പുതിയ ഡച്ച് നിയമനിർമ്മാണം 2026: സംരംഭകർക്ക് എന്തൊക്കെ മാറ്റങ്ങൾ

2026-ലെ പുതിയ ഡച്ച് നിയമനിർമ്മാണം മിക്കവാറും എല്ലാ ബിസിനസുകൾക്കും മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ മാറ്റുന്നു: വ്യാജ സ്വയംതൊഴിൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നവർക്ക് ഇപ്പോൾ ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡൈൻസ്റ്റിന് പിഴ ചുമത്താം, സാധനങ്ങൾക്ക് €3,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ പണമായി നൽകുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രായമായ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതന ചെലവ് ആനുകൂല്യം അവസാനിച്ചു. നാലാമത്തെ മാറ്റം സ്ഥിരമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഇതുവരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല: 2026 ഡിസംബർ 31 മുതൽ നിയമപരമായ മണിക്കൂർ നിരക്കിലോ അതിൽ താഴെയോ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഒരു ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നു.

2026 ന്റെ അവസാനത്തിലും 2027 ലും എന്താണ് ബാധകമാകുന്നത്, തുടർന്ന് എന്താണ് ബാധകമാകുന്നത്, പ്രായോഗിക അപകടസാധ്യത എവിടെയാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത് എന്നിവ ഈ പേജ് വിശദീകരിക്കുന്നു. വിശാലമായ കോർപ്പറേറ്റ് പശ്ചാത്തലത്തിന്, സംരംഭകർക്കായുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഡച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ ഗൈഡ് കാണുക.

ഏതൊക്കെ മാറ്റങ്ങളാണ് ബാധകമാകുക, എപ്പോൾ മുതൽ?

വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങളിൽ നിന്നാണ് നടപടികൾ വരുന്നത്, പക്ഷേ അവയെല്ലാം ഒരു സവിശേഷത പങ്കിടുന്നു: ബിസിനസ്സ് കൂടുതലായി അത് പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 2026 ഒക്ടോബർ മുതലുള്ള സ്ഥിതി പട്ടിക നൽകുന്നു.

വ്യാജ സ്വയംതൊഴിലിനെതിരെയുള്ള നടപടികൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

2025 ജനുവരി 1 മുതൽ Belastingdienst വീണ്ടും തെറ്റായ സ്വയം തൊഴിൽ (schijnzelfstandigheid)ക്കെതിരെ പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ കുറ്റകരമായ അല്ലെങ്കിൽ മനഃപൂർവമായ പെരുമാറ്റത്തിന് പിഴ ചുമത്താം (vergrijpboete); Belastingdienst അനുസരിച്ച്, 2026-ൽ ലൈറ്റർ ഡിഫോൾട്ട് പിഴ (verzuimboete) ചുമത്തില്ല.

ഒരു കരാറുകാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, വാടകക്കാരന് ശമ്പള നികുതികൾക്കും സംഭാവനകൾക്കും ഒരു അധിക വിലയിരുത്തൽ (naheffingsaanslag) ലഭിക്കും. ഒരു ചട്ടം പോലെ, Belastingdienst 2025 ജനുവരി 1-നപ്പുറം തിരിച്ചുപോകില്ല. തെറ്റായ വിശ്വാസമോ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മുൻ നിർദ്ദേശമോ (aanwijzing) പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അത് അഞ്ച് വർഷം പിന്നോട്ട് പോകാം. അതിനാൽ ഒരു ഇൻസ്പെക്ടറിൽ നിന്നുള്ള മറുപടി ലഭിക്കാത്ത കത്ത് ഒരിക്കലും നിഷ്പക്ഷമാകില്ല.

ഒരാൾ ജീവനക്കാരനാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് എന്താണ്?

കരാറിന്റെ ലേബലല്ല, ബന്ധത്തിന്റെ സത്തയാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 7:610 BW പ്രകാരം, ഒരാൾ മറ്റൊരാളുടെ സേവനത്തിൽ, ശമ്പളത്തിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ട്. 2023 മാർച്ച് 24 ലെ ഡെലിവറൂ വിധിന്യായത്തിൽ ( ECLI:NL:HR:2023:443 ) സുപ്രീം കോടതി കോടതി ഒരുമിച്ച് കണക്കാക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തി:

• ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ദൈർഘ്യവും, ജോലിയും ജോലി സമയവും എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;
• തൊഴിലാളി സ്ഥാപനത്തിൽ എത്രത്തോളം ഉൾച്ചേർന്നിരിക്കുന്നു;
• ജോലി വ്യക്തിപരമായി ചെയ്യണമോ;
• ഈ ക്രമീകരണം എങ്ങനെ ഉണ്ടായി;
• ശമ്പളം എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ നിലവാരം;
• തൊഴിലാളി വാണിജ്യപരമായ അപകടസാധ്യത വഹിക്കുന്നുണ്ടോ;
• തൊഴിലാളി വിപണിയിൽ ഒരു സംരംഭകനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ, ഉദാഹരണത്തിന് നിരവധി ക്ലയന്റുകൾ ഉണ്ടോ, സ്വന്തമായി ഏറ്റെടുക്കലുകളും നിക്ഷേപങ്ങളും ഉണ്ടോ.

നിങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങളും ഇമെയിൽ വിലാസവും ഇല്ലാതെ, മറ്റ് ക്ലയന്റുകൾ ഇല്ലാതെ, മൂന്ന് വർഷമായി നിങ്ങളുടെ സ്ഥലത്ത് നിശ്ചിത സമയം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു കരാറുകാരനെ സ്വതന്ത്രനായി പ്രതിരോധിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, എന്നിരുന്നാലും കരാർ പറയുന്നു. നിരവധി ക്ലയന്റുകളുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഒരു നിശ്ചിത ഫലത്തിനായി ഉദ്ധരിക്കുകയും ഓവർറൺ സാധ്യത വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, സാധാരണയായി സ്വതന്ത്രനാണ്.

തെറ്റായ വർഗ്ഗീകരണത്തിന് എന്ത് വില വരും?

രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ബില്ലുകൾ. വാടകക്കാരന് ശമ്പള നികുതിയും തടഞ്ഞുവയ്ക്കാത്ത സംഭാവനകളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്, തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് അവ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ പ്രായോഗിക മാർഗമില്ല. വെവ്വേറെ, തൊഴിലാളിക്ക് സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയിൽ (കാന്റോറെക്റ്റർ) തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാം: വേതനം, നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾക്കുള്ള ചെയിൻ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള സംരക്ഷണം, പിരിച്ചുവിടൽ സംരക്ഷണം. ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡിയൻസ്റ്റുമായുള്ള ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് തൊഴിൽ നിയമ ട്രാക്ക് അടയ്ക്കുന്നില്ല. ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കേഴ്സ് ആക്ടിനെക്കുറിച്ചും എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനവും കാണുക.

മണിക്കൂർ നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ അനുമാനം എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

2026 ഡിസംബർ 31 മുതൽ, ഒരു ബിസിനസ്സിൽ പരമാവധി നിയമപരമായ മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരാൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു (പുതിയ ആർട്ടിക്കിൾ 7:610aa BW). 2026 ജൂൺ 18 ലെ നിയമം (Staatsblad 2026, 158) മണിക്കൂറിന് €36 എന്ന് നാമകരണം ചെയ്യുന്നു; ആ തുക സൂചികയിലാക്കിയിരിക്കുന്നു, ആദ്യ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള കണക്ക് മന്ത്രിതല നിയന്ത്രണത്താൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

2026 ജൂലൈ 13 ലെ റോയൽ ഡിക്രി പ്രകാരം (സ്റ്റാറ്റ്സ്ബ്ലാഡ് 2026, 207) 2026 ഡിസംബർ 31 പ്രാബല്യത്തിൽ വരാനുള്ള തീയതി നിശ്ചയിച്ചു. ക്ലയന്റ് ഒരു ബിസിനസ്സിലോ തൊഴിലിലോ പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു സ്വകാര്യ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ ഈ അനുമാനം ബാധകമല്ല.

ഈ അനുമാനം നിഷേധിക്കാവുന്നതാണ്. ഇത് തൊഴിലാളിയെ യാന്ത്രികമായി ഒരു തൊഴിലാളിയാക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ അത് സമർപ്പിച്ചാൽ, വാടകക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലെന്ന് തെളിയിക്കണം. ക്വട്ടേഷനുകൾ, മറ്റ് ക്ലയന്റുകളുടെ തെളിവുകൾ, യഥാർത്ഥ പകരക്കാരൻ, ഔട്ട്പുട്ടിനൊപ്പം വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന ഇൻവോയ്‌സുകൾ എന്നിവ കേസ് തീരുമാനിക്കുന്നു. വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനുള്ള വിശാലമായ ഒരു ബിൽ ഇപ്പോഴും തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്; 2026 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ 29 വരെ ഇത് സംബന്ധിച്ച ഒരു പൊതു കൂടിയാലോചന നടക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിന് പണമിടപാടുകൾ നിരോധിക്കുന്നത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

