നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ്: ഡച്ച് സാധുത നിയമങ്ങളും ഉദാഹരണ പദപ്രയോഗവും

ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് (റിലേറ്റിബെഡിംഗ്) ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെയോ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങളെയോ അവർ പോയതിനുശേഷം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സമീപിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ അത്തരമൊരു ക്ലോസ് എഴുത്തിൽ സമ്മതിക്കണം, കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാരിച്ച ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ അത് അസാധുവാണ്.

തൊഴിൽ കരാറുകളിലും കോൺട്രാക്ടർമാരുമായും ബിസിനസ് പങ്കാളികളുമായും ഉള്ള കരാറുകളിലും നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഉപവാക്യങ്ങൾ കാണാം. ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് എപ്പോൾ സാധുവാണ്, കോടതികൾ അത് എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു, ഏതൊക്കെ തെറ്റുകളാണ് അതിനെ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതാക്കുന്നത് എന്നിവ ഞങ്ങൾ ചുവടെ വിശദീകരിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പരിശോധിക്കേണ്ട പോയിന്റുകൾക്കൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഉദാഹരണ പദങ്ങളും ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു.

എന്തിനാണ് ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുത്ത ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങളെ, നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അവരെ പരിചയപ്പെട്ട ഒരാൾ കൈയടക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു പ്രധാന വ്യക്തി പോയതിനുശേഷം ആ ബന്ധങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സമയം നൽകുന്നു.

ഒരു പിരിഞ്ഞുപോകുന്ന ജീവനക്കാരന് ഏതൊക്കെ ക്ലയന്റുകളാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നതെന്നും നിങ്ങളുടെ വിലനിർണ്ണയം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും അറിയാം. ഒരു ക്ലോസ് ഇല്ലാതെ, ആ ജീവനക്കാരന് തത്വത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ പോയതിന്റെ പിറ്റേന്ന് തന്നെ ബന്ധപ്പെടാം, അവർ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കാത്തിടത്തോളം, ഉദാഹരണത്തിന് രഹസ്യ ക്ലയന്റ് ലിസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച്. ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിമിത കാലയളവിലേക്ക് അത് നിർത്താൻ ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു. ഇത് ഒരു നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസിനേക്കാൾ (കൺകറൻറിബെഡിംഗ്) ഇടുങ്ങിയതാണ്, കാരണം ആ വ്യക്തി ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് വേണ്ടിയല്ല, ഒരു എതിരാളിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം.

ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്?

നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് ആ വ്യക്തിക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ ആ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തി ഒപ്പിടുക. ഏതൊക്കെ ബന്ധങ്ങളാണ് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, എത്ര കാലം നിയന്ത്രണം നിലനിൽക്കും, ഒരു ലംഘനം ഉണ്ടായാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നിവ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുക.

ക്ലയന്റുകളുമായി ഇടപെടുന്ന ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിലും , നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് ബേസിനെക്കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്ച നേടുന്ന കോൺട്രാക്ടർമാർ, കൺസൾട്ടന്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളികൾ എന്നിവരുമായുള്ള കരാറുകളിലും ഈ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തുക . തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ളത്. പിന്നീട് ഇത് ചേർക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ പിന്നീട് ജീവനക്കാരൻ അത് രേഖാമൂലം അംഗീകരിക്കണം, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ല.

തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ

ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് സമീപിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ബന്ധങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക: ക്ലയന്റുകൾ, വിതരണക്കാർ, പ്രോസ്പെക്റ്റുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ വ്യക്തിപരമായി ഇടപെട്ട ബന്ധങ്ങൾ മാത്രം. നിയന്ത്രണം ബാധകമാകുന്ന കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കുക. ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെയുള്ള കാലയളവുകൾ സാധാരണമാണ്; ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 BW പ്രകാരം കൂടുതൽ കാലയളവിന് ശക്തമായ ന്യായീകരണം ആവശ്യമാണ്.

അഭ്യർത്ഥനയായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണെന്നും വിവരിക്കുക. നേരിട്ടുള്ള സമ്പർക്കം, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സന്ദേശങ്ങൾ പോലുള്ള സോഷ്യൽ മീഡിയ വഴിയുള്ള സമ്പർക്കം, മൂന്നാം കക്ഷികൾ വഴിയുള്ള പരോക്ഷ സമീപനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ നിർവചനങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാകുമ്പോൾ, കോടതിക്ക് ക്ലോസ് പ്രയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.

