെൻഷൻ നിയമത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത സങ്കീർണ്ണമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും മാത്രമല്ല, വ്യത്യസ്ത താൽപ്പര്യങ്ങളും സങ്കീർണ്ണമായ നിയമ ബന്ധങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് Law & More ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. പെൻഷൻ നിയമരംഗത്തെ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ദ്ധരായ വിദഗ്ധർ നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ മുഴുകുകയും നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും സാധ്യതകളും നിങ്ങളോടൊപ്പം വിലയിരുത്താനും കഴിയും. ഈ വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, Law & More ശരിയായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, സാധ്യമായ നിയമ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശവും സഹായവും നൽകുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ചോ പെൻഷൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെടുക Law & More.

എന്താണെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ Law & More ഐൻ‌ഡ്‌ഹോവനിലെ ഒരു നിയമ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ‌ക്കായി ചെയ്യാൻ‌ കഴിയുമോ?
+31 40 369 06 80 എന്ന ഫോണിലൂടെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇ-മെയിൽ അയയ്ക്കുക:

മിസ്റ്റർ. ടോം മീവിസ്, അഭിഭാഷകൻ Law & More - [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]
മിസ്റ്റർ. മാക്സിം ഹോഡക്, & കൂടുതൽ അഭിഭാഷകൻ - [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]

Law & More B.V.