2026 ജനുവരി 1 മുതൽ, സാധനങ്ങളിലെ പ്രൊഫഷണൽ വ്യാപാരികൾക്ക് സാധനങ്ങൾക്ക് €3,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ പണമടയ്ക്കാനോ സ്വീകരിക്കാനോ പാടില്ല (ആന്റി-മണി ലോണ്ടറിംഗ് ആൻഡ് ആന്റി-ടെററിസ്റ്റ് ഫിനാൻസിംഗ് ആക്ടിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1f, Wwft). ഇടപാട് തന്നെ നിരോധനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ അത് നിരവധി അനുബന്ധ പേയ്‌മെന്റുകളായി വിഭജിക്കുമ്പോഴും.

ഒരു വാങ്ങൽ ചെറിയ തവണകളായി വിഭജിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ €3,000 വരെ എത്തുന്നിടത്ത് പണമായും ഭാഗികമായും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതോ ആണ് പിടിക്കപ്പെടുന്നത്. ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കപ്പെടുന്ന ബിസിനസുകൾ കാർ ഡീലർമാർ, ജ്വല്ലറികൾ, ആർട്ട്, ആന്റിക് ഡീലർമാർ, നിർമ്മാണം, മൊത്തവ്യാപാരം എന്നിവയാണ്. പരിധി നിങ്ങളുടെ നിബന്ധനകളിലും പേയ്‌മെന്റ് പേജിലും രേഖപ്പെടുത്തുക, ജീവനക്കാർക്ക് രേഖാമൂലം നിർദ്ദേശം നൽകുക, പരിധിയിലോ അതിലധികമോ പണം നിരസിക്കുന്ന തരത്തിൽ ടിൽ സജ്ജമാക്കുക. സേവനങ്ങൾക്ക്, FIU-Nederland-ലേക്ക് അസാധാരണ ഇടപാടുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിലവിലുള്ള Wwft നിയമങ്ങൾ തുടർന്നും ബാധകമാണ്. പ്രായോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം സർക്കാരിന്റെ ബിസിനസ് പോർട്ടലിൽ ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ ചെലവുകളിലും വഴക്കമുള്ള തൊഴിലാളികളിലും എന്ത് മാറ്റങ്ങളാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്?

പ്രായമായ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതന ചെലവ് ആനുകൂല്യം അവസാനിച്ചോ?

അതെ, പുതിയ കേസുകൾക്ക്. വെറ്റ് ടെക്നിക്കൽ കോമിംഗ് ലൂണ്ടോമിലെ പ്രായമായ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതന ചെലവ് ആനുകൂല്യത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ (loonkostenvoordeel oudere werknemer) 2026 ജനുവരി 1-ന് കാലഹരണപ്പെട്ടു. പരിവർത്തന നിയമപ്രകാരം, ആനുകൂല്യ കാലയളവിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിൽ, 2024 ജനുവരി 1-ന് മുമ്പ് ആരംഭിച്ച തൊഴിലുകൾക്ക് പഴയ നിയമങ്ങൾ ബാധകമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യം നീക്കം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, UWV തീരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ആരംഭ തീയതി പരിശോധിക്കുക.

Wtta വാടകക്കാരിൽ നിന്ന് എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്?

ലേബർ പ്രൊവൈഡർമാരുടെ പ്രവേശന നിയമം (വെറ്റ് ടോയിലേറ്റിംഗ് ടെർബെഷിക്കിംസ്റ്റെല്ലിംഗ് വാൻ അർബീഡ്‌സ്‌ക്രച്ചെൻ, Wtta) പുതിയ സൂപ്പർവൈസറി ബോഡിയായ NAU നടത്തുന്ന ഏജൻസികൾ, പേയ്‌റോൾ കമ്പനികൾ, സെക്കൻഡ്മെന്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കായി ഒരു പ്രവേശന സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള ദാതാക്കൾ 2026 നവംബർ 1 നും ഡിസംബർ 31 നും ഇടയിൽ പരിവർത്തന ക്രമീകരണത്തിനായി NAU-വിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും 2027 മെയ് 1 നും ജൂൺ 30 നും ഇടയിൽ പ്രവേശനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; 2028 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രവേശനമില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ വിതരണം ചെയ്യുന്നതോ നിയമിക്കുന്നതോ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നടപ്പാക്കലോടെ 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ സംവിധാനം ആരംഭിക്കുമെന്ന് സർക്കാർ 2026 മെയ് മാസത്തിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു.