വാണിജ്യ കരാറുകളിൽ

കരാറുകാരുമായോ പങ്കാളികളുമായോ ഉള്ള കരാറുകൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ വാക്കുകൾ ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവ ബിസിനസുകൾ തമ്മിലുള്ള കരാറുകളാണ്. കരാറിനിടയിലും അതിനുശേഷമുള്ള ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലും മത്സര സേവനങ്ങൾക്കായി മറ്റേ കക്ഷി നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ സമീപിക്കരുതെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുക. ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 BW ഇവിടെ ബാധകമല്ല, അതിനാൽ സംരക്ഷണം പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കരാറിന് മറ്റേ കക്ഷിയുടെ ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവർ അതിൽ കക്ഷികളല്ല. പകരം, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരും അത് ഇടപെടുന്ന മറ്റ് ആളുകളും നിയന്ത്രണത്തെ മാനിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മറ്റേ കക്ഷിക്ക് ഒരു ബാധ്യത ഉൾപ്പെടുത്തുക, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ മറ്റേ കക്ഷി ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും.

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് എപ്പോഴാണ് സാധുവാകുന്നത്?

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 പ്രകാരം ഈ വ്യവസ്ഥ ഒരു നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒരു മുതിർന്ന ജീവനക്കാരനുമായി രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിരിക്കണം, കൂടാതെ ഇത് ജീവനക്കാരന് അകാരണമായി ദോഷം വരുത്തിയാൽ കോടതിക്ക് അത് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ റദ്ദാക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ കരാറുകളിലെ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസുകൾക്ക് നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ ഡച്ച് കേസ് നിയമം സ്ഥിരമായി ബാധകമാക്കുന്നു. നിയമങ്ങളുടെ വാചകം പുസ്തകം 7 BW യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 ലാണ് . സ്ഥിരമായതും സ്ഥിരകാലവുമായ കരാറുകൾക്കിടയിൽ ആവശ്യകതകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സ്ഥിരം തൊഴിൽ കരാറുകൾ

ഒരു സ്ഥിരം കരാറിൽ, പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആ വ്യവസ്ഥ സാധുവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സംരക്ഷണത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് അകാരണമായി പ്രതികൂലമായ അവസ്ഥയുണ്ടായാൽ കോടതിക്ക് അത് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ റദ്ദാക്കാൻ കഴിയും. മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം, അവർക്ക് എത്രത്തോളം ക്ലയന്റ് സമ്പർക്കം ഉണ്ടായിരുന്നു, നിയന്ത്രണത്തിന്റെ കാലയളവും വ്യാപ്തിയും, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അവരുടെ സാധ്യതകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നിവയും കോടതി പരിഗണിക്കുന്നു.

കോടതിക്ക് ഈ നിബന്ധന പരിമിതപ്പെടുത്താനും കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, കാലയളവ് ചുരുക്കുകയോ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്ത ക്ലയന്റുകൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുക. ജീവനക്കാരൻ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഈ വ്യവസ്ഥ ഗണ്യമായി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, നിയന്ത്രണ കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കോടതിക്ക് നിങ്ങളോട് ഉത്തരവിടാം. കോടതി ഒരു നിബന്ധന പൂർണ്ണമായും മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ ചുരുക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ ഒരേ തൊഴിലിൽ ഉപജീവനമാർഗം കണ്ടെത്തുന്നത് പ്രായോഗികമായി അസാധ്യമാക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ നിലനിൽക്കില്ല.

കാലക്രമേണ ഒരു ക്ലോസിന് അതിന്റെ ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം ഗണ്യമായി മാറുകയും, അങ്ങനെ ക്ലോസ് കൂടുതൽ ഭാരമുള്ളതായിത്തീരുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികളോ ഒഴിവാക്കലുകളോ കാരണം തൊഴിൽ അവസാനിച്ചാലും നിങ്ങൾക്ക് ആ ക്ലോസിനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല. മത്സരിക്കാത്ത ക്ലോസുകളുടെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ വ്യാപ്തിയും ദൈർഘ്യവും സംബന്ധിച്ച സമീപനവും സമാനമായ രീതിയിൽ ബാധകമാണ്.

നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾ

ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ, ഭാരിച്ച ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ സേവന താൽപ്പര്യങ്ങൾ കാരണം കരാർ എന്തുകൊണ്ട് ആവശ്യമാണെന്ന് രേഖാമൂലം പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് സാധുതയുള്ളൂ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:653(2) BW). ആ ന്യായീകരണമില്ലാതെ, ക്ലോസ് അസാധുവാണ്.

നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് ബേസിനെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൊതു പ്രസ്താവന മാത്രം പോരാ. ഭാവിയിലെ ക്ലയന്റ് കോൺടാക്റ്റിന് നിയന്ത്രണം ആവശ്യമായി വരുന്ന തരത്തിൽ ഈ നിർദ്ദിഷ്ട നിലപാട് വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. ക്ലോസ് അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ ന്യായീകരണം നൽകണം; അത് പിന്നീട് ചേർക്കാൻ കഴിയില്ല. താൽക്കാലിക കരാറുകളിലെ നോൺ-കോംപീറ്റ് ക്ലോസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക.

ബിസിനസുകൾ തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 BW ബിസിനസുകൾ തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾക്ക് ബാധകമല്ല. ഒരു വാണിജ്യ കരാറിലെ ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് , ന്യായയുക്തതയുടെയും ന്യായയുക്തതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു കരാർ നിയമത്തിന് കീഴിലാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്, കൂടാതെ മത്സര നിയമത്തിനുള്ളിൽ തന്നെ തുടരുകയും വേണം. നിങ്ങൾ പങ്കിടുന്ന ബന്ധങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനപ്പുറം പോകുന്ന ഒരു ക്ലോസ് ആ കാരണങ്ങളാൽ വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടാം.

നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന പദപ്രയോഗത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

താഴെയുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആരംഭ പോയിന്റ് നൽകുന്നു. ചതുര ബ്രാക്കറ്റുകളിലെ ഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമുള്ളതനുസരിച്ച് വ്യാപ്തിയും ദൈർഘ്യവും ക്രമീകരിക്കുക.

പൂർത്തിയായ ഒരു ക്ലോസായിട്ടല്ല, അടിസ്ഥാനമായി അവയെ ഉപയോഗിക്കുക. ശരിയായ പദപ്രയോഗം നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം, കരാറിന്റെ തരം, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വളരെ വിശാലമായ ഒരു ക്ലോസിനെ കോടതി പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉദാഹരണം

ക്ലയന്റ് കോൺടാക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ് നെറ്റ്‌വർക്കിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് ഉള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തിനുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ കരാറിന് ഈ വാക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. ക്ലോസ് വിലയിരുത്തുമ്പോൾ കോടതി പരിശോധിക്കുന്ന പോയിന്റുകൾ ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

"തൊഴിൽ സമയത്തും അത് അവസാനിച്ചതിനുശേഷവും [12 മാസം], ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ [കമ്പനി നാമം] യുടെ ഏതെങ്കിലും ക്ലയന്റുമായോ ബിസിനസ് ബന്ധവുമായോ ബന്ധപ്പെടുകയോ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയോ ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയോ ചെയ്യരുത്. ഇതിൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ വഴിയും മൂന്നാം കക്ഷികൾ വഴിയും ഉള്ള സമ്പർക്കവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓരോ ലംഘനത്തിനും, ജീവനക്കാരൻ [കമ്പനി നാമം] ന് ഉടനടി നൽകേണ്ട പിഴ [EUR 5,000] നൽകണം, കൂടാതെ ലംഘനം തുടരുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും [EUR 500] നൽകണം, [കമ്പനി നാമം] യുടെ പിഴയ്ക്ക് പകരം പൂർണ്ണ നഷ്ടപരിഹാരം അവകാശപ്പെടാനുള്ള അവകാശത്തിന് യാതൊരു മുൻവിധിയും വരുത്താതെ."

പരിശോധിക്കേണ്ട മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ. ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രധാനപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം ചേർക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ക്ലോസ് അസാധുവാണ്. കരാറിൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യാമെന്ന് പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പകരം വയ്ക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് ഉദാഹരണത്തിൽ അങ്ങനെ പറയുന്നത്. ന്യായബോധം വ്യക്തമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ കോടതിക്ക് പിഴ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 6:94 BW), അതിനാൽ അനുപാതമില്ലാത്ത തുക തോന്നുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു.

ഒരു വാണിജ്യ കരാറിന്റെ ഉദാഹരണം

കരാറുകാരുമായോ പങ്കാളികളുമായോ ഉള്ള കരാറുകളിൽ മറ്റേ കമ്പനിയെയും അത് ഇടപെടുന്ന ആളുകളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വാക്കുകൾ ആവശ്യമാണ്.

