തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ ആവശ്യമുണ്ടോ?
നിയമപരമായ സഹായത്തിനായി ആവശ്യപ്പെടുക

ഞങ്ങളുടെ നിയമജ്ഞർ ഡച്ച് നിയമത്തിൽ പ്രത്യേകതയുള്ളവരാണ്

മായ്‌ക്കുക.

വ്യക്തിഗതവും എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതുമാണ്.

ആദ്യം നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ.

എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ്സുചെയ്യാനാകും

നിയമം & കൂടുതൽ തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ 08:00 മുതൽ 22:00 വരെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ 09:00 മുതൽ 17:00 വരെയും ലഭ്യമാണ്

നല്ലതും വേഗതയേറിയതുമായ ആശയവിനിമയം

ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കേസ് കേൾക്കുകയും ഉചിതമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

വ്യക്തിഗത സമീപനം

ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിൽ 100% ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളെ ശരാശരി 9.4 എന്ന് റേറ്റുചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതി ഉറപ്പാക്കുന്നു

തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ Amsterdam & Eindhoven

തൊഴിൽ നിയമം എന്നത് നിയമത്തിന്റെ വിപുലീകൃത മേഖലയാണ്. തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, നിയമനിർമ്മാണം, നിയമശാസ്ത്രം എന്നിവയിൽ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ Law & More യോഗ്യതയുള്ളവരും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും നിയമശാസ്ത്രവും പരിചിതവുമാണ്.

ദ്രുത മെനു

തൊഴിൽ നിയമ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളെ ഒരു പ്രത്യേക പരിചയസമ്പന്നനായ തൊഴിൽ നിയമ അറ്റോർണി സഹായിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ല നിയമോപദേശം ഭാവിയിൽ നിർണ്ണായകമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, പൊരുത്തക്കേടുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തടയാൻ കഴിയില്ല, ഉദാഹരണത്തിന് പിരിച്ചുവിടൽ, പുന organ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം കാരണം അഭാവം. ഇത്തരത്തിലുള്ള സാഹചര്യം വളരെ അസുഖകരവും വൈകാരികവുമാണ്, ഇത് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ തകർക്കും. ഒരു തൊഴിൽ സംഘർഷത്തിൽ നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥരാണെങ്കിൽ, Law & More ശരിയായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.

അയ്ലിൻ അക്കാർ

അഭിഭാഷകൻ

[ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]

നിയമ സ്ഥാപനം Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam

കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകൻ

കുടുംബ അഭിഭാഷകൻ

മൈഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകൻ

ക്രിമിനൽ നിയമം

"Law & More അഭിഭാഷകർ ഉൾപ്പെടുന്നു
സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും
ക്ലയന്റിന്റെ പ്രശ്നം ”

നിയമോപദേശം

Law & More ബിസിനസുകൾ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ, തൊഴിൽ നിയമരംഗത്തെ ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ടീം നിയമോപദേശം നൽകുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ വ്യവഹാരം നടത്തും.

നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

സ്വകാര്യ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ കരട് തയ്യാറാക്കലും വിലയിരുത്തലും;
തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ;
തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ സഹായം
ഒരു പേഴ്സണൽ ഫയലിന്റെ സജ്ജീകരണം
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ
വേതന ക്ലെയിമുകൾ സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ
വീഴ്ച
കൂട്ടായ കരാറുകൾ സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ
അവധിയും അവധിയും
രോഗവും പുനഃസ്ഥാപനവും
സഹ-നിർണ്ണയം
തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ബാധ്യത.

ക്ലയന്റുകൾ ഞങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയുന്നത്

നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ തയ്യാറാണ്:

ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുക
ചെറിയ വരകളും വ്യക്തമായ കരാറുകളും
നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ലഭ്യമാണ്
ഉന്മേഷദായകമായി വ്യത്യസ്തമാണ്. ക്ലയന്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
വേഗതയേറിയതും കാര്യക്ഷമവും ഫലാധിഷ്ഠിതവുമാണ്

തൊഴിൽ

ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ദിവസേന തൊഴിൽ നിയമ പ്രശ്‌നങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കണം, പ്രവർത്തനരഹിതമോ രോഗികളോ ആയ ജീവനക്കാരുമായും തൊഴിൽ സംഘർഷങ്ങളുമായും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പുന organ സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയാമോ? നിങ്ങൾ എന്ത് നേരിട്ടാലും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആരോഗ്യകരമായ ഒരു കമ്പനിക്ക് നല്ല തൊഴിൽ നിയമ തന്ത്രം നിർണായകമാണ്.