ജോലിക്കാരന്റെ കടമയും ഇതാണ്: പ്രവേശനമില്ലാതെ ഒരു ദാതാവിനെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് തന്നെ ഒരു ലംഘനമായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളികളെ നൽകുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക, ഓരോരുത്തരുടെയും പ്രവേശന അപേക്ഷയെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം ചോദിക്കുക, പ്രവേശനം ആവശ്യപ്പെടുന്നതും നിരസിക്കുകയോ പിൻവലിക്കുകയോ ചെയ്താൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതുമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂട് കരാറുകളിൽ ചേർക്കുക.

സൈബർ സുരക്ഷ, ഊർജ്ജം, ഭരണ നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ് ഇപ്പോൾ സാധാരണ ബിസിനസുകളെ ബാധിക്കുന്നത്?

സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമം (സൈബർബെവീലിഗിംഗ്സ്വെറ്റ്) EU NIS2 നിർദ്ദേശം നടപ്പിലാക്കുകയും 2026 ഓഗസ്റ്റ് 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്തു. നിയുക്ത അവശ്യ, പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പരിചരണ ചുമതലയുണ്ട്, പ്രധാനപ്പെട്ട സംഭവങ്ങൾ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും വേണം: 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പും 72 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു അറിയിപ്പും. നിർമ്മാണം, ഡിജിറ്റൽ സേവനങ്ങൾ, മാലിന്യം, ഭക്ഷ്യ വിതരണം, ഗതാഗതം എന്നിവ ഈ മേഖലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വലിയ ഉപഭോക്താക്കൾ പലപ്പോഴും കരാർ പ്രകാരം സമാനമായ ചുമതലകൾ വിതരണക്കാർക്ക് കൈമാറുന്നു.

2026 ജനുവരി 1 മുതൽ എനർജി ആക്ട് (എനർജിവെറ്റ്) പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, 1998 ലെ വൈദ്യുതി നിയമത്തിനും ഗ്യാസ് ആക്ടിനും പകരമാണിത്. മിക്ക ബിസിനസുകളും അവരുടെ കണക്ഷൻ, വിതരണ കരാർ, ഡാറ്റ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ഇത് അനുഭവിക്കുന്നു; പഴയ നിയമങ്ങളുടെ കീഴിൽ തയ്യാറാക്കിയ ദീർഘകാല എനർജി കരാറുകൾ പുതുക്കുമ്പോൾ അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

2025 ജനുവരി 1 മുതൽ, തർക്ക പരിഹാര നിയമങ്ങളും അന്വേഷണ നടപടിക്രമത്തിനായുള്ള (WAGEVOE) സ്വീകാര്യതാ ആവശ്യകതകളും ഭേദഗതി ചെയ്യുന്ന നിയമം, ഓഹരി ഉടമകൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾക്കും എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് (Ondernemingskamer) മുമ്പാകെയുള്ള അന്വേഷണ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്. 2025 ന് മുമ്പ് തയ്യാറാക്കിയ ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറുകൾ ഇപ്പോഴും പഴയ നടപടിക്രമം സ്വീകരിച്ചേക്കാം.

2026 ലെ നികുതി നടപടികളെക്കുറിച്ച്?

നികുതി പദ്ധതി (ബെലാസ്റ്റിംഗ് പ്ലാൻ) പ്രകാരം നിരക്കുകൾ, ബ്രാക്കറ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ എന്നിവ എല്ലാ വർഷവും മാറുന്നു, അവ ബെലാസ്റ്റിംഗ് ഡൈൻസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു; നിങ്ങളുടെ നികുതി ഉപദേഷ്ടാവിൽ നിന്ന് നിലവിലെ കണക്കുകൾ എടുക്കുക. Law & More നികുതി ഘടനാ ഉപദേശം നൽകുന്നില്ല. ഒരേ തീരുമാനത്തിന്റെ നിയമപരമായ വശത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഉപദേശം നൽകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്വകാര്യ ഉടമസ്ഥതയിൽ നിന്ന് (eenmanszaak) ഒരു സ്വകാര്യ ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയിലേക്ക് (BV) മാറുന്നത്: ബിസിനസ്സ് കടങ്ങൾക്കുള്ള ബാധ്യത, കരാറുകളുടെയും പാട്ടങ്ങളുടെയും കൈമാറ്റം, ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യത, ഉദാഹരണത്തിന്, അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥ യഥാസമയം അറിയിക്കാത്ത അടയ്ക്കാത്ത പേറോൾ നികുതികൾ. ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് കാണുക. ഡച്ച് കമ്പനികൾക്കുള്ള ധനസഹായവും സെക്യൂരിറ്റികളും.

ഒരു നിയമന ബിസിനസ്സ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?