“ഈ കരാറിന്റെ സമയത്തും അത് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും [18 മാസത്തേക്ക്], [കമ്പനി നാമം] യുടെ ഏതെങ്കിലും ക്ലയന്റിനോട്, അതായത് [അനുബന്ധം എയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ സജീവ ക്ലയന്റുകളോടും / ക്ലയന്റുകളോടും], [കമ്പനി നാമം] യുടെ സേവനങ്ങളുമായി മത്സരിക്കുന്ന സേവനങ്ങൾ [കോൺട്രാക്ടർ/പങ്കാളി] അഭ്യർത്ഥിക്കുകയോ നൽകുകയോ ചെയ്യില്ല. [കോൺട്രാക്ടർ/പങ്കാളി] അതിന്റെ ജീവനക്കാരും അത് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയും ഈ ബാധ്യത പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം, കൂടാതെ അവർ നടത്തുന്ന ഏതൊരു ലംഘനത്തിനും അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഓരോ ലംഘനത്തിനും, [കമ്പനി നാമം] യുടെ പൂർണ്ണ നഷ്ടപരിഹാരം അവകാശപ്പെടാനുള്ള അവകാശത്തിന് മുൻവിധിയില്ലാതെ, [കോൺട്രാക്ടർ/പങ്കാളി] [യൂറോ 10,000] പിഴ അടയ്ക്കണം.”

പരിരക്ഷിത ക്ലയന്റുകളെ ഒരു അനുബന്ധത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് ആ വ്യവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു, കാരണം ആർക്കാണ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയ്ക്ക് ഇടം കുറവാണ്. ബന്ധത്തിനിടയിൽ ലിസ്റ്റ് കാലികമായി നിലനിർത്തുക.

ഏതൊക്കെ തെറ്റുകളാണ് ഒരു ക്ലോസ് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതാക്കുന്നത്?

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റുകൾ ഇവയാണ്: വളരെ വിശാലമായ ഒരു വ്യാപ്തി, ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം ഇല്ലാത്തത്, ജീവനക്കാരന്റെ നിലവിലെ റോളിന് ഇനി അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു ക്ലോസ്.

ഉപവാക്യം വളരെ വിശാലമാക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സുമായി വിദൂരമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആരുമായും ഉള്ള എല്ലാ സമ്പർക്കവും നിരോധിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ ദുർബലമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഒരിക്കലും ഇടപെട്ടിട്ടില്ലാത്ത ക്ലയന്റുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ മേഖല അല്ലെങ്കിൽ മേഖല എന്നിവയുൾപ്പെടെ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ക്ലയന്റുകളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വ്യവസ്ഥകളെ കോടതികൾ വിമർശനാത്മകമായി പരിശോധിക്കുന്നു. വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇടപെട്ട ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് വ്യവസ്ഥ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് അതിനെ കൂടുതൽ ശക്തമാക്കുന്നു.

ഒരു ഉപാധി വളരെ വിശാലമായിരിക്കുന്നിടത്ത്, ഡച്ച് കോടതി പലപ്പോഴും അതിനെ മാറ്റിവെക്കുന്നതിനുപകരം ചുരുക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് സംരക്ഷിത ബന്ധങ്ങളുടെ കാലയളവോ ഗ്രൂപ്പോ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല: മൊത്തത്തിൽ യുക്തിരഹിതമായ ഒരു ഉപാധി ഇപ്പോഴും പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കാവുന്നതാണ്.

ന്യായീകരണം അല്ലെങ്കിൽ റോൾ മാറ്റം മറക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരം ടെംപ്ലേറ്റിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം കൂടാതെ പകർത്തിയ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ നിയമപ്രകാരം ആ വ്യവസ്ഥയെ അസാധുവാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 ഖണ്ഡിക 2 BW). കൂടുതൽ ക്ലയന്റ് സമ്പർക്കമുള്ള ഒരു തസ്തികയിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ അംഗീകരിച്ച ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ സാധുത നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം; റോൾ ഗണ്യമായി മാറുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒപ്പിടട്ടെ.

തെളിവിന്റെ ഭാരം കുറച്ചുകാണൽ

ഒരു ലംഘനം തെളിയിക്കുക എന്നതാണ് പലപ്പോഴും ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഭാഗം. മുൻ ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ സമീപിച്ചു എന്ന് മാത്രമല്ല, അവരെ പിന്തുടരുകയും ചെയ്തുവെന്ന് നിങ്ങൾ കാണിക്കണം. 2026 ഓഗസ്റ്റ് 4 ലെ ഒരു വിധിന്യായത്തിൽ, സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി (കാന്റോറെക്റ്റർ) Amsterdam എന്ന് കരുതി ഒമ്പത് സഹപ്രവർത്തകർ ഒരുമിച്ച് ഒരു മത്സരാർത്ഥിയിലേക്ക് മാറുന്നത് പ്രലോഭനമായിരുന്നില്ല.കാരണം, ആരാണ് ആരെ പ്രേരിപ്പിച്ചതെന്ന് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് പ്രകാരം തൊഴിലുടമ പിഴ ഈടാക്കി. ക്ലയന്റ് കോൺടാക്റ്റുകൾ, ഇമെയിലുകൾ, ഒരു സമീപനം കാണിക്കുന്ന സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

മിക്ക ഉപവാക്യങ്ങളും പരാജയപ്പെടുന്നത് രൂപത്തിലോ വ്യാപ്തിയിലോ ആണ്, ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുതകളിലല്ല.