ജീവനക്കാർ

ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടതും ആവശ്യപ്പെടാത്തതുമായ തൊഴിൽ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, മത്സരേതര ഉപവാക്യം, അസുഖം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സ്വീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒപ്പിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ നിയമ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്.

ഉപയോഗപ്രദവും മതിയായതും സുതാര്യവുമാണ്

വിദഗ്ദ്ധോപദേശത്തിന് പുറമെ, ദ്രുതഗതിയിലുള്ള നിയമോപദേശവും സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാം, വേഗത്തിലും കൃത്യമായും പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ എളുപ്പമാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് പ്രായോഗികവും വിദഗ്ദ്ധവുമായ ഉപദേശം വേഗത്തിൽ നൽകാമെന്നും ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു. സംക്ഷിപ്തവും വ്യക്തവുമായ കൃത്യമായ ഉപദേശത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാം.

ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതി സുതാര്യവും പരിഹാരാധിഷ്ഠിതവുമാണ്. നിങ്ങളുടെ കേസ്, നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ, നിയമപരമായ സാധ്യതകൾ, സാമ്പത്തിക ചിത്രം എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുമായി സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് ഞങ്ങൾ ഒരു കൃത്യമായ തന്ത്രം നിർണ്ണയിക്കും. ഓരോ ഘട്ടവും നിങ്ങളുമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ആശ്ചര്യങ്ങളൊന്നും നേരിടേണ്ടിവരില്ല.

വിഡ് ense ിത്ത മാനസികാവസ്ഥ

ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്താഗതി ഞങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഒപ്പം ഒരു സാഹചര്യത്തിന്റെ നിയമപരമായ വശങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് നോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രശ്‌നത്തിന്റെ കാതലിലേക്ക് എത്തിച്ചേരുകയും നിശ്ചയദാർ matter ്യത്തോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയുമാണ് എല്ലാം. ഞങ്ങളുടെ വിഡ് no ിത്ത മാനസികാവസ്ഥയും വർഷങ്ങളുടെ അനുഭവവും കാരണം ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് വ്യക്തിപരവും കാര്യക്ഷമവുമായ നിയമ പിന്തുണ ആശ്രയിക്കാനാകും.

നെതർലാൻഡിലെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

1. തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്താണ്?

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിച്ച് പുറത്താക്കിയാൽ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ. സാധുവായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ അവസാനിപ്പിക്കൽ, വിവേചനം, അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ നിയമ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തത് എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2. അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിന് എന്താണ് യോഗ്യത?

നിയമപരമായി സാധുതയുള്ള കാരണമില്ലാതെ അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെയാണ് അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. പ്രതികാര കാരണങ്ങളാൽ, അറിയിപ്പ് കൂടാതെ അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനപരമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

3. എൻ്റെ തൊഴിൽ കരാർ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ എൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

നെതർലാൻഡിൽ, അറിയിപ്പ് കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം. ഉടനടി പിരിച്ചുവിടലിന് അടിയന്തിര കാരണമില്ലെങ്കിൽ, അറിയിപ്പിന് പകരം നോട്ടീസ് നൽകാനോ പണമടയ്ക്കാനോ തൊഴിലുടമകളോട് ഡച്ച് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

4. അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് എനിക്ക് എങ്ങനെ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാം?

അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ചും സമഗ്രമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും എല്ലാ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങളും കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.

5. ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവേചനം നേരിടുകയാണെങ്കിൽ ഞാൻ എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത്?

വിവേചനത്തിൻ്റെ എല്ലാ സംഭവങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുകയും അവ നിങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് നെതർലാൻഡ്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സിൽ പരാതി നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിയമസഹായം തേടുകയും ചെയ്യാം.

Law & More അറ്റോർണിമാർ Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, നെതർലാന്റ്സ്

Law & More അറ്റോർണിമാർ Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, നെതർലാന്റ്സ്