• ഡെലിവറൂ ഘടകങ്ങൾക്കെതിരെ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ കാലം പ്രവർത്തിക്കുന്നതും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതുമായവയിൽ തുടങ്ങി, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ഓരോ ഇടപെടലും.
• 2026 ഡിസംബർ 31-ന് മുമ്പ് നിയമപരമായ മണിക്കൂർ നിരക്കിലോ അതിനടുത്തോ പണം നൽകുന്ന കരാറുകാർ ഏതാണ്.
• നിങ്ങളുടെ ഫയൽ സ്വാതന്ത്ര്യം കാണിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്: മറ്റ് ക്ലയന്റുകൾ, ഉദ്ധരണികൾ, യഥാർത്ഥ പകരം വയ്ക്കൽ.
• എല്ലാ ഏജൻസികളും അല്ലെങ്കിൽ പേറോൾ ദാതാക്കളും 2026 നവംബർ 1 നും ഡിസംബർ 31 നും ഇടയിൽ NAU-വിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നും 2028 ജനുവരി 1-നകം Wtta പ്രവേശനം നടത്തുമോ എന്നും.
• നിങ്ങളുടെ ട്രില്ലും പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകളും സാധനങ്ങൾക്കുള്ള €3,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലുള്ള ക്യാഷ് പേയ്‌മെന്റുകളെ തടയുമോ എന്ന്.
• സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടോ അതോ ഉപഭോക്തൃ കരാറുകൾ വഴിയോ ബാധകമാണോ എന്ന്.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ഒരു കോൺട്രാക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?

• നിങ്ങളുടെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് 2026 ഡിസംബർ 31 മുതൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമപരമായ നിരക്കാണോ അതോ അതിൽ കുറവാണോ എന്ന്.
• നിങ്ങൾ നിരവധി ക്ലയന്റുകൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുകയും സ്വയം ജോലി നേടുകയും ചെയ്താലും.
• ഒരു ഫലത്തിന് നിശ്ചിത വിലകൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നത് പോലെ, വാണിജ്യപരമായ അപകടസാധ്യത നിങ്ങൾ വഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്.
• നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് നിങ്ങളുടെ സമയം, സ്ഥലം, ജോലി രീതി എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്.
• ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ കരാറുകൾ ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ.

2026 ലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ ബിസിനസുകൾക്ക് തൊഴിൽ, കരാറുകൾ, അനുസരണം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം നൽകുന്നു; ഇതും കാണുക കോർപ്പറേറ്റ് വക്കീല് പേജും ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡും ഒരു ബിസിനസ് സ്ഥാപിക്കുന്നു Eindhoven.

• ഡെലിവറൂ ഘടകങ്ങൾക്കും മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ അനുമാനത്തിനും അനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ കോൺട്രാക്ടർ കരാറുകളും പ്രവർത്തന രീതിയും ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
• സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുമായും തൊഴിൽ ദാതാക്കളുമായും ഞങ്ങൾ Wtta പ്രവേശന വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടെ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുകയോ ക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു വർക്കിംഗ് ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബെലാസ്റ്റിംഗ് ഡൈൻസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കത്തിനോ നിർദ്ദേശത്തിനോ ഞങ്ങൾ പ്രതികരിക്കുന്നു.
• സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമം ബാധകമാണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ നിങ്ങളോട് ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നിലവിലെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി ഞങ്ങൾ ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറുകളും ഊർജ്ജ കരാറുകളും അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.

ചുരുക്കം

• 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡൈൻസ്റ്റിന് കുറ്റകരമായ തെറ്റായ സ്വയംതൊഴിലിന് പിഴ ചുമത്താൻ കഴിയും; അധിക വിലയിരുത്തലുകൾ സാധാരണയായി 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ ആരംഭിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ വിശ്വാസമോ അവഗണിച്ച നിർദ്ദേശമോ ഉണ്ടായാൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ.
• 2026 ഡിസംബർ 31 മുതൽ, നിയമപരമായ മണിക്കൂർ നിരക്കിലോ അതിൽ താഴെയോ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഒരു ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 7:610aa BW).
• 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ സാധനങ്ങൾക്ക് 3,000 യൂറോയോ അതിൽ കൂടുതലോ പണമായി നൽകുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
• 2024 ജനുവരി 1-ന് മുമ്പ് ആരംഭിച്ച തൊഴിൽ പരിവർത്തന നിയമത്തോടെ, പ്രായമായ ജീവനക്കാർക്കുള്ള LKV അവസാനിച്ചു.
• Wtta പ്രവേശന സംവിധാനം 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു; സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമം 2026 ഓഗസ്റ്റ് 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