• ക്ലോസ് എഴുതിയതാണെന്നും പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടതാണെന്നും പരിശോധിക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 ഖണ്ഡിക 1 BW).
• ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ, ഈ പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇടപെട്ട ക്ലയന്റുകൾക്ക് മാത്രമായി പരിരക്ഷിത ബന്ധങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക, ഉദാഹരണത്തിന് കഴിഞ്ഞ 12 മാസങ്ങളിൽ.
• ഗണ്യമായ റോള്‍ മാറ്റത്തിന് ശേഷം ഒരു പുതിയ വ്യവസ്ഥ ഒപ്പിടുക.
• ഒരു സമീപനം കാണിക്കുന്ന ക്ലയന്റ് കോൺടാക്റ്റുകൾ, ഇമെയിലുകൾ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ കാലഹരണപ്പെട്ട രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

കടലാസിൽ കേവലമായി കാണപ്പെടുന്ന ഒരു ഉപവാക്യം കോടതിയിൽ പലപ്പോഴും ഇടുങ്ങിയതായി കാണപ്പെടുന്നു.

• നിങ്ങൾ ആ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒപ്പിട്ടത് എഴുത്തിലൂടെയാണോ എന്നും നിങ്ങളുടെ കരാർ സ്ഥിരമാണോ അതോ സ്ഥിരമാണോ എന്നും പരിശോധിക്കുക.
• ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക; അതില്ലെങ്കിൽ, ക്ലോസ് അസാധുവാണ്.
• നിങ്ങൾ ഒപ്പിട്ടതിനുശേഷം നിങ്ങളുടെ റോളിൽ കാര്യമായ മാറ്റം വന്നിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• തൊഴിലുടമയുടെ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം മൂലമാണോ തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതെന്ന് പരിശോധിക്കുക; അപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആ ക്ലോസിനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 ഖണ്ഡിക 4 BW).
• നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഇടപെട്ട ക്ലയന്റുകളേയും ആരൊക്കെയാണ് സ്വയം ബന്ധപ്പെട്ടതെന്നും ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ലോയർ പേജിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ , ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ വാണിജ്യ കരാറുകൾക്കുള്ള ക്ലോസുകളും ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെയോ വാണിജ്യ കരാറിന്റെയോ വ്യവസ്ഥ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയോ അവലോകനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു.
• നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾക്ക് ഭാരിച്ച ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ന്യായീകരണം ഞങ്ങൾ എഴുതുന്നു.
• നിലവിലുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ നിങ്ങൾക്കെതിരെയാണോ അതോ നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയാണോ സാധുതയുള്ളതും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്നതും എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന ലംഘനത്തെക്കുറിച്ചും ആവശ്യപ്പെടുന്ന പിഴയെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ഒരു ഡിമാൻഡ് ലെറ്റർ അയയ്ക്കുകയോ മറുപടി നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നു.
• ഈ വകുപ്പ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോ, താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനോ വേണ്ടി ഞങ്ങൾ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) സംഗ്രഹ നടപടികൾ നടത്തുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരനെയോ പങ്കാളിയെയോ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ സമീപിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 BW-ന് കീഴിൽ വരും, കൂടാതെ ഒരു മുതിർന്ന ജീവനക്കാരനുമായി രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിരിക്കണം.
• ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ, ഭാരിച്ച ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം ഇല്ലാതെ അത് അസാധുവാണ്.
• ജീവനക്കാരന് അകാരണമായി ദോഷം വരുത്തുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ കോടതിക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താനോ റദ്ദാക്കാനോ കഴിയും, കൂടാതെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും കഴിയും.
• സംരക്ഷിത ബന്ധങ്ങൾ കൃത്യമായി നിർവചിക്കുകയും റോളിൽ ഗണ്യമായ മാറ്റത്തിന് ശേഷം ക്ലോസ് പുതുക്കുകയും ചെയ്യുക.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